أسئلة مقابلة لطرح صاحب عمل محتمل - أسئلة فريدة للحصول على إجابات صادقة

تبحث عن بعض الأسئلة الجيدة لطرحها في مقابلة؟

قد يكون طرح أسئلة على صاحب العمل بعد مقابلة مجهدة أمرًا شاقًا. ولكن إذا طرحت نفس الأسئلة المملة ، فستغادر دون معلومات تحتاج إلى اتخاذ قرار بشأن عرض ما. والأسوأ من ذلك أنك ستفوت فرصتك في إظهار أنك أفضل مرشح للوظيفة من خلال الأسئلة التي تطرحها.

أفضل ما لديك هو الاستعداد للمقابلة مسبقًا (بالمناسبة ، لا تنس إحضار هذه العناصر إلى أي مقابلة). تحتوي هذه المقالة على أسئلة من شأنها أن تجعلك متميزًا وستحصل على معلومات جيدة. تابع القراءة لمعرفة كيفية تحريك جزء سؤال المرشح في مقابلة العمل.

أفضل الأسئلة لطرحها على صاحب العمل في نهاية مقابلة العمل.

فليكر

لماذا تحتاج إلى إعداد أفضل أسئلة المقابلة

يمكن أن تكون الأسئلة التي يطرحها المرشح على صاحب العمل في النهاية مفتاحًا للحصول على عرض العمل. حتى لو لم يكن الأمر كذلك ، فإن أسئلتك هي أفضل فرصة للتعرف على الشركة قبل أن تقرر عرض العمل.

نهاية المقابلة عند طرح الأسئلة هي فرصتك للتميز. لا تفترض أنك ستكون قادرًا على طرح أسئلة بسرعة. استعد مسبقًا واحضر قائمة في متناول اليد.

تذكر: أنت تجري مقابلات معهم أيضًا. مقابلة العمل هي أفضل مكان للحصول على المعلومات التي ستستخدمها لتقرير ما إذا كنت تريد العمل هناك. والأسئلة التي تطرحها هي أفضل لقطة لك للحصول على صورة واضحة لدورك المستقبلي في تلك الشركة.

أسئلة المقابلة القياسية لطرحها على صاحب العمل

حسنًا ، دعنا نصل إليها. هناك بعض الأسئلة النموذجية التي يتم طرحها في نهاية المقابلة.

هذه معيارية لسبب ما: فهي تكشف ما تحتاج إلى معرفته عن صاحب العمل. حتى أن البعض منهم يؤكد اهتمامك بالمنصب. أو يمكنك تعديلها لإظهار معرفتك بالشركة.

فيما يلي بعض الأسئلة النموذجية التي طرحها المرشح في مقابلة عمل:

ما هي أكبر التحديات التي تواجهها الشركة في السنوات الخمس المقبلة؟
كيف تقيس النجاح لشخص ما في هذا الدور؟
كيف تبدو الأنشطة اليومية لهذا المنصب؟
ما هي الخطوات التالية في عملية المقابلة؟
صف عملية مراجعة الأداء في هذه الشركة.
ما هي الفرص المتاحة لي للتطوير المهني؟
ما مقدار تفاعل العملاء الذي يقوم به هذا الدور؟
كم السفر؟

ليس عليك أن تسأل كل واحد. في الواقع ، لا يجب عليك الإفراط في استخدام هذه! يسمع مديرو التوظيف نفس الأشياء من المرشحين الآخرين.

تأكد من خلط بعض الأسئلة الفريدة من القائمة أدناه أو ابتكر أسئلتك الخاصة.

أسئلة فريدة لطرحها

لا تسأل نفس الأسئلة مثل أي مرشح آخر! يمكن أن تساعدك الأسئلة الفريدة في التميز أو الحصول على معلومات داخلية عن صاحب العمل الجديد.

ضع في اعتبارك إضافة بعض هذه الأسئلة الفريدة لصاحب العمل المحتمل:

بناءً على ما تعرفه عني ، ما المجالات التي تعتقد أنني أفتقدها لهذا الدور؟
ما هو أصعب في هذه الوظيفة؟
بأي الطرق جعل الموظفون عملك صعبًا؟
لماذا ترك آخر شخص هذا المنصب؟
ما هو أسلوبك القيادي (للمدير)؟
ما هو أسوأ جزء في العمل هنا؟
لماذا تعمل في هذه الشركة؟
ما هو آخر خطأ كبير تم ارتكابه في هذا المشروع؟ كيف كان رد فعل القيادة؟

أحب استخدام هذه القائمة لأن الإجابات يمكن أن تكون كاشفة للغاية. سيوفر لي القليل من هذه المعلومات حول ديناميكية الشركة أكثر من العمل هناك لمدة عام.

ولكن إليك تحذير: ضع في اعتبارك القائم بإجراء المقابلة قبل استخدام هذه الأسئلة. يصعب الرد على بعضها وقد يجعل البعض الآخر غير مرتاح. بالطبع هذا هو جمال هذه الأسئلة الفريدة: سوف يستبعدون المعلومات التي لا يريد المحاورون الكشف عنها لك.

أسئلة ثقافة الشركة

يجب أن يكون التعود على ثقافة الشركة أحد الأهداف التي لديك في كل مقابلة.

كيف تفعل ذلك؟ اطرح هذه الأسئلة لتكشف عن ثقافة الشركة:

ما هي أفضل طريقة لطلب المساعدة في هذا الدور؟
كيف يكافأ الأداء الجيد؟
مع من سأعمل أكثر؟ ما هي ألقابهم؟
ما نوع الأشخاص الذين يقومون بعمل جيد في هذه الشركة؟

أعلام حمراء

احترس من أي شيء يدلك بطريقة خاطئة حول الإجابات. ثق في غرائزك إذا أظهرت الإجابات أن هذه الشركة لن تكون مناسبة لك.

كيف تستخدم هذه الأسئلة

أولاً ، ملاحظة حول كيفية استخدام هذه الأسئلة. تحتوي هذه المقالة على قوائم بالأسئلة لطرحها على مدير التوظيف في نهاية مقابلة العمل. اقرأها وفكر فيما إذا كنت تريد استخدام كل منها. قم بعمل قائمة بالأسئلة التي تريد طرحها وإحضارها إلى المقابلة.

بمجرد انتهاء أسئلتك ، اقرأ قائمة الأسئلة الخاصة بك للمقابلة. حدد الأسئلة التي أجابوا عليها بالفعل أو التي لم تعد مهمة.

كم عدد الأسئلة التي يجب أن تطرحها على مدير التوظيف؟ يمكن أن يختلف ذلك كثيرًا اعتمادًا على مقدار الوقت لديك ومدى تعقيدها. أهدف إلى طرح أكثر من سؤال وأقل من عدد الأسئلة التي ستكون مزعجة.