أسئلة المقابلة - نقاط القوة والضعف

تعلم كيف تجيب على هذه الأسئلة مثل البطل.

flazingo_photos

إذن لديك مقابلة قادمة؟ عظيم! هذا يعني أنك نجحت في العبور من الباب الأول. الأخبار السيئة هي أن الوظائف لا تُقدم مثل المصاصات في مكتب الطبيب. يجب عليك فعل شيء ما بمجرد أن تقوم سيرتك الذاتية بعملها.

المقابلة

إذن ما هو الغرض من المقابلة؟ يعتقد الكثير من الناس أن المقابلة ليست سوى وسيلة لاستبعاد الأشخاص ، أو لمنحك التمهيد قبل أن تتمكن حتى من إظهار ما يمكنك القيام به. وعلى الرغم من أن المقابلة قد تبدو وكأنها طريق ذو اتجاه واحد - صاحب العمل المحتمل هو صاحب السلطة - فهي في الواقع طريقة يستطيع كل منكما معرفة ما إذا كنت مناسبًا لبعضكما البعض.

فكر في المقابلة كتاريخ أول. نعم ، إنه أمر محطم للأعصاب ولا يسعك إلا أن تتساءل عما إذا كان هذا هو "الشخص". تتمتع كلاكما بالقدرة على قول لا ، وأنت تعلم أنك لن تكون الشخص الوحيد الذي يقوم بالتدقيق. في نهاية التاريخ ، قد يحبك ، لكنك تعتقد أنه كان خاسرًا تمامًا ، لذلك حتى لو اتصل بك ، فربما لن ترد.

نفس الشيء يحدث في مقابلة. سيطرح صاحب العمل المحتمل أسئلة لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا للشركة أم لا. سوف تتساءل أيضًا عما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لك ولحياتك.

إذا كنت تعتقد أن المقابلة هي طريق ذو اتجاهين ، فستكون أقل إثارة للأعصاب وستكون قادرًا على أن تكون على طبيعتك ، سواء كان ذلك شيئًا جيدًا أو سيئًا.

يحتاج القائم بإجراء المقابلة أيضًا إلى معرفة أنك تعرف ما الذي ستدخل فيه. ربما تستلزم الوظيفة أكثر من الوصف الوظيفي الذي يعتني به. ربما تأخذ هذه الوظيفة شخصًا يتمتع بشخصية معينة ، ولا يريد القائم بإجراء المقابلة شخصًا سيترك العمل بمجرد أن تصبح السماء رمادية. إن إجراء المقابلات هو في الواقع مضيعة للوقت والموارد ، لذلك عندما يوظفون شخصًا ما ، فإنهم يريدون التأكد من أن الشخص موجود على المدى الطويل ولن يضطروا إلى إجراء مقابلة مع شخص ما لهذا المنصب لفترة طويلة جدًا. إنهم مهتمون بقدر اهتمامك بوجود شخص ما على المدى الطويل.

اسئلة المقابلة

اعتمادًا على الشركة والقائم بإجراء المقابلة ، ستحصل على مجموعة مختلفة من الأسئلة ، لكنك دائمًا ما تحصل على نوع من الاختلاف بين هذين الشخصين الساعدين للأحلام:

• ما هي نقاط قوتك؟
• ما هي نقاط ضعفك؟

حتى لو لم يطرحوا هذه الأسئلة بشكل مباشر ، فسوف يستمعون إلى إجاباتك عن كثب لمعرفة نقاط قوتك وضعفك. لذا كن مستعدًا. لا تحضر مقابلة دون إجابة مناسبة على هذه الأسئلة.

ما هي نقاط قوتك؟

هذه هي اللحظة المناسبة للتباهي بنفسك بطريقة متواضعة لكنها قوية. يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما يمكنك إحضاره للشركة وكيف ترى نفسك.

ولكن قبل أن تتفاخر بعدد حبات العنب التي يمكنك وضعها في فمك ، تأكد من أنك تعرف ما الذي تنطوي عليه الوظيفة المعنية. يجب أن تكون نقاط قوتك قابلة للتطبيق على الوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها.

لتسهيل الأمور عليك ، ارجع إلى إعلان الوظيفة واطلع على نقاط القوة التي يبحثون عنها. يبدو الأمر كما لو أنهم يعطونك الإجابة هناك!

كيف تجيب

على سبيل المثال ، قد تقول بعض الوظائف:

هناك إجابتك. عندما يسألون عن نقاط القوة ، يمكنك ببساطة أن تقول:

أو…

قبل أن تتفاخر بعدد العنب الذي يمكنك وضعه في فمك ، تأكد من أن نقاط قوتك تتناسب مع إعلان الوظيفة.

الفضة س

عندما تذكر إحدى مهاراتك العظيمة ، لا تكن غامضًا. يمكن لأي شخص أن يقول إنه منظم رائع ومتعدد المهام ، ولكن لا يمكن للجميع إعطاء مثال مباشر على كيفية إظهاره في العمل أو في حياتهم اليومية. اذكر وقتًا في حياتك المهنية كانت فيه هذه المهارة ضرورية وكيف تمكنت من استخدامها لصالح الشركة.

قبل المقابلة ، ضع قائمة بنقاط القوة والضعف لديك. قد تجد أشياء لم تكن تعرفها عن نفسك.

فيما يلي قائمة بالأشياء التي يمكنك البحث عنها لتبدأ:

• المهارات القائمة على المعرفة: هذه هي المهارات التي تحصل عليها من التعليم ، مثل معرفة بعض برامج الكمبيوتر ، ومهارات الكمبيوتر ، والدرجات العلمية ، وما إلى ذلك.
• المهارات القابلة للتحويل: هي المهارات التي يمكن تطبيقها في أكثر من وظيفة واحدة ، مثل مهارات التخطيط والاتصال.
• المهارات الشخصية: هذه هي المهارات التي تجعلك أنت. هذه هي المهارات الطبيعية التي ولدت بها أو طورتها بسبب شخصيتك الرائعة ، مثل أن تكون لاعبًا في فريق ، وأن تكون مرنًا ، وأن تكون هادئًا ، وتحول السلبيات إلى إيجابيات ، وما إلى ذلك.

ما هي نقاط ضعفك؟

هذا هو المكان الذي تصبح فيه الأمور أكثر تعقيدًا. عندما نسمع هذا السؤال ، نعتقد على الفور أن القائم بإجراء المقابلة يريد فقط إيجاد طريقة لرحلتنا وسبب لحرماننا من الوظيفة. نبدأ بالوعي الذاتي ونصبح خائفين من الكشف عن عيب قد يكلفنا الوظيفة.

الاسترخاء! السبب في أن مدير التوظيف يسأل هذا السؤال المخيف ليس لأنه يريدك بالخارج. لا ، إنهم يعلمون أن لدينا جميعًا عيوبًا أكثر مما نرغب في الاعتراف به ، خاصة أثناء مقابلة العمل. ما يريدونه هو أن تخبرهم كيف تعاملت مع الصعوبات في الماضي. يريدون أن يعرفوا كيف تتعامل مع الفشل. يريدون أن يعرفوا أنك لست مغرورًا وأنك تدرك جيدًا أن هناك مجالات يمكنك تحسينها ، وليس فقط أنك على دراية ، ولكنك أيضًا تتخذ خطوات للتحسين.

سيكشف لهم هذا السؤال الكثير عن شخصيتك وشخصيتك. هذا السؤال يمكن أن يجعله أو يكسر.

لا تقل أبدًا أنه ليس لديك نقاط ضعف. هذه هي أسوأ إجابة لأن هذا ببساطة مستحيل. سيعرف مدير التوظيف على الفور أنك ممتلئ به وأنك مغرور.

كيف تجيب

الآن بعد أن عرفت ما يبحثون عنه ، أعطه لهم.

لا تذكر فقط ضعفك واتركه عند هذا الحد.

بمجرد أن تكشف عن نقطة ضعفك ، اكشف أيضًا عما قمت به لتحويلها إلى قوة.

أخبرهم عن وقت أخطأت فيه ، ثم أخبرهم كيف أصلحته.

يريد مديرو التوظيف معرفة مدى مرونتك بالنقد والفشل. نظرًا لعدم وجود موظف مثالي ، سيكون هناك وقت يتعين عليك فيه تلقي انتقادات من صاحب العمل ، ويريدون التأكد من أنك لن تتعثر وتبدأ في مهاجمة الجميع. إنهم يريدون التأكد من أنه يمكنك تلقي المشورة وقبولها ، والأهم من ذلك ، أنك على استعداد للعمل وفقًا لتلك النصيحة لتصبح عضوًا أفضل في الفريق.

لا تقل أبدًا أنه ليس لديك أي نقاط ضعف. سيعرف القائم بإجراء المقابلة أنك لست على دراية بهم ، وهذا مجرد قاتل للوظيفة.

الفضة س

ما لا يجب عليك قوله

إليك بعض الأمثلة على الأشياء التي لا يجب عليك قولها ، حتى لو كنت تعمل على تحسينها:

• لدي مزاج سيء.
• لقد مرضت كثيرا.
• لا يمكنني العمل مع أشخاص آخرين.

لا تعرف نقاط ضعفك؟

لنكن صادقين. يدرك معظمنا جيدًا نقاط ضعفنا. المشكلة ليست أننا لا نعرف نقاط ضعفنا. المشكلة هي معرفة أي منها يجب الكشف عنها.

إذا كنت بحاجة إلى بعض المساعدة في هذا المجال ، فانتقل إلى Google ، وقم بإجراء اختبار شخصية. عادة ما تكون هذه جيدة في إخبارك بالمكان الذي يوجد فيه مجال للتحسين.

بمجرد أن تجد نقاط ضعفك ، فكر في طرق لتحسينها ، أو فكر في الأوقات التي قمت فيها بإصلاح موقف يمثل فيه ضعفك عقبة.

على سبيل المثال ، إحدى نقاط ضعفي هي محاولة إصلاح الأشياء التي لم يتم كسرها. أتذكر وقتًا حاولت فيه إصلاح البرنامج الذي نستخدمه في العمل. كنت أعلم أنه يمكنني تحسينه ، لكنني لم أعرف كيف. لم يمنعني ذلك من المحاولة ، وجعلت البرنامج عديم الفائدة. ليست النتيجة التي كنت أتمنى الحصول عليها! بالطبع لم أبتعد عنه. بقيت متأخرًا حسب الضرورة لتشغيل هذا البرنامج مرة أخرى ، وهو ما فعلته ، لكنني لم أنم كثيرًا في ذلك اليوم ، وغني عن القول ، تعلمت درسي.

بعبارة أخرى ، تتمثل نقطة ضعفي في التفكير في أنه يمكنني القيام بعمل أفضل ، وبالتالي لا أحب تفويض المسؤولية ، وأنا أحاول باستمرار إصلاح عمل الآخرين ، حتى لو لم يكن هناك حاجة إلى الإصلاح. أنا أعلم ، ليست جذابة للغاية. لكني كنت أعمل على ذلك. أحاول أن أرى أفضل ما في عمل الجميع ، وسأعمل فقط على هذا الدافع السلبي عند الضرورة القصوى.

نقاط الضعف المقبولة

تكشف فقط عن نقاط الضعف التي يمكن إصلاحها بسهولة. لا تقل "ضعفي هو عطشي للدم" ، لأنه لا توجد طريقة للعودة من ذلك.

لا تكن شخصيًا أيضًا. "لا أحب الاستحمام ،" ليست نقطة ضعف جيدة يجب الكشف عنها ، حتى لو كانت صحيحة. (هيك ، الاستحمام أثناء الشتاء صعب ، فهمت. لكن القائم بإجراء المقابلة قد لا.).

ارجع إلى إعلان الوظيفة وتخيل أنك تعمل في الشركة. ما الذي يمكنك رؤيته سيكون صعبًا عليك؟

عندما تتحدث عن نقاط ضعفك ، التزم بأشياء مثل:

• أشعر بالتوتر حول الناس.
• قد أستغرق وقتًا طويلاً في مهمة ما لأنني أريد التأكد من القيام بذلك بشكل صحيح… (على الرغم من أنك تقول أساسًا أنك تسعى إلى الكمال ، فلا تقل كلمة "منشد الكمال" في الواقع. إنها مفرطة الاستخدام ، ولن يأخذها القائم بإجراء المقابلة على محمل الجد ، لذا ابحث عن طريقة لإعادة صياغتها).
• أميل إلى أخذ النقد على محمل شخصي ، لكني كنت أعمل عليه…

التزم بالأشياء التي يمكنك تحويلها إلى إيجابيات. لا تذكر نقاط الضعف التي لا يمكن حلها بدون علاج.

أتمنى أن تسير المقابلة على ما يرام!

حياة سعيدة!