دبلومة Nvq من المستوى 3: قم بتقييم وتحسين أدائك

من المهم استخدام التعليقات من الآخرين لتقييم أدائك.

مقدمة عن هذه الوحدة

هذه وحدة إلزامية من المجموعة "أ" في المستوى 3 بإجمالي 3 نقاط. سيكون لدى المرشحين فهم جيد لكيفية تقييم وتحسين أدائهم باستخدام التعليقات من الآخرين. يجب أن يكونوا قادرين أيضًا على رسم خطة تعليمية لمساعدتهم على تحسين أدائهم.

لقد قمت أيضًا بتضمين بيان شخصي لهذه الوحدة. ألق نظرة من فضلك.

1.1 اشرح الغرض من التحسين المستمر لأدائك في بيئة عملك وفوائده.

الغرض من التحسين المستمر لأدائي في العمل وفوائده هو تجاوز حدودي ، وتحقيق الأهداف الشخصية ، وزيادة الدخل ، وخلق الدافع الذاتي ، وتحقيق الأداء القياسي ، وتجاوز أدائي الفعلي ، والتقدم في مسيرتي المهنية وتحقيق الرضا الوظيفي.

1.2 شرح الغرض والقيمة من تشجيع وقبول ردود الفعل من الآخرين.

تتمثل فوائد تشجيع وقبول الملاحظات في مساعدتي على تحسين عملي والتعلم من أخطائي ومساعدتي على الشعور بمزيد من الثقة في العمل الذي أقوم به.

تساعدنا التعليقات أيضًا على رؤية أنفسنا من منظور الآخرين - لرؤية أنفسنا كما يرانا الآخرون. نتعلم الكثير من ردود الفعل من الآخرين ومن الإخفاقات والأخطاء الماضية.

1.3 صف طرق تقييم عملك الخاص.

سوف أنظر إلى أشياء مثل أي جزء من وظيفتي اليومية يستغرق معظم الوقت ، وما هي الإجراءات التي يمكن اتخاذها للقيام بذلك في وقت أقل. سألقي نظرة على أفضل جزء من العمل الذي أقوم به وألقي نظرة أيضًا على المجالات التي تحتاج إلى تحسينات. سأتحدث إلى المزيد من الأشخاص ذوي الخبرة فيما يتعلق بهذا الأمر وأتلقى المشورة والتوجيه المناسبين.

سوف أوافق وأضع خطة تعليمية لتحسين أداء عملي الخاص الذي يلبي احتياجاتي الخاصة وأتبع خطة التعلم لتحسين عملي الخاص. سأقوم أيضًا بمراجعة التقدم المحرز مقابل خطة التعلم هذه وإجراء تحديثات لتحسين عملي الخاص والمزيد من التعلم.

1.4 اشرح الغرض من تجربة التحسينات الممكنة على عملك ومزاياها.

يجب تنفيذ كل مهمة ويجب القيام بكل عمل بأفضل طريقة وأنسب طريقة في متناول اليد. إنه مشابه جدًا لـ "أفضل قيمة مقابل المال": جودة جيدة بسعر جيد. ليس المهم هو العمل الذي تقوم به أو تنهيه ضمن الجدول الزمني ؛ يجب أن يكون العمل ذا نوعية جيدة أيضًا.

تبحث جميع المؤسسات والشركات باستمرار عن الأشخاص المستعدين لتعلم أشياء جديدة وعلى استعداد للتكيف مع التغييرات وطرق العمل الجديدة. تريد المنظمات أشخاصًا يتمتعون بجودة صعبة ، لذا فهم يسعون دائمًا لبذل قصارى جهدهم. أحاول دائمًا طرقًا جديدة لأداء عملي حتى تكون النتيجة النهائية جيدة ، وأحيانًا أحاول طرقًا لإنهاء العمل بطريقة أسهل وليس معقدة. أتلقى التعليقات على جميع أعمالي من الزملاء والمديرين وأناقش معهم لمعرفة ما إذا كان الأمر جيدًا وما إذا كانوا سعداء بالنسبة لي لاستخدامها. أي شيء منتج يتم استخدامه ونقله إلى فرق أخرى حتى يتمكنوا من الاستفادة منها أيضًا

1.5 قم بتقييم كيف يمكن للتعلم والتطوير أن يحسن عملك ، ويفيد المنظمة ويعزز حياتك المهنية.

كلما تعلمت أكثر ، استطعت فعل المزيد. هذا يفيد المنظمة من خلال زيادة الإنتاجية. يساعدني ذلك على تحديد الفجوات بين متطلبات وظيفتي أو أدوار العمل المستقبلية والمعرفة والفهم والمهارات الحالية.

1.6 قارن طرق التقدم الوظيفي الممكنة.

سيكون مسار التقدم من مسيرتي المهنية الحالية نحو دور إداري كبير ، ثم في النهاية منصب إداري لأنظمة الأعمال.

أعتقد أيضًا أن هذا سيساعدني في العمل من أجل مسيرتي المهنية التي أرغب في متابعتها في المجال التعليمي ، حيث سيتعين علي أيضًا إظهار المهام الإدارية في المهام اليومية في العمل.

1.7 وصف فرص التطوير الممكنة.

بعد إكمال الدبلوم الخاص بي في المستوى 3 في الأعمال والإدارة ، يمكنني البحث عن وظائف في مختلف القطاعات حيث يحتاجون إلى إداريين ومشرفين ومديري فريق طوال الوقت. لدي بالفعل خبرة في العمل في الخلفيات التعليمية وتجارة التجزئة والحكومة والأدوية. سأبحث في أي من القطاعات المذكورة أعلاه أو القطاعات الخاصة مع حزمة رواتب جيدة ووصف وظيفي ، حيث يمكنني استخدام مهاراتي ومواهبي وقدراتي بشكل أفضل.

لذلك من خلال تطوير مهاراتي يمكنني النظر في المهن والقطاعات المثيرة للاهتمام التي قد تكون مهتمًا بها وتطوير فرصي في الحصول على وظيفة جيدة.

1.8 ما هي خطة التعلم؟ لماذا هو مهم؟

خطة التعلم هي طريقة لتحديد الأهداف الشخصية وتسجيل الإنجازات. إنه يساعدني على الاستمرار في المسار الصحيح نحو المكان الذي أريد أن أكون فيه في حياتي وعملي.

السبب في وضع خطة هو أنها تساعدني على التحكم في مستقبلي بشكل أكبر ، من خلال تذكيرني بما تعلمته وحققته واستمتعت به. يمكن أن يساعدني إنشاء خطتي على تطوير المزيد من الثقة في قدرتي على التعامل مع أشياء جديدة ، وأن أصبح أكثر قابلية للتوظيف ، واستفد أكثر من الحياة.