جدول المحتويات:
لديك اختيارات
كتبت مجلة هارفارد بيزنس ريفيو مقالة رائعة قائمة على الحقائق بعنوان "إرهاق الموظفين مشكلة مع الشركة ، وليس الشخص". وقدرت أن المشكلات النفسية والجسدية للموظفين المنهكين تكلف 125 مليار دولار سنويًا في الإنفاق على الرعاية الصحية. هذا في الولايات المتحدة وحدها.
يعد انخفاض الإنتاجية ، وارتفاع معدل الدوران ، وفقدان المواهب من بين العديد من هؤلاء الجناة. لكن من يريد البقاء مع شركة تولد الإرهاق؟ أي شخص في عقله الصحيح سوف يمتصها ويضرب تلك الساعة في النسيان لمجرد الحصول على راتب ، مع العلم أنهم بائسون في وظائفهم؟
والمثير للدهشة أن الكثير. ولقد كنت واحدا منهم.
أفهم ذلك ، في بعض الأحيان عليك أن تمتص الأمر والتعامل مع الإحباط الناتج عن العمل تحت الرؤساء وتعض لسانك جنبًا إلى جنب مع زملاء العمل المزعجين. في بعض الأحيان يصبح الأمر أكثر خطورة أن تقوم بالغطس للخروج من مكان العمل السام أيضًا ، لذلك تشعر أنك محاصر. بغض النظر عما تمر به في وظيفتك الآن ، تبقى الحقيقة. لديك خيار لتعمل بشكل أفضل وتستمر في التعلم ، والأمر كله متروك لك.
وهو ما يقودني إلى موضوع هذا المقال: الشخص المسؤول عن حياتك المهنية ليس صاحب العمل.
انه انت. كان دائما كذلك. سيكون دائما كذلك.
يمكنني أن أسحبك إلى مكتبة ولكن الأمر متروك لك لبدء القراءة. يمكنني أن أسحبك إلى الشاطئ أيضًا ، لكن الأمر متروك لك لبدء المشي بجانبي في نزهة لطيفة. كل شيء صغير نقوم به في حياتنا ينبع من فعل قائم على خيار نتخذه بسبب مسألة ملحة نتوقع منا الوفاء بها.
مثل الغسيل. أنت تعلم أنه عليك القيام بذلك. إنه هناك في الطابق في انتظارك لاتخاذ الخطوة الأولى. حرفيا.
إذا كنت في وظيفة تكون فيها موظفًا بائسًا تدرب عاطفيًا محطّمًا ، فالأمر متروك لك لاتخاذ الخطوة الأولى. لقد عملت مرات عديدة جنبًا إلى جنب مع أشخاص رائعين مرهقون جدًا بوظائفهم ، وبدأت أتساءل عن سبب بقائهم لفترة طويلة. لكن الحقيقة هي أنني أعرف سبب بقائهم. في كثير من الأحيان يكون ذلك بسبب عدم وجود فرص أخرى مع صاحب العمل. أو قد يتطلب تحركًا جغرافيًا ، وهو أمر محفوف بالمخاطر ومكلف للغاية. في بعض الأحيان يكون ذلك بسبب أن وظائفهم هي الأقرب إلى منازلهم ومدارس أطفالهم ، لذلك فهي مسألة راحة وأمان. إنهم يمتصونها ويتعاملون معها لأن الأمر يكلف الكثير بخلاف ذلك للقيام بأي شيء آخر.
فهمتها. الخوف موجود وهو حقيقي ، مثل جبل من الموت يقترب من الداخل ، ويدعمك ضد جدران عدم اليقين.
إذا بقيت في وظيفة تكرهها ، فإن الإرهاق يولد الرضا عن النفس بعد فترة ، وهناك العديد من الدراسات التي تثبت ذلك. بعد ذلك ، يأخذك الإرهاق العقلي إلى الحافة. الشيء التالي الذي تعرفه أنك تفتقد العمل ، وهو استدعاء المرض طوال الوقت. أنت تعيش لأيام إجازتك أو عطلات نهاية الأسبوع. أنت تتأخر في العمل ، ولا تهتم إذا كنت في الوقت المحدد بعد الآن.
إن البقاء في وظيفة تكرهها يضر بفريقك والشركة التي تعمل بها. لكنه يؤلمك أكثر.
لم أقابل أبدًا أي شخص كسول في أي وظيفة يتم ترقيتها. ولم أقابل أبدًا شخصًا طموحًا بقي في شبق وظيفي. أنا متأكد من أنهم موجودون هناك. لقد رأيت أن الأشخاص الكسالى لا ينجحون أبدًا لأنه بعد فترة من الوقت ، فإن الترويج لشخص كسول يضر الشركة فقط وهو ما يلحق بهم في النهاية على أي حال. وقد اختبرت الطموح والدافع للقيام بعمل أفضل ، أخذني إلى أماكن لم أكن أعتقد مطلقًا أنه سيكون لديّ فرص للذهاب إليها لأنني لم أكن راضيًا عن البقاء في المكان الذي كنت فيه.
في السنوات التي قضيتها في التنقل في العديد من مسارات الوظائف المختلفة التي أدت إلى مهنتي ، تعلمت بالطريقة الصعبة التي لم يكن فيها مساري المهني متروكًا لصاحب العمل. ليس مرة واحدة. كان دائما متروك لي.
هل أنت في شبق وظيفي؟ تشعر بالعجز؟ توقف عما تفعله واكتب طموحك وآمالك وأحلامك. ثم اعمل على ذلك.
صورة من Free-Photos من Pixabay
خياري للخروج خارج منطقة الراحة الخاصة بي
أنا أحب القراءة والبحث في الموضوعات. ثم اكتب عنهم. شغفي كان وسيظل دائمًا لمساعدة الآخرين من خلال كتابتي باستخدام خبراتي في الحياة وتشجيع الآخرين على القيام بعمل أفضل.
في مسيرتي المهنية الآن ، قررت أنني لا أريد أن أكون عالقًا في منصبي ، لذلك بدأت أشعر بالفضول. لقد شعرت لبعض الوقت أنني أشعر بالرضا عن الذات والملل والإحباط في دوري الحالي. كنت على استعداد للتغيير. لقد حان الوقت لشيء مختلف.
لقد أجريت بحثي بناءً على ما اعتقدت أنني أريد القيام به في مهنة ، ثم تواصلت مع المديرين والأشخاص الموجودين بالفعل في تلك الأدوار للحصول على المشورة.
لم أفعل هذا من قبل أبدًا. أردت فقط بعض المعلومات حول الدور وأردت التحدث إلى شخص ما بالفعل في هذا الدور للحصول على فهم أفضل لفرصة محتملة ، حتى لو استغرق الأمر سنوات أطول للوصول إليها.
قررت يومًا ما أنني مستعد للمضي قدمًا وتعلم دور مختلف في الشركة. رفضت البقاء في المكان الذي كنت فيه ، وشعرت بدافع في متابعة شيء كان أكثر شخصيتي. حتى لو كانت تعني نقلة جغرافية.
في أقل من عشر دقائق تلقيت ردودًا متعددة. حدد مدير التوظيف مؤتمرًا عبر الهاتف معي. كان لدي أشخاص يتواصلون معي في تلك الأدوار الذين شجعوني عبر البريد الإلكتروني وأشعلوا النار في روحي لمواصلة السعي وراء شيء أكبر مما كنت فيه.
شعرت بالهدف من دوري في الشركة مرة أخرى. شعرت بنار بداخلي حتى تقدمت إلى وظائف متعددة ضمن نفس خطوط الفرص.
حصلت على مقابلة هاتفية في الأسبوع التالي.
ما زلت أنتظر الرد ، لكنني قررت حتى لو لم أحصل على الوظيفة ، أنني ما زلت أتعلم دورًا محتملاً شعرت أنه مهتم به ، وأتبع شغفي للقيام بما أجيده
هذه هي الطريقة التي يعمل. تستمر في المحاولة وقد تفشل ، لكن لا يمكنك الاستسلام. حاول مرة أخري.
نحن البشر نشعر بالملل. نحن لسنا مخلوقين لنكون راضين. أو بائسة. لقد صنعنا لنفعل أشياء عظيمة وأن نكون مبدعين مع المشاعر والمواهب التي لدينا لإحداث تأثير في عالمنا.
لكن كل هذا يبدأ من الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك والمبادرة. كما ترى ، النار تبدأ ببصيص أمل ، ثم تتغذى على الهواء. يصبح أكبر وأكبر ، ويستهلك الأشياء. الموظفون الذين ينجحون في المساعي الطموحة هم من لا يستسلموا أبدًا ، فهم يغذون أحلامهم ويستمرون في التعلم.
في بعض الأحيان يتعين عليك الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك لأنك تشعر بالملل ، وفي أحيان أخرى تخنق منطقة الراحة لأنك تشعر بأنك تؤدي إلى القيام بعمل أفضل. كل شيء عن الخيارات.
والاختيار متروك لك.
الطموح يقود أولئك الذين ينجحون.
صورة من Free-Photos من Pixabay
هل تشعر بالرضا والملل في وظيفتك الحالية؟ اتخذ زمام المبادرة للتواصل والتعرف على دور مختلف ، فقد تفاجأ.
صورة DanaTentis من Pixabay
© 2019 أبريل سافاج