نصائح مثبتة للحصول على عرض عمل جيد

اتبع هذه النصائح لتحسين فرصك في الحصول على عرض العمل هذا!

كانفا

اتبع هذه الخطوات للحصول على وظيفتك التالية

البحث عن عمل ليس ممتعًا. في الواقع ، إنه أمر مخيف ، ومثبط للعزيمة ، وغالبًا ما يهزم الذات ويعذب إلى حد كبير. بصفتي مديرًا ومدربًا للتوظيف ، اكتشفت طرقًا يمكن للمتقدمين من خلالها ملاحظة سيرهم الذاتية والتألق أثناء المقابلات. إليك مقدمة سريعة حول ما لا يجب فعله ، وكيفية تجنب إزعاج مدير التوظيف وكيفية التألق كمرشح.

في الجزء العلوي من الكومة: نصائح للحصول على سيرتك الذاتية ملحوظة

التحدي الأول لك هو الحصول على سيرتك الذاتية من خلال عملية الفرز. هذه ليست خطوة للتجاهل. منذ سنوات ، كانت القاعدة "صفحة واحدة" للسير الذاتية ، لكن الاتجاه تغير. صفحتان (أحيانًا أكثر للحالات الخاصة) جيدة. لكن كل مدير توظيف عملت معه أكد على بعض النقاط الحاسمة:

1. ضع معلوماتك الأكثر أهمية في أعلى السيرة الذاتية. إذا كانت لديك خلفية في المجال المحدد ، فإن قوائم نشر الوظائف ، أو الأفضل من ذلك ، نجاح في هذا المجال ، أعد صياغة سيرتك الذاتية وضعها في المقدمة. مصطلح "الجزء المرئي من الصفحة" في الصحافة ليس مجرد عبارة مبتذلة - فهذه هي المادة الموجودة في سيرتك الذاتية التي ستتم قراءتها أولاً. غالبًا ما يكون الجزء الوحيد الذي يلاحظه المدير حقًا.
2. استخدم ملخصًا عن نفسك بدلاً من "الهدف الوظيفي". لماذا ا؟ من الناحية الدلالية ، يقدم لك كشخص لديه خبرة وليس كشخص ما زال يحاول الوصول إلى مكان ما.
3. لا تكتب كتابا! قام المدراء والمجندين بمشاركة قصص الحرب حول الروايات الملحمية المقدمة كجزء من عملية التقديم. التزم بطول يسمح بمساحة لبيع نفسك ، لكن اشفق على الفقير الذي يستعرض 300 سيرة ذاتية ؛ مختصرا.
4. 4. تجنب لغة الشخص الأول. إنها سيرتك الذاتية ، فأنت لست بحاجة إلى كلمة "أنا" أو عبارات مثل "بينما هناك ، أنا بلاه بلاه بلاه".
5. أعط أمثلة واضحة لنجاحاتك بدلاً من "وصف وظيفي" للوظائف التي شغلتها. يعرف جميع المديرين قائمة المهام التي تتطلبها الوظائف المختلفة. هل تفوقت على باقي أعضاء فريقك؟ هل دخلت تحت الميزانية أو قبل الموعد النهائي؟ هل قمت بزيادة (المبيعات ، الإنتاجية ، رضا العملاء ، إلخ) بمقدار قابل للقياس؟ ضع قائمة بهذه الإنجازات اللافتة للنظر في الجزء المرئي من الصفحة!
6. استمر في التقديم! لا تنظر الشركات الكبرى في التطبيقات المؤرشفة عند نشر الوظائف الشاغرة. أخبرني المديرون أنه من المهم إعادة تقديم الطلب إذا لم تسمع أي شيء خلال شهر أو شهرين. تتلقى بعض الشركات آلاف الطلبات يوميًا - ستحافظ على تحديثك إذا واصلت الإرسال بمرور الوقت.

كيف تكتب رسالة تغطية جيدة لطلب وظيفة

نعم ، فرجينيا ، ما زالت قيد الاستخدام. بناءً على ما أسمعه من مديري التوظيف ، فهم عنصر أساسي للحصول على الوظيفة المناسبة. فشل الكثير من المتقدمين في تضمين هذه المجاملة ؛ عندما يحصل المديرون على خطابات تغطية ، فإنها تبرز. يمكن لخطاب الغلاف أن يخصصك (لكن استمر في تجنب السرد الشبيه باليوميات المذكورة أعلاه) ، ويمكن أن يساعد في إظهار المدير لماذا يجب أن تجري مقابلة ، ويمكن أن يبرز احترافك.

بعض النصائح

1. لا تستخدم نموذج خطاب لجميع التطبيقات! يمكن للمديرين إخبارك أنك قد أجريت للتو عملية قص ولصق على رسالة بالية استخدمتها من قبل. تذكر أنك تريد إجراء مقابلة - خصص نفس القدر من الوقت والتفكير في خطاب الغلاف الذي ستقضيه في التحضير للمقابلة. (أنت تستعد ، أليس كذلك؟)
2. دع شخصيتك تظهر. خطاب الغلاف هو مكان واحد يمكنك حقن بعضًا منه بنفسك ، لذا استفد منه. لا تكن متهورًا أو غير محترف بالطبع.
3. استخدم الحرف للتأكيد على مدى ملاءمتك للوظيفة والشركة وأهداف المنظمة. قم ببعض البحث لمعرفة ما خططت له الشركة في المستقبل واذكر كيف يمكنك أن تنسجم مع تلك الخطة
4. ربط التاريخ الخاص بك مع الموقف. إذا كانت الشركة أو المنصب لا يبدو مناسبًا لخلفيتك ، فشرح سبب ارتباط تاريخ عملك وخبرتك بالوظيفة. يبحث المديرون عن "اتصالات" في السير الذاتية ، وإذا لم يقفز المديرون كمباراة ، فسيضعونها جانبًا. أظهر لهم كيف أنك تطابق!
5. ناقش بإيجاز الروابط الأخرى. إما اتصالات في مهاراتك (حتى الهوايات) ، أو من شبكتك الشخصية. على سبيل المثال ، إذا كنت تعرف Joe في قسم المحاسبة ، فذكر ذلك ، وقل أنك سمعت منه دائمًا أنه مكان رائع للعمل. تأكد من تشغيل هذا بواسطة Joe ، بالطبع ، قبل إضافته إلى رسالتك.

الآن - استعد لوقت المقابلة!

أهم 10 نصائح مقابلة

أدير مجموعة شبكات مهنية وأدرّس ورش عمل مهنية. في كثير من الأحيان ، لا يرى المرشحون كيف يصادفونهم في المقابلات ، لذلك نقوم بتصوير جلسات محاكاة بالفيديو ونقدم انتقادات مهنية. فيما يلي بعض المزالق الشائعة:

1. مقدمة ذاتية: بشكل عام ، سيدعوك مدير التوظيف أو الفريق لتقديم نفسك. اجعلها مختصرة! لقد رأيت أشخاصًا يتجولون لمدة خمس دقائق أو أكثر بينما يخبرون عدد الأطفال الذين لديهم ، ويذكرون كلبهم الأليف ، ويعطون تفاصيل حول كل وظيفة شغلوها على الإطلاق ، ويتركون فريق التوظيف بعيون زجاجية. قم بتطوير بيان تمهيدي موجز (قاعدة 30 ثانية) يسلط الضوء على حياتك المهنية ويذكر رغبتك في العمل في شركتهم. يمكن نسج بقية قصتك في إجابات المقابلة. باستثناء الأطفال والكلب ؛ اتركهم في المنزل.
2. القضاء على السلبية: أنت تبحث عن وظيفة. هناك احتمالات ، في هذا الاقتصاد ، قد تكون من بين الملايين الذين فقدوا مركزك الأخير بسبب التخفيضات. لا تدع الإحباط يتسلل إلى صوتك أو كلماتك. يعرف مديرو التوظيف اليوم أن الاقتصاد كان صعبًا ويعرفون أن هناك أشخاصًا موهوبين جدًا يبحثون عن عمل. يمكنك استخدام ذلك لصالحك. بصرف النظر عن القاعدة الصارمة لتجنب تقريع مكان عملك السابق ، لا تستخدم مصطلحات مثل "أنا أبحث فقط عن كل ما يمكنني العثور عليه" أو "وظيفتي الأخيرة لم تنجح" أو "أبحث حول شيء سيدفع الفواتير ". نعم ، لقد سمعت بالفعل هذه المصطلحات خلال المقابلات!
3. 3. لا عطر أو ما بعد الحلاقة: أعلم ، أعلم - إذا كنت امرأة ، فأنت تكاد تشعر بأنك عارية بدونها. إذا كنت شابًا ، فأنت تعتقد أنه يجعلك أكثر جاذبية. احفظه في موعدك التالي أو العشاء مع زوجتك. لقد أجريت مقابلة مع امرأة شابة ذات مرة ، بدافع انعدام الأمن ، كانت قد سكبت على الكولونيا قبل أن تدخل. في اللحظة التي دخلت فيها ، امتلأت الغرفة بالرائحة الغامرة ، لدرجة الإلهاء ، وحتى إلى درجة إثارة الحساسية. مررت بمقابلتها ، لكنني أعترف أن الذكرى الأساسية التي لدي عنها هي العطر. كل ما كان يمكن أن تجلبه إلى الوظيفة طغى عليه الرائحة القوية التي جلبتها إلى الغرفة.
4. 4. لا فوضى، من A نيويورك S أورط: فكر "الحد الأدنى" في ما ترتديه وما كنت تحمل معك. يضطر الكثير من الناس إلى تفريغ أنفسهم حرفيًا عندما يشغلون مقعد المقابلة. اجعلها بسيطة وغير مشتتة للانتباه. لا توجد مجوهرات وامضة أو متدلية (هناك احتمالات ، لا يوظفونك لأقراطك المتدلية) ، ولا توجد ملابس مثيرة أو ضيقة للغاية ، ولا أمتعة إضافية الحقائب أو المحافظ جيدة ، إذا كان لها غرض. إذا كنت تحمل حقيبة يد ، فاتركها عند قدميك بحذر حتى لا تشتت انتباه فريق المقابلة.
5. ارتداء ملابس مناسبة للمقابلة: نعم ، يرتدي الموظفون الجينز كل يوم. حسنًا ، أنت لست عضوًا في فريق العمل بعد. إذا كنت تكره البدلات أو تشعر أنها ستكون خانقة للغاية بالنسبة لبيئة العمل في الشركة ، فاستخدم "العمل غير الرسمي" كمبدأ توجيهي. هذا يدل على الاحترام للمكان الذي تريد العمل فيه. إنه أيضًا أقل تشتيتًا من الشعار الموجود على قميصك المفضل ، أو الأوشام التي قد تظهر بأكمام قصيرة ، أو الركبتين الباهتين في الجينز ، أو الكشكشة اللطيفة على بلوزتك.
6. إذا كانت تسبب ضوضاء ، فقم بإيقاف تشغيلها أو تركها في المنزل: الهواتف ، iPad ، المجوهرات ، الأطفال ، كل ذلك. نعم حقا؛ قلت اطفال. لقد ظننت أنني سأذكر ذلك ، في حال تساءل شخص ما إذا كان من المقبول إحضار "طفله حسن التصرف حقًا" أو سلالة أخرى إلى المقابلة. أنا متأكد من أنك أذكى من ذلك ، لكن آخرين فعلوا ذلك (وربما أضيف لم يتم تعيينهم). أغلق الهاتف الخلوي. والأفضل من ذلك ، اتركه في سيارتك حتى لا تنسى إسكاته. لا ترتدي المجوهرات التي تصدر ضوضاء (سلاسل متعددة ، أساور ساحرة ، أقراط متدلية). كل هذه الزخارف تصرف انتباه مدير التوظيف عن هدفه ، وهو معرفة ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة.
7. احتفظ بالإجابات موجزة: لا تبدأ في سرد ​​طويل مع كل إجابة. قم بنسخ التفاصيل الأساسية في إجاباتك ، لكن اتركها تريد المزيد. بعد الدقيقة الأولى أو نحو ذلك ، سيقوم الفريق بضبط ما تقوله وبعد مغادرتك ، سيتبادلون التعليقات مثل "فتى ، من المؤكد أنه متحدث!" أو "اعتقدت أنها لن تصمت أبدًا!"
8. أعط أمثلة محددة: إذا سمعت عبارات مثل "أخبر عن وقت كنت…" أو "أعط مثالاً عن موقف حيث.." وهو ما يعني أن فريق التعاقد تبحث عن تجربة حقيقية في إجاباتك، وليس أفكار افتراضية ما كنت سوف تفعل في بعض الحالات. يمكن لهذه النصيحة أن تضيف العديد من النقاط إلى نتيجة المقابلة! من المحتمل أن يكون لدى فريق المقابلة نموذج تسجيل ، ويتوقف جزء من النتيجة لكل إجابة على ما إذا كان بإمكانك تقديم أمثلة محددة (ويفضل أن تكون حديثة) لكيفية قيامك بالمهمة بالفعل. تجنب الإجابات التي تعطي نظرية أو فرضية ، مثل ، "سوف أتعامل مع هذا الموقف من خلال…" أو "من المهم أن تفعل (أيًا كان) دائمًا في هذه الحالة."تدرب على الحديث بإيجاز عن بعض إنجازاتك واستخدم تلك الأمثلة.
9. اطرح أسئلة مناسبة: عادة ، سيسألك فريق التوظيف إذا كان لديك أي أسئلة. ها هي فرصتك للتألق بطريقة جديدة! إذا كنت قد بحثت عن الشركة ، فيمكنك طرح سؤال ذكي حول متى يأملون في إطلاق أداة Wonder Widget الجديدة التي قرأت عنها ، أو كيف يعمل برنامج Miracle الجديد. يمكنك أيضًا أن تسأل ما هي أهدافهم بالنسبة لهذا المنصب ، وإذا كنت ستدير الآخرين ، ما إذا كان الموظفون الآخرون قد تقدموا بطلبات (اشرح أنك تريد أن تكون حساسًا تجاههم إذا تم ضمك)
10. ركز على ما يمكنك فعله لهم ، وليس ما يمكنهم فعله من أجلك : قال المديرون الذين تحدثوا في مجموعة الشبكات الخاصة بنا مرارًا وتكرارًا إنهم سئموا من إقناع المتقدمين الذين يريدون أن يعرفوا ، "ما الفائدة من ذلك بالنسبة لي؟" قابلت ذات مرة امرأة كانت تدخل القوى العاملة من جديد بعد عدة سنوات مكرسة للأمومة. بينما لم تكن المرشح الأقوى ، كأم ، كنت أرغب في منحها استراحة وإجراء مقابلة معها. عندما سألتها عما إذا كانت لديها أسئلة ، أجابت: "لقد تحدثنا كثيرًا عما يمكنني فعله من أجلك ، فلنتحدث الآن عما يمكنك فعله لأجلي" عضت لساني حتى لا أقول ، "حسنًا ، يمكنني أن أريك الباب". لم يكن هذا هو السبب الوحيد لعدم حصولها على الوظيفة ، لكنه بالتأكيد لم يساعد الأمور.

بعد مقابلة العمل: اكتب رسالة شكر!

ما تفعله بعد المقابلة يمكن أن يضيف نقاطًا ويرفع رصيدك أيضًا.

أرسل رسالة متابعة تشكر الفريق على وقتهم (وهو أمر آخر يتغاضى عنه الكثير من المتقدمين). رسائل الشكر تبرز ؛ سيمررهم فريق التوظيف ويقولون ، "انظر ، هذا المرشح الأخير أرسل بالفعل خطاب متابعة!" في الرسالة ، يمكنك تذكيرهم بمدى ملاءمتك للمنصب وتذكر بعض الحقائق الجديدة التي ربما لم تتم مناقشتها أثناء المقابلة.

قال أحد مديري التوظيف الذين أعرفهم إنه لا يوظف أي شخص لا يرسل خطاب متابعة. يجب أن يكون هذا سببًا كافيًا لإرسال واحد ، في كل مرة!

إذا لم تكن قد تلقيت ردًا من فريق التوظيف بعد أسبوع أو أسبوعين ، فلا تقلق. يستغرق الأمر إلى الأبد (ثق بي) ​​حتى تتم الموافقة على الوظائف ونشرها وفحصها وإجراء مقابلات معها وشغلها. التأخير لبضعة أسابيع ليس بالأمر غير المعتاد ، ومن المقبول تمامًا الرجوع إلى مدير التوظيف أو الموارد البشرية للحصول على تحديث عن حالة الوظيفة.

لا يضيع وقت المقابلة. تمنحك كل مقابلة تدريبًا وربما توسع شبكة جهات الاتصال الخاصة بك. لقد أجريت مقابلات شخصية مع مرشحين لم يتم تعيينهم لسبب أو لآخر (عادة ما يكون هناك مرشح آخر يناسب الوظيفة بشكل أفضل) ولكنهم برزوا في أذهاننا وتم تعيينهم لاحقًا في وظيفة أخرى. غالبًا ما يحيل المديرون المرشحين الجيدين إلى أقسام أخرى ، وليس من غير المعتاد أن تتمنى أن يكون لديك أكثر من وظيفة واحدة عندما يكون لديك اثنان أو أكثر من المرشحين الأقوياء لمنصب واحد فقط.

الان حان دورك! اخرج هناك واحصل على تلك الوظيفة! ترقبوا المزيد من المنشورات حول البحث عن الوظائف والتدريب على المقابلات والتفاوض على الراتب ونصائح أخرى حول الحصول على الوظيفة التي تريدونها!