التفاوض على الراتب للمهندسين في وظيفة جديدة

أنت واثق من أي مشكلة فنية ولكن فكرة التفاوض على راتبك تخيفك.

تبدو مألوفة؟

إذن أنت على الأرجح مهندس!

باتباع أساسيات الراتب ، يمكن للمفاوضات أن تحصل على زيادة في الراتب بنسبة 10٪ على الأقل مع كل انتقال للوظيفة. حتى لو كنت انطوائيًا أو غير مهتم بزيادة الراتب ، فستعمل هذه النصائح معك أيضًا.

عملية التفاوض على الراتب موضحة أدناه. الخطوات بسيطة ولكنها ستخرجك من منطقة الراحة الخاصة بك. هيا بنا نبدأ!

أهم نصائح التفاوض على الراتب

فيما يلي أهم نصائحي للحصول على المزيد من المال من عرض العمل:

1. لا تفعل ذلك في البريد الإلكتروني ؛ عليك أن تلتقط الهاتف.
2. قم بأبحاثك. اعرف مقدار ما يدفعه السوق مقابل دورك.
3. اجمع الأدلة. كن مستعدًا لتظهر لمدير التوظيف والقائم بالتوظيف كيف قمت بتوفير أموال ضخمة في الماضي على أحد الأعمال.

دعنا ندخل في التفاصيل إذا كنت تريد حقًا إتقان عملية التفاوض.

اعتبارات خاصة للمهندسين في محادثات الرواتب

ربما تكون قد قرأت أو سمعت نصيحة عامة حول التفاوض على الراتب الذي يستهدف غير المهندسين. هناك العديد من المقالات والكتب الرائعة التي تمنحك أساسًا لمهارات التفاوض على الراتب. بعض هذه الجوانب مهمة بشكل خاص للمهندسين:

1. المهندسين يضيفون قيمة: اعرفوا كم

تبرز الهندسة كمهنة يمكنها وينبغي لها أن تضيف قيمة أكبر بكثير للشركة مما تدفعه لها.

كيف تترجم ذلك إلى راتب أعلى؟

احصل على فهم عميق لما تقدمه إلى الطاولة. هذا يعني في الواقع الحصول على مبالغ بالدولار مقابل المبلغ الذي وفرته على نشاط تجاري في مشاريع سابقة. هذا ضروري عند طلب زيادة في الراتب من عرض عمل محتمل.

2. التفاوض على الراتب هو مهارة مكتسبة

في حياتنا المهنية ، نحن رائعون في تطوير المهارات الصعبة لمعالجة المشكلات الفنية. انظر إلى التفاوض على الراتب باعتباره مهارة صعبة أخرى تحتاج إلى العمل بها ولن تواجه مشكلة في التعامل معها.

فكر في الأمر: إذا كنت ناجحًا فستكون أعلى مهارة تعويضية لديك.

التفاوض على الراتب أمر مخيف للجميع في البداية. لكنها مهارة يمكن تعلمها.

بيكسلباي

توقيت التفاوض على الراتب: انتظر عرض العمل

التوقيت هو المفتاح لضمان زيادة الراتب. تقول الحكمة التقليدية أن المرشح للوظيفة يجب أن يبذل قصارى جهده لدفع جميع موضوعات الرواتب حتى يكون هناك خطاب عرض عمل رسمي. السبب وراء ذلك هو أنه ليس لديك أي نفوذ حتى تعرف أنهم يريدونك. بمجرد إرسال خطاب العرض ، تم إنجاز الكثير من العمل من قبل مدير التوظيف والموارد البشرية (خاصة إذا كانت شركة Fortune 500 كبيرة توظف عشرات الآلاف من المهندسين).

في حين أن هذا الأساس المنطقي شرعي ، فإنه يعني أيضًا أن التعويض السنوي الذي تحصل عليه في خطاب العرض الخاص بك قد استغرق قدرًا كبيرًا من العمل من قبل قسم الموارد البشرية الذي لن يرغبوا في تكراره. بالطبع ، من المحتمل أن يكون الأمر يستحق لممثل اكتساب المواهب أن يعيد تعويضك لإبقاء مدير التوظيف سعيدًا. ولكن عند العمل مع شركة كبيرة جدًا مع عملية توظيف ضخمة ، فأنت تريد أن يكون التعويض الذي يوافقون عليه في خطاب العرض الخاص بك مرتفعًا قدر الإمكان.

لفهم كيف يمكنك التأثير على عرض الراتب الأولي ، عليك أن تفهم ما يدخل فيه.

قم بإجراء بحث عن الراتب حسب وظيفتك

كلما زادت المعلومات التي لديك في إجراء المقابلات والتوظيف ، كلما كان بإمكانك التأثير على النتائج لصالحك. قم ببعض الأبحاث مسبقًا حول ما تدفعه الأدوار الهندسية المماثلة لموظفيها. حاول الوصول إلى أكبر عدد ممكن من المصادر.

شركتك الحالية

ستدرج معظم الشركات الكبيرة نطاق رواتبها لإعلانات الوظائف الداخلية. انظر إلى المنشورات الخاصة بألقاب وظيفية محددة تتطابق مع الدور الذي يتم النظر فيه. هذه لعبة عادلة للرجوع إليها مع المجند حتى يعرف خيارات الراتب الأخرى المتاحة لك.

جهات الاتصال في الشركة المحتملة

إذا كان لديك أصدقاء أو أفراد من العائلة أو جهات اتصال مهنية وكان من المناسب أن تطلب منهم معلومات عن الراتب ، اطلب منهم استخدام استراتيجية النشر الداخلية المذكورة أعلاه نيابة عنك. سيعطيك هذا فكرة عما ترغب الشركة المحتملة في دفعه.

باب زجاجي أو أبحاث أخرى عبر الإنترنت

قد يكون البحث عن تعويض لدور هندسي معين عبر الإنترنت صعبًا ومضللًا ، لذا كن حذرًا من أين تأتي معلوماتك. الشركات الكبيرة التي لديها مجالات عمل متعددة في مواقع مختلفة سيكون لديها نطاق رواتب واسع لنفس الدور. ضع ثقلًا خلف أرقام الرواتب فقط إذا كان الموقع والمسمى الوظيفي وسنوات الخبرة تتطابق مع أرقامك.

قم ببحثك عن راتب السوق قبل قبول عرض العمل.

بيكساباي

كيفية التفاوض على الراتب

حسنًا ، ماذا عن المكالمة الهاتفية الفعلية للموظف لطلب عرض أكبر؟ هناك الكثير من النصائح المتاحة حول كيفية القيام بذلك. لنلقِ نظرة على النقاط الأساسية التي يجب وضعها في الاعتبار:

1. ابدأ بالتعبير عن حماسك للدور.
2. اشرح كيف تبرر مهاراتك وخبراتك الزيادة.
3. اطلب رقمًا محددًا.
4. اضبط نطاق راتبك المطلوب أثناء مناقشة الدور مع المجند.
5. اشكر المجند واطلب منه أن يخبرك متى تتوقع إجابة

اجعل المحادثة بأكملها ودية وركزت على مدى حماسك بشأن المنصب والقيمة التي ستجلبها للشركة.

البريد الإلكتروني للتفاوض على الراتب؟

News Flash: البريد الإلكتروني ليس أفضل طريقة للتفاوض على الراتب.

تفقد القدرة على الوصول إلى المسألة بسرعة وقياس رد فعل المجند.

على الهاتف ، يمكن أن يخبرك المجند أنك مهتم بالمنصب وتهتم بتعويض يطابق قيمتك بشكل أفضل. يتطلب البريد الإلكتروني القليل من الذهاب والإياب قبل الوفاء بالاتفاقية.

من الصعب حقًا التوصية بالبريد الإلكتروني كوسيلة أساسية للتفاوض على الراتب. لكنها بالتأكيد أفضل من لا شيء. فقط تأكد من أن عباراتك الأولى والأخيرة تعبر عن حماسك لهذا المنصب. لماذا ا؟ لذلك لا توجد طريقة يمكن من خلالها اعتبار البريد الإلكتروني ، "سأرفض هذا العرض إذا لم تعطني ____ دولارًا سنويًا".

قد يجعلك ذلك متوتراً ولكن مناقشة الراتب عبر الهاتف تحقق أفضل النتائج.

مستوى مبتدئ منصب مهندس: هل يجب عليك التفاوض؟

يتساءل الكثير منا: هل يجب عليك التفاوض على راتبك الأولي في أول وظيفة هندسية لك؟

إطلاقا. تعتاد على فكرة التفاوض على كل عرض عمل وستصبح أقل ترويعًا وستتحسن في ذلك. اقرأ عن مقدار الزيادة المتوقعة بعد عام واحد مع الشركة.

بعض التردد من المهندسين حديثي التخرج يبحثون عن عمل له ما يبرره: ليس لديك النفوذ الذي يتمتع به مهندس لديه سنوات من الخبرة. ولكن سواء كنت خبيرًا هندسيًا متمرسًا أو تخرجت من الكلية ، اختارك مدير التوظيف. لقد قام قسم الموارد البشرية بالفعل بالعمل المسبق المتمثل في منحك عرضًا. يريدونك. حان الوقت الآن لتسأل عما تستحقه.

يواجه الموظفون في الكلية لشغل وظائف المبتدئين وقتًا أصعب في الحصول على زيادة في الراتب الأولي مقارنةً بالأدوار العليا. العديد من الشركات الكبرى لديها رواتب محددة لتوظيفها في الكلية لأن هناك مجموعة كبيرة من المرشحين الذين يحاولون الحصول على هذه الوظيفة. إذا كان لديك عرض من شركة متوسطة أو صغيرة ، فقد تحصل على نتائج أفضل عندما تطلب زيادة بنسبة 2٪ -5٪ عن العرض الأولي.

ولكن بغض النظر عن موقفك ، فلا ضرر من المحاولة. الخطر المتصور لسحب المجند عرض العمل إذا طلبت المزيد من التعويض ليس حقيقيًا. ولكن يمكنك اكتساب خبرة مفيدة من خلال الدخول في محادثة حول الراتب بعد تقديم العرض.

© 2018 كاتي ميديوم