أفضل 10 صفات لإظهارها في مقابلات العمل

تنجح في مقابلة عمل من خلال وضع هذه الصفات في الاعتبار.

بيكساباي

ماذا تظهر لنا ، المحاورين

1. المظهر المهني المناسب

يصل المرشحون للوظائف إلى مقابلاتهم ، لكن تتم ملاحظتهم كثيرًا من وقت دخولهم المبنى وأحيانًا حتى في موقف السيارات قبل وبعد إجراء المقابلة. يمكن أن تبدو العملية ، بشكل جيد - مخيفة! لا مكان في مأمن من المراقبة باستثناء دورة المياه (عادة) هذه الأيام.

إذا كان المرشح للوظيفة حساسًا على الإطلاق لتوقعات حياة الشركة ، فسوف يرتدي ملابس مناسبة للوظيفة المعنية ويمارس سلوكيات مقابلة جيدة أمام المرآة. قد يطلب المرشح أيضًا من أصدقائه فحصه قبل المقابلة.

إذا وصل مقدم الطلب مرتديًا سروال الجولف أو ملابس نادي الرقص ، فإن هذا المظهر يعكس نقصًا في الوعي بدور الشركة ، وبالتالي فإن المكان المطلوب في المنظمة من المرجح أن يتهرب من الشخص الذي تتم مقابلته. يعكس المظهر المناسب المعتقدات والمواقف المناسبة لإجراء مقابلة جيدة وعادات عمل وإنتاجية مقبولة في الشركة.

وفوق كل هذا هناك الديناميكية التي يحبها ممثلو الشركة لتوظيف الأشخاص الذين يشبهون ويتصرفون مثل بقية الموظفين ، لكنهم يريدون أيضًا أن يبرز الأشخاص الجدد في الإنتاجية والتفكير المبتكر. غالبًا ما يحتاج المرشحون للمقابلة إلى أن يكونوا الأفضل من كلا الجانبين - مألوفًا ومقبولًا مقابل التفكير الجديد والمستقبل.

الملابس والعناية الشخصية مهمة. كيف يرتدي باقي العمال في الشركة؟ قد ترغب في القيادة وإلقاء نظرة قبل المقابلة.

كلود ترونج نجوك / ويكيميديا ​​كومنز - cc-by-sa-3.0

2. ارتفاع الطاقة والاهتمام في العمل

لا يرغب أصحاب العمل في رؤية نوع من النشاط المفرط في العمل ، ولكنهم يريدون أن يروا موظفيهم يتصرفون بطريقة تنبئ بالحماس ودافع للإنتاج والنجاح.

يريد الرؤساء والمشرفون موظفين يعملون بطاقة جيدة طوال الوقت. في بداية مقابلة العمل ، يمكنهم ملاحظة نوعية الطاقة هذه عندما يدخل الموظف الغرفة.

تظهر الطاقة العالية في وضعك ومشيك وعينيك. إذا كان لديك ، فستكون مقابلات العمل الخاصة بك أكثر نجاحًا. إذا كانت لديك طاقة عالية في العمل ، فسيعتقد أصحاب العمل أنه من المرجح أن تقوم بعمل جيد إذا قاموا بترقيتك أو منحك علاوة ، أكثر من العمال الأقل إنتاجية.

3. أخلاقيات العمل الجيد

ما هو جيد"؟

بالنسبة إلى المتهرب ، كل العمل صعب للغاية. أرباب العمل يريدون العمال الذين يريدون العمل.

عادة ما يتعلم الشخص الذي يتمتع بأخلاقيات عمل جيدة من مكان ما - مثل الأسرة والمعلمين. يبحث أصحاب العمل عن هذه الرغبة والاستعداد للعمل لدى كل موظف محتمل:

• قدوة وموجهين يؤمنون بأهمية العمل الجاد
• أنشطة أوقات الفراغ المتعلقة بالعمل
• الاستعداد لشغل وظيفة ثانية أو حتى ثالثة
• لا داعي للقلق بشأن عدد ساعات العمل - لا توجد ساعة مشاهدة
• أهداف مهنية عالية
• متابعة جيدة - يكمل أي شيء يتم القيام به
• دفعت طريقها من خلال الكلية

4. الدافع مشتق من القدوة الجيدة

يمكن لأي شخص من أي خلفية أن يصبح ناجحًا.

عادة ما يتطلب النجاح العمل الجاد ولأن الفرد كان لديه نماذج جيدة بين البالغين في الحياة أثناء نموهم. قد يكون هؤلاء الآباء ، والعمات والأعمام ، والجيران ، والمعلمين ، والقساوسة أو الحاخامات ، وقادة الكشافة ، وقادة الشباب الصيفي ، ومجموعة من الأشخاص الآخرين الذين يؤثرون على الأطفال. من المهم أن يكون لديك نماذج يُحتذى بها أثناء النمو ومن المهم العثور على مرشدين في الوظيفة ليكونوا قدوة حالية.

إن وجود نماذج يحتذى بها مبكرًا أو اختيار نماذج فعالة لاحقًا يساعد المرشح للوظيفة على إبراز حقيقة أن 1) ليس لديهم الحافز فقط ، ولكن أيضًا 2) يمكنهم تحفيز الآخرين بشكل فعال.

جوانب النضج.

بيكساباي

5. النضج العاطفي

غالبًا ما يستخدم الشخص غير الناضج صفتين مستهدفتين للتلاعب بالآخرين وتضليلهم:

1. سحر الطفولية أحيانًا ومهارة في الإطراء ، و
2. موهبة تشتيت الانتباه عن عيوبه عن طريق إحداث اضطراب أو التنمر على الآخرين.

الأشخاص غير الناضجين ليسوا موظفين جيدين. غالبًا ما يكون هدف الشخص غير الناضج هو تلبية احتياجاته الخاصة من الإشباع على المدى القصير فقط.

في الواقع ، غالبًا ما يشعرون أن صاحب العمل مسؤول عن القيام بذلك. علاوة على ذلك ، قد يكون لديهم هذه الجودة إلى درجة معاناتهم من اضطراب الشخصية النرجسية. الآخرون غير الناضجين عاطفيًا هم أقل إزعاجًا في العمل وقد يكون لديهم ما يسمى بـ EQ (الحصة العاطفية) ؛ ومع ذلك ، يمكن رفع معدل الذكاء العاطفي من خلال التعليمات والتدريب.

أقوى علامة على النضج هي الاهتمام برفاهية البشر الآخرين على أساس يومي.

النضج العاطفي يظهر من خلال:

• الحكم الصالح: اتخاذ القرار الفعال.
• التعامل جيدًا مع نفسه في شؤون الأعمال: على سبيل المثال ، لا توجد مخططات لتحقيق الثراء السريع.
• المسؤولية المالية: عدم المبالغة في الإنفاق وخلق مشاكل الديون.
• عدد قليل نسبيًا من أرباب العمل السابقين.
• هل مارس الشخص مهنة ناضجة وبطريقة بالغة؟ هل قفز هذا الفرد في العمل دون اعتبار واقعي لمستقبل أصحاب العمل أو الذات؟

يمكن أن يصبح الموقف أكثر استباقية وإيجابية.

بيكساباي

6. الموقف الإيجابي: الأداء الجيد أهم من الراتب

بعض الناس يعملون من أجل المال فقط وعادة لا يقومون بعمل جيد في العمل ، لأنهم لا يحبون ذلك.

هؤلاء الأفراد لديهم القليل من الدوافع الداخلية للقيام بعمل جيد. غالبًا ما يصابون بالاستياء من العمل والرئيس والشركة. وبالتالي ، فإنهم سيحبطون أفضل ما لديهم من الوظيفة ، ويقومون بأعمال حقيقية قليلة ، ويتقاعدون إذا استطاعوا.

7. الولاء

الولاء هو دعم شركتك ، ورئيسك ، وزملائك في العمل شفهياً وأفعالاً. هذا يعني أنك تشترك في بيان مهمة مشترك وتعمل مع شركتك وزملائك في العمل بحسن نية لتحقيق أهداف مشتركة. وهذا يعني أيضًا التزامًا طويل المدى بدلاً من العمل لبضعة أيام. لا يظهر المتسابقون الولاء.

8. التعاون

يشكل الأفراد المتوافقون والمتشابهون أفضل فرق العمل لتحقيق أقصى قدر من الإنتاج والنجاح. من المحتمل أن يكون المتقدم للوظيفة منغمسًا في نفسه ، أو "حساسًا" عاطفيًا ، أو يبدو أن لديه شريحة في كتفه أثناء المقابلة ، مزعجًا ومحبِطًا للروح المعنوية في الوظيفة. الشخص المتعاون ومنفتح الذهن الذي يعمل بجد هو موظف مثالي.

لا تستطيع طيور الرعد الطيران بدون تعاون

بيكساباي

9. المتابعة

المتابعة مفيدة في كل من الحياة الشخصية والمهنية. يتم عرض المتابعة الجيدة في شخص موجه نحو الهدف ولديه تاريخ في إكمال مشاريعه / مشروعاتها في الوقت المحدد ، غالبًا مع عمل إضافي فوق ما هو ضروري فقط لإنجاز الحد الأدنى من المشروع.

المتابعة ليست الشخص الذي يأخذ راتبه الأول ولا يعود إلى الوظيفة أبدًا.

10. القدرة على توجيه الغضب بشكل منتج

يمكن لأفضل الباحثين عن عمل إدارة الأعمال العدائية بسلاسة ويمكنهم تقديم أمثلة على كيفية قيامهم بذلك. كما أنهم لا ينتقدون أو يشوهون سمعة أصحاب العمل السابقين أثناء مقابلات العمل.

النجاح في المستقبل

بيكساباي

اربح وظيفة أحلامك!

مارس أفضل 10 ممارسات في العمل باستمرار وسيأخذك صاحب العمل الحالي في الاعتبار. اعرضها في مقابلات العمل المستقبلية وستفوز بوظيفة أحلامك.

مزيد من القراءة: الموظف المثالي

• أهم 5 خصائص للموظفين المثاليين

• أهم 10 أسباب لفصل الموظفين من العمل ، من بين الشركات التي شملتها الدراسة في القرن الحادي والعشرين

© 2007 Patty Inglish MS

الخبرات والإضافات

Daniel في 15 كانون الثاني (يناير) 2016:

شكرا لرئيس المعلومات الرائع.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 11 يونيو 2013:

من المفيد ألا تضطر إلى الدخول في مقابلة أعمى تمامًا عما سيحدث!

Truthbay في 11 يونيو 2013:

حسنًا ، هذه الأفكار تساعدنا كثيرًا الباحثين عن عمل.. تعزز الثقة.. بالتفكير في هذه الصفات ، يمكننا تدريب أنفسنا على تعلم هذه الأشياء..

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضائية في 23 نوفمبر 2012:

شكرا لتعليقاتك ، كتاب مركز!

Aditya Soni من الهند في 23 نوفمبر 2012:

أنا أحب الجودة الأخيرة. في بعض الأحيان ، سيختبر القائم بإجراء المقابلة ما إذا كنت قادرًا على التحكم في غضبك عن طريق القيام بشيء ما… يجب أن يزعجك….. لكن لا داعي لأن تغضب……. هذه هي طرق اختبار صفات الشخص الذي تتم مقابلته. محور مفيد عزيزي…………. بارك الله فيكم وصوت upp !!!!!

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 18 نوفمبر 2012:

أوافق على أن المقابلات يمكن أن تكون محطمة للأعصاب تمامًا. هذا صحيح بشكل خاص لأن طبيعة أسئلة المقابلة تتغير على مر السنين ، حوالي مرة كل عقد أو أكثر في 2010 - 2020s. يشعر بعض الباحثين عن عمل بالإهانة من بعض الأسئلة ويشعرون أن القائم بإجراء المقابلة يحاول أن يخدعهم. إنه ليس بالشيء السعيد.

سينثيا كالهون من ويسترن نورث كارولاينا في 18 نوفمبر 2012:

نصيحة رائعة ومفيدة لكثير من الناس. يمكن أن تكون المقابلات محطمة للأعصاب ، ولكن باستخدام هذه النصائح ، يمكنك حقًا المساعدة في تهدئة الكثير من الأعصاب.

فيديا إل من تشيناي ، الهند في 29 أكتوبر 2012:

محور مفيد. أعتقد أن النضج العاطفي صفة مهمة للغاية. شكرا على المشاركة.

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 13 مارس 2012:

نشكرك على آرائك - يبدو أن الناس غاضبون أكثر فأكثر في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين - أم أنها مجرد منطقتي في الغرب الأوسط؟

louromano في 13 مارس 2012:

نيس Hub أوافق على آخر واحد. إدارة الغضب هي موضوع ساخن اليوم ، وهي محقة في ذلك ، إذا شاهدت الأخبار. قائمة GOod هنا!

abbysonmartin من إنجلترا في 12 يناير 2012:

مرحبًا يا رفاق ، تعد صفحات hubpages لطيفة جدًا والعديد من المعلومات حول وظائف المقابلات ذات المؤهلات الساخنة ، وهي وظائف لطيفة جدًا تحدد thanxxxx..؟

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 5 يناير 2012:

شكرا لهذه الملاحظة ، ndowing ؛ إنها مفيدة حقًا.

الهبوط من فينتورا ، كاليفورنيا في 5 يناير 2012:

من أصعب الأشياء التي يجب اكتشافها عن الأشخاص هو كيفية استجابتهم لتولي المهام التي لا يحبون القيام بها بطبيعتهم. هل أنت قادر على رؤية ما وراء وضعهم المباشر والنمو عاطفيًا ومهارات حكيمة لتصبح أكثر قيمة بالنسبة لمنظمة أم أنها ستفعل الحد الأدنى ولن تنمو أبدًا؟ تجربتي هي أن معظم الناس سيقولون إنهم مستعدون ولكن القليل منهم قادر بالفعل على النمو ليصبح أحد الأصول القيمة. إن العثور على هذا الماس الخام قبل أن يصبح ماسًا سيكون مهارة لا تقدر بثمن لأي محقق.

Xinox Leugim من الفلبين في 30 أغسطس 2011:

الثقة الكافية أثناء المقابلة أمر بالغ الأهمية أيضًا للحصول على الوظيفة التي تتنافس عليها. في بعض الأحيان ، تعتقد أنك مؤهل بدرجة كافية ولكن يجب عليك أن تتصور بطريقة ما أثناء المقابلة أن المحاور لن يشك في قدرتك. أتذكر خلال مقابلتي السابقة في شركة تدقيق ، كنت أعتقد أن تواضعي سيقودني إلى الوظيفة. لقد كنت خجولًا بعض الشيء الذي اعتقدت أن الشركات لن تلجأ إلى المتقدمين غير العدوانيين فقط لتعلم أنه يجب أن تكون قادرًا على ذلك

تحلب الحماس الكافي للتوظيف. ومع ذلك ، بمجرد التوظيف ، فإن مواقف العمل مهمة جدًا للتوافق مع زملائك في العمل. على الرغم من أنك قد تكون الأذكى في المجموعة ، إذا كانت لديك أخلاقيات عمل غير مقبولة ، فسيكون ذلك غير مؤات لتقدم حياتك المهنية. لذا ، أعتقد أن أفضل طريقة هي تحقيق التوازن بين الذكاء والحاصل العاطفي.

دعم ميد. من ميشيغان في 24 أغسطس 2011:

سعيد لأنني صادفت هذا المركز! لقد قدمت اقتراحًا إلى ملصق آخر حول "عرض العمل لفترة تدريب مجانية قصيرة جدًا حتى يتمكنوا من تقييمك -" اقتراح جيد وسأضعه في الاعتبار. ت / ص

ياسين 22 يوليو 2011:

شكرًا باتي على النصيحة الرائعة ، لقد ساعدني هذا حقًا.

برافين كومار في 3 يونيو 2011:

واو ، جيد جدًا ، ممتع ومفيد للغاية ، شكرًا لمقالة المعلوماتية على المشاركة.

stars439 من لويزيانا وماغنوليا وولاية البجع. في 18 مايو 2011:

محور جميل جدا وغني بالمعلومات. GBY.

نموذج العمل في 11 أبريل 2011:

ملصق ممتاز! ثابر على العمل الجيد.

Bronson_Hub من سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا في 11 فبراير 2011:

شكرًا على التذكيرات التي أحتاجها لتصعيدها في العمل! ربما حصلت للتو على علاوة في المستقبل بشكل غير مباشر. كم أدين لك: P

Xie Toshiba في 25 يناير 2011:

مشروع للمدرسة في الصين شكرا للمعلومات.

دونا أوليفر من الغرب الأوسط ، الولايات المتحدة الأمريكية في 12 نوفمبر 2010:

شكرا لك على المعلومات الرائعة!

TroyM في 12 نوفمبر 2010:

اتفق على آخر واحد. إدارة الغضب هي موضوع ساخن اليوم ، وهي محقة في ذلك ، إذا شاهدت الأخبار. قائمة GOod هنا!

MKayo من تكساس في 14 سبتمبر 2010:

نصيحة جيدة وأساسية وفطرة. أتمنى أن يأخذ المزيد من الأشخاص الأصغر سنًا هذه النصيحة إلى القلب. شكرا على المعلومات العظيمة

richtwf في 01 سبتمبر 2010:

لقد اكتسبت واحدة أو اثنتين من الأفكار المختلفة وسأستخدمها في المستقبل. الكثير من النصائح العظيمة وشكرا للمشاركة

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 5 أغسطس 2010:

أفضل النجاح لك يا أنجيلا ميشيل! إذا كان بإمكانك الكتابة عنها ، يمكنك فعلها ، لذا أخبرنا عن المقابلة عند الانتهاء.

أنجيلا ميشيل شولتز من الولايات المتحدة في 4 أغسطس 2010:

حسنًا ، لقد كتبت للتو المحور الخاص بي حول هذا الموضوع نفسه. مقالتك تعرض لي للعار. أقوم بعمل رابط ، أقوم بتقييم هذا مفيد ورائع.:) لدي مقابلة يوم الثلاثاء القادم أتمنى لي التوفيق!

هولي من لون ستار ستيت في 26 يوليو 2010:

محور رائع ونصائح رائعة. يمكنني أن أنظر إلى الوراء وأرى نفسي أثناء المقابلات وأعرف أين قمت بعمل جيد وأين كنت بحاجة إلى التحسين. مع تقدمي في العمر - لقد تحسنت ، لأن أخلاقيات العمل وقيادتي أصبحت الآن أكثر توجهاً نحو الهدف ، وهو ما أفترض أنه هو السبب في أن لدي الآن فرصًا أفضل مما كنت أفعله قبل بضع سنوات.

شكرا للمشاركة…

Patty Inglish MS (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية و Asgardia ، أول دولة فضاء في 14 يوليو 2010:

بارد توم سوف أقرأه عندما يتم نشره! شكرا لكم والجميع على التعليقات.

يوم عظيم للجميع!

توم هيلرت من المنزل في 13 يوليو 2010:

PI ،

أتمنى أن يقوم ديو بفحص هذه الورقة - أما بالنسبة لقائمتك التي نسيت - سيد. يقول مياجي "انظر دائمًا إلى عين الباحث عن عمل" - "انظر دائمًا إلى العين"

اجلس أثناء المقابلة وانطلق إلى الأمام وأظهر بعض الاهتمام بمجال عملك ، تصرف كما تفعل مثل شيء رائع أو مهم لأنك تحبه ، فهو يثير اهتمامك. سأتوقف عن التعليق لأنني سأقوم بكتابة المحور الخاص بي والإشارة إلى هذا المحور باعتباره مصدر إلهامي والرابط لهذا المركز الذي يمكنني ربطه به هنا كمصدر إلهامي

Ambition398 في 09 يوليو 2010:

جزء النضج مهم جدًا ، بغض النظر عن العمر. الكثير من الناس يحاولون أن يظلوا مستيقظين بطرق ليست دائمًا جيدة. كن على استعداد ومنفتح للتغيير - من أجل الخير:)

محور جميل!

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 13 يونيو 2010:

لا أستطيع اكتشاف المشكلة يا براسانا. إذا كنت تتقدم لوظائف مؤهلة لها ، فقد يكون الأمر مجرد "عدم خبرة كافية". هذا أمر صعب جدا. إذا كانت هذه هي المشكلة ، فاعرض أن تعمل فترة تدريب مجانية قصيرة جدًا حتى يتمكنوا من تقييمك - يوم أو يومين فقط. انظر إذا كان هذا يعمل. في بعض الأحيان يعمل.

الأفضل،

فطيرة

براسانا في 13 يونيو 2010:

مرحبًا السيدة باتي ، لقد حضرت 5 مقابلات في الأيام الخمسة الماضية ولكن لم يتم اختياري. أعرف أنني جيد في اللغة الإنجليزية ، فأنا أجيب على جميع الأسئلة التي يطرحونها لكنهم يقولون إن هذا لا يكفي ، أرجو مساعدتي في هذا ، لدي مقابلة غدًا أيضًا ، أحتاج إلى بعض المساعدة منك.

kims3003 في 06 يناير 2010:

مقالة مدروسة ومكتوبة بشكل جيد. أ +!

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضائية في 1 أكتوبر 2009:

هذا لطف كبير منك لمشاركته معي وآمل أن تعمل المعلومات بشكل جيد حقًا. سأحتفظ بزوجك في أفادتي الجيدة اليوم لمقابلة العمل تلك. الطاقة شيء جيد.

ديبورا لين من لوس أنجلوس ، كاليفورنيا في 1 أكتوبر 2009:

مرحبًا باتي ، عندما قرأت المحور الخاص بك ، قمت بالفعل بفصل جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي وأدخلت الدراسة لزوجي ليقرأها ، وقد أجرى مقابلة في الساعة 3 مساءً غدًا وحدد مركزك بعض النقاط المحددة جدًا التي اعتقدت أنه يجب أن يكون على دراية بها. أعلم أن Hub الخاص بك سيحدث فرقًا بالنسبة له ، وسيكون أكثر استعدادًا ، ومستوى الطاقة الذي ينبعث منه عادة ما يكون منخفضًا جدًا ، لذلك من الرائع أنه سيقبل التعويل من Hub الخاص بك عن طيب خاطر أكثر مما لو أتى مني. تشرفت!

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 24 أغسطس 2009:

إذا كان لديك اتصال بالإنترنت في المنزل وأيضًا هاتف أرضي ، فيمكنك العمل في LiveOps.

f.rifka في 23 أغسطس 2009:

من فضلك ، هل يمكنك مساعدتي في الحصول على وظيفة مجانية موثوق بها عبر الإنترنت ، أنا ربة منزل ، وأحتاج إلى وظيفة ، لقد حاولت كثيرًا ولكنهم أموال كثيرة ، شكرًا.

askjanbrass من سانت لويس ، ميزوري في 22 أغسطس 2009:

أفكار مفيدة.

شكر.

علا في 7 مايو 2009:

هذا خير!

خوان آر ناتال هنريكيز في 27 أبريل 2009:

يعد عرض الموضوع أمرًا ممتازًا ويمثل موردًا قيمًا للملخصات وخطوة أولية لمزيد من التحسينات في هذا الشأن.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 29 يناير 2009:

سعيد أنه يمكن أن يكون مفيدا لك!

شيتنا سيدو في 27 يناير 2009:

رسالتك ساعدتني حقا في فهم هذا الموضوع.

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 12 نوفمبر 2008:

في الواقع ، هذا هراء ، لأنه غير منطقي. يمكن اتخاذ قرار جيد أكثر من مرة. لاتخاذ قرار مختلف في كل مرة ، حتى في نفس السيناريو ، يكون إما 1) عدم النضج ، أو 2) لعبة تُلعب لإبقاء المرؤوسين والرؤساء على حين غرة ، وهي السمة المميزة للمسيء أو الشخص المصاب بأي من العديد من اضطرابات الصحة العقلية. لا 1) ولا 2) جيد.

في صحتك!

[email protected] في 11 نوفمبر 2008:

لقد ساعدتني هذه المعلومات كثيرًا في واجبي المنزلي…. في الواقع ، أنا طالب إدارة ، لذا أود أن أطلب بعض النصائح منك السيدة باتي. هل يمكنك أن تخبرني من فضلك ، هل من الجيد حقًا أن لا يتخذ المدير القرار نفسه؟ لماذا ا؟

nikitha p من الهند في 12 أكتوبر 2008:

نعم كلامك صحيح…

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 30 أغسطس 2008:

هذه هي أفضل 10 التي تم الكشف عنها من خلال استطلاعات الرأي لأرباب العمل في أمريكا على مدى السنوات الخمس إلى العشر الماضية. هل يمكنك إضافة بعض الصفات الأخرى التي تعتبر الأكثر أهمية في بلدك؟ - سنكون سعداء لرؤيتهم.

manish.pucsd من بنغالور ، الهند في 30 أغسطس 2008:

أنا أتفق مع كل النقاط ولكن أتساءل فقط هل الموقع الجغرافي يصنع الفارق ،،. أعني أن نقطة ما قد تكون أكثر صلة بدولة ما ونقطة أخرى في بلد آخر؟

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 21 أغسطس 2008:

الولاء هو 1) العمل طويل الأجل ، 2) التمسك بفريقك من شركائك في العمل ، 3) القيام بأفضل عمل لرئيسك ، 4) مساعدة الشركة والرئيس وزملاء العمل على العودة إلى المسار الصحيح إذا ارتكبوا أخطاء - خاصة في عمليات التدقيق ؛ إلخ

ومع ذلك ، ينصح العديد من المتخصصين في القوى العاملة أنه إذا لم تحصل على ترقية خلال 3-4 سنوات ، فابحث عن عمل مع شركة أخرى.

greathub من الأرض في 21 أغسطس 2008:

هل يمكنني تفسير الولاء على أنه العمل في شركة واحدة لسنوات؟

أعني هل يجوز العمل في شركة لسنوات إذا كان الموظف يتوقع نموًا؟

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 5 أغسطس 2008:

أتمنى أن يكون لديك رد فعل جيد على ورقتك.

تحياتي الحارة.

deo08niltiburcio في 05 أغسطس 2008:

يا! شكرا السيدة باتي على الإجابة على سؤالي. انها reallu توقف كثيرا. شكرا جزيلا!

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 31 يوليو 2008:

ديو - 17 يونيو 2007.

نصائح مقابلة العمل في 29 يونيو 2008:

رسالتك ساعدتني حقا في فهم هذا الموضوع. الكثير مما قرأته من أماكن أخرى يجعله يبدو صعبًا للغاية ويصعب فهمه.

شكرا جزيلا!

باتي إنجليش إم إس (مؤلف) من الولايات المتحدة الأمريكية وأسجارديا ، أول دولة فضاء في 23 مايو 2008:

لم أفكر كثيرًا أبدًا في محاولة المحاور إثارة الغضب لدى مقدم الطلب ، لكن يمكنني أن أنظر إلى الوراء وأرى ربما أين سئم البعض من القيام بذلك في مقابلاتي.

قد يكون من الصعب تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. وقد عملت في مكانين إذا قمت بعمل جيد على الإطلاق ، فإن باقي الموظفين يكرهونك ، ناهيك عن إدمان العمل.

شكرا على الاضافات! مفيد جدا.

Andy Xie من تورنتو ، أونتاريو ، كندا في 23 مايو 2008:

احب اخر واحد! في بعض الأحيان ، سيختبر القائم بإجراء المقابلة ما إذا كنت قادرًا على التحكم في غضبك بفعل شيء ما… أخلاقيات العمل الجيدة مهمة حقًا. في بعض الأحيان ، يتعين عليك العمل بعد ساعات العمل المعتادة ، وهذا قد يجعلك تشعر بالضيق بين إرضاء رئيسك في العمل وإرضاء عائلتك. في كلتا الحالتين يكون الأمر صعبًا ، لذا أعتقد أن المحاورين يبحثون عن كيفية تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. لقد عملت في أماكن كان فيها مدمنو العمل… مكروهين حقًا من قبل الجميع.