أهم 10 أسباب لطرد موظفي القرن الحادي والعشرين

هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى طرد موظفي القرن الحادي والعشرين. تابع القراءة لمعرفة المزيد.

تيم جو

مقدمة في التوظيف والاحتفاظ بالوظيفة

الصورة أدناه هي خط الخبز النموذجي أو خط البطالة في الثلاثينيات ، لكننا نمتلكها اليوم أيضًا. في الواقع ، كل عقد - أو على الأقل كل تغيير في الإدارة الرئاسية - يجلب معه تغيير في الاقتصاد يؤدي إلى ركود.

اليوم ، يفقد بعض الموظفين وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، هناك سبب واقعي للإنهاء.

يمكن أن يكون عدم الأمانة أو التهرب أو عدم النزاهة في العمل هو الجاني الذي يؤدي إلى إنهاء الخدمة ، فضلاً عن نقص التدريب وسوء الفهم. من المهم أن تكون صادقًا ومباشرًا ومستقبلًا في العمل مع إدارتك ثم الإصرار على التدريب المناسب والمعاملة العادلة أيضًا.

أسباب طرد موظفي القرن الحادي والعشرين

1. عدم الأمانة أو التهرب أو عدم النزاهة في العمل.
2. الكذب على السيرة الذاتية.
3. رفض اتباع التعليمات والأوامر.
4. التحدث كثيرًا وإجراء الأعمال الشخصية في العمل.
5. التناقض - عمل وسلوكيات غير موثوقة.
6. عدم القدرة على التوافق مع الآخرين / تقليل إنتاجية المجموعة.
7. عدم القدرة على القيام بمهام العمل المعينة بالفعل.
8. أداء المهام ببطء ، مع وجود العديد من الأخطاء.
9. ارتفاع معدل التغيب عن العمل.
10. تعاطي المخدرات و / أو الكحول.

خط الخبز النموذجي ومطبخ الحساء للعاطلين عن العمل في الثلاثينيات.

المحفوظات الوطنية؛ المجال العام

المراجع والملاحظات

• يتضمن نص المقال البيانات التي تم جمعها من عام 1995 حتى عام 2012 بواسطة Patty Inglish. كل الحقوق محفوظة.
• ظهرت بإذن في الكتاب المدرسي Better Business ، First Canadian Edition في 28 فبراير 2012 والإصدار الجديد 2014.

بيكساباي

1. عدم الأمانة أو التملص أو عدم النزاهة في العمل.

من المهم أن تكون صادقًا ومباشرًا وواضحًا في العمل مع الإدارة وزملاء العمل. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يجب عليك إفشاء كل ما تعرفه.

من المهم حماية المعلومات المملوكة لشركتك ، مثل المواد المحمية بحقوق الطبع والنشر والعلامات التجارية وأدلة الشركة ومواد البرامج والمشاريع والخدمات والاختراعات الجديدة من أجل منع تجسس الشركة والسرقة. يجب أن تكون جداول الوقت وتقارير المصروفات صحيحة ودقيقة بنسبة 100٪ ، بدون ترك مساحة. يجب عدم تزوير تقارير المشاريع وخاصة الحقائق والأرقام.

يجب على الموظفين عدم استخدام مواد أو معدات الشركة لأغراضهم الشخصية ، وهذا يشمل الهواتف والهواتف المحمولة وآلات النسخ وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة المساعد الرقمي الشخصي وأجهزة iPod والإنترنت. ومع ذلك ، قد يقوم بعض أصحاب العمل باستثناءات في بعض الحالات - على سبيل المثال ، طباعة عدد قليل من النشرات لمؤسسة خيرية - ولكن اسألهم أولاً من أجل الحفاظ على الثقة المستمرة.

يسمح معظم أرباب العمل أيضًا بإجراء مكالمات هاتفية طارئة من وإلى أفراد الأسرة ويسمحون للآباء بالاتصال للتحقق من أطفالهم. لا يجب على الإطلاق أن يستخدم أي موظف وقت الشركة ومعداتها وموادها لإدارة نشاط تجاري شخصي في وقت الشركة ، مثل صفحة مبيعات على الإنترنت أو عمل طاهٍ مدلل أو شركة Tupperware ، إلخ.

2. الكذب على السيرة الذاتية.

تقوم أعداد متزايدة من أرباب العمل بالتحقق من كل مرجع يقدمه مرشح الوظيفة ، على الرغم من أن لوائح تكافؤ فرص العمل تجعل هذا الأمر أكثر صعوبة منذ أواخر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. أصبحت خصوصية الموظف مشكلة.

إذا كانت هناك ملاحظات في سيرتك الذاتية تشير إلى "إغلاق" أكثر من شركة واحدة أو وفاة صاحب عمل واحد أو أكثر ، أو وجود شهادات تعليمية لا يمكن تعقبها ، فإنك تخاطر بفصلك بسبب الاحتيال. كن مستعدًا لإظهار نوع من الوثائق لأولئك الذين أغلقوا الأعمال والمدارس.

يطلب العديد من أرباب العمل الآن أن تُظهر لهم ، وتزودهم بنسخة من شهادات المدرسة الثانوية والمدرسة المهنية والكلية والدبلومات ، بالإضافة إلى الشهادات والتراخيص ، وإذا فقدت أيًا منها ، فقد يكون من الصعب والمكلف الحصول عليها يحل محل.

في العديد من الشركات ، يستمر التحقق من الجهات المرجعية بعد تعيينك. يقوم بعض أصحاب العمل بإجراء فحوصات ائتمانية على العمال بشكل منتظم أكثر من مرة في السنة. العقود مع الشركات التي تقوم بإجراء عمليات ائتمان جماعية والتحقق من الخلفية تجعل هذا الأمر أرخص في تحقيقه.

تمتلك مجموعة التجزئة المحلية التي تحتوي على عشرات من سلاسل متاجر الملابس والإكسسوارات أيضًا قسمًا للخدمات المالية وقسمًا للائتمان والتحصيل. من خلال واجبات الإرشاد المهني ، علمت أن الموظفين المؤقتين في الائتمان والتحصيل في بعض الأحيان لم يخضعوا لفحوصات ائتمانية ، في حين تم فحص مندوبي خدمة العملاء بدوام كامل مع المزايا عند التعيين وبعد ذلك بشكل نصف سنوي.

1. - منع السرقة والاختلاس
2. لمنع] التراخي وسوء إدارة الأموال / الموارد ، و ب] انخفاض الإنتاجية.

خلال فترة الركود القومي ، قد تكون نتيجة الفحص الائتماني الضعيفة بلا معنى ونأمل أن تسقطها بعض الشركات. يبدو أن الخدمات المالية والائتمانية لشيكات ائتمان الموظفين أكثر من أصحاب العمل الآخرين.

بصفتي محترفًا في صناعات أخرى ، فقد جمعت فحوصات خلفية وفحوصات ائتمانية متكررة ، ويمكنني أن أشهد على طبيعتها المستهلكة للوقت. من واقع خبرتي ، فإن التحقق من الخلفية عند التوظيف هو الأكثر أهمية ولا ينبغي إلغاؤه. يمكن إلغاء شيكات الائتمان ، ربما باستثناء في الصناعة المالية.

إذا أخبرك أي شخص بتكوين معلومات وإضافتهالجعل سيرتك الذاتية تبدو أفضل ، فهي كذلك

1. ساذج أو غير مستنير ، أو
2. يحاول أن يوقعك في المشاكل. بعض الناس يجعلون إيذاء الآخرين هوايتهم. لقد تم نصحي مرتين في الماضي بإضافة شركات ووظائف إلى سيرتي الذاتية التي لم أختبرها من قبل. لم أفعل ذلك ، لأن سيرتي الذاتية كانت تجلب بالفعل تعليقات "فوق المؤهلات" من بعض أقسام الموارد البشرية. كان من المريب أن يقترح أي شخص أن أضيف معلومات خاطئة.

مثال حالة مشهورة

• العواقب غير المتوقعة للمبالغة أو الكذب…

  سيتم اكتشاف الكذب في سيرتك الذاتية وكلما كانت الكذبة أكبر وكلما كنت أكثر شهرة في وظيفة عالية الجودة ، زاد احتمال اكتشافك… شيء؟

يعد اتباع الإرشادات والتعليمات أمرًا حيويًا لنجاح الأعمال وحياتك المهنية.

بيكساباي

3. رفض إتباع التعليمات والأوامر.

هذا شرح بذاته إلى حد ما ، ومع ذلك ، لا يفهم بعض الموظفين أن وظائفهم تتطلب منهم اتباع التعليمات والامتثال لطلبات رؤسائهم في العمل.

الخاص بك وتدفع الشركة لمدة (الأجور)، وتمتلك وقت العمل الخاص بك ويجب عليك أن تفعل كل شيء قانوني المشرفين ورؤساء يطلب منك القيام به.

إذا كانت لديك فكرة أفضل ، يجب أن تتحدث معهم وتذهب عبر القنوات المناسبة من أجل "القيام بذلك على طريقتك". إذا طُلب منك القيام بشيء غير قانوني أو غير أخلاقي أو ما تعتبره غير أخلاقي ، فأنت بحاجة إلى اتخاذ موقف بشأن ذلك بطريقة مهنية.

في بعض الأحيان ، يحتاج الأشخاص الذين لا يستطيعون اتباع التعليمات ببساطة إلى بدء أعمالهم التجارية الخاصة ، وهذا أمر جيد تمامًا. إنه جزء من ظاهرة الذكاءات المتعددة ومقبول تمامًا. انظر الرابط أدناه لهذا الموضوع المحوري:

إليك إضافة ذات صلة من هوبر ، السيد رالف دييدز:

يمكن لإهدار الوقت في العمل أن يفسد حياتك المهنية.

بيكساباي

4. التحدث كثيرًا وإجراء الأعمال الشخصية في العمل.

لا تكن مذنباً بإساءة استخدام موارد الشركة ، بما في ذلك الإنترنت واللوازم المكتبية والهواتف على وجه الخصوص ؛ كثرة الخمول (الحديث الشخصي) مع زملاء العمل. الحديث غير التجاري يهدر أموال الشركة أكثر من أي نشاط آخر. يجب حفظها لتناول طعام الغداء وأوقات الراحة. يتضمن ذلك التحدث عبر الهاتف / البريد الإلكتروني مع سماسرة الأوراق المالية ووكلاء السفر ومصففي الشعر والمصرفيين ، إلخ.

في الستينيات وأوائل السبعينيات ، لم تسمح العديد من المكاتب والمصانع بأي محادثة - كان على الموظفين العمل ، وليس التحدث. خففت هذه السياسة إلى حد ما في الثمانينيات والتسعينيات ، وبعد ذلك عندما اكتشف أرباب العمل مقدار تكلفة الحديث عليهم ، بدأوا في تسريح المتحدثين. ومع ذلك ، يسمح بعض أصحاب العمل بقدر معين من هذا النوع من النشاط ومن المهم فهم سياسات شركتك واتباعها.

5. عدم الاتساق - عمل وسلوكيات غير موثوقة.

يجب أن يكون الموظفون مستقرين ومتسقين في السلوكيات والإنتاجية من أجل إفادة الشركة وتحقيق أرباح أو نتائج إيجابية.

في حين أن معظم الناس يعانون من تقلبات في الطاقة ، إذا كانت تتداخل مع الإنتاجية والدقة في وظائفهم ، فإنهم بحاجة إلى الاتصال ببرنامج مساعدة الموظفين (EAP) أو طلب المساعدة المهنية.

إذا تم تقديم مراجعات الموظفين بانتظام ، فيمكن تحديد هذه الاتجاهات في الوقت المناسب لتوجيهها إلى شيء أكثر إيجابية. إذا كنت لا تتلقى تقييمات الموظفين ، اطلب واحدة.

يمكن أن يكون التناقض علامة حمراء لقضايا الصحة العقلية

التوافق مع الزملاء أمر لا بد منه.

بيكساباي

6. عدم القدرة على التعايش مع الآخرين / تقليل إنتاجية المجموعة.

بعض الناس لديهم "معدل ذكاء اجتماعي" أقل من الآخرين ، وبعضهم منعزل ، وبعضهم معتل اجتماعيًا أو لديهم اضطرابات في الشخصية. ما لم يكن هناك اضطراب في الصحة العقلية (مثل أعراض الاعتلال الاجتماعي أو اضطراب الشخصية) يمكن للناس أن يتعلموا أن يكونوا متحضرين وأن يجروا محادثات مثمرة - حتى أولئك الذين يعانون من متلازمة أسبرجر واضطرابات طيف التوحد الأخرى.

يجب أن تلاحظ الإدارة المشكلات الشديدة في تعامل الموظف مع الآخرين والتدخل باحتراف من خلال الإحالة إلى برنامج مساعدة الموظف للتشاور والمساعدة أو برنامج التطوير المهني للتدريب مثل التوعية والتثقيف في مجال الاتصالات.

بدون هذين البرنامجين الأخيرين ، سيتم طرد العديد من الموظفين وربما ينتهي بهم الأمر في السجن أو التشرد.

عدم القدرة على أداء عمل هو قاتل مهنة.

بيكساباي

7. عدم القدرة على القيام بمهام العمل المعينة بالفعل.

إذا كذب الموظفون بشكل مقنع بما فيه الكفاية أثناء مقابلة أو في سيرة ذاتية ، قائلين إن بإمكانهم القيام بمهام معينة ، ولكن يثبت أنهم غير قادرين على أداء هذه الواجبات في وظيفته ، فمن المحتمل أن يتم طردهم إذا لم يتمكنوا من تعلم القيام بها بسرعة كبيرة.

ومع ذلك ، لا يمكن تعلم بعض المهام التي تتطلب شهادات وتراخيص بسرعة أثناء العمل خلال الأسابيع الأولى. ستكشف أوجه القصور هذه أن الموظف غير قادر على أداء المهام الموكلة إليه وأنه كذب أثناء عملية التقديم.

ومع ذلك ، في بعض الأحيان يكون هناك نقص في التوجيه الأولي والتدريب على الوظيفة ويحتاج الموظف إلى طلب المساعدة في وقت مبكر. في بعض الأحيان ، من خلال سوء الفهم ، يتم تكليف الموظف بمهام تتجاوز تدريبه أو تعليمه أو في مجال مختلف تمامًا.

هذا بالتأكيد عدم تطابق. يحتاج مثل هذا الموظف إلى التحدث على الفور بطريقة مهنية وطلب المساعدة أو إعادة التعيين. قد يحتاج هؤلاء الموظفون إلى الإبلاغ عن ظروفهم إلى الموارد البشرية أو برنامج مساعدة الموظفين أو مضيف الاتحاد أو محاميه إذا تصاعد الموقف..

8. أداء المهام ببطء مع وجود العديد من الأخطاء.

بعض الموظفين قذرون ولا يستثمرون في القيام بعمل جيد. ما لم تتغير مواقفهم من أجل معتقدات أكثر إنتاجية ، فمن المرجح أن يتم طردهم.

من ناحية أخرى ، وبصورة غير حكيمة ، يحاول بعض الموظفين "تقييد" عملهم وجعله يدوم لفترة أطول من أجل الحصول على الأمان الوظيفي. هذا غير أمين. أفضل خطة هي إنهاء مهامهم بمعدل مقبول واسأل زملاء العمل عما إذا كان بإمكانهم مساعدتهم ، وبعد ذلك اذهب إلى المدير واطلب المزيد من العمل. ليس هذا فقط أمرًا صادقًا ، ولكنه يتيح للمدرب معرفة أنك عامل جيد وتستحق الزيادات والترقيات.

لسوء الحظ ، لا تمتلك بعض الشركات برامج تدريب ومتابعة كافية ، مما يترك الموظفين لمعرفة وظائفهم بأنفسهم. في هذه الحالات ، لا يكون العمل البطيء ومعدل الخطأ المرتفع خطأ العمال في الواقع.

بدلاً من ذلك ، يكون بعض الأشخاص ببساطة في الوظيفة الخطأ بالنسبة لهم ويحتاجون إلى تعيينهم في وظائف يمكنهم التفوق فيها. يحتاج هؤلاء الأشخاص إلى طلب المساعدة من رؤسائهم ورؤسائهم ، ويحتاج هؤلاء الأشخاص الإداريون إلى ملاحظة المشكلة والاستعداد للمساعدة ، إما في التدريب والتوجيه ، أو تغيير الوظيفة.

يحتاج أصحاب العمل إلى عمال يمكنهم أداء عمل دقيق وفقًا لجدول زمني محدد.

بقلم شون ماكنتي على فليكر ؛ CC بنسبة 2.0

9. ارتفاع معدل التغيب عن العمل.

عندما يتم تعيينك كموظف ، فإن شركتك تمتلك الوقت الذي تقضيه في العمل ، باستثناء وجبات الغداء ، والإجازات ، والإجازات المصرح بها.

إن قضاء كل دقيقة من وقتك المرضي ليس علامة على النزاهة ، فقط لأنك قد خصصت هذا المبلغ ولست مريضًا بالفعل. قام بعض أرباب العمل بحل هذه المشكلة عن طريق جمع الإجازات وأيام الصحة العقلية وأوقات المرض والعطلات وأيام الجنازات العائلية والأيام الشخصية في فئة واحدة تسمى "إجازة" أو ما شابه ذلك. ليس عليك إعطاء أي تفسير. عادة ما تتطلب الإجازة العائلية الطويلة ووقت الإجازة الأبوية إذنًا مسبقًا. ومع ذلك ، إذا كنت بحاجة إلى قضاء إجازة مرضية لسبب آخر ، فثق في رؤسائك وقد يقوموا بتسكينك.

إذا كان الموظف يعاني من مشاكل الإرهاق الوظيفي الذي يظهر غالبًا على أنه غيابات وتأخر أو يعاني من حوادث متكررة ، أو تعاطي المخدرات / الكحول ، أو صعوبات عائلية ، أو مشاكل أخرى تتعلق بالصحة العقلية أو الجسدية ، فإن العديد من أصحاب العمل لديهم برامج مساعدة الموظفين للمساعدة في توجيههم ومعالجتهم مشاكل. يجب أن يستفيد الموظفون من هذه المساعدة من أجل 1) زيادة جودة حياتهم و 2) أن يصبحوا عمالًا أكثر تناسقًا وإنتاجًا.

10. تعاطي المخدرات و / أو الكحول.

هذا يؤدي إلى عمل غير متسق ، وأخطاء ، وحوادث ، وسوء العلاقات الشخصية ، وزيادة التغيب ، وانخفاض الروح المعنوية بين زملاء العمل والمشرفين ، والدعاية السيئة للشركة ، وسلبيات أخرى. عادة ما تكون مشاكل المخدرات والكحول واحدة فقط من مجموعة من الاضطرابات الخطيرة المعروفة باسم الاضطرابات المتزامنة ، لذلك عادة ما تكون المشكلة أكثر بكثير من تعاطي المخدرات أو الشرب الذي خرج عن السيطرة.

© 2007 Patty Inglish MS