أفضل 10 أنواع من مقابلات العمل

لماذا أنواع كثيرة من المقابلات؟

أثناء مقابلة العمل ، تتعرف أنت وصاحب العمل الجديد المحتمل على ما إذا كان كلاكما مناسبًا أم لا.

سيقوم القائم بإجراء المقابلة بفحص مؤهلاتك وستقوم بتقييم إيجابيات وسلبيات الشركة كصاحب عمل محتمل.

توجد أنواع مختلفة من المقابلات ، تُستخدم وفقًا لكيفية رغبة صاحب العمل في الحصول على معلومات منك. من المهم جدًا أن تتعرف على الأنواع المختلفة وتتدفق معها. إذا كنت تتعارض مع نمط المقابلة وحاولت تغيير نوع المقابلة من جانبك في المقابلة ، فمن المحتمل ألا يتم تعيينك.

إذا واجهت نوعًا من المقابلات لا تحبه حقًا ، فقد لا تحب العمل في تلك الشركة أيضًا.

مقابلات "الصدمة والرعب"

لدى أصحاب العمل وأقسام الموارد البشرية مجموعة متنوعة من الطرق لمقابلة المتقدمين للوظائف وقد يفاجئك البعض أو حتى يصدمك.

تنجرف العديد من الشركات بعيدًا عن المقابلة التقليدية الفردية لصالح الإعدادات الجديدة والتقنيات الجديدة. ألقِ نظرة على سيناريوهات أفضل عشرة مقابلات أدناه وحضر نفسك لها جميعًا.

تذكر أنه كلما عرفت نفسك بشكل أفضل ، يمكنك التعبير شفهيًا عما هو موجود في سيرتك الذاتية ، والإجابة على الأسئلة ، كان أداءك أفضل في أي من أنواع المقابلة التالية.

لمزيد من التحضير ، انتقل إلى أسئلة المقابلة والأسئلة غير القانونية لممارسة إجاباتك على أسئلة المقابلة التي يتم طرحها في أغلب الأحيان.

أفضل عشرة أنواع من مقابلات العمل

1. مقابلات الفرز: شخصيًا أو عبر الهاتف - للتخلص من الجزء الأول من حالات الرفض.
2. المقابلة التقليدية الموجهة (واحد لواحد)
3. لوحة أو لجنة - لقد أجريت مقابلة من قبل شخصين وعشرة أشخاص.
4. مقابلة سلوكية
5. اجتماع الغداء أو الإفطار
6. مقابلة جماعية لجميع المتقدمين - هذه عملية أخرى لإزالة الأعشاب الضارة.
7. الاختبار (مقابلة العمل) - تستخدم مكاتب طب الأسنان هذا. تستخدمه شركات المبيعات في بعض الأحيان. إنه بمثابة تدريب ليوم واحد ، وعادة ما يكون غير مدفوع الأجر.
8. مقابلة الإجهاد - قد تشعر بالهجوم أثناء هذه المقابلة.
9. المسلسل أو المتابعة
10. مقابلة الاختيار النهائي

1. مقابلات الفرز: شخصيًا أو عبر الهاتف

يتم فحص المتقدم للوظيفة عن طريق طلب / استئناف مكتوب ، أو تقديم عبر الإنترنت (يقرأه البشر وأجهزة الكمبيوتر) أو نوع من اختبارات التوظيف ، تليها مكالمة هاتفية. يستخدم الفرز لفرز ورفض المتقدمين الذين لا يستوفون مؤهلات الوظيفة.

هدفك في الفحص هو إثارة اهتمام المحاور بما يكفي ليطلب منك الحضور إلى المكتب لإجراء مقابلة كاملة. كن مستعدًا للإجابة على الأسئلة بالكامل عبر الهاتف واحصل على نسخة من سيرتك الذاتية أمامك. إذا أجريت اختبارًا ، فابذل قصارى جهدك ولا تترك أي شيء.

يمكن لبرامج الكمبيوتر أن تستبعد السير الذاتية للأشخاص الأقل احتمالية للنجاح بسرعة كبيرة. سوف يقضي الفاحصون البشريون 20-30 ثانية فقط في مسح سيرتك الذاتية ، وإذا لم تظهر الكلمات الرئيسية المطابقة لوصف الوظيفة المعلن عنها ، فسوف يتجاهلونها في المقطع الأول.

سيقوم القائمون على المقابلات على الشاشة أيضًا بمسح الثغرات في سجل العمل والتناقضات الواضحة. يمكنهم أيضًا تحديد ما إذا كانت متطلبات راتبك تتجاوز ميزانية الشركة.

نصائح

1. اكتب سيرتك الذاتية لمطابقة الوظيفة التي تحاول شغلها واحتفظ بسجل للمكان الذي تقدمت فيه حتى تتذكر الشركات عندما تتصل.
2. احتفظ بسيرتك الذاتية عن طريق الهاتف أو معك في ملف.
3. ضع تحية شبيهة بالأعمال على بريدك الصوتي أو جهاز الرد الآلي.
4. أجب عن الأسئلة فورًا بقواعد نحوية جيدة وصوت واثق. لا عامية أو تمتم!
5. أشر شفهيًا إلى الإنجازات والمهارات التي تتطابق مع الوصف الوظيفي.
6. إذا طُلب منك ذلك ، فقدم مجموعة واسعة إلى حد ما من أرقام الدخل.
7. لا ترد على خدمة انتظار المكالمة أثناء إجراء المقابلة.
8. لا تأكل أو تمضغ العلكة أو تشرب أي شيء على الهاتف.
9. اسأل متى يمكنك الحضور لإجراء مقابلة كاملة.

عادة ما يتم إجراء الفحص الشخصي في الوقت الحاضر عندما يكون هناك معرض للوظائف أو دار توظيف مفتوحة حيث تقوم الشركة بتلقي الطلبات على الفور. سيكون لديهم محاورون يتحدثون بإيجاز شديد مع جميع المتقدمين ويدعون المؤهلين إلى مكتب الشركة لإجراء مقابلة كاملة.

2. المقابلات الموجهة (التقليدية) الفردية

لدى المحاورين خطة محددة للتفاعل ويجب عليك اتباعها. من المحتمل أن يطرحوا نفس الأسئلة على كل متقدم ، لذا اتبع خطوتهم ، واستمع بعناية وأجب عن الأسئلة بالكامل.

في نهاية المقابلة ، قدم المعلومات التي تعتقد أنها مهمة ولكن لم يطلبوها ، اطرح أسئلتك الخاصة حول الشركة واسأل عن موعد الانتهاء من عملية الاختيار.

3. المقابلات السلوكية

هنا ، يستخدم القائمون بالمقابلات مجموعة من الأسئلة المتعلقة بمهارات وظيفية محددة. سيتم سؤالك عن مهارات حل المشكلات ، والقيادة ، والصراعات ، والمبادرة ، وما إلى ذلك.

نصائح

• تدرب على الحديث عن مهاراتك ومؤهلاتك التي تناسب الوظيفة الجديدة.
• فكر في عملك وتطوعك وتعليمك وقم بإعداد قصص تبرز مهاراتك.

4. مقابلات الفريق أو اللجنة

هذه المقابلات جيدة للشركات التي تتطلب العمل الجماعي.

قد تتم مقابلتك من قبل رئيس الموارد البشرية ، أو رئيس القسم الذي ستعمل فيه ، أو زملائك في العمل في المستقبل ، أو غيرهم من الأشخاص المهمين مرة واحدة. عاملهم جميعًا بنفس الاحترام والشعور بالأهمية.

5. مقابلات الغداء أو الإفطار

لا تدع الطعام يهدئك إلى شعور زائف بالأمان. هذه لا تزال مقابلة عمل. استخدم آداب المائدة الجيدة وكذلك كل آدابك الأخرى. إن وجود الطعام في بعض الأحيان يجعل مقدم الطلب يسترخي ويكشف كل نقاطه السلبية ، لذا كن حذرًا

نصائح

• لا تجلس حتى يجلس القائم بإجراء المقابلة.
• اطلب وجبة أقل تكلفة بقليل من تلك الخاصة بالمقابل.
• لا تبدأ في الأكل حتى يفعلوا.
• لا تطلب أي شيء فوضوي.
• إذا طلبوا الحلوى ، اطلب أيضًا حلوى - يمكن أن تكون بسيطة مثل الفاكهة.

6. المقابلات الجماعية

تحدد هذه المقابلات طالب وظيفة واحد مقابل اثنين أو أكثر - أو عدة - آخرين في المجموعة.

سيُظهر هذا التنسيق أسلوبك واحترافك ومهاراتك القيادية.

أنت تنافس بنشاط مع المتقدمين للوظائف الآخرين ؛ يشبه إلى حد كبير برنامج The Apprentice TV. قد يكون هناك العديد من المحاورين في مقدمة الغرفة أو يتجولون أيضًا.

نصائح

• طور مهاراتك في الاتصال والاستنتاج في إطار المجموعة.
• عامل الجميع باحترام ، حتى عندما لا توافق.
• لا تدخل في مباراة صراخ وانتبه إلى المحاور الرئيسي.

7. الاختبار (مقابلة العمل)

غالبًا ما يتعين على الراقصين والمغنين وفناني الجرافيك وموظفي المبيعات ومبرمجي الكمبيوتر وغيرهم اختبار أداء من خلال إظهار مهاراتهم بشكل مباشر ، أو عن طريق تقديم ملفات أعمالهم إلى صاحب العمل المحتمل.

غالبًا ما يعمل مساعدو الأسنان والفنيون يومًا كاملاً بمعدلات الأجور القياسية لمدينتهم لمعرفة كيفية أدائهم وكيف يتعاملون مع بقية موظفي المكتب.

إذا كان العرض التقديمي مطلوبًا ، فمن المتوقع أن يكون مدته عادة من 10 إلى 15 دقيقة ويتضمن مخططات ورسوم بيانية ، على الأرجح في PowerPoint ويتم تقديمه على كمبيوتر محمول أو كمبيوتر لوحي إلكتروني.

8. مقابلات الإجهاد

يبدو أن المعاكسات على غرار الأخوة تحدث في بعض المقابلات الوظيفية ، لذا كن على اطلاع على هذا وادخل إلى كل مقابلة عمل مستريحًا تمامًا ، ويقظًا ، وهادئًا.

رد بهدوء إذا بدأ المحاور في استجوابك لفظيًا بطريقة عدوانية.

إذا واجهت نوعًا من المقابلات يبدو فظًا أو مسيئًا ، ففكر كثيرًا فيه قبل قبول وظيفة في هذه الشركة. هل كانت المقابلة لقطة حقيقية لما يشبه العمل في تلك الشركة ، أم هل يبدو أن القائم بإجراء المقابلة كان يشعر بمتعة سيئة في معاملتك بشكل سيء؟

إذا كنت من فئة الأقلية المحمية رسميًا من قبل EEOC ، فقد يتجاوز هذا النوع من المقابلات الحد ليصبح غير قانوني ، لذا تحقق من المستشار القانوني إذا واجهت مثل هذا الموقف.

في مقابلة الضغط ، ربما ستنتظر ساعة حتى يظهر القائم بإجراء المقابلة. قد يجلسون بصمت يحدقون فيك أثناء المقابلة ويتصرفون بالاشمئزاز منك دون سبب يمكنك تحديده. سوف يتحدونك بشدة ويحاولون إهانتك. يُظهر رد فعلك على كل هذا كيف ستقف في وجه الإدارة والموظفين والعملاء والبائعين وغيرهم من المرتبطين بهذه المنظمة.

نصيحة: احفظ نقاط المناقشة الرئيسية الخاصة بك حتى تتبادر إلى الذهن على الفور ، حتى لو فوجئت. كن مهذبًا ومبتسمًا ، بغض النظر عما يقوله لك أو يفعله إذا تجاوزوا أحد حدودك الشخصية أو أصبحوا جسديًا ، اشكرهم على المقابلة وقم بالخروج.

9. المسلسل أو مقابلات المتابعة

قد يتم استدعائك لإجراء مقابلة ثانية أو ثالثة أو رابعة. في شركة لديها 1000 من المتقدمين للوظائف ، تمر عملية مسح السيرة الذاتية وإجراء المقابلات بالعديد من "التخفيضات" في إزالة الأعشاب الضارة ، لذا كن صبورًا وكن مستعدًا لسلسلة من المقابلات.

إذا قابلت نفس المحاور مرة أخرى ، فاستخدم هذا الوقت لإعادة تأكيد مؤهلاتك ، ثم لبناء علاقة وإثبات أنك ستكون أحد الأصول للشركة وتناسب ثقافتها التشغيلية أيضًا.

يمكنك مقابلة مشرف المحاور أو رئيس قسم أو حتى نائب الرئيس أو رئيس الشركة.

10. مقابلة الاختيار النهائي

عادة ما يكون هناك صانع قرار نهائي واحد في عملية التوظيف وبعد مقابلتك الأولى أو الثانية أو الثالثة مع الشركة ، ستلتقي بصانع القرار هذا.

مع كل مقابلة إضافية ، تكون قد نجت من قائمة المتقدمين الذين تم فحصهم وقطعهم ، لذا فهذا أمر جيد. استمر في التحلي بالصبر واستمر في إجراء المقابلات حتى نهايتها الطبيعية.

سيتم النظر في جميع آراء المحاورين من قبل صانع القرار النهائي. قد يسأل هذا الشخص عامل النظافة وموظف الاستقبال عن رأيهما فيك. كن ودودًا ومهذبًا ومهنيًا للجميع وامنحهم جميعًا الاحترام المتساوي أثناء بيع مؤهلاتك لكل منهم

الكثير من النجاح في تجارب المقابلات الخاصة بك!

© 2007 Patty Inglish MS