ما هي المرتجعات؟ (إيجابيات وسلبيات)

تابع القراءة لمعرفة إيجابيات وسلبيات المرتجعات!

كانفا

تعتبر عمليات العودة مفهومًا جديدًا نسبيًا ظهر في مشهد العمل المهني في حوالي عام 2008. تعد عمليات العودة في الأساس برامج تدريب داخلي تهدف إلى مساعدة البالغين الذين قضوا وقتًا بعيدًا عن القوى العاملة (وبالتالي التطوير الوظيفي) على العودة إلى القوى العاملة في وظائف مدفوعة الأجر. تزداد شعبية هذه البرامج مع ما لا يقل عن 200 مؤسسة كبيرة تقدم نوعًا من برامج العودة في وقت كتابة هذا المقال.

لمصلحتك ، سنقوم بتحليل الفوائد والجوانب السلبية المحتملة لبرامج العودة المختلفة في سوق العمل اليوم. بالإضافة إلى ذلك ، سوف نلقي نظرة فاحصة على بدائل العائدين التي قد تكون أكثر فائدة للباحثين عن عمل. هيا نبدأ.

المشاركون العائدون من جولدمان

صاغ جولدمان ساكس مصطلح "العودة" حوالي عام 2008. وقد تم الإعلان عن برنامج جولدمان الأول باعتباره "وسيلة لجلب الموظفين ذوي الإمكانات العالية الذين قد تحتاج مهاراتهم إلى القليل من التحديث ، والعودة إلى حظيرة الشركة". ومنذ ذلك الحين ، أصبح برنامج جولدمان و سعت البرامج المشابهة لها بنشاط لإيجاد وإعادة تدريب واختبار المهنيين المتميزين الذين يمكنهم سد فجوات العمل في المنظمة.

يتم اعتماد عمليات العودة والحفاظ عليها من قبل المنظمات لعدد من الأسباب. ومع ذلك ، فإن أهمها هو إدراك أن العديد من الأفراد ذوي الأداء العالي والتركيز والتفاني لا يتبعون المسار الوظيفي المعتاد. على سبيل المثال ، غالبًا ما تواجه النساء اللواتي يرغبن في قضاء بعض الوقت في رعاية أطفالهن الصغار وتربيتهم قبل دخولهم سنوات الدراسة صعوبة في العودة إلى سوق العمل. غالبًا ما يشمل المسجلين العائدين الآخرين (على سبيل المثال لا الحصر):

• العسكريون المتقاعدون
• أولئك الذين يتركون القوى العاملة لأسباب صحية مؤقتة
• رواد الأعمال السابقون الذين تركوا وظائفهم لبدء مشروع
• كبار السن من الأمريكيين الذين أخذوا استراحة من القوى العاملة لإعالة أسرهم

بالإضافة إلى ذلك ، تدرك المنظمات ذلك في سوق العمل الذي يزداد تعقيدًا ؛ تقدم العائدات عددًا من المزايا المميزة مقارنة بآليات التوظيف الأخرى. على وجه التحديد ، يكسب أصحاب العمل:

• الوصول إلى مجموعة متنوعة وموهوبة من المتقدمين.
• فرصة لسد نقص وظيفي محدد للغاية.
• فرصة لتقييم كفاءة المرشح بتكلفة زهيدة وكفاءة في العمل على المدى الطويل.

الفوائد المحتملة للعودة

الباحثون عن عمل من ذوي الخبرة الذين يفكرون في العودة لديهم الكثير في الاعتبار. في حين أنهم قد يرغبون في إعادة الانضمام إلى القوى العاملة ، إلا أن الكثيرين ليسوا متأكدين مما إذا كان التسجيل في العودة هو أفضل طريقة للقيام بذلك. لذلك سنغطي أولاً الفوائد المحتملة العديدة للعائدين وكيف يمكن للباحث عن عمل الاستفادة منها.

1. إنها فرصة رائعة لتحديث مهاراتك وإضافة مهارات جديدة.

أحد العوامل العظيمة التي تميز عمليات العودة عن التدريبات العادية هو حقيقة أن العديد من العائدين يفترضون أن المرشحين لديهم بالفعل معظم المهارات اللازمة لشغل وظيفة بدوام كامل. لذلك ، غالبًا ما تركز العائدات على تحديث المهارات التي لم يستخدمها المرشح أو تنصح المرشح بكيفية تغيير التكنولوجيا لطبيعة الوظيفة. حتى لو لم تنته العودة في عرض عمل رسمي ؛ سيكون تحديث المهارة لا يقدر بثمن بالنسبة لطلبات العمل المستقبلية.

2. يمكنك توسيع شبكة حياتك المهنية وجهات الاتصال.

في أي بحث عن وظيفة ، فإن وجود مجموعة من المهنيين المتشابهين الذين يمكنك الحصول منهم وإبداء الملاحظات لا يقدر بثمن. حقيقة أنك ستكون مع محترفين آخرين في وضع مماثل (تلعب بشكل أساسي اللحاق بالركب) ؛ يسمح لك بحرية استكشاف الأسئلة والاهتمامات التي تنفرد بها مجموعتك.

3. يمكنك استكشاف جميع خياراتك بدقة.

في بعض الحالات ، قد تكون خارج مكان العمل لفترة طويلة لدرجة أن وظيفتك السابقة لم تعد موجودة ؛ أو ربما تغيرت بطريقة جذرية. حسنًا ، هناك أخبار جيدة لأن العودة لا تزال مصدرًا رائعًا. من خلال العودة ، يمكنك مقابلة الأشخاص الذين مروا بنفس انتقالات المهارات التي مررت بها. والأفضل من ذلك ، تسمح بعض الشركات لمرشحي العودة بالتعرف على إدارات متعددة في المؤسسة لمعرفة المكان المناسب لهم.

السلبيات المحتملة للعائدات

عودة ليست كل الورود وأشعة الشمس. على الرغم من نواياهم الحسنة في كثير من الأحيان ، تم انتقاد البرامج في عدد من النقاط. دعنا نكمل تحليلنا للعائدين من خلال إظهار وشرح السلبيات المحتملة:

1. قد لا تحصل على الوظيفة.

كما هو الحال مع فترة التدريب ، لا يوجد ضمان مطلق بأنك ستحصل على وظيفة في نهاية فترة العودة. تكمن المشكلة في هذا في أنه في حين أن التدريب الداخلي يتم إجراؤه بشكل عام من قبل الشباب الذين ليس لديهم عدد لا يحصى من الالتزامات أو الواجبات (إنهم يحاولون فقط وضع أقدامهم في الباب) ، فإن عمليات العودة مقبولة بشكل أساسي من قبل كبار السن الذين لديهم التزامات جدية (على سبيل المثال. ، الأطفال ، الرهون العقارية ، رعاية المسنين). مع مثل هذه الحياة المزدحمة ، قد يشعر كبار السن أن العودة (بدون ضمان التوظيف) هي مضيعة للوقت وقد تستغرق وقتًا بعيدًا عن البحث الفعلي عن وظيفة. في بعض الحالات قد يكون هذا صحيحا. عادة ما تستمر عمليات العودة بضعة أسابيع أو أشهر. حقًا ، الأمر متروك للفرد ليقرر ما إذا كانت العودة تستحق وقتهم وجهدهم.

2. يختلف تعويض العودة (على نطاق واسع).

بينما تتضمن بعض برامج العودة أجورًا سخية جدًا (مثل Goldman Sachs و Deloitte) ؛ أما الآخرون فيدفعون أقل بكثير ، والبعض الآخر لا يدفع شيئًا على الإطلاق. إذا كنت شخصًا بالغًا عاطلًا عن العمل ولا يمكنك البقاء لمدة شهرين إلى ثلاثة أشهر دون تعويض كامل ، فقد لا تكون عودة الأجور المنخفضة خيارك الأفضل

3. لا تزال عمليات العودة تقتصر إلى حد كبير على شركات التكنولوجيا والتمويل والاستشارات الكبيرة.

حتى كتابة هذا المقال ، كان هناك حوالي 200 شركة كبيرة تقدم نوعًا من برامج العودة. ومع ذلك ، لا تزال البرامج إلى حد كبير الدعامة الأساسية للتمويل والاستشارات وشركات التكنولوجيا (بشكل متزايد). إذا كنت تعمل خارج هذه الحقول ، فقد يكون من الصعب العثور على فرصة للعودة.

المسار الذي سوف تختار؟

بدائل للعودة

إذا كنت تشعر أن سلبيات عمليات الإرجاع تمنعك من المشاركة في واحدة ، فلا تقلق. ربما هناك العديد من البدائل العملية الأخرى. ضع في اعتبارك بعضًا مما يلي:

• كليات المجتمع المحلي: غالبًا ما تخدم الفصول بدوام جزئي أو مسائي في كليات المجتمع أولئك الذين يتطلعون إلى إعادة دخول سوق العمل من خلال تحديث مهاراتهم و / أو تقديم الشهادات المناسبة.
• ألما ماتر: يمكن أن تظل ألما ماتر مورداً عظيماً لفترة طويلة بعد أن تركت أبوابها السامية. تستضيف العديد من الكليات الأحداث أو ورش العمل حيث يمكن للخريجين المتعطلين عن العمل التواصل مع الخريجين العاملين في شركات مختلفة. قد تكون الاتصالات التي تمت في هذه الأحداث لا تقدر بثمن في بحثك عن وظيفة.
• وكالة مؤقتة: جادل البعض عبر الإنترنت بأن الانضمام إلى وكالة مؤقتة يمكن أن يقدم تقريبًا جميع فوائد العودة بدون نفس النوع من الالتزام والقيود الزمنية. وقد يكون لهذه الحجة بعض الوزن. يمكن لوكالات Temp مساعدتك في استكشاف بيئة العمل الحديثة في مجال من اختيارك (بافتراض تطابق مهاراتك). علاوة على ذلك ، على عكس العودة ، إذا كنت غير راضٍ عن علاقة العمل أو التعويض ، فإن ترك وظيفتك المؤقتة لا يحمل نفس وصمة العار المهنية مثل ترك برنامج العودة.

برامج العودة المعروفة