ما لن تخبرك به الموارد البشرية عن عملية التوظيف

عادةً ما تكون الموارد البشرية هي حارس بوابة الشركة عندما يتعلق الأمر بالتقدم لوظيفة. يجب أن تحصل على سيرتك الذاتية من خلال النظام ليتم تعيينك.

مع وجود احتمالات كهذه ، ما الذي يجب على الباحث عن عمل القيام به؟

عندما يتعلق الأمر ببحثك عن وظيفة ، فربما تكون الاحتمالات في صالحك. لكن الحقيقة هي أنهم عادة ليسوا كذلك .

المنافسة شرسة ، وطوال الوقت الذي تستثمره في إعادة كتابة تلك السيرة الذاتية وتقديم طلبك عبر الإنترنت ، سيستغرق الأمر معجزة صغيرة للوصول إلى مرحلة المقابلة.

شعور مغلق؟

مع المنافسة التي تتطلبها حتى الوصول إلى مرحلة مقابلة العمل ، قد تبدأ في الشعور بالإحباط والعزل عن عملية العمل.

ماتياس ريب عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0

إذا كنت تشعر بعدم القدرة على المشاركة في عملية التوظيف ، ضع في اعتبارك هذا: في المتوسط ​​، تتلقى الشركات 250 سيرة ذاتية لكل وظيفة منشورة. ¹ وليس من المستغرب أن تتلقى الآلاف. تعكس هذه الإحصائية تجربتي في مجال الموارد البشرية ، ولكن إليك بعض الأمثلة أيضًا:

• في عام 2013 ، عندما سعت شركة Southwest Airlines إلى توظيف 750 مضيفًا ، استجاب أكثر من 10000 متقدم في أقل من ساعتين . ²
• وبالمثل ، عندما افتتح وول مارت منشآت جديدة في منطقة واشنطن العاصمة ، تنافس أكثر من 11000 متقدم على 1800 من الوظائف ذات الأجور المنخفضة المعروفة. ³
• وفي إسبانيا حيث أكثر من واحد من بين كل أربعة بالغين عاطل عن العمل ، قام 100000 متقدم بتحطيم موقع شركة ايكيا على الإنترنت ، وكان كل منهم يأمل في الحصول على واحدة من 400 وظيفة شاغرة ⁴

عالق في الخارج تبحث في؟

قد تشعر أن الاحتمالات تتراكم ضدك في البحث عن وظيفة جديدة ، خاصة في ظل اقتصاد صعب. يتطلب الحصول على هذه الوظيفة الجديدة المثابرة والتركيز والتواصل والحظ.

opethpainter عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0

هنا بعض البصيرة

لوظيفة نموذجية ، 50٪ من المتقدمين لا يستوفون المؤهلات الأساسية. ⁵ يائسًا للعمل وتعبًا من البحث ، يقدم الباحثون عن عمل طلبات للحصول على وظائف متأرجحة من نوع السياج غير مؤهلين لشغلها. فشلوا في قراءة قائمة الوظائف بالكامل. لقد اكتشفوا أنه لا يمكن أن يؤذي التطبيق.

ولكن حتى لو كنت مثاليًا للوظيفة ، يمكن أن يتم رفض طلبك تلقائيًا إذا كان غير قابل للقراءة أو يساء قراءته من قبل نظام تتبع المتقدمين. وإذا كانت سيرتك الذاتية تتجاوز مرحلة الفرز الأولي؟ في المتوسط ​​، سيكون لديها ست ثوان فقط لإثارة إعجاب المجند. ⁶

فقط 17 ٪ من المجندين ينظرون إلى خطاب الغلاف الذي عملت عليه. ثم ، إذا كان هناك خطأ واحد في التهجئة أو القواعد أو علامات الترقيم ، فهل تعرف إلى أين سيوصلك ذلك؟ التجريد التلقائي ، في أغلب الأحيان.

مع احتمالات مثل هذه ، قد تشعر بأنك مقفل. ما الذي يجب أن يفعله الباحث عن عمل؟

لا تيأس ، أيها الأمل.

تعرف على التفاصيل الداخلية حول عملية التوظيف حتى تتمكن من زيادة فرصك في النجاح في البحث عن عمل. لقد أمضيت سنوات في مجال الموارد البشرية ، بما في ذلك العمل في اثنتين من شركات Fortune 500. لقد ساعدت في تعيين مئات الموظفين ورفضت أكثر من ذلك بكثير.

اسمحوا لي أن أشارككم السبق الصحفي الداخلي بأن معظم المتخصصين في الموارد البشرية لن يخبروك عن التقدم لوظيفة الأحلام (أو أي وظيفة).

البحث عن عمل صعب

حقق أقصى قدر من النجاح من خلال معرفة ما لن يخبرك به قسم الموارد البشرية عن عملية التوظيف

tassillo11 ​​عبر Pixabay ، CC-BY-SA 3.0

داخل سكوب رقم 1: سيرتك الذاتية قد لا يراها إنسان

إذا سبق لك التقدم لوظيفة عبر الإنترنت ، فقد استخدمت نظام تتبع المتقدمين (ATS). تشمل الأمثلة Taleo و Kenexa-Brassring و Jobvite و Peoplefluent و ADP و SuccessFactors. تستثمر معظم الشركات المتوسطة والكبيرة آلاف الدولارات في تقنية الموارد البشرية هذه من أجل:

• نشر الوظائف
• قبول الطلبات
• فرز المرشحين غير المؤهلين
• إرسال رسائل "بلا فائدة" (وتعرف أيضًا باسم رسائل "دينغ")
• تتبع بيانات المتقدم (حتى تتمكن الشركة من الامتثال للوائح التوظيف الفيدرالية).

ومع ذلك ، ها هي الحقيقة المروعة: أنظمة تتبع المتقدمين هي فن بقدر ما هي علم. أنها تنطوي على بعض الخزعبلات.

أنظمة تتبع المتقدمين: علم جزء واحد وفن آخر

هل تعاني من سوء الحظ؟ تحقق من تنسيق سيرتك الذاتية واستخدام الكلمات الرئيسية. ومن الواضح أن التقدم للوظائف التي أنت مؤهل لها بالفعل.

صور المجال العام عبر Pixabay ، CC-BY-SA 3.0

صعب الإرضاء

قل ، على سبيل المثال ، أن سيرتك الذاتية وخطابك لم يتم تنسيقهما بالطريقة "الصحيحة". تختصر "المدير" كـ "Mgr." أنت تطلق على تجربتك في العمل اسم بديل ، مثل "الخبرة المهنية". أو ربما تضع تواريخ عملك قبل اسم الشركة. ⁷

ربما ترتكب خطأ إرسال سيرتك الذاتية بتنسيق PDF بدلاً من مستند Word. (قد تجده ATS غير قابل للقراءة. آسف). أو ، لا تستخدم الكلمات الرئيسية السحرية في سيرتك الذاتية لمطابقة المهارات والخبرة التي يحاول إعلان الوظيفة استهدافها.

وأسئلة الفحص - على سبيل المثال ، الرغبة في الانتقال ( ربما يومًا ما )؟ حسنًا ، تجيب عليهم بصراحة شديدة لدرجة أن سيرتك الذاتية لن ترى ضوء النهار أبدًا.

حتى لو كنت مناسبًا تمامًا لهذا المنصب ، فقد لا تتمكن ATS من التعرف على ذهولك. قد لا يرى شخص حقيقي طلبك أبدًا.

معرفة المضمون الداخلي: زيادة احتمالات النجاح

الحصول على هذه الوظيفة ينطوي على عدة عقبات. هل لديك ما يلزم لتوظيفك؟

جون هاسلام عبر ويكيميديا ​​كومنز ، CC-BY-SA 2.0

هل كنت تعلم؟

تستخدم الشركات التي تتلقى عددًا غير عملي من المتقدمين لشغل منصب معين أحيانًا تقنيات تقليل البيانات التي تتضمن أخذ عينات عشوائية. ⁸ هذا يمكن أن يقلل من عدد المتقدمين إلى عدد يسهل التحكم فيه.

يمكن للحظ حقًا أن يلعب دورًا في الحصول على وظيفة!

عندما تحصل الشركات على عدد كبير جدًا من المتقدمين لشغل منصب معين ، يمكنهم استخدام تقنيات تقليل البيانات مثل أخذ العينات العشوائي.

فيل ميتينن عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

داخل سكوب # 2: هناك نقص في الشفافية

لقد كنت تتحقق بضمير حي من مواقع تجميع الوظائف مثل Fact.com و SimplyHired.com. أنت لا تعثر على الوظائف التي تهتم بها. وعندما تقدم طلبًا ، لن تتلقى ردًا. ما يعطي؟

لا يتم نشر العديد من الوظائف المتاحة ، على الرغم من أن اللوائح الفيدرالية تتطلب من بعض أصحاب العمل نشر وظائفهم المتاحة. الوظائف الشاغرة غير المعلن عنها هي حالة خاصة بالنسبة للمناصب الإدارية والتنفيذية ، حيث تكون الإحالات عادةً مصدرًا مفضلاً للمرشحين للوظائف. (قم بتحديث ملف تعريف LinkedIn هذا ومضاعفة نشاطك على الشبكة!)

خلف الكواليس ، قد تكون الوظيفة مشغولة بالفعل ، ويمكن لمدير التوظيف فقط أن يمر في الاقتراحات ولكنه يعرف بالفعل من يريد تعيينه بالضبط ، أو قد تقوم الشركة بتوظيف بديل لمشكل يؤدي إلى طرده قريبًا.

بريت آرثر دونار عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

خلف الكواليس

غالبًا ما لا تكون عملية التوظيف شفافة كما ينبغي. وراء الكواليس ، إليك ما قد يحدث:

• بالنسبة للوظائف المتكررة ، قد يتم بالفعل شغل وظيفة معينة ، وتقوم الشركة ببساطة بجمع السير الذاتية لـ "المرة القادمة". في ظل هذه الظروف ، تحاول الشركة معالجة دورة دورانها اللانهائية من خلال زيادة حجم قاعدة بيانات المرشحين. إذا رأيت وظيفة معينة يتم الإعلان عنها بشكل متكرر بمرور الوقت ، فتوقف عن التفكير في سبب عدم قدرة الشركة على ملئها حقًا.

• قد يعرف مدير التوظيف بالضبط من يريد تعيينه قبل بدء العملية. قد يكون صديقًا لصديق أو موظف حالي أو شخص آخر يعرفه. لقد رأيت حالات متطرفة للوظائف "المفتوحة" مع متقدم واحد فقط. عندما يكون مدير التوظيف ملزمًا باتباع إجراءات الشركة ، فقد يتنقل من خلال متطلبات عملية التوظيف كإجراء شكلي فحسب. قد يتم جمع الطلبات وحتى إجراء المقابلات ببساطة لتبرير المرشح الذي يريد إحضاره.

• في بعض الأحيان قد تقوم الشركة بسرية بتعيين بديل للمشكلة. (تحدث عن أمر محرج!) شاغل الوظيفة لا يعرف أنه سيتوقف عن العمل قريبًا ، لذلك لا يتم الإعلان عن الوظيفة المفتوحة.

• قد يكون هناك تجميد في التوظيف لا تعرف عنه. لا ترغب الشركة في أن يكون لها سمعة بأنها لم توظف منذ عامين ، لذا فإنها تنشر إعلانات وظائف "وهمية" التي لم يتم شغلها أبدًا.

• خاصة مع الوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا ، قد لا تعرف مديرة التوظيف ما تريده بالضبط.

استعد لمقابلة العمل هذه لأنه إذا قمت بتقديم ما يكفي من الطلبات ، والشبكات ، وتخصيص خطابات الغلاف ، واتباع النصائح الأخرى هنا ، فسوف تصل إلى مرحلة المقابلة.

World Relief Spokane عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

يتطلب الحصول على وظيفة جدية

للحصول على وظيفة ، يجب عليك الانضمام إلى مجموعة المتقدمين والبقاء هناك. ضع في اعتبارك هذه النصائح للحصول على نتائج أفضل:

• لا تتقدم للوظائف بشكل متكرر إذا لم تكن مؤهلاً لها حقًا. سيلاحظ مسؤول التوظيف في الشركة يأسك ويتساءل عن مستوى معرفتك بنفسك وحكمك على الأمور.
• قم بتخصيص سيرتك الذاتية وخطاب الغلاف لوظيفة معينة باستخدام الكلمات الرئيسية ذات الصلة من الوصف الوظيفي.
• ابتعد عن الاختصارات ، والتنسيقات المعقدة أو الإبداعية ، والجداول ، والرسومات ، وسير ذاتية PDF.
• عند سرد خبرة العمل ، افعل ذلك بالترتيب التالي: اسم صاحب العمل ، والمسمى الوظيفي الخاص بك ، ثم التواريخ التي شغلتها فيها. لا تكن مبدعًا.
• تحديث ملفك الشخصي على LinkedIn. الحصول على وظيفة هو كل شيء عن العلاقات.
• انظر إلى الجزء.
• احرص دائمًا على إلقاء خطاب قصير حول سبب كونك مناسبًا للوظيفة التي تتقدم لها.

هل يراك مدير التوظيف على أنك قادر على التكيف؟

غالبًا ما يكون لدى مديري التوظيف افتراضات حول العمال الأكبر سنًا. أظهر لهم أنك لست مستعدًا للمقبرة بعد! قم ببيع قيمة خبرتك وقدرتك على التكيف.

werner22brigitte عبر Pixabay، CC-BY-SA 3.0

داخل السبق الصحفي رقم 3: نعم ، التحيز للعمر حقيقي

إذا كنت باحثًا عن عمل بشعر فضي ، فربما تعرف أن التفرقة العمرية حقيقية. يواجه العمال الأكبر سنًا - خاصة أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا - عددًا من الافتراضات من مديري التوظيف. وتشمل هذه التصورات أن العمال الأكبر سنا:

• أقل قدرة على التكيف ، خاصة مع التغيرات التكنولوجية
• سيواجه صعوبة في التعامل مع رئيس وزملائه الأصغر سنًا
• لن تقبل التوجيه وردود الفعل
• لا تمثل صورة حيوية للشركة
• سوف تتكبد تكاليف رعاية صحية أكبر والغياب
• لا يمكن مواكبة بيئة العمل النشطة وسريعة الخطى
• من المرجح أن يغادروا في أول فرصة لأنهم "مؤهلون أكثر من اللازم". ⁹

نتيجة لهذه التصورات الزائفة ، يظل الأمريكيون الأكبر سناً عاطلين عن العمل لفترة أطول ، وعندما يجدون وظيفة ، فإنهم يأخذون تخفيضات رواتب أكبر من نظرائهم الأصغر سنًا. أكثر من واحد من كل خمسة تهم مقدمة إلى اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (EEOC) تتعلق بالتمييز على أساس السن. ¹⁰ وعلى الرغم من أن القانون يحظر التمييز ضد كل من المتقدمين والعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ، إلا أن الحقيقة هي أنه من الصعب إثبات التمييز في العمل على أساس السن.

إذا كنت باحثًا عن عمل أكبر سنًا ، فلا تستسلم. بدلاً من ذلك ، حاول:

• كشف مشكلة العمل الصعبة والمكلفة التي يتم تكليف الوظيفة الشاغرة بمعالجتها
• أكد على قدرتك على التكيف وسرعة التعلم (وكن قادرًا على تقديم أمثلة محددة)
• انظر إلى الجزء
• صقل مهارات الاتصال الخاصة بك في "بيع" قيمة تجربتك.

تعتقد أنك لست متحيزا؟

ربما لديك تحيزات لست على علم بها. خذ اختبار الارتباط الضمني.

إلى أي مدى أنت متحيز؟

"مرآة ، مرآة على الحائط… لذلك أنا متحيز بعد كل شيء؟"

إذا كنت متحيزًا ضد كبار السن أو الأشخاص البدينين أو المسلمين العرب أو المثليين ، فهل تعرف ذلك؟ هل ستكون محرجًا جدًا من قول ذلك؟

وجدت الأبحاث النفسية أن الناس ليسوا دائمًا على استعداد للاعتراف بمشاعرهم الحقيقية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون لديهم "نقاط عمياء" في تصوراتهم ، وبالتالي فهم لا يدركون بوعي تحيزاتهم. هذا لأن الكثير من تفكيرنا تتم معالجته تلقائيًا.

باستخدام أوقات رد الفعل والتسميات الفئوية ، يقيس اختبار الارتباط الضمني (أو "IAT") المواقف والمعتقدات التي قد لا ترغب في الاعتراف بها أو لا تستطيع الاعتراف بها. إنها تتدخل في التصورات اللاواعية باستخدام سلسلة من التصنيفات السريعة.

بالمقارنة مع التقارير الذاتية ، فإن IAT هو مؤشر أفضل للسلوك في المواقف الحساسة اجتماعيًا مثل مقابلات التوظيف. يستغرق الاختبار حوالي 10 دقائق ويقدم ملاحظات حول تفضيلك التلقائي لمجموعة على أخرى ، سواء كانت طفيفة أو متوسطة أو قوية.

داخل المغرفة رقم 4: الوشم والوزن الزائد: المظهر مهم

قد يبدو التورط مع Tweety Bird أو كلمة Revolt فكرة جميلة عندما فعلت ذلك. ومع ذلك ، يمكن أن تؤثر الثقوب والوشم المرئية على ما إذا كنت ستوظف أم لا.

يضع الناس افتراضات حول قدرتك على القيام بالمهمة بناءً على ما تبدو عليه ورائحته. قد لا يكون ذلك عادلاً ، لكن النظافة والمظهر مهمان. كثير.

وفقًا لاستطلاعات الرأي التي أجريت على متخصصي الموارد البشرية ومديري التوظيف ، فمن غير المرجح أن يتم تعيينك أيضًا إذا كانت لديك رائحة قوية ( مثل العطور القوية أو دخان السجائر) ، أو إذا كنت تكتسب أرطالًا زائدة ، أو لديك رائحة كريهة. (استثمر في بعض Listerine و Lifesavers ، يا صديقي.)

ماذا يفكرون في الحبر الخاص بك

عادة ما يعتمد تفضيل مديري التوظيف للموظفين الخاليين من الوشم على تصورهم بأن العملاء قد يتفاعلون بشكل سلبي. إحدى الدراسات، على سبيل المثال، أظهر كانوا يخشون من العملاء ينظرون إلى هؤلاء الموظفين بأنها " بغيضة "، " بغيض "، " تافه " و " غير مرتب ". ¹¹ (هذا قوي قليلاً ، ألا تعتقد ذلك؟)

ومع ذلك ، فإن المشاعر المتعلقة بالوشم تمتد إلى الوظائف التي لا تتضمن أي اتصال بالعميل. علاوة على ذلك ، تُظهر الأبحاث أن مديري التوظيف يفحصون بنشاط المتقدمين الذين تم توقيعهم. ¹² المواقف السلبية تجاه الوشم مرتبطة بالعمر.

التحيز للدهون: موضوع ذو ثقل

وبالمثل ، فإن الوزن عامل مهم في التوظيف. تظهر الدراسات أن السمنة تؤثر على فرص العمل بطرق مهمة:

• المتقدمون الذين يعانون من زيادة الوزن هم أقل عرضة للتعيين
• يحصل الموظفون الذين يعانون من زيادة الوزن على أجور أقل مقابل نفس العمل
• هم أكثر عرضة للحصول على وظائف مع وضع أقل والأجور
• يُنظر إليهم على أنهم أقل كفاءة وضميرًا وقبولًا
• الموظفون الذين يعانون من زيادة الوزن هم أقل عرضة للحصول على ترقية ¹³

هل تنظر إلى الجزء؟ مسائل الصورة المهنية

عند التقدم لوظيفة ، تأكد من أنك تنظر إلى الجزء. المظهر مهم في التوظيف.

آرون شوماكر عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

التكاليف الباهظة للسمنة

هل تعلم أن الإطار الاحتياطي (أو اثنين) الذي تحمله حول وسطك؟ القمامة الإضافية في صندوق السيارة الخاص بك؟ يأتي مع بعض التكاليف الباهظة لك ولصاحب العمل. ¹⁴

ضع في اعتبارك هذه الإحصائيات:

• وفقًا للمراكز الأمريكية لمكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC) ، فإن أكثر من ثلث البالغين الأمريكيين الذين تبلغ أعمارهم 20 عامًا أو أكثر يعانون من السمنة - مما يعني أن مؤشر كتلة الجسم (BMI) يبلغ 30 أو أكثر.

• يتوقع مركز السيطرة على الأمراض أنه بحلول عام 2030 ، سيكون 42 ٪ من البالغين الأمريكيين يعانون من السمنة.
• السمنة عامل خطر رئيسي للظروف المهددة للحياة والعجز. ترتبط السمنة بمرض السكري وارتفاع ضغط الدم وأمراض القلب التاجية وأنواع معينة من السرطان والعقم وارتفاع الكوليسترول وآلام الظهر والتهابات الجلد وحصى المرارة والقرحة.
• تقدر التكاليف الطبية المتعلقة بالسمنة بحوالي 190 مليار دولار كل عام. هذا أكثر من التكاليف الطبية للكحول والتدخين مجتمعين .
• تقدر المصروفات الطبية للموظفين الذين يعانون من السمنة بزيادة 42٪.
• في المتوسط ​​، تكسب النساء البدينات 6.2٪ أقل من زملائهن في العمل غير البدينات. ¹⁴

تقدم HBO رسالة "هل الوزن شيء نرثه؟"

داخل السبق الصحفي # 5: قد تُسأل أسئلة لا تتعلق بالوظيفة

يبدو أن إجراء مقابلة أمر سهل للغاية. ما عليك سوى التفكير في الأسئلة لطرحها والاستماع إليها واختيار أفضل مرشح. يمكن لأي شخص أن يفعلها ، أليس كذلك؟

لكن الحقيقة هي أن الكثير من مديري التوظيف سيئون في ذلك.

بدلاً من استخدام المقابلات المنظمة (التي تتضمن مجموعة قياسية من الأسئلة المرتبطة مباشرة بمتطلبات الوظيفة) ، يقرر مديرو التوظيف أن يكونوا مرتدين.

يختارون المقابلات غير المنظمة التي ثبت باستمرار أنها أقل صحة وموثوقية. إنهم يبالغون في الثقة في "رد الفعل الغريزي". إنهم يجنحون الأمر ، معتمدين على نهج مريح و "محادثة". يبنون الأسئلة حصريًا على السيرة الذاتية للمرشح الوظيفي.

يسألون أسئلة غير قانونية حول أشياء مثل سجلات الاعتقال أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية أو الأعياد الدينية التي تحتفل بها أو نوع التسريح الذي تلقيته من الجيش. ويطرحون بعضًا من أغرب الأسئلة التي يمكن تخيلها - أسئلة لا توجد إجابة "أفضل" لها ، أسئلة يبدو أنها لا علاقة لها بالوظيفة نفسها.

نعم ، قد يسألك المحاورون السيئون أسئلة غير مهنية أو غير قانونية أو غير مقيدة. قسم الموارد البشرية يكره هذا وعادة ما يكره القانون أيضًا.

بانتوش عبر ويكيميديا ​​كومنز ، CC-BY-SA-3.0

استطلاع تجربة القارئ

لا يتم تدريب جميع مديري التوظيف على مهارات إجراء المقابلات

كن مستعدًا لسؤال غير قانوني أو غير قانوني من مديري التوظيف غير المدربين. عندما يفتقرون إلى التدريب على مهارات المقابلة ، فإنهم غالبًا ما يمثلون خطرًا قانونيًا على الشركة.

dmscs عبر ملف Morgue ، CC-BY-3.0

سألوا ذلك بجدية؟ أسئلة مقابلة عمل غريبة

فيما يلي الأسئلة التي أبلغ عنها الباحثون عن عمل على موقع Glassdoor.com. في حين أن بعضها قد يكون مرتبطًا بالوظيفة ، فمن الواضح أن الأسئلة الأخرى ليست كذلك.

استمتع! ثم شارك معنا في قسم التعليقات السؤال الأكثر غرابة الذي طرحته خلال مقابلة عمل.

سئل في Zappos

• إذا كان بإمكانك إلقاء موكب من أي عيار عبر مكتب Zappos ، فما نوع العرض الذي سيكون؟
• أعطنا طريقتين لاستخدام لبنة بخلاف البناء أو ثقالة الورق.
• إذا كان عليك شراء لقطات توني (الرئيس التنفيذي) ، فما نوع اللقطة التي ستشتريه؟
• على مقياس من 1 إلى 10 ، ما مدى غرابة ولماذا؟

سئل في Airbnb

• كم أنت محظوظ ولماذا؟
• ما هو الطعام الذي تناولته مؤخرًا والذي جعلك عاطفيًا؟
• إذا كان بإمكانك اختيار شخص عام واحد لتجسد من تمثله ، فمن سيكون؟
• عندما تدخل إلى غرفة ، ما هي الأغنية التي ستختارها؟
• إذا كان لديك قوة خارقة فماذا تختار ولماذا؟

ردا على سؤال في شركة أبل

• إذا كنت عامل توصيل بيتزا ، فكيف تستفيد من المقص؟
• كم عدد كرات بينج بونج سوف تملأ هذه الغرفة؟

أسئلة مقابلة محيرة

في بعض الأحيان ، لا يكون لأسئلة المقابلة أي علاقة واضحة بالوظيفة.

tomas74 عبر Pixabay ، CC-BY-SA 3.0

سُئل في Altria

• كيف توفق بين العمل في شركة تبغ وكونك رياضيًا؟
• ما هو التدخين المسؤول؟
• إذا كان بإمكانك أن تكون أي منتج استهلاكي ، فماذا ستكون ولماذا؟

سُئل في أحداث Red Frog

• إذا كان بإمكانك الحصول على بطاقة هدايا بقيمة 10000 دولار إلى أي متجر ، فما المتجر الذي ستختاره؟
• ما هي أفضل أغنية في العقد؟
• ما هو على قائمة الجرافات الخاصة بك؟
• إذا كان بإمكانك غناء أغنية واحدة على أمريكان أيدول ، فماذا ستكون؟

طلب في Dell

• هل أنت أكثر من صياد أم جامع؟
• ما رأيك في الرئيس التنفيذي الحالي لشركتك؟
• قم بتفصيل كيفية الوصول إلى الرئيس التنفيذي لحساب Fortune 200 - بالتفصيل.

سُئل في Norwegian Cruise Line

• هل تؤمن بالقدم الكبيرة؟
• صف موقفًا مع صاحب العمل الأخير جعلك تشعر بعدم الكفاءة.

سئل من قبل جولدمان ساكس

• كم قدم مربع من البيتزا يتم تناولها في الولايات المتحدة كل عام؟
• ما هو أكبر ضعف لدينا؟
• ما رأيك في فضيحة رشوة جي بي مورجان؟
• من هو الشخص الذي تكرهه؟
• إذا قمت بقلب 400 قطعة نقدية ، فما هو احتمال الحصول على أكثر من 220 رأسًا؟
• إذا كان لي أن أخبرك أن الورق ينفد في العالم ، فكيف ستتحقق من صحة بياني؟

سُئل في McKinsey & Co

• ماذا تفعل إذا لم تحصل على عمل اليوم؟
• متى تعلم أن الوقت قد حان لمغادرة ماكينزي؟

سُئل في Bed، Bath & Beyond

• لو كنت علبة حبوب ، ماذا ستكون ولماذا؟
• كيف تبيعني هذا القلم؟
• في أي مكان آخر تقدمت بطلب ولماذا لا تعتقد أنك حصلت على وظيفة؟

سئل في Chick-fil-A

• هل تذهب إلى الكنيسة بانتظام؟
• هل أقامت علاقات جنسية مع زوجتك قبل الزواج؟
• متى كانت آخر مرة جعلت شخصًا يبتسم؟
• الذين هم أبطال الخاص بك؟
• وصف روتينك اليومي.

ما نوع أعمال القرود التي توظف المديرين؟

إن مديري التوظيف الذين يطرحون أسئلة مقابلة غير ملائمة وغير متعلقة بالوظيفة و / أو خارج الحائط تدعو إلى المخاطرة القانونية.

جان فرانسوا شينير عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

نقاط الملخص

إذا كنت تشعر بأنك غير محظوظ في عملية التوظيف أو أنك مقفل ، فيمكن أن تلعب هذه العوامل الخمسة دورًا:

1. تم استبعاد سيرتك الذاتية من عملية التوظيف بواسطة نظام تتبع المتقدمين قبل أن تصل إلى أي إنسان.
2. لا تتسم عملية التوظيف بالشفافية - على سبيل المثال ، مدير التوظيف الذي يعرف بالفعل من يريد توظيفه ، أو الوظيفة التي تم شغلها بالفعل ، أو تجميد التوظيف غير المعلن.
3. عمرك (الأكبر) يعمل ضدك.
4. مظهرك يعمل ضدك (على سبيل المثال ، الوشم والوزن).
5. تستخدم عملية الاختيار عوامل أخرى غير متعلقة بالوظيفة. قد يصبح هذا واضحًا بشكل مؤلم إذا أجريت مقابلة مع مدير توظيف غير مدرب على مهارات إجراء المقابلات.

ملاحظات

¹ سوليفان ، ج. (2013 ، 20 مايو). لماذا لا يمكنك الحصول على وظيفة… شرح التوظيف بالأرقام . تم الاسترجاع من

² Trejos، N. (2013 ، 30 ديسمبر). يتقدم الآلاف لوظائف للمضيفات في Southwest . تم الاسترجاع من

³ وينر ، أ. (2013 ، 14 أكتوبر). التطبيقات تصب في وظائف DC Walmart . تم الاسترجاع من

⁴ موران ، إل (2014 ، 9 يناير). يستقبل متجر ايكيا الإسباني أكثر من 100000 طلب لـ 400 وظيفة . تم الاسترجاع من

⁵ ويبر ، إل (2012 ، 24 يناير). سيرتك الذاتية مقابل النسيان . تم الاسترجاع من

⁶ سانبرن ، ج. (2012 ، 13 أبريل). كيف تجعل سيرتك الذاتية تدوم أكثر من 6 ثوان . تم الاسترجاع من

⁷ 5 أسرار من الداخل للتغلب على أنظمة تتبع المتقدمين . (2012 ، 1 مارس). تم الاسترجاع من

⁸ OFCCP (الثانية). وزارة العمل الأمريكية - مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP) - قاعدة حفظ سجلات المتقدمين عبر الإنترنت . تم استرجاعه في 27 فبراير 2014 من

⁹ مايرز ، ب. (2013 ، 7 ديسمبر). البطالة طويلة الأجل تتحول إلى موت . تم الاسترجاع من

¹⁰ لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (2014). إحصائيات المسؤول . تم استرجاعه في ٢٧ فبراير ٢٠١٤ من

¹¹ تايلور ، ف. (2013 ، 5 سبتمبر). هل سيكلفك الحصول على وشم وظيفة؟ ربما يقول الباحث . تم الاسترجاع من

¹² ويلش ، أ. (2013 ، 21 مايو). قد يكون الوشم يعطي أفكارًا خاطئة لأصحاب العمل . تم الاسترجاع من

¹³ مركز UConn Rudd للسياسة الغذائية والسمنة. (و). تحيز الوزن ووصمة العار> التوظيف - مركز UConn Rudd للسياسات الغذائية والسمنة. تم الاسترجاع من

¹⁴ هوريلاك ، م. (2013 ، 14 يناير). السمنة وتكاليف شركات العمال . تم الاسترجاع من

الموارد البشرية: هم حراسة بوابة الشركة

يستخدم متخصصو الموارد البشرية أنظمة تتبع المتقدمين لمعالجة أعداد كبيرة من المرشحين للوظائف. بهذه الطريقة ، يتحكمون في مفاتيح بوابة الشركة.

أسئلة و أجوبة

سؤال: ما الذي ستدرجه في بطاقة "شكرًا" للمقابلة الثانية لترك انطباع إيجابي؟

الإجابة: اكتب الملاحظة بخط اليد لتبرز مع الإشارة إلى الأسماء (المكتوبة بشكل صحيح) لجميع الأشخاص الذين قابلتهم. اذكر أيضًا المشاريع أو الأولويات الرئيسية التي تم التأكيد عليها في المقابلة. عادة ، هذه هي الأولويات التي سيتم تعيين شاغل الوظيفة للعمل عليها. ذكّر مدير التوظيف بلياقتك وحماستك وقدرتك على المضي قدمًا.

حاول اختيار مؤهلاتك الثلاثة الأولى باختصار وتذكيرهم لماذا أنت أفضل مرشح لهذا المنصب. الآن ليس الوقت المناسب ليكون متواضعا. أخيرًا ، اطلب الوظيفة ، حتى لو كانت شيئًا مثل ، "آمل أن نتمكن من المضي قدمًا معًا قريبًا بهذه الفرصة."

© 2014 فلورش على أي حال