ما تحتاج إلى معرفته قبل التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة

قبل التوقيع على ذلك…

فيكتور 1558

إنه سيناريو حلم. عرضت عليك وظيفة جديدة بأجور ومزايا رائعة. سوف يعطونك سيارة ، ويمكنك حتى العمل خارج منزلك! لكن انتظر ، هناك مشكلة. يريد صاحب العمل الجديد منك التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة كشرط للتوظيف. بقدر ما يمكنك أن تقول ، فإن الاتفاقية ستمنعك من العمل في أي شركة في نفس مجال العمل مثل صاحب العمل الجديد لمدة عامين بعد انتهاء وظيفتك. هل يمكنهم فعل ذلك؟ هل يجب عليك التوقيع؟ هل لديك أي خيارات أخرى؟

قبل التوقيع على اتفاقية عدم التنافس أو أي ميثاق توظيف مقيد آخر ، يجب أن يكون لديك فهم أساسي لما تقوم بتوقيعه وكيف يمكن أن يحد من حقوقك. فيما يلي إجابات لبعض الأسئلة الشائعة حول اتفاقيات الموظفين غير المنافسة. *

ما هي اتفاقية عدم المنافسة؟

تقيد اتفاقية عدم المنافسة في أبسط أشكالها قدرة الموظف على الذهاب للعمل لدى منافس لصاحب العمل خلال فترة العمل ولبعض الوقت بعد انتهاء التوظيف. نظرًا لأن الاتفاقات غير التنافسية تتعارض مع قدرة الناس على كسب العيش ، فإن المحاكم لا تحبهم بشكل خاص. يجب أن يفي صاحب العمل بالمعايير الصارمة قبل أن يتم تعليق شرط عدم المنافسة في محكمة قانونية.

لماذا يطلب أصحاب العمل من الموظفين توقيع اتفاقيات عدم المنافسة؟

لا تمنع صعوبات إنفاذ الاتفاقيات غير التنافسية أصحاب العمل من مطالبة الموظفين بالتوقيع عليها. القوى العاملة الماهرة اليوم متقلبة. يتم إغراء الموظفين بسهولة من خلال عروض عمل سخية من منافسيهم من أصحاب العمل. عندما يحدث ذلك ، يرغب أصحاب العمل في منع فقدان العملاء وحماية أسرارهم التجارية ومعلومات الملكية الأخرى من استخدامها للتنافس ضدهم.

يمكن أن تكون علاقات عملاء الشركة أكبر أصولها. تحمي الشركات علاقات العملاء من خلال مطالبة الموظفين الذين لديهم جهات اتصال كبيرة مع العملاء بتوقيع اتفاقيات غير تنافسية. هذا يمنع الموظف الذي يمثل "وجه الشركة" بقدر ما يهتم العملاء من دعوة هؤلاء العملاء نيابة عن منافس حتى تتاح الفرصة للموظف البديل لبناء علاقات مماثلة.

يستخدم أصحاب العمل أيضًا اتفاقيات غير تنافسية لحماية معلوماتهم السرية والمملوكة. الدماغ ليس بطاقة ذاكرة يمكن مسحها عندما يترك الموظف وظيفته. سيكون من الصعب ، إن لم يكن من المستحيل ، أن ينسى الموظف المعلومات التي تعلمها عن صاحب العمل السابق في وظيفة جديدة ، خاصة إذا كانت تلك الوظيفة الجديدة تنطوي على التنافس أو التفاوض مع صاحب العمل القديم. يسعى صاحب العمل إلى حماية تلك المعلومات من خلال منع الموظفين السابقين من الذهاب إلى العمل في شركات أخرى يمكنها استخدام المعلومات لصالحهم.

في حين أن التنفيذ الفعلي لاتفاقية عدم المنافسة قد يتطلب دعاوى قضائية باهظة الثمن ، فإن أصحاب العمل يحبونهم بسبب تأثيرهم الرادع. قد يدفع التهديد بالتقاضي الموظف السابق إلى التفكير مرتين قبل الذهاب للعمل لدى أحد المنافسين. قد تقنع الخطاب شديد اللهجة صاحب العمل الجديد المحتمل أن تعيين موظف مقيد بشروط اتفاقية عدم منافسة ليس في مصلحة أي شخص.

تحت أي ظروف سيتم إنفاذ اتفاقية عدم المنافسة؟

يجب أن تكون اتفاقية عدم المنافسة مصممة بشكل ضيق لحماية المصالح المشروعة لصاحب العمل دون تقييد غير ملائم لقدرة الموظف على إيجاد عمل هادف. لا يوجد عامل واحد حاسم ؛ ستنظر المحاكم في جميع الحقائق وتوازنها لإيجاد توازن بين مصالح صاحب العمل والموظف. على الرغم من أن القوانين تختلف من دولة إلى أخرى ، فإن المحاكم بشكل عام ستنظر في العوامل التالية في تحديد ما إذا كان يجب إنفاذ اتفاقية عدم المنافسة:

• ما تحاول الاتفاقية حمايته: لكي تكون قابلة للتنفيذ ، يجب أن تحمي البنود غير المتنافسة المصالح التجارية المشروعة. وتشمل هذه الأسرار التجارية وغيرها من المعلومات المسجلة الملكية ، واستثمار صاحب العمل في التكنولوجيا المتخصصة والتدريب ، والعلاقات طويلة الأمد مع العملاء ، وقوائم العملاء وجهات الاتصال. لا يجوز استخدام اتفاقية عدم المنافسة لمنع المنافسة العادية.
• تأثير الاتفاقية على قدرة الموظف على كسب الرزق: ستوازن المحاكم مصالح صاحب العمل مع المشقة التي يتعرض لها الموظف. إذا تركت الاتفاقية للموظف قدرة قليلة على العثور على عمل جديد دون انتهاك شرط عدم المنافسة ، فمن المرجح أن تقوم المحكمة بإلغائه مما لو كانت مهارات الموظف قابلة للنقل بسهولة إلى صناعة جديدة غير مقيدة.
• نطاق القيود الجغرافية: ستنظر المحاكم لمعرفة ما إذا كانت أي قيود على المكان الذي يمكن للموظف الذهاب إلى العمل فيه معقولة بناءً على المكان الذي يمارس فيه صاحب العمل أعماله بالفعل والمنطقة التي يعمل فيها الموظف. ستنظر المحاكم أيضًا في نطاق منصب الموظف. على سبيل المثال ، سيكون التقييد الأوسع أكثر ملاءمة إذا كان الموظف نشطًا في جميع جوانب شؤون الشركة مما لو كان يعمل في منطقة محدودة. بدلاً من ذلك ، من المحتمل أن يتم فرض شرط غير تنافسي خاص بالعميل (خاصة إذا كان يقتصر على جهات اتصال العملاء الخاصة بالموظف) حتى لو لم يكن هناك قيود جغرافية.
• مدة التقييد: يجب أن تكون الفترة الزمنية التي يُمنع خلالها موظف سابق من المنافسة معقولة. إذا كان صاحب العمل يسعى لحماية معلوماته السرية من منافس ، فإن المحاكم ستنظر في "العمر الافتراضي" المعقول للمعلومات. على سبيل المثال ، ستكون هناك حاجة إلى فترة زمنية أقصر لحماية معلومات التسعير في سوق متقلب بينما سيكون من الضروري توفير وقت أطول لحماية الصيغة الخاصة بصنع المنتج. إذا كان صاحب العمل يحاول حماية علاقاته مع العملاء ، فستنظر المحاكم في المدة التي سيستغرقها الموظف الجديد لإقامة علاقات مع هؤلاء العملاء. على الرغم من التمسك بالقيود الأطول وإلغاء القيود الأقصر ، فإن القاعدة العامة هي أن المدة التي تبلغ عامين أو أقل تعتبر معقولة.
• ما حصل عليه الموظف مقابل توقيع الاتفاقية: لكي تكون قابلة للتنفيذ ، يجب أن يكون الموظف قد تلقى شيئًا ذا قيمة مقابل توقيع الاتفاقية. يمكن استيفاء هذا الشرط بسهولة من خلال جعل التوقيع شرطًا للتوظيف. بعد ذلك ، يعتبر الوعد بالعمل كافيًا. إذا تم فرض الاتفاقية بعد بدء التوظيف بالفعل ، فستجد محاكم بعض الولايات أن استمرار التوظيف كافٍ. في الولايات الأخرى ، تطلب المحاكم أن يتلقى الموظف شيئًا آخر ذي قيمة ، مثل زيادة أو مكافأة توقيع أو مزايا إضافية.
• الظروف التي تم بموجبها إنهاء توظيف الموظف: ستنظر بعض المحاكم في الأسباب التي دفعت الموظف إلى ترك العمل لتقرير ما إذا كان يجب إنفاذ اتفاقية عدم المنافسة. قد تجد المحكمة أن صاحب العمل ليس لديه مصلحة مشروعة في إنفاذ اتفاق ضد موظف تم فصله بسبب الأداء السيئ لأن عدم كفاءة الموظف يدل على قدرة محدودة على المنافسة. من ناحية أخرى ، إذا استقال الموظف لقبول وظيفة جديدة ، فمن المرجح أن تقوم المحكمة بإنفاذ الاتفاقية.

ما هي خياراتي إذا طلب مني صاحب عمل محتمل التوقيع على اتفاقية غير تنافسية؟

إذا طُلب منك التوقيع على اتفاقية عدم تنافس كشرط للتوظيف ، فلن يكون لديك الكثير من الخيارات فيما يتعلق بالتوقيع أم لا. إذا لم تقم بالتوقيع ، فمن المحتمل ألا يتم تعيينك بشكل سهل وبسيط. لكن الخبر السار هو أن العديد من أصحاب العمل لا يبذلون الكثير من الوقت والجهد في اتفاقيات عدم المنافسة. إنهم ببساطة يسحبون نموذج اتفاق تمت صياغته قبل سنوات ، مع اتباع نهج مقاس واحد يناسب الجميع لمستند يجب أن يكون محددًا للحقائق ومصممًا بشكل ضيق ليلائم ظروف الموظف. هذا يعني أنه يجب أن يكون هناك متسع كبير للموظف الذكي للتفاوض على صفقة أفضل.

أول شيء يجب عليك فعله عندما يُطلب منك توقيع اتفاقية عدم منافسة هو أن تطلب رؤية نسخة من الاتفاقية مقدمًا. ثم راجع الاتفاقية مع مستشار قانوني مؤهل يمكنه مساعدتك في فهم شروطها وتحديد الأحكام التي يجب أن تطلب تعديلها. بمجرد أن تعرف التغييرات التي ترغب في إجرائها ، يمكنك التعامل مباشرة مع صاحب العمل المحتمل أو أن تطلب من محاميك التحدث إلى المستشار القانوني لصاحب العمل للتفاوض على الشروط.

مراجعة اتفاقية عدم المنافسة

تتضمن بعض الأشياء التي يجب البحث عنها والتغييرات المحتملة التي يجب طلبها ما يلي:

كيف تحدد الاتفاقية المنافسة؟ يجب تعريف ما يعتبر منافسة محظورة على أنه ضيق قدر الإمكان. على سبيل المثال ، إذا كانت الاتفاقية ستقيدك من العمل لدى "أي شركة تصنع معدات ترفيهية خارجية" ، فاقترح إضافة المؤهلات التالية:

1. "هذا إلى حد كبير هو نفسه أو الذي يتنافس مع المنتجات المصنعة من قبل صاحب العمل في وقت انتهاء علاقة العمل ،" و
2. "حول أي موظف حصل على معلومات سرية أثناء العمل."

تقوم هذه اللغة بأمرين:

• سيسمح لك بالعمل لدى شركة تجعل المعدات الترفيهية الخارجية مختلفة عن المنتجات التي يصنعها صاحب العمل ؛ و
• سيسمح لك ذلك بالعمل لدى شركة تصنع بعض المنتجات نفسها مثل صاحب العمل الخاص بك ولكن ليس تلك التي لديك معرفة متخصصة عنها.

هل هناك قيود جغرافية؟ مرة أخرى ، هدفك هو الحد من التقييد قدر الإمكان. اطلب أن يشمل فقط تلك المجالات التي عملت فيها بالفعل بدلاً من جميع الأسواق التي يمارس فيها صاحب العمل الأعمال. يجب أن تقاوم أي قيود تتجاوز المجالات التي يمارس فيها صاحب العمل أعماله أثناء عملك.

هل هناك قيود على أساس العميل؟ اطلب أن يقتصر أي قيود على قدرتك المستقبلية على العمل لدى عملاء صاحب العمل أو الاتصال بهم على العملاء الذين اتصلت بهم أثناء عملك أو ، حتى أفضل ، خلال الأشهر الستة الأخيرة أو سنة عملك. أيضًا ، إذا كنت ستجلب العملاء إلى علاقة العمل ، فيجب أن تحدد أن الحظر لا ينطبق على أي عملاء كانت علاقتك معهم سبقت عملك.

ما هي مدة القيد؟ من مصلحتك أن تتفاوض في أقصر مدة يمكنك الحصول عليها. يجب عليك أيضًا محاولة الحصول على بعض الحماية من إطلاق النار. يمكن القيام بذلك من خلال اللغة التي تحدد أنه في حالة الإنهاء القسري لك ، يجب أن تكون مدة التقييد مساوية لعدد أسابيع مكافأة نهاية الخدمة التي تتلقاها. هذا يعني أنك إذا تلقيت مكافأة نهاية الخدمة لمدة عام ، فسيتم منعك من المنافسة لمدة عام. إذا لم تحصل على مكافأة نهاية الخدمة ، فلن تكون هناك قيود.

هل توجد أحكام خاصة بالتعويضات؟ نظرًا لأن الخسارة الاقتصادية لانتهاك اتفاقية عدم تنافس قد يكون من الصعب على صاحب العمل إثباتها ، فإن العديد من الاتفاقيات غير التنافسية تحدد مبلغًا من الأضرار التي يجب أن يدفعها الموظف مقابل انتهاك الاتفاقية. لا يلزم أن يستند مبلغ هذه "التعويضات المقطوعة" إلى خسارة فعلية. تنص بعض الاتفاقيات أيضًا على أنه يجب على الموظف الذي يثبت أنه مخالف للقانون أن يدفع أتعاب المحاماة لصاحب العمل ويعيد أي أرباح تم تحقيقها إلى صاحب العمل. هذه الأحكام ليست في مصلحتك ويجب أن تطلب إزالتها.

هل يُطلب منك التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة بعد أن بدأت العمل بالفعل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فاطلب اعتبارات إضافية تتجاوز التوظيف المستمر مقابل التوقيع. سيكون هذا هو الوقت المناسب لتأمين الزيادة أو الترقية التي كنت تبحث عنها.

© 2012 ديبورا نيين