جدول المحتويات:
الكذب على سيرتك الذاتية ليس فكرة جيدة أبدًا.
كانفا
كونك غير أمين في طلب وظيفة هو فكرة سيئة
يجب على الباحثين عن عمل دائمًا ملء طلب الوظيفة بطريقة صادقة وكاملة. نظرًا لأن الموارد البشرية والمديرين يجب أن يفحصوا من خلال العديد من التطبيقات لتقليص قائمة مقابلات العمل ، فمن المهم جدًا ألا يضطر مديرو التوظيف إلى التخمين أو قضاء وقت إضافي لمعرفة الفراغات أو الإجابات غير الكاملة للأسئلة في طلبات العمل. سيفترض الأشخاص الذين يراجعون طلبات الوظيفة للوهلة الأولى أن المعلومات الواردة في طلب الوظيفة هذا صحيحة وتقدم وصفًا جيدًا لخلفية مقدم الطلب. سيكون من المستحسن أيضًا إرفاق سيرة ذاتية بمعلومات داعمة وتفاصيل موسعة لأنها تتوسع في المعلومات التي يتم تقديمها مع طلب الوظيفة.
يجب إكمال طلبات التوظيف بطريقة شاملة وصادقة.
مؤلف
حزم التطبيق
غالبًا ما تكون طلبات التوظيف طويلة مع العديد من الأسئلة للإجابة عليها حول تفاصيل تاريخ عمل مقدم الطلب والخلفية المهنية العامة. يسمح العديد من أصحاب العمل للمتقدمين بإرفاق سيرة ذاتية ، وخطاب تعريف ، وقائمة مراجع ، وما إلى ذلك ، كجزء من حزمة الطلب التي ستتم مراجعتها والنظر فيها للمضي قدمًا في الخطوة التالية من عملية التوظيف. تعد هذه المستندات الإضافية فرصًا رائعة لتضمين المعلومات ذات الصلة حول معرفة مقدم الطلب ومهاراته وقدراته فيما يتعلق بالوظيفة التي يبحث عنها الشخص. يعد فهم المستندات الموجودة في حزمة التطبيق أمرًا مهمًا عندما تفكر في:
- طلب الوظيفة الخاص بالشركة: عادة ما يكون طلب الوظيفة متاحًا في قسم الموارد البشرية أو عبر الإنترنت على موقع الشركة. تجعل مواقع وتطبيقات البحث عن الوظائف المتوفرة على الهواتف الذكية التقديم على وظيفة أمرًا سهلاً للغاية. عادة ما تكون طلبات التوظيف هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف. يجب استكمالها واعتبارها "الانطباع الأول" لصاحب العمل.
- السيرة الذاتية الشخصية: يتم دائمًا تشجيع السيرة الذاتية لمقدم طلب الوظيفة لتقديمها مع طلب الوظيفة. يجب أن تتضمن السيرة الذاتية جميع أحدث المعلومات حول الخلفية المهنية والأكاديمية لمقدم الطلب. يجب أن يكون لدى المتقدمين للوظيفة عنوان منزل وعنوان بريد إلكتروني وأرقام هواتف في السيرة الذاتية لتسهيل الاتصال بمقدم الطلب. في معظم الحالات ، لن يبتعد أصحاب العمل عن طريقهم لتعقب مقدم الطلب الذي قدم سيرة ذاتية بأرقام هواتف وعناوين قديمة ، وما إلى ذلك. بدلاً من ذلك ، سوف ينتقلون ببساطة إلى المتقدم التالي للوظيفة المؤهلة.
- خطاب التقديم : يمثل خطاب الغلاف فرصة أخرى للتعبير عن شخصية مقدم الطلب وأهدافه المهنية. يمثل خطاب "المقدمة" فرصة أخرى لمقدم طلب الوظيفة لإخبار صاحب العمل قليلاً عن خلفيته واهتماماته. تتضمن بعض جهود التوظيف خطاب الغلاف والاستئناف كمستند إلزامي ليتم تضمينه في حزمة التطبيق.