كيف ستؤثر حركة الحقوق المدنية الجديدة على مكان العمل

طالب الأمريكيون بشكل متزايد بتغيير نظام العدالة الجنائية ، وخاصة فيما يتعلق بسوء معاملة الأقليات على أيدي الشرطة. ستكون مطالب المزيد من العدالة الاجتماعية في مكان العمل هي التالية.

جوليان وان عبر Unsplash ، المجال المجاني

هل مكان عملك جاهز لهذه الموجة الجديدة من النشاط الاجتماعي؟

نحن متورطون في حقبة الحقوق المدنية الجديدة ، الوقت الذي يشكك فيه الناس في السلطات الراسخة أكثر من أي وقت مضى. النشطاء موجودون في كل مكان ، ويحكمون من حدسهم ، ويلفتون الانتباه إلى الظلم المتصور ويدعون إلى تغيير ليس فقط القرارات القانونية من الناحية الفنية ولكن أيضًا الأنظمة بأكملها التي تدعمهم. إنهم لا يخشون الظهور ، والتحدث عن حقيقتهم ، وتجنيد مساعدة الآخرين ذوي التفكير المماثل في حملتهم الصليبية من أجل التغيير.

أدت عدة لحظات فاصلة إلى ظهور هذه الطاقة المتجددة حول العدالة الاجتماعية:

كان نوفمبر 2014 بمثابة نقطة تحول في الوعي العنصري الجماعي لأمريكا ، نتيجة لإطلاق النار دون محاكمة على مايكل براون الأمريكي الأسود البالغ من العمر 18 عامًا ، من قبل ضابط شرطة أبيض في فيرجسون بولاية ميسوري. سرعان ما تلا ذلك احتجاجات واضطرابات مدنية ، مع انتشار مظاهرات Black Lives Matter خارج ضاحية سانت لويس إلى المدن النائية في جميع أنحاء أمريكا.

جلس المتظاهرون من جميع الأعراق في الشوارع وعرقلوا حركة المرور. صرخوا ، " ارفعوا أيديكم. لا تطلقوا النار!" ، "لا أستطيع التنفس!" و " حياة السود مهمة! " شجبوا الصمت باعتباره عملاً من أعمال التواطؤ ، وتجرأ الكثيرون على البقاء في المنزل في أكبر يوم تسوق في العام. ¹ خرج الطلاب من الفصل مخاطرين بالتعليق. ² واجه الرياضيون التوبيخ عندما قاموا بوضع رفع اليدين للجمهور المتلفز على المستوى الوطني. ³ لاحقًا ، ركبتا على ركبتيهما استجابة للنشيد الوطني وواجهتا توبيخًا رئاسيًا.

وصلت التوترات العرقية إلى نقطة تحول في أواخر مايو 2020 في منتصف جائحة COVID-19. تم القبض على الفيديو كان اعتقالًا يسير بشكل خاطئ. توفي جورج فلويد ، وهو رجل أسود ، نتيجة ركوع ضابط شرطة في مينيابوليس على رقبته لأكثر من ثماني دقائق. نتيجة لذلك ، انتشرت الاضطرابات المدنية إلى أكثر من 2000 مدينة أمريكية وما وراءها. شجب المتظاهرون سوء سلوك الشرطة والوحشية والعنصرية المنهجية والحصانة المشروطة. مع أكثر من نصف مليار دولار في أضرار الممتلكات في مينيابوليس سانت. بول وحده ، أصبحت الانتفاضة الاجتماعية الأغلى في التاريخ.

المخاوف بشأن حقوق المرأة ، بما في ذلك التحرش والاعتداء ، حفزت الرجال والنساء على حد سواء في عصر الحقوق المدنية الجديد.

راكيل غارسيا عبر Unsplash ، المجال المجاني

كما تطالب قضايا المرأة بتسليط الضوء بشكل أكبر ، لا سيما المخاوف المتعلقة بالاعتداء والتحرش الجنسيين. في اليوم التالي لتنصيب الرئيس ترامب في عام 2017 ، أصبحت المسيرة النسائية أكبر احتجاج ليوم واحد في تاريخ الولايات المتحدة.

في وقت لاحق من ذلك العام ، كانت هناك مظاهرة من نوع مختلف - على وسائل التواصل الاجتماعي. قامت حركة #MeToo بتسمية مرتكبي التحرش والاعتداء الجنسي المزعومين وفضحهم. كانت الدعاية عالية بالفعل فيما يتعلق بسقوط منتج أفلام هوليوود (والمفترس الجنسي المدان حاليًا) هارفي وينشتاين. كشفت الممثلة أليسا ميلانو على موقع تويتر أنها تعرضت لميول جنسية غير مرغوب فيها عندما كانت تبلغ من العمر 19 عامًا أثناء وجودها في حفلة موسيقية. شجعت ميلانو الناجين من التحرش والاعتداء الجنسي في كل مكان على التعريف بأنفسهم طواعية من خلال نشر هاشتاغ (#MeToo) ، مما يدل على الطبيعة الواسعة الانتشار للمشكلة. انتشر الهاشتاج على نطاق واسع ، وشارك عشرات الآلاف من الأشخاص قصصهم.

تداعيات أوسع لهذا العصر الجديد

مع كل من هذه الأحداث الفاصلة ، قرر الأمريكيون أنهم سئموا ولن يتحملوا أكثر من ذلك. بغض النظر عن شعورك شخصيًا تجاه المظاهرات ، فإن الاحتمالات هي أن عصر الحقوق المدنية الجديد هذا لن يقتصر على المخاوف بشأن وحشية الشرطة أو السلوك الجنسي المفترس. مثلما كانت الحركة المدنية في الستينيات أكبر من الفعل المعزول لامرأة ترفض التخلي عن مقعدها في حافلة ، فإن عصر الحقوق المدنية الجديد هذا سوف يتغلب على القضايا المعزولة ومجالات الحياة. انتبه لتأثيراته المهمة في مكان العمل.

تشير علامة الشابة إلى اقتباس شهير للناشط الإنساني والسياسي إيلي ويزل: "يجب أن ننحاز إلى جانب واحد. الحياد يساعد الظالم ، وليس الضحية أبدًا. الصمت يشجع المعذب ، وليس المعذب أبدًا".

بيفرلي يوين طومسون عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

العدالة الاجتماعية ومكان العمل في عصر الحقوق المدنية الجديد: ماذا تتوقع

سرعان ما شجع المواطنون الدعم الشعبي للحقوق المدنية. وسيبدأون بشكل متزايد في المطالبة بإدخال تحسينات على جوانب العدالة الاقتصادية والاجتماعية في أماكن عملهم. بعد كل ذلك:

• نقضي ثلث حياتنا في العمل.
• فرص العمل تفصل بشكل ملموس بين من يملكون ومن لا يملكون.
• يؤدي العمل وظيفة الهوية الاجتماعية الرئيسية. إنه يعطي معنى قيمًا لمن نحن كأشخاص.

فيما يلي خمس طرق لتغيير قواعد اللعبة ستؤثر فيها حركة الحقوق المدنية الجديدة على مكان العمل في الغد. هل سيكون صاحب العمل جاهزًا؟ سوف تفعل؟

لا سيما في عصر الحقوق المدنية الجديد ، ليس لديك أقلية تهتم بحقوق الأقليات أو امرأة تهتم بحقوق المرأة.

جوليان وان عبر Unsplash ، المجال المجاني

1. سيطالب الموظفون بقرارات أكثر شفافية

فكر في جميع القرارات الرئيسية التي تعهد بها إلى الغرباء عندما تقرر الذهاب للعمل في شركة. لديك إيمان بأن القرارات المتعلقة بالتوظيف والترقية والأجور والفصل ستكون غير تمييزية ومتوافقة مع القانون.

تعتبر اختيارات التوظيف هذه حاسمة لأنها تؤثر على مسار حياتك المهنية بالكامل. إنها تترجم إلى أموال في جيبك ، وحالتك ، وما إذا كان لديك وظيفة في المقام الأول. فمثلا:

• أن يتم تحديدك على أنها "قابلة للترقية" ، أو أن يتم اختيارك لبرنامج تدريب إداري ، أو يتم الاتصال بك لإجراء مقابلة ، كلها قرارات يتخذها شخص آخر.
• في حالة التسريح من العمل ، فإن طريقة التقييم التي تفصل بين أولئك الذين لا يزالون يعملون في وظيفة من أولئك الذين ليس لديهم هي قرار شخص آخر.
• الخيارات المتعلقة بالأجور ، والانضباط ، والإجازة ، وفرص التدريب ، والقضايا المحيطة بظروف عملك كلها متروكة لصانعي القرار.
• ومتى تشكو؟ ما إذا كان سيتم النظر في وجهة نظرك ، ومن يسمع شكواك ، وماذا يفعلون حيالها (إذا كان أي شيء) هو قرار شخص آخر.

في هذا العصر الجديد من الحقوق المدنية، وموظفي الأمريكي تبدو أكثر عن كثب في كل من الاتساق و ملاءمة هذه القرارات. سيتوقعون أن تكون التفسيرات معقولة عندما لا يحصلون على النتائج المرجوة. (بالطبع ، قد يستغرقون أو لا يأخذون الوقت للاستماع إلى تلك التفسيرات).

يسعى المتظاهرون من أجل التغيير إلى المساءلة ، وكذلك الموظفون. ليس هناك الكثير لطلبه.

صورة وردية ملونة عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

Spinmeisters الشركات ، احذر

لفترة طويلة ، اعتمد صانعو القرار في الشركة على "التدوير" بدلاً من الكلام الصريح لتقديم قراراتهم ، وسمح لهم الموظفون بالإفلات من العقاب. كما قام صانعو القرار في الشركة بإعاقة الموظفين بتفسيرات جوفاء ، مثل:

• "إنها مسألة سرية" أو
• كان القرار "متسقًا مع احتياجات العمل للشركة".

تبدو مألوفة؟

في العهد الجديد الحقوق المدنية، ولكن، الموارد البشرية (HR) والمديرين سوف تجد أن هذه الإجابات فارغة لن يكون كافيا لإرضاء الموظفين جائع أن نفهم بالضبط لماذا و كيف . كما أنه لن يكون كافيًا أن تكون مجرد "تقنيًا" صحيحًا وفقًا للقانون وسياسة الشركة. إذا لم يكن للقرار تفسير مباشر ، فسيكون الموظفون أكثر عرضة لاستدعاء الشركة للخروج من هذا القرار. أطلق عليه اسم "اختبار الشم".

إذا طلبت شركة ما معادلة سرية لتسريح العمال ، فإن هذه العملية ليست شفافة. إذا لم يكن أحد يفهم حقًا كيف يتم تحديد الموظفين على أنهم "قابلين للترقية" ، فإن شيئًا ما ينتن حقًا ، ويفشل في اختبار الشم.

إذا كانت الإدارة الوسطى والعليا تتكون من جدار واسع من الذكورة البيضاء ، فأنا آسف ، لكن هذا أكثر لعنة. لا يتم توضيح هذا دائمًا بشكل صريح. غالبًا ما يختار الأشخاص الآخرين الذين يشبهونهم ، وقد يكون لديهم تحيزات ضمنية لا يدركونها. لسوء الحظ ، هذا لا يجعله أقل ضررًا لمن هم في الطرف الخاسر من قراراتهم.

قد يطالب الناس بتغيير النظام بأكمله عندما يشعرون أنهم تعرضوا لسوء المعاملة على مدى فترة طويلة من الزمن

صورة وردية ملونة عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

2. سيتساءل الموظفون عن نظام صنع القرار بأكمله

يجب أن تتوقع الشركات أن عملياتها الكاملة الخاصة بالتحقيق في شكاوى الموظفين قد تخضع للتدقيق. نتيجة لذلك ، ستصبح الاستعانة بمصادر خارجية لوظيفة الامتثال الرئيسية هذه خيارًا شائعًا بشكل متزايد.

عندما يشكو الموظف إلى الموارد البشرية بشأن مشكلة العمل ، فإنه يتوقع الحصول على جلسة استماع غير متحيزة وحل عادل. على الرغم من أن محقق الموارد البشرية يعمل لصالح الشركة ، إلا أنه من المفترض أن يكون محققًا غير متحيز للحقيقة ، وقاضًا رمزيًا وهيئة محلفين (وغالبًا ما يكون المحقق أيضًا). ومع ذلك ، هناك تضارب متأصل في المصالح في الأدوار المتعددة للموارد البشرية. سيصبح هذا الأمر أكثر أهمية في عصر الحقوق المدنية الجديد.

سيكون الموظفون أكثر استعدادًا للتعبير عن عدم ثقتهم في كل من سلطات صنع القرار والعملية برمتها. سوف يريدون تأكيدًا على أن محققي الموارد البشرية مدربون بشكل احترافي بالإضافة إلى ذلك ، سوف تحتاج الموارد البشرية إلى أن تعكس بشكل كبير مجموعة متنوعة من التركيبة السكانية ، في حين أنها لا تقبل المساومة من الناحية الأخلاقية والحيادية ، على الرغم من كونها موظفين في الشركة.

سيرغب الموظفون في مزيد من المشاركة في عمليات صنع القرار الرئيسية التي تؤثر عليهم. سيريدون دليلًا (في شكل مقاييس) على أن النظام يعمل بالفعل. سيتعين على الشركات الموازنة بين هذه المطالب والتكلفة والكفاءة (لديهم عمل لتشغيله).

في النهاية ، سيكون من الأكثر فعالية من حيث التكلفة الاستعانة بمصادر خارجية لأداء دور تحقيقات الموارد البشرية ، وسيؤدي ذلك إلى زيادة ثقة الموظفين في نظام اتخاذ القرار بأكمله.

3. سيركز الموظفون بشكل متزايد على المعاملة الشخصية

تمامًا كما خطت أمتنا جانبًا طويلاً في نقاش حقيقي حول العرق والجنس ، كذلك فعلت الشركات الأمريكية أيضًا. يُنظر إليها على أنها حساسة للغاية ويمكن أن تكون متفجرة للغاية ، خاصة العرق. ومع ذلك ، سيحتاج أصحاب العمل إلى أن يكونوا قادرين على التعبير عن موقفهم من قضايا العرق والجنس والشمولية. يجب أيضًا أن يكونوا مستعدين لدعم أقوالهم بعمل متسق.

الاستمرار في التظاهر بأن العرق ليس مشكلة لن ينجح بعد الآن. العرق هو عدسة مهمة يختبر كل منا العالم من خلالها. كل منا لديه نقاط عمياء في تصوراتنا للآخرين ، والتظاهر ببساطة بعدم وجود هذه المناطق الرمادية لن يجعله كذلك. وبالمثل ، لا يمكننا السماح لثقافات "الأولاد سيصبحون أولادًا" التي لا تزال منتشرة في العديد من الشركات الأمريكية بالمرور دون رادع وكأنهم لا يتسببون في أي ضرر. هذه مغالطة الأمس ، وقد ظهر يوم جديد.

نظرًا لأن قضايا الموظفين ومكان العمل معقدة بشكل خاص ، يستخدم الموظفون جميع الأدلة المتاحة لاكتشاف ما إذا كان قد تم التعامل معهم بشكل عادل. يأتي الكثير من ذلك في طريق العلاج الشخصي.

عندما يشعر الناس بأن السلطات مستهدفة بشكل غير عادل ، فإنهم يسحبون تعاونهم. لسوء الحظ ، أبرزت الأحداث التي سبقت حقبة الحقوق المدنية الجديدة هذه القضية. في المستقبل ، سيعطي الموظفون الأولوية بشكل متزايد لمدى تعامل سلطات صنع القرار معهم باحترام ودون تحيز. سيبحثون عن دليل على أنهم أعضاء ذوو قيمة في المنظمة وأن منظورهم يتم النظر فيه. سيتوقعون أن تضع الشركة مصالحها الفضلى في الاعتبار بدلاً من اعتبارها عقابية.

هذه التصورات هي حقيقة الموظف ، وهي مهمة (أو على الأقل يجب أن تكون كذلك). تظهر الأبحاث أن تصورات العدالة يمكن أن تؤثر على كيفية تفاعل الموظف مع المنظمة. يمكن أن يمتد هذا إلى مناطق مثل

• التزام
• التغيب
• دوران
• تخريب
• اداء وظيفى
• أداء سلوكيات العمل التطوعي التي تساعد الشركة.

إن كيفية تعامل الشركات مع موظفيها لا تهم الموظفين أنفسهم فحسب ، بل للأطراف الثالثة مثل زملاء العمل والعملاء.

جيني كاتشوروفسكي عبر Flickr، CC-BY-SA 2.0

4. سيستخدم الموظفون الإثارة لكسب الانتباه

إذا كنت تعمل في مكتب هادئ حيث يلتقي الجميع ، فاعتبر نفسك محظوظًا. كثير منا ليسوا محظوظين. هناك عدد لا يحصى من المواقف التي تشمل الموظفين حيث يمكن أن تخرج ردود الفعل عن نطاق السيطرة. عندما يشعر الناس بالعجز والحرمان ، يلجأون غالبًا إلى خيارات دراماتيكية للتعبير عن شكاواهم من خلال:

• مواجهة الرئيس التنفيذي في اجتماع المساهمين
• إرسال بريد إلكتروني جماعي للشركة
• النشر على YouTube أو Facebook أو Twitter
• الالتماسات المتداولة.

في لحظة ، تنتشر القيل والقال ، وتصبح الحقائق أكثر ضبابية ، ويتم انحياز الأطراف ، وتخرج كرات الثلج من الصراع عن السيطرة. تحدث أزمة العلاقات العامة نتيجة لحادث كان من الممكن التعامل معه بشكل أكثر فاعلية داخل الشركة لو تواصلت الشركة أو الموظف مع بعضهما البعض بدلاً من الإغلاق التام.

في عصر الحقوق المدنية الجديد ، سيحتاج قادة الشركات إلى توقع مثل هذه المشكلات ومنعها من خلال تحسين الاتصالات ، ومن خلال بذل جهد خاص لتحديد قادة فكر الموظفين وأي قضايا رئيسية محتملة يمكن أن تظهر بسرعة. سيحتاجون أيضًا إلى أن يكونوا مستجيبين سريعًا ولديهم القدرة على تقليل تصعيد مشكلات الموظفين التي ظهرت بالفعل.

تعتبر المظاهرات التي تجذب الانتباه بسرعة بمجرد أن تبدأ في تقييد حركة المرور ومنع الآخرين من الوصول إلى العمل.

scottlum عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0

5. سيقوم الموظفون بحشد المزيد خارج النظام

هنالك قوة في الارقام. تشير احتجاجات ما بعد فيرغسون بوضوح إلى أن الناس قد وجدوا طرقًا فعالة للتعبئة خارج النظام الذي يشعرون أنه مكدس ضدهم.

في سياق التوظيف ، يتمتع الأفراد بالتأكيد بخيار إيجاد فرص أخرى. ومع ذلك ، سيرى المزيد من الموظفين أنه من واجبهم التحدث علانية والسعي للتغيير في دوائر التأثير الخاصة بهم في هذا المناخ الاجتماعي والسياسي الجديد. وبالتالي ، سيبدأون بشكل روتيني في حشد الدعم من خلال:

• توحيد الجهود مع موظفين آخرين في مكان عملهم لديهم مخاوف مماثلة ( أي دعاوى جماعية) ؛
• تقديم شكوى للجهات الحكومية بأرقام قياسية ؛
• حشد الدعم من المؤثرين الأقوياء ( أي المسؤولين المنتخبين والمشاهير ومنظمات الحقوق المدنية) ؛ و
• نشر مظالمهم عبر وسائل الإعلام ، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي.

خيارات الموظف لتقديم شكوى خارج مكان العمل

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز ، فاطلب المشورة من محامٍ مرخص له بالممارسة في ولايتك. هناك حدود زمنية لتقديم الشكاوى إلى الهيئات الحكومية.

وكالة حكومية خارجية	الهيئات القوية	طرح التظلم للجمهور
لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) و / أو مجلس حقوق الإنسان بالولاية	NAACP	وسائل الاعلام المحلية
مكتب الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP) - للعديد من الشركات التي تعتبر مقاولين فيدراليين	المسؤولون المنتخبون (خاصة أعضاء الكتلة السوداء في الكونغرس)	وسائل التواصل الاجتماعي
قسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية (WHD)	الدوري الحضري	الإضراب والتظاهرات

سيتطلع الموظفون الذين لا يشعرون بالاحترام إلى خارج الشركة للحصول على حل. في كثير من الأحيان ، يحدث هذا بمساعدة محام.

إريك وينك عبر Flickr ، CC-BY-SA 2.0

النهاية لم تكتب بعد

حركة الحقوق المدنية الجديدة فصل لا يزال قيد الكتابة. نحن لا نعرف كيف يتم تشغيله بشكل كامل حتى الآن. ما نعرفه هو أن الحقوق المدنية في أمريكا لن تكون هي نفسها أبدًا.

لقد رأينا طاقة متجددة (وإن كانت نشاطًا غير كامل) تجتاح البلاد. مثلما لم يقتصر تحدي روزا باركس على الحقوق المدنية في النقل ، لن يقتصر نشاط اليوم نيابة عن السود والبُنَّاء والنساء على مزاعم وحشية الشرطة والاعتداء الجنسي. في النهاية ، سيتوسع نطاقه ليشمل مكان العمل حيث يسعى الناس لتحقيق العدالة الاقتصادية والاجتماعية لأنفسهم في تلك المجالات من حياتهم أيضًا هل سيكون صاحب العمل جاهزًا؟ سوف تفعل؟

اقتباسات تستحق التفكير فيها

"إذا كنت تريد أن تصنع أعداء ، فحاول تغيير شيء ما."

"إذا كنت محايدًا في حالات الظلم ، فقد اخترت جانب الظالم. إذا وضعت قدم الفيل على ذيل فأر وقلت إنك محايد ، فلن يقدر الفأر حيادك."

"التميز هو أفضل رادع للعنصرية أو التمييز على أساس الجنس".

"غالبًا ما يكون الغضب من الظلم في نصف عالم بعيدًا عن القمع والتمييز على بعد نصف كتلة من المنزل"

"للأسف ، نادرًا ما يكون البيض منفتحين على ما يقوله الأشخاص ذوو البشرة السمراء والسوداء فيما يتعلق بتجاربهم المستمرة مع سوء المعاملة العنصري. ونحن مترددون بشكل خاص في مناقشة ما تعنيه هذه المعاملة السيئة بالنسبة لنا نحن البيض: أي أننا سنحصل في النهاية على فرص أكثر وأفضل باعتباره الوجه الآخر للتمييز ".

"عندما لا نتمكن من تغيير الوضع ، فإننا نواجه تحديًا لتغيير أنفسنا".

"أصعب شيء هو قرار التصرف ، والباقي هو مجرد إصرار. المخاوف نمور من ورق. يمكنك فعل أي شيء تقرر القيام به."

المصادر

1. أخبار سي بي اس. "قرار فيرجسون يشعل الاحتجاجات في كثير من المدن". آخر تعديل 25 نوفمبر 2014.
2. لياو ، شانون. "طلاب المدارس الثانوية في مدينة نيويورك يخاطرون بالتعليق والاعتقال للاحتجاج على فيرجسون". العصر مرات. آخر تعديل في 1 كانون الأول (ديسمبر) 2014. http://www.theepochtimes.com/n3/1115649-new-york-city-high-school-students-walk-out-of-classes-in-protest-of-ferguson-decision /.
3. والترز ، جون. "ماذا تقول ، لا تطلق النار حقًا." نيوزويك. تاريخ آخر تعديل في 2 ديسمبر 2014.
4. تايلر ، توم ر. ، وستيفن إل بلايدر. التعاون في مجموعات: العدالة الإجرائية ، والهوية الاجتماعية ، والمشاركة السلوكية . فيلادلفيا ، بنسلفانيا: مطبعة علم النفس ، 2000.
5. أخبار سي بي اس. "دراسة: معظم الأمريكيين غير سعداء في العمل." آخر تعديل 25 يونيو 2013.

أسئلة و أجوبة

سؤال: لماذا تعتبر تحقيقات موظف الموارد البشرية مهمة؟

الإجابة: عندما يتم تنبيه الشركات إلى سوء سلوك محتمل في مكان العمل ، فمن واجبها التحقيق في النزاع. حتى إذا تم الإبلاغ عن سوء السلوك باعتباره شكوى غير رسمية ، يتم إخطار الشركة رسميًا. يمكن أن تكون استجابته عاملاً في ما إذا كان الموظف قد رفع دعوى قضائية وربحها. تشمل قضايا التحقيق على سبيل المثال أعمال التمييز المزعومة والمضايقة والسرقة والاحتيال أو غيرها من انتهاكات السياسة و / أو القانون.

© 2014 فلورش على أي حال