جدول المحتويات:
الطبيب هو شخص يمكن تسميته بالمحترف.
حتى وقت قريب ، كان تعريفي للمهنة هو نفسه تعريف المهنة. بالنسبة لي ، كانت كلمات قابلة للتبادل. كانت المهنة شيئًا يقوم به الشخص لكسب لقمة العيش. الآن ، أدركت أن هذا التعريف لم يكن مكتملًا ، وبالكاد خدش السطح لما يشكل مهنة. في حين أن "المهن" أكثر تنوعًا مما تظهره بعض المفاهيم و / أو الأفكار ، إلا أن هناك ما هو أكثر مما تراه العين في البداية.
الخطوات الأولى
توضح المهنة العديد من الجوانب الحيوية للوظيفة. أولها "المحترف". حسب التعريف ، المحترف هو مجرد شخص يعمل في مهنة. ومع ذلك ، لكي يتم اعتبارهم محترفين في شيء ما ، عادةً ما يتم إخضاعهم لمعايير أعلى من أقرانهم. هذا عادة ما يكون نتاج تعليم طويل ومكثف وسنوات من الخبرة في هذا المجال. بالنسبة للهندسة ، غالبًا ما يكون التعليم الجامعي مطلوبًا ليصبح ماهرًا حقًا. وبالمثل ، لا يُسمح للأطباء والمحامين بدخول المهنة إلا بعد سنوات عديدة من الدراسة. ومع ذلك ، هناك استثناءات. لا يحتاج الرياضيون المحترفون بالضرورة إلى مستوى عالٍ مثل التعليم ، لكنهم بالتأكيد يحتاجون إلى سنوات وسنوات من الخبرة في ممارسة الرياضة على مستوى مكثف.
الشرط الثاني الذي يجب استيفاءه حتى يتم اعتباره محترفًا ، كما وصفه بول سيغارت في خطابه أمام الجلسة الرابعة للمؤتمر العالمي للقانون والطب ، "عدم مساواة فادحة في السلطة". تعتمد المهن على هذا التفاوت ، حيث يمتلك شخص واحد في العلاقة المهارات اللازمة لإكمال المهمة ، بينما لا يحتاج الآخر إلى المساعدة. هذا هو المكان الذي يضع فيه المطلب الثاني مهنة بصرف النظر عن أي مهنة أخرى. يؤدي عدم المساواة إلى تضارب في المصالح بين المحترف والعميل. هذا الصراع هو حقيقة أن الشخص الذي لديه القدرة على حل المشكلة المطروحة عليه ، بالطبع ، واجب تجاه نفسه. يجب أن يكسب رزقه ، ربما لعائلة فوق نفسه أيضًا. لكن الآن مهنته تطالبه بتقديم خدمة بأفضل ما لديه.لماذا لا يكلف العميل ما يريد؟ هذا السؤال الأساسي هو ما الذي يجعل المهنة مختلفة. تتأكد "مدونة الأخلاقيات" التي يجب على شخص ما اتباعها حتى يتم اعتباره محترفًا عدم استغلال السلطة التي يتمتعون بها في الموقف.
مدونات الأخلاق
هذا يثير نقطة أخرى حول المهن. معظم المهن لديها قواعد سلوك سيُلزم صاحب العمل موظفيه بها. ومع ذلك ، غالبًا ما تتم هذه بدون أي شكل من أشكال التأديب أو العقاب لأولئك الذين "ينتهكون" القانون. إنها بمثابة نقطة ذات قيمة أخلاقية ومعنوية مشتركة لجميع العاملين في هذا المجال. هذه الحجة القائلة بأن "المهن" هي الوظائف ذات الرموز معيبة بشكل أساسي عند مراقبة الممارسات في هذا المجال. إلقاء نظرة على مدونة NSPE لأخلاقيات المهندسين ، على سبيل المثال. هناك العديد من الشرائع العريضة جدًا والتي عفا عليها الزمن بحيث لا يمكنها السيطرة على المجال الحالي. يتجاهل القانون 2 ، "أداء الخدمات في مجالات الاختصاص فقط" حقيقة أن العديد من المهندسين يقومون بأبحاث لم يتم إجراؤها من قبل ، وبالتالي لا يمكن اعتبارهم خبراء في هذا المجال.هل يجب أن يمنعهم هذا القانون من الاختراع والابتكار؟ ترى Canon 4 أنه يجب على جميع المهندسين "التصرف نيابةً عن كل صاحب عمل أو عميل كوكلاء أو أمناء مخلصين" ، ولكن ماذا لو طلب صاحب العمل من المهندس القيام بشيء لا يوافق عليه؟ يواجه المهندس الآن القيام بشيء غير أخلاقي ، أو المخاطرة بأن يكون في صالح رئيسه.
في كثير من الأحيان ، يقوم المهندسون بما يتعين عليهم القيام به من أجل الحفاظ على عملهم ومواصلة إعالة أسرهم ، وقد يؤدي ذلك أحيانًا إلى تضارب المصالح. في مجالات أخرى ، لا تزال الإجراءات تثبت أنها تفوق "الرموز" التي تتبعها. في قسم أبقراط ، ينص على أن "أنا أعتبر لصالح مرضاي ، وأمتنع عن كل ما هو ضار ومؤذ" ولكن مهنة الطب ليست دائمًا صادقة تمامًا في الممارسة أيضًا. يتم تسمية الأدوية والعقاقير باللاتينية حتى لا يعرف المرضى ما تفعله الأدوية ، مما يجبرهم على اتباع أوامر الأطباء بشكل أعمى. يمكن القول إن أزمة المواد الأفيونية نتجت عن استغلال الأطباء للمرضى ووصفهم بأدوية مسببة للإدمان لتحقيق ربح للشركات الكبيرة. لا تفعل الكودات شيئًا عمليًا ، وبما أنها لا تستخدم لتأديب أي شخص في هذا المجال ،لا ينبغي اعتبارها صفة ضرورية للمهنة.
يتناسب المهندسون مع تعريفنا للمحترف.
الحجة المهمة التي يجب مراعاتها هي التكامل في المشروع. إذا كان الهدف مرتبطًا بشكل مباشر بفرد ما ، فعادةً ما يكون هذا الفرد محترفًا. ومع ذلك ، عندما يكون الهدف مرتبطًا بشركة بدلاً من ذلك ، يكون من الصعب تحديد أي شخص له علاقة مباشرة بجوانب معينة. على سبيل المثال ، في حالة الفشل ، هل يمكن إرجاع السبب إلى شخص أو شركة؟ إذا كان الأمر يتعلق بفرد ، فيمكن اعتبار هذا الشخص عادةً محترفًا (مع استثناءات ، من الواضح). ومع ذلك ، إذا كان الفشل مرتبطًا بالشركة ككل ، فعادة ما يكون المتورطون غير محترفين. لذلك غالبًا ما يستبعد هذا الوصف أولئك العاملين في الأعمال والإدارة.
"القضية النبيلة"
مع وضع هذه النقاط في الاعتبار ، يتضاءل نطاق الوظائف التي يمكن اعتبارها مهنًا. علاوة على الأعمال والإدارة ، لا يشمل وصفنا أصحاب الأعمال الصغيرة ، أو رواد الأعمال ، أو الصناعة المتنامية لـ YouTuber ، واللافتات ، واللاعبين. لا يزال هذا يترك المهندسين والمحامين والسياسيين والأطباء والمدرسين والرياضيين / الممثلين المحترفين (بالإضافة إلى المتغيرات في مجالات تخصصهم). إن النظر إلى هذه الأشياء يعيد إلى الأذهان متطلبات أخرى من متطلبات Sieghart. فكرة المهن التي لها "سبب نبيل" هي فكرة بارزة للغاية مع هذه الأمثلة. في حالة المهندسين ، فإن سببهم هو تطوير العالم التكنولوجي للمجتمعات وجعله أكثر أمانًا. بالنسبة للأطباء ، فإن الهدف هو الحفاظ على صحة الناس ، وعلى السياسيين والمحامين توفير النظام للمجتمع. يقوم المعلمون بتعليم الرياضيين والممثلين. لكل مهنة ،إنهم يقدمون شيئًا للمجتمع ليس منتجًا واحدًا ، بل هدفًا. كل هدف هو شيء يجعل حياة كل شخص أفضل وأكثر أمانًا.