ما هو الإجازة ولماذا قد تحتاج إليها

ماذا يعني "التفرغ"؟

كلمة "سبت" مشتقة من كلمة "سبت" التي تعني يوم راحة. يعتقد بعض الناس أن أولئك الذين يعملون في الخدمة فقط يستحقون إجازة ، لكن هذا بعيد كل البعد عن الحقيقة. يحق لأي شخص يعمل الحصول على إجازة.

التعريف الحقيقي للتفرغ هو فترة طويلة من الوقت بعيدًا عن عمل الشخص المعتاد لأغراض الراحة أو التدريب أو السفر أو لأسباب أخرى. الهدف من الاستراحة هو تمكين الشخص من العودة إلى وضعه المعتاد متجددًا جسديًا وعقليًا وروحيًا.

ليس من غير المعتاد أن ترغب في الابتعاد عن وظيفتك لبدء بداية جديدة. لن تساعدك العطلة كثيرًا لأنك بحاجة إلى استراحة طويلة ومثيرة من روتينك المعتاد.

كيف يختلف يوم التفرغ عن الإجازة؟

يختلف الإجازة عن الإجازة ، على الرغم من إمكانية السفر. يتم أخذ الإجازات في الغالب من أجل المتعة وعادة ما تكون أقصر بكثير. سيستمر التفرغ لفترة طويلة من الزمن - من شهرين إلى سنة أو أكثر.

في بعض الأحيان ، يكون للتفرغ تاريخ انتهاء تقديري ، لكن ليس عليهم ذلك. غالبًا لا يتم تحديد التاريخ مسبقًا ، مثل الإجازة.

التفرغ مقابل الإجازة

تفرغ	عطلة
استراحة من العمل أو الكنيسة	استراحة من العمل أو الكنيسة
تمديد فترة من الوقت بعيدا	استراحة أقصر بكثير
من شهرين إلى سنة ؛ في بعض الأحيان يكون تاريخ العودة غير مخطط له	عادة أسبوعين
للبحث والتدريب وكتابة كتاب لتحقيق شيء ما	من أجل المتعة والاسترخاء والمرح
جهد منفرد	يشارك أفراد الأسرة والأصدقاء
قصدت تحقيق شيء ما	لا يقصد به أي إنجاز خاص
يمكن أن تدفع أو غير مدفوعة	عادة ما تدفع الوظائف مقابل الإجازات

أساطير حول السبتية

هذه بعض الأساطير المرتبطة بالتفرغ.

• يجب منح الأشخاص الذين عملوا في شركة لفترة طويلة فقط إجازة.
• يجب أخذ التفرغ فقط عندما يكون السبب مرتبطًا بشكل مباشر بعملك.
• التفرغ دائما مرتبط بالعمل.
• جميع الإجازات بدون أجر.

الحقيقة هي أن التفرغ ليس مضطرًا إلى الأنشطة المتعلقة بالعمل أو البحث فقط. يمكن أخذها لأسباب شخصية تفيدك شخصيًا. لا يقتصر التفرغ على التعليم أو التدريب أو كتابة كتاب. يمكن أن يتعلق الأمر بإعادة ضبط حياتك بشكل لا علاقة له بعملك.

من المعروف أن بعض الناس أخذوا إجازة إبحار لمدة ستة أشهر لا علاقة لها بحياتهم المهنية ؛ ومع ذلك ، فقد ساعد ذلك على وضعهم في الإطار الذهني الصحيح ليكونوا أكثر إنتاجية عند عودتهم إلى العمل.

معظم الناس لا يأخذون إجازات من وظائفهم لأنهم لا يعرفون أنهم يستطيعون ذلك. يجب على الموظفين معرفة ما إذا كانت شركتهم تقدم برامج تفرغ.

قد يعتقد الموظفون أن جميع أيام التفرغ غير مدفوعة الأجر. يمكن للموظفين التفاوض بشأن إجازة تفرغ مدفوعة الأجر من بعض الشركات.

فوائد التفرغ

التفرغ ليس مفيدًا شخصيًا للموظف فحسب ، بل إنه مفيد أيضًا للشركة. سيساعد الهروب الموظفين الذين لم يعودوا ينتجون في وظائفهم. عندما يبدأ الموظفون في الافتقار إلى الإبداع ، فإن الابتعاد سيساعد في هذا المجال.

تستفيد الشركة من خلال السماح للموظف بأخذ إجازة كاملة بدلاً من تركها. إذا استقال الموظف ، فستكلف الشركة توظيف شخص آخر لتوظيفه وتدريبه.

التفرغ جيد للموظفين وللشركة.

في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو نشرت مؤخرا مقالا يشير إلى أن المنظمات تستفيد عندما تأخذ موظفيها التفرغ التي تشتد الحاجة إليها. يوفر التفرغ للموظفين الراحة لإعادة الشحن والتجديد حتى يكونوا أفضل بكثير عند عودتهم.

التفرغ في ازدياد

التفرغ آخذ في الازدياد في مكان العمل هذه الأيام ويوصى به بشدة. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، عرض 17 بالمائة من أرباب العمل إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر في عام 2017. تراوحت هذه الإجازة من بضعة أسابيع إلى عدة أشهر. في الواقع ، ذهب بعض الموظفين في أكثر من إجازة.

أهم فائدة للتفرغ هي الحصول على منظور متجدد. عادة ، عندما يعود الموظف من إجازة تفرغ ، فهو عامل أفضل من ذي قبل ، وفقًا لدراسة نُشرت في J ournal of Applied Psychology. كما أثبتت الدراسة أن انخفاض التوتر لوحظ بعد العودة من إجازة سبتية.

المراجع

ما هو التفرغ؟