جدول المحتويات:
يوازن العمال في جميع أنحاء الولايات المتحدة بين المسؤوليات الشخصية والمهنية لعيش حياة ناجحة. بالنسبة للبعض ، تبدو المناوبات لمدة 10 ساعات مواتية للمساعدة في السعي وراء السعادة.
مؤلف
العديد من الموظفين بدوام كامل ، أولئك الذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع ، لديهم الفرصة للعمل في نوبات لمدة 10 ساعات من أجل الحصول على ثلاثة أيام عطلة في الأسبوع. بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، فإن الحصول على هذا اليوم الإضافي من أيام الأسبوع مجانًا لأداء المهمات وجدولة المواعيد الشخصية والحصول على يوم عطلة إضافي هو أمر جذاب للغاية. يحب المديرون امتلاك هذا الخيار لأنه يمنح الموظف بعض المرونة في كيفية موازنة وقتهم الشخصي مع التزامات العمل الخاصة بهم. يؤدي وجود موظفين سعداء إلى مكان عمل أكثر صحة وإنتاجية.
في حين أن هناك العديد من الامتيازات للقدرة على العمل لأيام أطول ، يجب أن يكون الموظفون على دراية ببعض العيوب الموجودة عند التفكير في مثل هذا الجدول الزمني. مع إضافة يوم آخر كإجازة مجدولة بانتظام ، يواجه الموظفون تحديات أخرى يجب مراعاتها عند اختيارهم أو تعيينهم أربع نوبات كل 10 ساعات خلال الأسبوع. من خلال الوعي بمزايا وعيوب يوم العمل لمدة 10 ساعات ، يمكن للموظفين والمديرين معرفة ما إذا كان يوم العمل هذا سيعمل بفعالية لتلبية المتطلبات المهنية والشخصية لكل من الموظف وصاحب العمل.
النظر في العمل لمدة 10 ساعات وردية
قبل قبول وظيفة تتطلب أن يعمل الموظف في نوبات مدتها 10 ساعات ، يجب أن يكون مستعدًا للتحديات التي قد تواجه مثل هذا الجدول الزمني. بعض المشكلات الشائعة التي يجب مراعاتها:
- إعياء. يميل الموظفون الذين يعملون أيام عمل أطول إلى الشعور بالإرهاق حقًا بحلول اليوم الأخير من أسبوع العمل الذي يستغرق أربعة أيام. قد يكون العمل لساعات طويلة طوال الأسبوع مرهقًا بعد مرور بعض الوقت على هذا الجدول الزمني. يصبح يوم الإجازة يومًا للتعافي من أسبوع شاق حشر فيه كل شيء في أربعة أيام عمل فقط.
- أقصر وقت في المساء مع العائلة.عندما تكون أيام العمل أطول ، فإن الوقت المتبقي في نهاية المساء يعني وقتًا أقل مع العائلة خلال المساء. بحلول الوقت الذي يلتقط فيه الموظف الأطفال من رعاية ما بعد المدرسة ويكافح حركة المرور ، ينتهي معظم ضوء النهار وحان الوقت للاستعداد لليوم التالي.
- وصول محدود للموظفين. مع عمل الموظفين ليوم واحد أقل خلال الأسبوع ، من المحتمل أن تكون هناك أوقات يكون فيها الموظف غير قادر على مقابلة موظفين معينين للحصول على المعلومات والتقارير والمعلومات المطلوبة ، وما إلى ذلك بسبب تقلص جداولهم أيضًا. علاوة على ذلك ، من المحتمل أن تكون هناك بعض وتيرة أيام العطلة للسماح بالتغطية المناسبة للموظفين. بالنسبة للبعض ، سيكون الشخص الذي لديه المعلومات التي يحتاجها المرء في المكتب في اليوم الذي يغادر فيه الموظف الآخر. سوف يستغرق الأمر بعض إعادة هيكلة الأولويات لفهم كيفية إكمال المشاريع في الوقت المناسب.
- مخاوف رعاية الطفل. تعمل العديد من دور الحضانة ودور الحضانة وبرامج ما بعد المدرسة ومرافق الرعاية النهارية فقط على جدول عمل تقليدي مدته خمسة أيام. غالبًا ما يتم تنسيق الإجازات والاحتفالات الدينية وأيام الإجازة المنتظمة من المدرسة مع المدارس العامة المحلية. بالنسبة للموظف الذي يعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، قد تكون هناك مشكلات تتعلق بالنزول بعد فوات الأوان ، بعد أن تكون برامج رعاية الطفل قد أغلقت بالفعل. أو ، قد يجد هؤلاء الموظفون أنه يتعين عليهم العمل في وقت مبكر جدًا وأن برنامج رعاية الأطفال لم يفتح حتى اليوم. بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب العديد من برامج رعاية الأطفال دفع أجر الأسبوع بالكامل ، بغض النظر عما إذا كان الأطفال لا يحضرون يومًا واحدًا في الأسبوع. هناك مجموعة متنوعة من الأشياء التي يجب مراعاتها لتلبية احتياجات رعاية الطفل للموظف.
الإيجابيات للنظر
هناك العديد من الأشياء الإيجابية التي يمكن أن تحدث للموظف عندما يُسمح له / لها بالعمل لمدة 10 ساعات. بعض الإيجابيات الشائعة هي:
- يوم إجازة إضافي. سيحصل الموظفون الذين يعملون في نوبات 10 ساعات على يوم عطلة إضافي خلال الأسبوع. يمكن استخدام يوم الإجازة الإضافي هذا في أداء المهمات التي لا يمكن إجراؤها في عطلة نهاية الأسبوع. كما أنه يوفر وقتًا إضافيًا للعناية بالمنزل بدلاً من توفير الأعمال المنزلية الكبيرة أو الكثير من التنظيف المنتظم للمنزل والتسوق في عطلة نهاية الأسبوع. في الأساس ، يمنح الموظفين ثلاثة أيام بدلاً من يومين لإنجاز المهام الشخصية التي يحتاج المرء إلى إجازة للقيام بها.
- وفر وقت الإجازة الشخصية. لا يتعين على الموظفين الذين يستخدمون يوم إجازتهم الإضافية للسفر في عطلات لمدة ثلاثة أيام استخدام يوم شخصي أو يوم عطلة عند الذهاب بعيدًا لقضاء عطلة نهاية أسبوع طويلة. يمكن حفظ هذه الأيام للعطلات الأخرى.
- احصل على يوم عطلة في الأسبوع. نظرًا لأن العديد من الشركات مغلقة في عطلة نهاية الأسبوع ، فإن الموظفين بدوام كامل يقدرون الحصول على هذا اليوم الإضافي خلال الأسبوع لغرض القيام بأعمال شخصية. قد يكون دفع الفواتير والذهاب إلى مواعيد الطبيب وما إلى ذلك شبه مستحيل في عطلة نهاية الأسبوع. يمكن للموظفين الاستفادة من هذا اليوم الإضافي والذهاب إلى المواعيد التي تتطلب عادةً وقتًا بعيدًا عن صاحب العمل.
- حان الوقت لممارسة هواية أو أنشطة ترفيهية. يمنحك الحصول على هذا اليوم الإضافي كل أسبوع يومًا إضافيًا لتلبية متطلبات الاحتفاظ بالمنزل ، وتكوين أسرة ، وما إلى ذلك. ومن المفهوم بعد ذلك أن بعض الموظفين قد يلتقطون نشاطًا ترفيهيًا جديدًا و / أو هواية يكون عادةً أمرًا مستحيلًا لضيق الوقت.
الحصول على يوم إجازة إضافي عن طريق العمل لأيام أطول سيوفر المزيد من الوقت للأنشطة الترفيهية مع العائلة.
مؤلف
الموظفون لديهم الكثير للنظر فيه
عندما يتعلق الأمر بالعمل أربعة أيام في الأسبوع ، فإن الموظفين لديهم الكثير ليأخذوا في الاعتبار في حياتهم الشخصية والمهنية. يعتبر تحقيق التوازن بين الأولويات في كل من الأسرة والعمل أمرًا صعبًا بدرجة كافية عندما يتم توزيع أربعين ساعة من العمل على خمسة أيام في الأسبوع. في حين أن تقليل أسبوع العمل إلى أربعة أيام له العديد من الامتيازات الجذابة ، يجب على الموظفين التأكد من أن الأيام الأطول في أسبوع العمل الأقصر ستكون قابلة للتنفيذ بالنسبة للعمل الذي يقومون به والالتزامات التي لديهم. عندما تعمل الورديات التي تبلغ مدتها 10 ساعات للموظف ، فقد تكون جذابة للغاية.
- وزارة العمل الأمريكية - ابحث عنها حسب الموضوع -
معلومات ساعات العمل حول القوانين الفيدرالية المتعلقة بساعات العمل.