جدول المحتويات:
شيريل ساندبرج ، إلى اليمين ، شوهدت في أوقات أسعد مع زوجها الراحل ديف غولدبرغ.
وقت الحزن
قد يكون معرفة وفاة أحد أفراد الأسرة أحد أكثر الأخبار المؤلمة التي يمكن لأي شخص تلقيها. حتى عندما لا تتعايش مع فرد معين من العائلة ، فإن معرفة وفاته يمكن أن يتسبب في دوامة من المشاعر التي قد تستغرق شهورًا لتفكيكها ، ولا يمكن لكل مكان عمل أن يقدم أكثر من بضعة أيام للتعامل مع ذلك.
إن عمل الموت مؤلم ، وبعيدًا عن الهراء البيروقراطي ، ينتهي بنا المطاف جميعًا بالتعامل معه في وقت أو آخر ، فهناك الفوضى العاطفية. تقدم العديد من أماكن العمل بضعة أيام قصيرة فقط - بالكاد ما يكفي من الوقت لاتخاذ الترتيبات اللازمة للجنازة وقيام الجنازة المذكورة. ربما بدأت عملية الحزن بالكاد حيث من المفترض أن تعود إلى العمل ، وأنت بالتأكيد لست في أفضل حالاتك. قد تجد أن فتيلك الشخصي أقصر بكثير مما هو عليه عادة ، أو أنه من السهل تشتيت انتباهك. ومع ذلك ، لا يمكنك دائمًا أن تأخذ وقتًا إضافيًا للتعافي من الخسارة.
في أوائل عام 2017 ، أعلنت شيريل ساندبرج ، المديرة التنفيذية للعمليات في Facebook وشخصيتها التي تتفهم ألم فقدان شخص ما جيدًا ، أن Facebook سيتقدم إلى اللوحة ويسمح لموظفيها بوقت إضافي للتغلب على حزنهم بدلاً من الإصرار على العودة إلى العمل على الفور بعد وفاة أحد أفراد أسرته. توفي زوج ووالد ساندبرج لطفليهما الصغيرين ، ديف غولدبرغ ، بعد إصابته باضطراب في ضربات القلب في عام 2015 ، مما دفعها وأطفالها إلى ما وصفته بـ "فراغ" الحزن. لقد أشارت إلى أنها كانت محظوظة لأن Facebook يتمتع بالمرونة للسماح لها بالعمل والتواجد مع أطفالها ومن أجلهم - وهو أمر لا تستطيع جميع الشركات تقديمه لموظفيها.
هذه ليست قضية الولايات المتحدة فقط. إنه شيء يعاني منه مجتمع أمريكا الشمالية. في كثير من الأحيان ، عندما يموت شخص قريب منا ، يُتوقع منا المضي قدمًا ومواصلة العمل بعد ثلاثة إلى خمسة أيام فقط للتعامل مع خسارتنا. الحزن ، للأسف ، لا يعمل وفق جدول جيد ؛ إنه شيء يمكن أن يوقظنا في منتصف الليل بركلة بالفأس على الصدر. يبدو الأمر وكأنه طفل ، خائف من أنك ستذهبين "تمامًا مثل والدتك" أو "تمامًا مثل أبي". يتركنا خائفين وغير متأكدين مما يجب فعله بعد ذلك
في حين أن إجازة الـ 20 يومًا المقترحة من Facebook لا تغطي طول الفترة الزمنية التي يمكن أن يحتاجها الجميع للتعامل مع شعورهم بالخسارة ، فإنه اعتراف كبير بأننا لم نوفر وقتًا كافيًا للتعامل معها. بينما يتعين عليك العودة إلى العمل في مرحلة ما - يمكن أن يساعدك استئناف أنماطك الطبيعية على التعافي بعد الخسارة - يتيح لك 20 يومًا فرصة البدء على الأقل في طريق التعافي من خسارتك.
العديد من الشركات الأمريكية غير ملزمة بتقديم إجازة مدفوعة الأجر. في كثير من الأحيان ، تسمح الشركات لعمالها ببضعة أيام قليلة ، إذا كان ذلك ، للتعامل مع خسارتهم الشخصية وتوقع عودتهم على الفور.
في كندا ، تختلف إجازة الفجيعة مع كل شركة. قد يتم الدفع هذه المرة ، ثم مرة أخرى ، قد لا يتم - مرة أخرى ، هذا يعتمد على الشركة. كيف يؤثر ذلك على العمال وبالتالي على الشركة التي يعملون بها؟
الحزن شخصي: رحلة كل شخص مختلفة
أوضحت ساندبرج في إعلانها أن التوقع لم يكن أن الناس سيعودون بعد 20 يومًا من الفجيعة وأن يكونوا مستعدين ليكونوا في قمة لعبتهم. بدلاً من ذلك ، سيعطي الموظفين بداية جيدة لإعادة العمل الروتيني والأسر بعد الاضطرابات الصادمة التي يمكن أن تحدثها الخسارة.
ألن يكون رائعًا إذا كان بإمكان أصحاب العمل اتباع نهج Facebook والسماح للناس بالوقت الذي يحتاجون إليه للتعامل مع حزنهم؟ على الأقل ، أن يتعلموا كيف يتعاملون مع حزنهم ولو قليلاً قبل أن يضطروا للعودة إلى العمل؟ الموظف الفعال هو الشخص الذي يشعر بالدعم من مكان عمله ، ومن المؤكد أن فترات الفجيعة الأطول ، من بين فترات إجازة أخرى ، ستكون طريقة رائعة للبدء في مساعدة جميع الموظفين على الشعور بمزيد من الدعم من قبل أصحاب العمل.
هناك العديد من الأشخاص الذين مروا بخسارة ، سواء كانت متوقعة أو غير ذلك ، وربما يعترف معظمهم بأنهم عادوا إلى العمل في وقت قريب جدًا إما بدافع الشعور بالالتزام (كما يفعل الكثير منا في أماكن العمل المختلفة) أو كوسيلة هرب. هناك أيضًا حقيقة بسيطة أنهم بحاجة إلى المال. على الرغم من أنه لا يمكن لكل مكان عمل توفير إجازة مدفوعة الأجر تتجاوز الأيام القليلة التي تقوم بها بعض الشركات ، إلا أن السماح للموظفين بوقت يتجاوز بضعة أيام قصيرة لبدء الحزن على خسارتهم يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً نحو مساعدة موظفيهم على التعافي.
اعترفت ساندبرج بنفسها كم كان من المفيد لها أن يكون لديها بيئة تعلم فيها أن رئيسها سيمنحها الوقت الذي تحتاجه لتعلم الشفاء.
قال ساندبيرج: "وسط كابوس وفاة ديف عندما احتاج أطفالي إلي أكثر من أي وقت مضى ، كنت ممتنًا كل يوم للعمل في شركة توفر إجازة الفجيعة والمرونة". "كنت بحاجة إلى كليهما لبدء التعافي. أعرف مدى ندرة ذلك ، وأعتقد بقوة أنه لا ينبغي أن يكون."
الخسارة مدمرة: هناك حاجة إلى مزيد من الدعم
