10 أشياء لا يريد رئيسك أن تعرفها

هناك أشياء لا يريد رئيسك أن تعرفها أنت أو زملائك في العمل.

بواسطة TayebMEZAHDIA ، المجال العام ، عبر Pixabay

أشياء لا يريد رئيسك أن تعرفها

ببساطة ، رئيسك في العمل يحفظ الأسرار عنك. في حين أن بعضًا من هذا قد يتضمن زيادات في الأجور ، والحصول على إجازة ، وبيئة العمل ، وما إلى ذلك ، فهناك أشياء مخفية لا يريد مديرك أن تعرفها.

تتناول هذه المقالة الأشياء العشرة التي لا يريد رئيسك أن تعرفها.

هل يحافظ رئيسك على الأسرار منك؟

بالعودة إلى ذهن رئيسك في العمل ، فإنهم يطلبون منك البقاء معهم لأنهم بحاجة إليك.

بقلم جريجور يونغر ، CC-BY-SA-2.0 ، عبر ويكيميديا كومنز

1. رئيسك يحتاج إليك

ببساطة ، رئيسك يحتاجك. قد يتصرفون كما لو كان بإمكانهم القيام بالمهمة بدونك ، أو إذا غادرت لمنصب آخر فسيكونون بخير. لكن حقيقة الأمر هي أنه بدونك ، سيتم الضغط عليهم بشكل لا يصدق. رئيسك في العمل يحتاجك حتى تتمكن من القيام بالمهمة التي لا يريدون القيام بها ، وبالتالي يمكنهم التركيز على واجباتهم. ضع في اعتبارك أن هناك واحدًا منهم ، والعديد منكم. يمكنهم فقط فعل الكثير. إذا غادرت ، فهذا يعني الاضطرار إلى تفويض الواجبات للآخرين ، أو تولي بعض الأعمال بأنفسهم ، أو ترك مكان العمل يعاني من غيابك. في الوقت المناسب ، يتعين عليهم توظيف شخص آخر وتدريبهم إلى النقطة التي يمكنهم فيها تولي المهمة من حيث توقفت. أسوأ شيء يمكن أن يمر به المدير هو إجازة أحد موظفيهم ، خاصةً إذا كانت مهلة قصيرة.

إذا هددت بالمغادرة ، فقد يتصرفون وكأنهم لا يهتمون. لكنهم يفعلون! لا تكتفِ برميها في كل مرة يزعجك فيها رئيسك ، فقط احتفظ بها في الحفرة عندما يحين الوقت. إذا ذكرت أنه من الممكن أن تبحث في مكان آخر ، فقد يبدأون بالذعر ويغيرون لحنهم تجاهك ، مما يؤدي إلى بيئة عمل أفضل.

2. تخمينات رئيسك

تذهب إلى رئيسك بسؤال وتتوقع منه الإجابة على الفور بالإجابة الصحيحة. إنهم رئيسك في العمل ، يجب أن يعرفوا ما يفعلونه. الحقيقة أنهم في بعض الأحيان لا يعرفون الإجابة الصحيحة. في بعض الأحيان هم يخمنون. في بعض الأحيان يتعين عليهم النظر إلى المشكلة ، وسوف يخمنون الإجابة بشكل عشوائي. هذا هو الشيء المهم ، لكنهم سيتصرفون كما لو كانوا يؤمنون بنسبة 100٪ أن هذه هي الإجابة الصحيحة ولن يتراجعوا عن ذلك. جزء من كونك رئيسًا هو اتخاذ قرار ، والتصرف بثقة حيال ذلك ، حتى لو كانت الإجابة في الغالب تخمينًا. إذا فشل المدير في أن يكون واثقًا من اتخاذ القرار ، فلن يثق الموظف في الحل المقدم.

إذا عادت هذه هي الإجابة الخاطئة ، فعادة ما يتحمل المدير الجيد ذلك ، ولكن ليس دائمًا. إذا كانت الإجابة صحيحة ، فسوف يتصرفون كما لو كانت الإجابة الصحيحة دائمًا دون أي شك. إلى جانب ذلك ، سيكون لديك طمأنة بأن رئيسك يعرف الحلول لأي مشاكل قد تطرأ ، حتى لو خمنوا مرة أخرى في المستقبل.

رئيسك يثرثر بنفس القدر ، إن لم يكن أكثر ، مما تفعله.

بقلم روبرت ثيفيرج ، CC-BY-SA-3.0 ، عبر ويكيميديا كومنز

3. أنت رئيس الثرثرة مثلك

الرؤساء يحبون النميمة ، خاصة مع بعضهم البعض. إذا سمعوا تفاصيل مثيرة عن رئيس آخر ، أو أحد موظفيهم ، وما إلى ذلك ، فسوف يميلون إلى مشاركتها مع شخص في نفس المستوى أو أعلى. حتى لو استعانوا بموظفيهم من أجل النميمة ، فهناك فرصة جيدة لأنهم يثرثرون أنفسهم. يبدو الأمر نفاقًا ، لكن هذه هي حقيقة الأمر. إنهم يشعرون أنه نظرًا لكونهم رئيسًا ، يمكنهم الإفلات من العقاب.

تريد أن تعرف لماذا هذا خطير؟ لأن لديهم إمكانية الوصول إلى معلومات أكثر من موظف عادي. من الصعب تلقي نفس القدر من المعلومات كما تفعل كرئيس ، دون الحاجة إلى مشاركتها مع شخص آخر. هناك الكثير من التحدي في الحفاظ على خصوصية المعلومات كرئيس ، حيث يتم منحك وصولاً أكبر بكثير إلى مجموعة متنوعة من التفاصيل حول الموظفين الآخرين وأفعالهم. المدير الجيد لن يثرثر ، لكن في بعض الأحيان يكون من الصعب جدًا مقاومته. نادراً ما يثرثر الرؤساء على الموظفين الذين هم تحتهم ، إلا إذا كان لديهم موظف مفضل لديهم يشاركون معه كل التفاصيل الحميمة.

يمكن لمديرك أن يلعب المفضلة ، وسيمنح الموظف المفضل لديه أي شيء يريده تقريبًا.

بقلم ناتالي ماينور ، CC-BY-2.0 ، عبر ويكيميديا كومنز

4. أنت رئيس يلعب المفضلة

حتى لو قال رئيسك إنهم لا يفعلون ذلك ، فإنهم يفضلون اللعب. يمكن أن يعتمد على تفاعلاتهم الشخصية مع الموظف ، ومدى جودة عمل الموظف ، وما إلى ذلك. كل رئيس يلعب المفضلة على الرغم من تصريحهم بخلاف ذلك. يمكن أن يحاول المدير أن يظل محايدًا تجاه كل شخص في المكتب ، ولكن بمرور الوقت سيحب رئيسك بعض الموظفين أكثر من غيرهم.

ماذا يمكنك ان تفعل لمكافحة هذا؟ لا شيئ. إذا كان رئيسك يلعب المفضلة ، فيمكنك أن تأمل أن تكون أنت ، وإذا لم يكن كذلك ، فانتقل إلى الأمام. لا توجد طريقة يمكنك الهروب منها. سيحب رئيسك بعض الموظفين أكثر من غيرهم. هذا هو الحال في مكان العمل. فقط آمل ألا تصبح الأقل تفضيلًا لدى رئيسك في العمل ، لأنهم يستطيعون أيضًا جعل ذلك معروفًا. سيظهرون إحباطهم أو انزعاجهم أو أي استياء آخر لشخص يحبونه على أقل تقدير.

5. رئيسك في بعض الأحيان لا يملك أي قوة

يمكن أن يتصرف مديرك كما لو أنهم يتخذون جميع القرارات ، أو أن السياسة الجديدة هي فكرتهم ، أو أنه يمكنهم تغيير شيء ما في مكان العمل. الحقيقة هي أنهم في بعض الأحيان يكونون أكثر ضعفاً منك. عليهم اتباع السياسة والإرشادات والقانون عندما يتعلق الأمر بالكثير من الأشياء في الوظيفة.

أعتقد أنه من هذا الطريق. إذا كانت لديك مسألة لتقديم شكوى إلى نقابتك ، فقد تتصل نقابتك برئيسك في العمل للتحدث عنها. قد لا يكون لدى رئيسك في العمل خيار سوى الامتثال لما تخبره به النقابة ، وإلا فقد تكون هناك تداعيات. حتى لو لم يوافق رئيسك في العمل على ذلك ، سيكونون عاجزين عن قول غير ذلك. مثال آخر هو إذا طلبت الإدارة من مديرك أن يفعل شيئًا ، حتى لو لم يرغبوا في ذلك ولم يوافقوا عليه ، فسوف يذكرون أن الفكرة قيد التنفيذ وأنه يجب تنفيذها. سيكون لديهم القليل من القوة ليقولوا خلاف ذلك.

رئيسك لن يرغب في أن يكون أي شيء صديقك.

بواسطة PeterDargatz ، المجال العام ، عبر Pixabay

6. رئيسك يريد أن يكون صديقك

أن تكون رئيسًا هو عمل وحيد. سيقدم رئيسك في العمل أي شيء ليكون صديقك ، ويتحدث إليك بشكل عرضي ، وحتى يتسكع بعد العمل. المشكلة هي أنهم لا يستطيعون. في اللحظة التي يأتي فيها رئيسك إليك ، سوف تغير سلوكك. إنهم يرون كيف تتصرف مع زملائك في العمل مقارنة بك. سوف يعاملونك كرئيس. لن يطلب رئيسك الخروج معك بعد العمل ، لأنه قد ينفر زملائك في العمل. إذا كان هناك حدث جماعي ، فهذه إحدى الفرص القليلة التي يمكن أن يتفاعل بها المدير مع موظفيه خارج المكتب.

الحقيقة هي أن المدير مثل أي شخص آخر ، يحب أن يكون لديه أصدقاء وأشخاص يتعاملون معهم. في حين أنه قد يكون هناك حديث صغير في المكتب بين رئيسك والموظفين ، إلا أنها في الواقع مجرد علاقة عمل. هذا هو السبب في أنك سترى رئيسك يتفاعل وتجري المزيد من المحادثات الشخصية مع الرؤساء الآخرين في مستواهم أو أعلى ، لأنه من الأسهل على زملائك الرؤساء أن يصبحوا أصدقاء من الرؤساء والموظفين ليصبحوا أصدقاء.

يكذب عليك رئيسك في بعض الأحيان ، لمصلحته الخاصة أو لصالح المكتب.

بواسطة geralt ، المجال العام ، عبر Pixabay

7. رئيسك سوف يكذب عليك

رئيسك سوف يكذب عليك ، مباشرة على وجهك. يمكنك أن تسألهم عما إذا كانوا يعرفون شيئًا ما ، وحتى لو كانوا يعرفون الإجابة ، فسوف يكذبون عليك تمامًا. قد تكون هناك أسباب مختلفة لذلك ، لكن رئيسك في العمل يشاركك فقط ما هو مطلوب لمعرفته. هذا لا يعني أنهم يفعلون أي شيء غير أخلاقي ، لكن هذا يعني أنهم قد لا يسمحون لكل ما يعرفونه. حتى أنهم قد يكذبون بشأن حياتهم الشخصية لمجرد تجنب النميمة التي تحدث في مكان العمل عن أنفسهم ، لأن الموظفين يميلون إلى الثرثرة حول رئيسهم أكثر من أي شخص آخر في مكان العمل.

هل هذا يعني أنه يجب عليك التوقف عن الثقة في مديرك؟ لا بالطبع لأ. لن يكذبوا حتى يوقعوا عليك في المشاكل ، والتستر على شخص ما ، وخرق القانون ، وما إلى ذلك ، لكن يمكنهم الكذب إذا أدى ذلك إلى إنجاز شيء ما. الأمر متروك لك لتحديد ما إذا كان رئيسك يكذب ، وما يدور حوله ، وما إذا كان من المهم القيام بشيء حيال ذلك.

8. رئيسك يستخدمك للمضي قدمًا

ما هو هدف رئيسك في النهاية؟ إنها الترقية إلى منصب آخر بأجر أكبر ومسؤولية أكبر. سيستخدمك رئيسك في العمل لتحقيق هذه الغاية. سيعرضون لك واجبات وظيفية مختلفة ، ويدفعونك بقوة ، وما إلى ذلك ، فقط حتى يتمكنوا من جعل أنفسهم يبدون جيدًا لأولئك الذين يوزعون الترقيات. هل يعني ذلك أنهم قد يأخذون الفضل في شيء ما؟ ربما. لكن يمكن لرئيسك في العمل أن يقول إنه دربك على التعامل مع مشروع بطريقة معينة ، في محاولة لجعل نفسه يبدو جيدًا عند الترقية القادمة.

سيستخدم المدير الجيد موظفيه لإنجاز المهمة ويجعل كل شخص يبدو جيدًا ، ولكن مثلك تمامًا ، سيرغب في الترقية في النهاية. سيستخدمك رئيسك في العمل وجميع زملائك في العمل لتحقيق هذه الغاية ، بأي طريقة يمكنهم ذلك. قد لا يعجبك هذا ، لكن ضع في اعتبارك أنه إذا جعلت نفسك تبدو جيدًا ، فقد ينتهي بك الأمر إلى ترقية رئيسك إلى منصب أيضًا. يستخدم الجميع بعضهم البعض للمضي قدمًا في المكتب ، بما في ذلك رئيسك في العمل.

سوف يقوم رئيسك إما بتأديبك مثل رقيب تدريب ، أو يتراجع لأنهم خائفون جدًا من تأديبك.

بواسطة الجيش الأمريكي ، المجال العام ، عبر ويكيميديا كومنز

9. رئيسك إما أن يكرهك أو يحب تأديبك

جزء من مسؤوليات كونك رئيسًا هو تأديب الموظفين عندما يحدث خطأ ما. هناك نوعان من الطرق التي يتعامل بها المدير مع هذا. إما أنهم يحبونها أو يكرهونها. أولئك الذين يحبونها هم الخطيرون. يمكن أن يجدوا أي سبب للنزول عليك ، والاستفادة منه. في حين أن الذين يكرهون ذلك سوف يتأخرون في تأديبك ، وربما يتراجعون ، مما يجعلهم يبدون ضعيفين أمام الجميع في المكتب.

هذا شيء يمكن أن يكون من السهل اكتشافه بمجرد أن تمسك به. قد ترى رئيسك يبتسم عندما يصرخ في وجهك ، ويكون سعيدًا بعد ذلك ، وما إلى ذلك ، أو يمكنك أن تراهم يتصرفون بالتوتر لأنهم يكرهون تأديب موظفيهم. رئيسك ليس محايدًا أبدًا عندما يتعلق الأمر بالانضباط. يشعرون بطريقة أو بأخرى تجاهها. سيضع المدير الجيد هذه المشاعر جانبًا عندما يتعلق الأمر بتأديب الموظف ، ولكن في بعض الأحيان يصعب مقاومة هذه المشاعر.

10. رئيسك ليس قطعًا ليكون رئيسًا

عندما يتعلق الأمر بذلك ، قد يعرف رئيسك أنه ليس جيدًا في أن يكون رئيسًا. يمكن أن يكونوا عالقين في الوظيفة ، أو ليس لديهم مكان يذهبون إليه ، أو لا يريدون الاعتراف بأنهم ليسوا رئيسًا جيدًا. لكن في أعماقهم ، سيعرف بعضهم أنه لا يحق لهم أن يكونوا مسؤولين عن الناس. سيحاولون الخداع والتزييف والتشويش في طريقهم حتى يتمكنوا من إخراج الجحيم من هناك وإلى موقف لا يتطلب منهم الإشراف على الناس.

سترى أن الكثير من الناس ينتقلون من كونهم رئيسًا إلى منصب لا يتطلب منهم الإشراف على أي شخص على الإطلاق ، لأنهم لا يستطيعون التعامل معه. سيبقون هذا السر بالقرب منهم ، وسيحاولون تجنب إظهار عدم قدرتهم على أن يصبحوا رئيسًا. هذا شيء قد تراه بالفعل ، لكن إخبار الموظف لرئيسه بأنه غير قادر على القيام بعمله هو فكرة سيئة. إذا قلت شيئًا كهذا لرئيس لا يعرف ما يفعله ، فقد يتصرف بقسوة تجاهك في محاولة للتستر على مدى عدم كفاءته.

هل تحب رئيسك؟

هل هناك أي شيء آخر تشعر أن رئيسك لا يريدك أن تعرفه؟ أو هل هناك أي شيء جربته كرئيس لا تريد أن يعرفه موظفوك؟

إذا كان الأمر كذلك ، فاترك تعليقًا أدناه وأخبرني!