13 مكافآت وحوافز رخيصة للموظفين على الميزانية

طرق للاحتفال بالعمل الجيد ومكافأته دون كسر ميزانيتك.

دامير كوبزانوف عبر Unsplash ؛ كانفا

كيفية مكافأة الموظفين على الميزانية

هل تبحث عن مكافآت أو حوافز رخيصة لموظفيك؟ تقدم هذه المقالة أفكارًا رائعة لطرق مكافأة الموظفين على الميزانية ، باستخدام حوافز منخفضة التكلفة وغير مكلفة لتظهر للموظفين مدى تقديرك لهم.

وفقًا لمسح أجراه مركز الجمعية الأمريكية لعلم النفس للتميز التنظيمي ، "ادعى 51٪ فقط من القوى العاملة الأمريكية أنهم شعروا أن صاحب العمل يقدرهم. أكثر من الثلث (36٪) لم يتلقوا أي تقدير من الموظفين في العام الماضي علاوة على ذلك ، أفاد 47٪ فقط بأنه تم تقديم تقدير عادل للموظفين ".

1. أرسل بطاقة شكر

هذه طريقة بسيطة وفعالة من حيث التكلفة لقول شكرًا لك على قيامك بعمل رائع وهناك العديد من الخيارات المتاحة.

قم بشراء صندوق من بطاقات الشكر.
اختر كل بطاقة على حدة.
استخدم صانع بطاقة لتصميم البطاقة وطباعتها للحصول على لمسة شخصية.

مكافآت رخيصة للموظفين

2. تسليم بطاقات الهدايا

إذا لم تكن متأكدًا مما تريد أن يقوله الموظف شكرًا لك على الالتزام بالموعد النهائي مبكرًا ، فقد تكون بطاقة الهدايا فكرة ممتازة. إذا كنت تعرف المكان الذي يرغبون في تناول الطعام أو التسوق فيه ، فسيساعد ذلك في جعل الأمر أكثر أهمية لأنه يظهر أنك تولي اهتمامًا لهم كفرد.

كبديل ، إذا لم تكن على دراية بأنشطتهم خارج أوقات العمل ، يمكنك ببساطة وضع المال على بطاقة Visa أو MasterCard مدفوعة مسبقًا. سيكونون قادرين على استخدام هذا النوع من بطاقات الهدايا في أي مكان تقريبًا.

3. إرسال الزهور من الشركة

يمكن أن يكون تقديم الزهور طريقة رائعة للتعبير عن الشكر ، ولكن قد يكون الأمر خادعًا أيضًا لأن بعض الأشخاص قد فهموا الرسالة الخاطئة. من أجل تجنب خلق التوتر في مكان العمل دون قصد ، يوصى بالبحث عن نوع الزهور المناسبة.

بالإضافة إلى ذلك ، لن يضر أن تكون على دراية بالعطلات الأقل شهرة ، مثل يوم المهنيين الإداريين. خلال الأسبوع الأول من شهر أبريل ، سترسل بعض الشركات الزهور إلى سكرتيرتها.

4. تقديم وجبة غداء مجانية لمدة أسبوع

إذا كان لديك مطبخ شركة ، يمكنك تقديم غداء مجاني لمدة أسبوع. إذا كان مطبخًا ذكيًا ، فما عليك سوى التنازل عن تكلفة وجبة كل يوم أو إضافة أموال إلى حساب مطبخ الشركة.

كبديل ، إذا لم يكن لديك مطبخ شركة ، يمكنك معرفة ما يريدون لتناول طعام الغداء كل يوم وتحميل رسوم التوصيل.

5. ملابس مجانية

هناك طريقة أخرى لمكافأة العامل الجيد والإعلان في نفس الوقت وهي توفير ملابس مجانية. اشكر الموظفين من خلال تقديم سترات أو قمصان أو أنواع أخرى من الملابس. إذا كان لديك شعار الشركة مطبوع عليها ، فإنها تعمل في نفس الوقت.

أولئك الذين يعملون بجد يميلون إلى أن يكونوا هم الذين يفخرون بعملهم ومن المرجح أن يكونوا فخورين بارتداء شعار الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تضمين اسم الموظف على الملابس لجعلها أكثر تخصيصًا.

6. قم بإنشاء صورة مؤطرة "موظف الشهر"

يمكنك ترقية أفضل العاملين لديك وإنشاء حافز للعمل بجدية أكبر من خلال تعليق صورة "موظف الشهر" في إطار.

من طبيعة الإنسان أن تكون قادرًا على المنافسة. من خلال تقديم موظف الشهر ، فإنك تمنح العمال الأكثر جدية التقدير الذي يستحقونه وخلق جو تنافسي. قد يكون هذا إطار صورة واحدًا أو إطارًا متعدد الصور يظهر موظف الشهر كل شهر طوال العام.

7. اصطحبهم إلى العشاء

إذا كنت تريد شيئًا أكثر خصوصية من تقديم وجبة غداء مجانية لمدة أسبوع ، فيمكنك اصطحاب موظف الشهر إلى عشاء محدد. في بعض الشركات ، يقوم المشرف أو مدير المصنع بتغطية المصاريف. يمنح هذا الموظف فرصة لمقابلة من هم في مناصب أعلى على مستوى شخصي أكثر وجعلهم يشعرون بأنهم مميزون.

بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يخلق فرصة لسؤال الموظف عما إذا كان لديه أي أفكار أو اقتراحات من شأنها أن تساعد في تقدم مشروع حالي أو الشركة.

8. تخصيص مكان وقوف السيارات

هذه أيضًا طريقة جيدة لشكر الموظف على عمله الشاق. ضع لافتة مكتوب عليها اسمه وضعها أمام ساحة انتظار السيارات. هذا سهل بما فيه الكفاية ، أليس كذلك؟

لن يشكر هذا الموظف فقط على كل العمل الشاق ، ولكنك تُظهر إنجازاته من خلال الشركة.

9. أعطهم هدية

إذا كنت تعرف ما يستمتع الموظف بفعله في أوقات فراغه ، يمكنك مفاجأته بهدية تتعلق بالهواية. هل يستمتعون بالنجارة ، بناء سيارات نموذجية ، الرسم؟ قدِّم مجموعة هدايا يمكنهم استخدامها في هواياتهم ، مثل مجموعة أدوات أو نموذج سيارة.

إذا كانوا مهتمين بالرسم ، فهناك العديد من الاحتمالات. على سبيل المثال ، يمكنك منحهم قماشًا فارغًا والسماح لهم بإنشاء لوحة لتعليقها في المكتب.

10. إعطاء هدية لطفلهم

هل لدى موظفك أطفال؟ تعرف على أعمارهم ، وكم عددهم ، وإذا كانوا من الفتيان أو الفتيات. يمكنك أيضًا الاستفسار عما يستمتع به أطفال الموظف. ثم قم بشراء شيء مناسب لهم.

إذا لم تكن على علم بما يحبه الأطفال ، فقد تصبح الأمور صعبة. في هذه الحالة ، يمكنك الرجوع إلى بطاقة هدايا لمتجر ألعاب في المنطقة. ثم يمكنهم الاختيار من تلقاء أنفسهم. إذا كانوا مراهقين ، فقد يكون متجر الإلكترونيات مناسبًا بشكل أفضل.

تتمثل إحدى طرق الحصول على المعلومات مع إخفاء النوايا في إجراء "مسح للشركة". قم بتضمين أسئلة عشوائية في الاستطلاع ، بما في ذلك أسئلة مثل: هل لديك أطفال؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، هل هم ذكور / إناث؟ ما العمر (الأعمار)؟

من خلال ملء الاستبيان بأسئلة عشوائية ، يمكنك أيضًا معرفة المعلومات التي يمكن الاحتفاظ بها واستخدامها في وقت لاحق أيضًا.

11. ابدأ المزاد

علق القارئ charmike4 حول استخدام هذه الطريقة في الماضي. أنت ببساطة تكافئ الموظف على العمل الجيد بمنحه "المال".

قد يكون هذا أموالًا احتكارية أو يمكنك الإبداع عن طريق عمل عملة لشركتك الخاصة.

وزع هذه "العملة" عندما يعمل الموظف بجد. ابحث عن العناصر التي يريدها الأشخاص ، ثم اختر وقتًا معينًا مرة واحدة في الشهر لإجراء مزاد. يمكن للموظفين استخدام العملة التي تختارها أو تنشئها للمزايدة على العناصر في المزاد.

12. مكافأة الزوج

تذكر أن الموظف مضطر للتضحية بعائلته عندما يُطلب منهم العمل لساعات متأخرة ، وغالبًا ما يبقى هناك للوصول إلى المواعيد النهائية أو يأتي في أيام العطلة.

يمكنك عرض التعويض عن ذلك من خلال إرسال هدية إلى المنزل للزوج / الزوجة. قامت بعض الشركات بتحصيل تكلفة الزهور للزوج. أرسل البعض رسائل اعتذار مباشرة.

13. إجازة مدفوعة الأجر

يستمتع الموظفون بالقدرة على أخذ يوم إجازة مدفوعة الأجر إذا لزم الأمر ، ويستمتع البعض بسماع أنه يمكنهم العودة إلى المنزل مبكرًا - على الرغم من أنه لا يمكن للجميع تحمل تكاليف الإقلاع مبكرًا.

هل كان الموظف يعمل بجد وحقق الموعد النهائي أو الهدف اليومي قبل الموعد المحدد؟ دعهم يذهبون إلى منازلهم مبكرا ، مع أجر. فمثلا:

إذا كان من المقرر أن يعمل الموظف ثماني ساعات ، لكنه حقق الهدف اليومي في خمس ساعات ، فامنحه خيار العودة إلى المنزل مبكرًا ودفع أجره مقابل ثماني ساعات كاملة.

مكافآت الموظفين وحوافزهم سؤال وجواب

هل برامج حوافز الموظفين تعمل حقًا؟

أجرت دراسة أجراها Chidiebere Ogbonnaya و Kevin Daniels و Karina Nielsen مقابلات مع 1،293 مكان عمل في القطاع الخاص بما في ذلك كبار المديرين في الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين وعلاقات التوظيف والإدارة المالية. أشار تحليلهم إلى وجود علاقة إيجابية بين الأجر المرتبط بالأداء والرضا الوظيفي وثقة الإدارة والالتزامات التنظيمية.

كيف تكافئ الموظفين بدون مال؟

هناك العديد من أفكار مكافأة الموظفين التي لا تتضمن تقديم هدايا مالية. في الواقع ، قد تكون الحوافز الرخيصة ومنخفضة التكلفة للموظفين حافزًا أفضل من المال. المشكلة هي أن العديد من أرباب العمل ليس لديهم برنامج حوافز مناسب.

وفقًا لهارولد ستولوفيتش ، دكتوراه ، أثبتت دراسة أن مكافآت الموظفين يمكن أن تعزز الأداء بنسبة 25٪ إلى 44٪. أصبح تقديم الحوافز للموظفين أو تقديم مكافآت رخيصة أكثر شيوعًا. ومع ذلك ، أضاف ستولوفيتش ، "تفتقر معظم المؤسسات إلى المعرفة أو الرغبة في إنشاء برنامج مناسب لمكافأة الموظفين."

أسئلة للقراء

هل سبق لك أن كافأك صاحب العمل على عمل جيد ، إذا كان الأمر كذلك فكيف؟
كموظف ، كيف تريد أن تكافأ على عملك الشاق؟