3 أسئلة يجب أن تطرحها قبل البدء في مطالبة الفصل البناء

ماذا لو أجبرني صاحب العمل على الإقلاع؟

في قانون العمل ، "الفصل البناء" (المعروف أيضًا باسم التسريح البناء أو الإنهاء البناء) هو عندما يستقيل الموظف نتيجة بيئة عمل معادية خلقها صاحب العمل. يجوز للموظف الاستقالة بسبب حادثة واحدة أو بسبب نمط من الحوادث.

هل يمكنك المطالبة بالفصل البناء؟

يتم طرح العديد من الأسئلة حول قانون العمل من قبل الموظفين الذين يشعرون أنهم مجبرون على ترك وظائفهم. لا يتم فصل هؤلاء الموظفين رسميًا أبدًا. بدلاً من ذلك ، أصبحت ظروف عملهم مستحيلة ببطء.

إذا اضطررت إلى ترك وظيفتك لأن صاحب العمل أيضًا

• غيرت ظروف عملك لتجعل عملك مستحيلاً بالنسبة لك ، أو
• تصرف - أو سمح لموظفي الموظفين الآخرين بالتصرف - بطريقة تشكل تنمرًا أو مضايقة ،

إذًا قد تفكر في رفع دعوى ضد الفصل التعسفي.

ومع ذلك ، قبل تحميلك مطالبة ، عليك أن تسأل نفسك الأسئلة الثلاثة التالية.

1. هل تم استبعادك بشكل بناء؟

السؤال الأول والأهم هو هل تم (أو تم) طردك بشكل بناء؟ إن العثور على نفسك في وضع تشعر فيه أنك مجبر على ترك وظيفتك سيكون أمرًا مزعجًا ويمكن أن يكون عاطفيًا للغاية. من الصعب القيام بذلك ، ولكن يجب عليك التراجع ومحاولة النظر إلى الموقف بموضوعية.

يمكن أن تشمل أمثلة السلوكيات…

• صاحب العمل الخاص بك لا يدفع لك
• رب عملك ينزل رتبتك فجأة
• يقوم صاحب العمل بإجراء تغييرات غير معقولة على ظروف العمل الخاصة بك والتي تمنعك من القدرة على أداء وظيفتك (مثل تعديل ساعات العمل بحيث لا يستطيع أحد الوالدين العمل بسبب رعاية الطفل)
• صاحب العمل على علم بالتنمر ولكنه يسمح له بالاستمرار.

قد يكون سلوك صاحب العمل فعلًا جادًا واحدًا أو مجموعة من الإجراءات التراكمية الصغيرة التي ، عند النظر إليها معًا ، تصبح خطيرة. لا يمكنك رفع دعوى بشأن الفصل البناء بسبب إجراءات غير مهمة أو فعل واحد صغير.

لكي يتم اعتبار سلوك صاحب العمل فصلًا تعسفيًا ، يجب أن تكون قادرًا على إثبات أن صاحب العمل ، من خلال تصرفه أو تقاعسه ، قد ارتكب مخالفة خطيرة للعقد ، وشعرت أنه أجبر على ترك وظيفتك بسبب هذا الانتهاك ، و أنك أبلغت صاحب العمل بأنك غير راضٍ عن الطريقة التي يتصرفون بها ومنحتهم فرصة لحل الموقف.

2. هل هناك طريقة لحل الوضع دون اتخاذ إجراءات قانونية؟

قبل الانتقال مباشرة إلى الإجراءات القانونية ، والتي قد تكون مرهقة ومكلفة وغير ضرورية في بعض الأحيان ، يجب أن تتأكد من أنك استنفدت جميع الخيارات الأخرى المتاحة لحل الموقف.

يتضمن ذلك مناقشة الأمر بشكل غير رسمي مع صاحب العمل ، وإثارة مخاوف أو شكوى رسمية ، والاتصال بـ ACAS لمحاولة الوساطة أو التوفيق المبكر. يجب أن يكون ترك وظيفتك ورفع دعوى قضائية هو الملاذ

الأخير.قد يكون من المحبط محاولة بعض هذه الخيارات ، خاصة عندما تكون مقتنعًا بأن صاحب العمل الخاص بك لن يستمع إليك. لكن من الأهمية بمكان أن تمنح صاحب العمل الخاص بك الفرصة للتعامل معك في حل الموقف.

بموجب القانون الحالي ، لا يمكنك رفع دعوى إلى محكمة التوظيف حتى تقوم ، كحد أدنى ، بالاتصال بـ ACAS لمحاولة التوفيق المبكر. تحتاج إلى الحصول على شهادة من ACAS قبل أن تتمكن من رفع دعوى في محكمة العمل.

3. هل يستحق الأمر مالياً رفع دعوى؟

ليس هناك ما يضمن أنك ستفوز بمطالبتك. قد يكون من الصعب استيعاب هذه الحقيقة ، ولكن بغض النظر عن مدى ثقتك في أن سلوك صاحب العمل كان شديدًا بما يكفي لتبرير الفصل البناء ، فهناك دائمًا عنصر المخاطرة في هذا النوع من المطالبات وفرصة أن تبتعد فارغًا- الوفاض.

حتى لو نجحت في مطالبتك ، فلن تسترد أبدًا مبلغًا "هائلاً" من المال. يخضع التعويض في دعاوى الفصل البناء للتنظيم والقيود. لا يمكنك المطالبة برقم تشعر أنه عادل بالنظر إلى مقدار الانزعاج الذي تسببت فيه. يجب أن تحسب رقمًا يعتمد جزئيًا على الحساب المنصوص عليه في القانون وفي جزء آخر بناءً على خسائرك المالية الناجمة عن بطالتك.

يمكنك المطالبة بما يعرف بالجائزة الأساسية والمكافأة التعويضية.

الجائزة الأساسية

يتم احتساب المكافأة الأساسية من خلال المدة التي عملت فيها لدى صاحب العمل ، وعمرك في الوقت الذي تركته ، ومقدار راتبك الأسبوعي قبل خصم الضرائب والتأمين الوطني.

إذا كان عمرك يتراوح بين 22 و 40 عامًا في وقت الفصل ، فستكون جائزتك الأساسية هي أجر أسبوع واحد عن كل عام كنت تعمل فيه. لذلك ، إذا كنت موظفًا لمدة عشر سنوات وكسبت 250 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع ، فسيبدو حسابك على هذا النحو.

250 جنيهًا إسترلينيًا (الأجر الأسبوعي) × 10 (سنوات العمل) = 2500.00 جنيهًا إسترلينيًا (المكافأة الأساسية)

إذا كان عمرك يزيد عن 41 عامًا وقت الفصل ، فستتلقى أجرًا يبلغ 1.5 أسبوعًا عن كل عام كنت تعمل فيه. إذا كان عمرك أقل من 22 عامًا ، فستتلقى 0.5 أجرًا عن كل عام عملت فيه.

يوجد أيضًا حد أقصى للمبلغ الذي يمكن احتسابه كأجر أسبوع. إذا كان إجمالي راتبك الأسبوعي أكثر من 479 جنيهًا إسترلينيًا ، فيمكنك المطالبة بما يصل إلى 479 جنيهًا إسترلينيًا فقط في الأسبوع. لذلك ، إذا ربحت 500 جنيه إسترليني أسبوعيًا ، فستتمكن فقط من المطالبة بـ 479 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع لحساب المكافأة الأساسية.

جائزة تعويضية

يتم احتساب جائزتك التعويضية من خلال الخسائر التي يمكنك إثباتها. يمكنك عادة المطالبة بأجور غير مدفوعة لمدة ثلاثة أشهر. للمطالبة بهذا ، يجب أن يكون لديك قسائم دفع لإظهار ما كنت ستكسبه لو كنت تعمل لدى صاحب العمل. يجب أن يكون لديك أيضًا دليل على أنك حاولت تقليل هذه الخسارة من خلال محاولة العثور على عمل مناسب (مثل استمارات التقديم التي ملأتها ، وطباعات من مركز الوظائف للوظائف التي حاولت إجراء مقابلات معها ، وما إلى ذلك). إذا تمكنت من الحصول على وظيفة في أقل من ثلاثة أشهر ، فلن تتمكن من المطالبة بخسارة في الدخل بعد أن بدأت العمل مرة أخرى. سيتعين عليك أيضًا طرح أي ميزة مستلمة (مثل ESA أو Universal Credit) من مطالبتك بخسارة الأرباح.

إذا كانت وظيفتك الجديدة تدفع أقل من الوظيفة التي تركتها ، فيمكنك المطالبة بخسارة أرباح لبضعة أشهر مقابل الفرق في راتبك ، على سبيل المثال: الوظيفة أ التي اضطررت إلى تركها مقابل 250 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع ، وتدفع الوظيفة ب الجديدة 200.00 جنيهًا إسترلينيًا لكل في الأسبوع ، يمكنك المطالبة بفارق 50 جنيه إسترليني في الأسبوع.

يمكنك أيضًا المطالبة بالتكاليف المالية الأخرى التي تكبدتها بسبب فصلك ، مثل نفقات السفر لحضور مقابلات العمل. يمكنك أيضًا المطالبة بالتعويض عن خسارتك لحقوقك القانونية التي تقتصر عادةً على 200.00 جنيه إسترليني.

أخيرًا ، يجب أن تضع في اعتبارك أن المبلغ الذي تتلقاه في نهاية اليوم ستقرره محكمة العمل والمبلغ الذي تعتقد أنه يجب أن تحصل عليه قد لا يكون هو المبلغ الذي تحصل عليه ، حتى لو ربحت.

خاتمة

إن رفع دعوى إلى محكمة العمل بشأن الفصل التعسفي ليس قرارًا يجب اتخاذه بسهولة ، ويجب عليك التأكد من تقديم الأسئلة الثلاثة المذكورة أعلاه بعناية قبل المتابعة. في النهاية ، القرار هو ما إذا كنت ترغب في المتابعة أم لا.