3 أشياء لا تعرفها عن الحوادث في مكان العمل

إذا تعرضت لحادث في العمل ، فيجب أن تكون الأولوية للتعافي من إصابتك. ومع ذلك ، فإن التعرض لإصابة في العمل يمكن أن يثير مخاوف أخرى مختلفة ، بما في ذلك:

• هل يمكن معاقبتك أو طردك بسبب إصابتك؟
• ما هي حقوقك الآن بعد أن أصبت؟
• هل ستستمر في الدفع الآن بعد إصابتك؟
• كيف يمكنك منع حدوث هذا النوع من الحوادث مرة أخرى؟
• هل يجب أن تفكر في رفع دعوى ضد صاحب العمل؟

هل يمكن معاقبتك أو طردك بسبب إصابتك؟

بادئ ذي بدء ، يجب ألا تتعرض لخطر فقدان وظيفتك لمجرد تعرضك لحادث. ولكن إذا كان الحادث ناتجًا عن سوء سلوك جسيم من جانبك ، فقد تكون هناك تداعيات قد تشمل فصلك.

هل ستستمر في الدفع الآن بعد إصابتك؟

إذا كنت قد عملت لدى صاحب العمل لفترة كافية ، فيجب أن يحق لك الحصول على أجر مرضي كامل لفترة ثم أجر مرض قانوني ؛ سوف تحتاج إلى التحقق من عقد العمل الخاص بك بخصوص هذا.

كيف يمكنك منع حدوث هذا النوع من الحوادث مرة أخرى؟

إذا كنت قلقًا بشأن تكرار الحادث أو حدوثه لشخص آخر ، فعليك إثارة مخاوفك مع صاحب العمل. حاول القيام بذلك بشكل غير رسمي في مناقشة لفظية في المقام الأول. ولكن يمكن أن يتبع ذلك شكوى مكتوبة أكثر رسمية ، أو إذا شعرت أن صاحب العمل لا يأخذ مخاوفك على محمل الجد ، يمكنك رفع شكوى معهم لتغيير الموقف ومنع وقوع الحادث مرة أخرى.

هل يجب أن تفكر في رفع دعوى ضد صاحب العمل؟

إذا كنت تفكر في رفع دعوى إصابة شخصية ، فستحتاج إلى أن تكون واثقًا من أن إهمال صاحب العمل تسبب في وقوع الحادث. الحادث وحده لا يكفي لسبب رفع دعوى ؛ يجب أن يكون سبب الحادث هو إهمال صاحب العمل أو موظف آخر. يجب أن يكون صاحب العمل مؤمنًا ليغطي نفسه ضد مطالبات مثل هذه ، وإذا قررت رفع دعوى لك ، فسوف يتعامل مع شركة التأمين الخاصة به.

إذا تقدمت بدعوى فعليك أن تضع في اعتبارك أن الهدف من الإجراءات القانونية هو وضعك في نفس الوضع الذي كنت ستصبح فيه "لكن" بسبب حادثك ، فإن الغرض ليس الحصول على أموال مجانية أو جعلك ثريًا.

3 أشياء لا تعرفها عن الحوادث في مكان العمل

1. يجب على صاحب العمل ملء تقرير الحادث

إذا تعرضت لإصابة في العمل ، فيجب تسجيلها في دفتر حوادث صاحب العمل. يجب أن يحتوي دفتر الحوادث على تفاصيل الحادث ، بما في ذلك:

• عندما حدث ،
• شدة إصابتك ،
• آليات الحادث نفسه ،
• ما العلاج الذي تلقيته.

إذا كان عليك أخذ إجازة بسبب الحادث الذي تعرضت له ، فإن هذا السجل سيوفر دليلاً على وقوع الحادث وإصابتك نتيجة لذلك. إذا كنت ترغب في النظر في رفع دعوى ضد صاحب العمل بسبب إصابتك ، فسيقوم تقرير الحادث مرة أخرى بتقديم دليل على إصابتك بالطريقة التي تطالب بها.

يعد الاحتفاظ بسجل دقيق للحوادث في مكان العمل مفيدًا للغاية أيضًا لأصحاب العمل ، حيث يتيح لهم مشاهدة أنواع الإصابات التي تحدث في أماكن عملهم ومعرفة ما إذا كان هناك أي شيء يمكن القيام به لمنع حدوث هذه الإصابات مرة أخرى. كلما قل عدد الحوادث في مكان العمل ، زادت إنتاجية مكان العمل.

بموجب لوائح الإبلاغ عن الإصابات والأمراض والحوادث الخطرة (المعروفة باسم RIDDOR) ، يقع على صاحب العمل واجب الإبلاغ عن بعض الحوادث المتعلقة بالعمل. ومع ذلك ، لا يلزم إبلاغ RIDDOR عن جميع الحوادث ، ولا يلزم الإبلاغ عن الزلات والرحلات وغيرها من الإصابات الطفيفة ، على سبيل المثال ، ولكن لا يزال يتعين تسجيلها في دفتر حوادث الشركة.

تشمل أنواع الحوادث التي يجب إبلاغ RIDDOR بها ما يلي: -

• إصابات كبيرة
• حوادث خطيرة

• الموت

• إصابة تمنعك من أداء عملك المعتاد لأكثر من ثلاثة أيام
• مرض

ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، سواء عن طريق الخطأ الصادق أو الباطل المتعمد ، لا يتم ذلك. بينما ستكون أولويتك القصوى بعد الحادث هو التعافي والعودة إلى العمل ، يجب عليك دائمًا تأكيد نقطة ما إذا تم إبلاغ RIDDOR بالحادث ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فلماذا لا.

2. أنت مسؤول جزئيًا عن صحتك وسلامتك

بينما يقع على عاتق صاحب العمل واجب العناية تجاهك في مكان العمل ، فإنك تتحمل أيضًا مسؤولية تجاه نفسك وتجاه زملائك في العمل وأفراد الجمهور.

يجب على صاحب العمل إجراء تقييمات مخاطر الصحة والسلامة في مكان العمل وتقديم مجموعات الإسعافات الأولية كحد أدنى. إذا لم يفعلوا ذلك ، فيمكن اعتبارهم مهملين من قبل هيئة الصحة والسلامة.

ومع ذلك ، فإنك تتحمل مسؤولية اتخاذ جميع الخطوات المعقولة لرعاية نفسك وسلامتك في مكان العمل. يجب عليك ارتداء ملابس مناسبة لمكان عملك ، مما يعني أنه يجب عليك ارتداء جميع معدات السلامة المتوفرة. إذا لم يكن ذلك ضروريًا ، فعليك ارتداء الملابس المناسبة لعملك. يجب عليك أيضًا اتباع جميع متطلبات الصحة والسلامة المنصوص عليها من قبل أصحاب العمل ، فهذه موجودة لحمايتك ، ويجب عليك اتباعها.

يجب عليك أيضًا توخي العناية المعقولة للحفاظ على سلامة زملائك العاملين ، وإذا كان ذلك مناسبًا ، حافظ على سلامة أفراد الجمهور أو تحذيرهم من أي مخاطر. على سبيل المثال ، ضع لافتات أرضية مبللة إذا كان لديك كراث أو قمت بتنظيف الأرضية للتو.

إذا قدم لك صاحب العمل تدريبًا على كيفية استخدام معدات معينة ، أو بيئة العمل ، أو كيفية أداء واجباتك بطريقة تقلل من المخاطر التي يتعرض لها شخصك والآخرين ، فعليك المشاركة في هذا التدريب واتباع الدروس التي يتم تدريسها.

إذا علمت بشيء قد يعرض نفسك أو الآخرين للخطر ، فيجب عليك الإبلاغ عنه على الفور.

إذا تغيرت صحتك بطريقة تجعلك `` أكثر عرضة للخطر '' ، على سبيل المثال أصبحت حاملاً ، ابدأ بتناول الأدوية التي يمكن أن تجعلك تشعر بالنعاس ، أو إذا تعرضت لإصابة في مكان آخر تحد من قدراتك ، فعليك إبلاغ صاحب العمل بذلك.. لا يُتوقع من صاحب العمل إجراء تغييرات معقولة على مكان عملك بما يتناسب مع احتياجاتك إذا لم يكن على دراية بهذه المتطلبات.

3. حوادث وإصابات مكان العمل ليست جسدية دائما

عندما يفكر معظم الناس في حدوث إصابات في مكان العمل ، فإنهم يفكرون عادةً في السقوط من على السلالم ، أو التعثر في شيء تم وضعه بإهمال أو ربما جرح أنفسهم عند رفع الأشياء. ومع ذلك ، يمكن أن تعاني أيضًا من أمراض نفسية يمكن أن تكون ناجمة عن الإجهاد في العمل أو التنمر والتحرش في مكان العمل.

وفقًا للقوى العاملة ، في استطلاع أجروه في عام 2011 ، شكل الإجهاد المرتبط بالعمل أكثر من ثلث جميع الإصابات في مكان العمل ، مع أكثر من 400000 حالة تم الإبلاغ عنها في المملكة المتحدة.

عادة ما يُنظر إلى الإجهاد في مكان العمل على أنه جزء طبيعي من مكان العمل ؛ نحن نعيش حياة مزدحمة ومحمومة ووظائفنا تساهم في قدر كبير من ذلك. ومع ذلك ، في حين أن قدرًا بسيطًا من التوتر أمر طبيعي ، فمن غير المقبول أن يكون الضغط في مكان عملك شديدًا بما يكفي بحيث يجعلك مريضًا. يجب ألا تشعر أنك مفرط في الحساسية ، أو أنك ضحية إذا لاحظت أن صحتك تتدهور بسبب الإجهاد المرتبط بمكان العمل.

قد يكون من الصعب التعرف على ما إذا كنت تعاني من ضغوط في مكان العمل ، ولكن يجب أن يصبح واضحًا إذا بدأ في التأثير على صحتك الجسدية. فيما يلي بعض المؤشرات الواضحة على أنك تعاني من ضغوط العمل:

• أنت سريع الانفعال باستمرار
• أنت تفكر باستمرار / تقلق بشأن العمل
• زادت شهيتك أو انخفضت بشكل غير طبيعي
• أصبح ضغط الدم لديك مرتفعًا بدرجة كافية بحيث يعتبر غير صحي

إذا كنت قلقًا بشأن ضغوط مكان العمل ، فيجب أن تكون نقطة الاتصال الأولى دائمًا هي مناقشة الموقف مع صاحب العمل. يمكنك القيام بذلك بشكل غير رسمي في المقام الأول ثم رسميًا إذا شعرت أن شيئًا لم يتغير أو أن صاحب العمل لم يفعل ما يكفي لمنعك من التعرض لإصابة.

إذا قررت رفع دعوى ضد صاحب العمل بسبب إصابة الإجهاد في مكان العمل ، فلكي تنجح ، يجب أن تكون إصابتك خادمًا بما يكفي للاعتراف بها من قبل محترف ، ويجب أن تثبت أن عملك تسبب في ذلك.

هل تشعر بالتوتر في العمل؟

© 2017 كاتي