3 علامات تحذير على أن رئيسك في العمل مسيء

الحياة مع رئيس مسيء

هناك شيء واحد مضمون في الحياة ، فلن يكون لديك الرئيس المثالي أبدًا.

حتى لو كان رئيسك في العمل يتمتع بالعديد من الصفات المثيرة للإعجاب ، وتعتقد أن العالم من بينهم ؛ لن تكون أبدًا خالية من العيوب بنسبة 100٪.

تمامًا كما هو الحال عندما تختار رفيقًا ، عليك أن تقرر ما لن تتحمله في العمل. في الواقع ، تقضي وقتًا مع رئيسك في العمل تقريبًا مثل الوقت الذي تقضيه مع رفيقك وعائلتك.

إذا كان مديرك لديه أي من الخصائص المذكورة أدناه ، فهناك فرصة جيدة أن يكون رئيسك مسيئًا. إذا كانت هذه هي الحالة ، فأنت بحاجة إلى الابتعاد بأسرع ما يمكن. من المحتمل أن ينتهي بك الأمر بالمغادرة على أي حال ، ولكن كلما طالت مدة بقائك ، زاد الضرر الذي يلحق بصحتك وروحك.

ثلاث علامات تحذيرية لرئيس مسيء

أنا لا أتحدث عن سمات شخصية مزعجة ، مثل أن تكون مترددًا أو غير مركّز أو متعجرف ، رغم أن هذه الصفات غير سارة ، يمكنك التعامل معها.

إنها خصائص مسيئة تجعلك تشعر بالتوتر وبلا قيمة. الرؤساء المسيئون هم الرؤساء الذين يجب الانتباه إليهم.

رئيس مسيء ، زميل عمل متسلط ، مجموعات وبيئة عمل معادية

تنطبق العلامات الثلاث للمدير المسيء التي تمت مناقشتها في هذه المقالة أيضًا على زملاء العمل والمشرفين.

3 السلوكيات الرئيسية للرئيس المسيء

هذه ليست قائمة شاملة ، لكن الأنواع التالية من السلوك هي ثلاثة مؤشرات رئيسية على أن مديرك يسيء إليك.

1. التحقير
2. العزلة
3. غير موثوق

إذا مارس مديرك هذه السلوكيات ، فلا علاقة لك بذلك. لا يوجد شيء يمكنك القيام به لإرضائهم لأنه لا يمكنك تغييرهم. تأكد من أنك لا تستوعب ما تشعر به - حرفيًا لا علاقة لك بذلك.

إذا أظهر أحد زملائك في العمل هذه السلوكيات ، فإنه يتم تخويفه منك ؛ ربما لأنهم لا يشعرون بالتقدير أو ضعف احترام الذات. إذا تسبب لك زميل في العمل في مشكلات في مكان عملك ، فقد تتعامل مع ثعبان في المكتب.

علامات رئيسك هو مسيء

ما تحتاج إلى مراقبته هو بعض السمات السلوكية التي تدل على سوء استخدام المدير.

بينما يعتبر الإساءة بشكل عام سلوكًا يحدث فقط في العلاقات المنزلية ، أو مع الأطفال والمراهقين ؛ كما أنه يظهر أنه رأس قبيح في مكان العمل.

1. السلوك المهين

إنه غير مبرر بأي شكل أو شكل أو شكل لتبرير التقليل من شأن أو إذلال إنسان آخر.

لا يحق لرئيسك في العمل أن يصرخ عليك أمام الآخرين أو خلف الأبواب المغلقة. لا ينبغي التسامح مع الصراخ.

يجب أيضًا حظر التحدث معك بطريقة غير محترمة أو متعالية ومحاولة لفظية لتقويض ثقتك بنفسك. سواء كان مديرك في حالة مزاجية سيئة أم لا ، لا يهم ، ولا يهم ما يعتقد أنك ربما تكون قد فعلت: لا يوجد عذر.

أولئك الذين يسعدون بجعل الآخرين يشعرون بالضعف ، يفعلون ذلك لتحقيق شعور بالتمكين أو التفوق. هذا غالبًا ما ينبع من انعدام الأمن المتجذر.

بمجرد أن يبدأ هذا السلوك ، فإنه يزداد سوءًا.

إهانة الآخرين من حولك

كن على علم عندما يحط رئيسك من حق الآخرين غير الحاضرين. إنها علامة سيئة إذا كانوا يتكلمون بشكل سيء باستمرار مع زملائك في العمل أو الموظفين السابقين عندما يتحدثون إليك.

إنها علامة على أن مديرك يسيء التصرف إذا أخبرك أن الموظفين القدامى يرتكبون أخطاء غبية باستمرار ، أو يقضون الكثير من الوقت الشخصي في العمل ، أو أنهم غير أمناء.

أحد السلوكيات المحددة لتحذيرك من أن رئيسك في العمل مسيء هو إذا بحثوا عن مشكلات ثانوية للشكوى منها.

بالطبع يمكن أن يكون لشكاوى المدير بعض الحقيقة. ليس كل الموظفين مركزين وصادقين. ومع ذلك ، إذا ادعى رئيسك في العمل أن لديه كل هذه العادات السيئة في العمل وليس لديه صفات جيدة ، فمن المحتمل أن يكون لديك رئيس يخرج أسوأ ما في موظفيهم ، أو يبحث فقط عن السلبيات. في كلتا الحالتين ، إنها ليست حالة جيدة في مكان العمل.

معدل دوران مرتفع للموظفين: إذا كان معدل دوران الموظفين مرتفعًا ، فهذه علامة على وجود رئيس مسيء و / أو سمية في مكان العمل.

بيئة مكان العمل السامة: إذا كان رئيسك في العمل مسيئًا ، أو كان هناك أي إساءة في مكان العمل أو الإدارة ، فإنه يخلق بيئة عمل سامة. إنه ليس كذلك.

أوكار الأسود هذه مليئة بالاقتتال الداخلي والدراما لدرجة أن الإنتاجية تعاني. أماكن العمل السامة مدفوعة بالسلوكيات المتسمة بالحيوية.

2. عزل السلوك

يعد وضع السياسات والإجراءات المعمول بها والتأكد من اتباعها أمرًا واحدًا. محاولة التحكم فيك شخصيًا في مكان العمل وعزلك عن دعمك شيء آخر تمامًا.

الزعيم المسيء والتنمر في المكتب

عزل ونبذ السلوك.

العزلة هي أخطر تكتيك تحكم يمكن أن يستخدمه المدير المسيء لأنه يمنعك من أي دعم. الشعور بالعزلة هو أكثر التجارب المؤلمة التي يمكن أن يمر بها الشخص.

التحكم في السلوكيات وعزلها

بعض سلوكيات التحكم والعزل التي يجب الانتباه لها هي:

• الرغبة في معرفة ما تفعله كل ثانية من اليوم
• مراقبة من تتحدث إليه
• إظهار الاستياء عند التحدث إلى الآخرين أو بعض الأشخاص في العمل.

إنه أمر مزعج بشكل خاص عندما لا يريدونك أن تتحدث مع العائلة أو الأصدقاء عندما تكون في العمل ، حتى في وقت الغداء أو عندما تكون في استراحة.

3. السلوك غير الموثوق به

إذا كان رئيسك يتصرف دائمًا كما لو أنه لا يمكن الوثوق بك ، فهذه غالبًا علامة على أنه غير جدير بالثقة. هذا ينطبق مع الآخرين في المكتب وهو علامة على البلطجة زميل العمل.

الدراما غير الضرورية: يقضي الأشخاص غير الموثوق بهم واللصوص الكثير من الوقت والطاقة في توجيه أصابع الاتهام إلى الآخرين قائلين إنهم غير أمناء. ونتيجة لذلك ، فإنهم يميلون إلى خلق الكثير من الدراما من خلال سرد القصص وقضاء الكثير من الوقت في مشاهدة ما يفعله الآخرون.

قد يكون لدى مديرك سبب لحجب ثقته. ربما تم حرقهم من قبل موظف سابق لم يكن جديرًا بالثقة (لا يمكن الاعتماد عليه كأمين أو صادق) ، أو لديهم مدير أو مشرف فوقهم لا يثق بهم ، وهم ينقلون هذا الموقف إليك.

ولكن إذا كانوا يتصرفون باستمرار وكأنك مخادع ، فقد يكونون هم أنفسهم مخادعين.

من المستحيل الذهاب إلى العمل كل يوم والشعور بالأمان عندما يتعين عليك دائمًا مراقبة ظهرك.

عدم الثقة في قدراتك

تظهر الإدارة التفصيلية نقص الثقة

يبدو أن المدير غير الموثوق به يفتقر إلى الثقة في كل ما تفعله. إنهم يطالبون بمعرفة كل خطوة تقوم بها أثناء عملك.

• ما هي القرارات التي تتخذها
• كل بريد إلكتروني ترسله
• كل مذكرة ترسلها
• متى ولماذا تركت مكتبك
• كم عدد المهام التي أنهيتها

الإدارة الجزئية ليست هي نفسها التي يعترض فيها رئيسك على قضاء وقتك في العمل في أمور شخصية مثل اللعب على Facebook أو إرسال رسائل نصية إلى أصدقائك. يحق لرئيسك أن يطلب منك الامتناع عن هذه الأنشطة أثناء عملك.

من ناحية أخرى ، يتصرف الرئيس غير الموثوق به كما لو لم يكن لديك ما يلزم للقيام بعملك. إذا كنت تصدق ما يقوله لك ، فلن تزدهر أبدًا في تلك البيئة. ربما يكون هذا جزءًا من خطة مديرك المسيئة.

دراسة هارفارد لماذا يتنمر بعض الرؤساء

وفقًا للدراسات التي نشرتها Harvard Business Review ، فإن بعض الرؤساء يتنمرون على أصحاب الأداء الضعيف وكذلك أصحاب الأداء العالي - ولكن لأسباب مختلفة.

قد تعتقد أن الرؤساء والمشرفين يريدون أن يتفوق أصحاب الأداء المتميز لديهم ويمنحهم كل فرصة للتألق. لكن هذا ليس هو الحال دائمًا.

قد يرى هذا النوع من الرؤساء المتنمرين الأداء الأفضل كشخص قد يحل محله ، أو يتفوق عليهم ، أو يحصل على مكانة أو اهتمام من أعلى المستويات.

لا يوجد سبب يبرر التنمر ولكنه يظهر وجود قائد سيئ.

الإساءة من أنثى إلى أنثى

تتعدى الإساءة بين الجنسين ويمكن عرضها وتوجيهها إلى كل من الذكور والإناث. قد يسيء الرؤساء الذكور إلى الموظفين والموظفات ؛ يمكن أن تكون المديرات بالإساءة مثل الرجال.

لكن حالة معينة ، تنطوي على مديرة مسيئة ومرشوعة ، تسمى متلازمة ملكة النحل ، يمكن أن تكون مؤلمة ومربكة بشكل خاص للموظفين.

في متلازمة كوين بي ، تعامل الأنثى التي تشغل منصب إشرافي أو إداري مرؤوساتها بشكل أكثر أهمية.

foter.com

ما هي متلازمة ملكة النحل؟

تصف "متلازمة ملكة النحل" امرأة في موقع سلطة تنظر إلى المرؤوسين أو تعاملهم بشكل أكثر انتقادًا إذا كانوا من الإناث.

وفقًا لعالم النفس البروفيسور كاري كوبر ، من كلية الإدارة بجامعة لانكستر ، فإن Queen Bee هي امرأة شقت طريقها إلى القمة في بيئة يسيطر عليها الذكور وربما وصلت إلى هناك من خلال التصرف كرجل ، من خلال الظهور بشكل صارم بدلاً من الظهور. ناعمة ورعاية.

توصف بأنها ناجحة في حياتها المهنية ، لكنها ترفض مساعدة النساء الأخريات على النجاح. إنها شديدة الانتقاد لمرؤوساتها وتحاول تخريبهن بشكل احترافي.

من أين نشأ مصطلح "متلازمة ملكة النحل"؟

جاء مصطلح "متلازمة ملكة النحل" من دراسات أجراها باحثون من جامعة ميتشيغان في السبعينيات.

نظروا في دراستهم إلى المديرات العاملات في التسلسل الهرمي للذكور الذين حاولوا الحفاظ على مكانتهم الجديدة من خلال وقف محاولات النساء الأخريات الساعين إلى نفس المنصب.

تم نشر عملهم في عام 1974 في مجلة Psychology Today .

من المهم أن نلاحظ أن المديرات يعنفن الرجال أيضًا في العمل ، ولكن تم تعريف "متلازمة ملكة النحل" بناءً على كيفية تعامل هؤلاء النساء مع النساء الأخريات في مكان العمل.

خير مثال على هذا النوع من المسيئين هو شخصية ميريل ستريب ، ميراندا بريستلي ، في فيلم The Devil Wears Prada.

ابحث عن إشارات بوس المسيئة هذه

ابحث عن علامات رئيس مسيء.

صموئيل سكريمشو على Unsplash

ابحث عن علامات

كما هو الحال مع الأزواج المسيئين ، من المحتمل ألا يرفع السلوك السلبي لرئيسك المسيء رأسه القبيح في البداية. سوف تتسلل إليك سمات رئيسك المسيء تدريجيًا. قد لا تدرك حتى أنها تحدث حتى تصبح مشكلة كاملة.

هل هذا يبدو مألوفا؟

نأمل أن تكون الآن على دراية بالعلامات التي يجب مراقبتها ، لذلك عندما ترى هذه الأنواع من السلوكيات المسيئة ، فإنك لا تستوعبها. ليس أنت ، هم هم. كما قلت سابقًا ، من الصعب تغيير شخص آخر ؛ خاصة عندما لا يرون على الأرجح أي خطأ في سلوكهم.

إذا لم تكن في وضع مالي حيث يمكنك الإقلاع عن التدخين على الفور ، فابدأ في البحث عن عمل آخر بأسرع ما يمكن. الحياة أقصر من اللازم ، وأنت شخص ذو قيمة كبيرة للغاية لتحمل هذا

ملخص الزعيم المسيء

يُظهر الرؤساء وزملاء العمل المسيئون سلوكيات معينة بهدف جعلك تشعر بالسوء أو عدم المهارة أو عدم القيمة. يفعلون ذلك من خلال:

• إهانة لك
• عدم الثقة في نواياك وأفعالك
• العزل والتحكم

التحقير: عندما يحطون من قدرهم فإنهم لا يحترمونك ، ويصرخون ويهينونك

غير موثوق به: يتصرفون وكأنهم لا يثقون بك.. يفتقرون إلى الثقة في قدراتك ويحاولون جعلك تخمن نفسك مرة أخرى. يريدون منك دائمًا أن تخمن قدراتك أو لا يريدونك أن تنجح.

العزلة: تبقيك بعيدًا عن الدعم ، أو تفردك وتستبعدك ؛ غالبًا ما يجعلون الآخرين يفعلون نفس الشيء.

السيطرة: يحاولون التحكم في كيفية قضاء وقتك في المكتب بما في ذلك فترات الراحة.

أنت لست وحدك - امرأة انتحارية بسبب سوء المعاملة في مكان العمل

أسئلة و أجوبة

سؤال: عندما أتعرض للإيذاء النفسي في مكان العمل ، ماذا أفعل؟

الجواب: هناك أنواع مختلفة من الإساءة العاطفية تتطلب تصرفات مختلفة. لدي مقال آخر هنا بعنوان "ما هو التنمر في العمل؟ كيف تنجو من بيئة عمل معادية." لدي بعض الاقتراحات حول كيفية التعامل مع الإساءة العاطفية في مكان العمل.

سؤال: ماذا لو كان عليك أن تطلب من رئيس مسيء التحويل بين الشركات الشقيقة؟ كيف تتعامل معها؟

الإجابة: أنا آسف لأنني لا أعرف تفاصيل كيفية عمل شركتك أو مكان إقامتك. يجب أن تكون محترمًا عند تقديم الطلب وتصفح القنوات المعتادة. إنها لفكرة جيدة أن يكون لديك سبب مدروس جيدًا للانتقال داخل الشركة ، ومحاولة جعل الأمر يبدو وكأنه خطوة جيدة للشركة أو رئيسك.

© 2011 كورالي فيليبس

ما الزعماء المسيئين لديك؟

JohnDoh2 في 01 مارس 2020:

أحد الأشياء التي لاحظتها من الأشخاص الذين سحقهم رؤسائهم (عادةً في مكتب أو مكان تعليمي) هو أنهم قلقون للغاية بشأن ما يفكر فيه رئيسهم (والناس عمومًا). لا تفهموني خطأ ، لقد عانيت من سوء المعاملة المروعة من قبل اثنين من الرؤساء (wa # k # rs) وزميل كان نرجسيًا وكان يحظى بدعمهم وانتهى بي الأمر بتناول الدواء بسببهم. في مرحلة ما كنت أفكر في القفز من النافذة كقرار عفوي وهذا هو مدى جنوني. أنا شخص مسترخي ولهم أن يصلوني إلى هذه المرحلة على مدار 3 سنوات كان إنجازًا من نوع ما بالنسبة لهم. لكنني لم أصرخ أبدًا للحظة واحدة عما يفكرون به عني أو كيف سأبدو إذا قدموا لي بطريقة معينة. خرجت.تمكنت من التسبب في أقصى قدر من الدمار المالي لشركتهم ، وكان بإمكاني أن أكون أكثر ذكاءً مع مبلغ ستة أرقام. كما كان ، حصلت على تعويض. لم يتم إخبارنا بما يكفي ولكن سبب وجودي هنا هو أن لديّ مديرًا سامًا ولكن هذا المدير مثير للشفقة بالمقارنة وأضحك من محاولاتهم للسخرية مني سأختار "التنمر" على الفصل البناء في أي يوم من أيام الأسبوع. يعتبر المتنمر جبانًا بشكل عام ، وبينما لا يمكننا جميعًا أن نكون ديفيد لجوليوت نظرًا لأن مكان العمل في المكتب معقد ، فلا يوجد ما يخشاه المشرف الذي يناديك بأسماء أو يقول أنك لا تعمل بجد بما فيه الكفاية عندما تكون كذلك. أنا أغضبني ، فكلما زاد اهتمامهم بي كلما ابتسمت في وجوههم. أعتقد أنني كابوس رئيس نرجسي متنمر لأنني أعدت بناء نفسي.ما زلت أخشى الفصل البناء على الرغم من أن بعض أصحاب العمل لا يخشون الادعاء بأن موظفًا قد ارتكب فعلًا إجراميًا من أجل التخلص منهم وتدميرهم في نفس الوقت ، لذا كن دائمًا حذرًا فيما تقوله وخاصة ما تكتبه ولكن لا تكون أبدًا خائف من خاسر محبط يحاول أن يضعك أمام زملائك. حقا لا!

JohnDoh في 01 مارس 2020:

شئ واحد

جان في 30 يناير 2020:

عندما بدأت عملي ، أقنعني مديري بأنها شخص لطيف للغاية ، لكنني سرعان ما أدركت الحقيقة.

كانت تكلفني بأشياء يستحيل تحقيقها حرفيًا (مثل القتال مع الحكومة المحلية لتخفيض فاتورة الكهرباء). عندما لم أتمكن من تحقيق ذلك ، ساء السلوك المسيء.

كانت تحط من قدرتي علانية أمام العملاء وزملائي في العمل. حتى أنها ذهبت إلى حد إخبار والدتي بأشياء غير صحيحة تخصني.

إنها تبحث باستمرار عن العيوب وأنا في الواقع أخشى القدوم إلى العمل ، لأنني أعرف أنه سيكون هناك شيء ما.

لا يُسمح لي باستخدام هاتفي أثناء استراحات الغداء أو وقت الشاي إلا إذا كنت أستخدمه للتواصل معها مباشرةً.

إذا تواصلت مع موظفين آخرين ، فيجب أن يكون ذلك في مجموعة عمل أو مكالمة مسجلة. أبدا بشكل شخصي. تخبرني باستمرار أنني غير كافية وتخبر الموظفين الآخرين بذلك أيضًا.

إذا صححتها ، سأقع في مشكلة. إذا حاولت الدفاع عن نفسي ، فإنها تقيدني أكثر وتجد طرقًا أخرى تجعلني أشعر بأنني بلا قيمة.

مددت فترة الاختبار (التي كانت ثلاثة أشهر) إلى سنة ، لأنني استخدمت صياغة خاطئة عند الرد على الهاتف.

تصرخ في وجهي وتتحدث معي وكأنني لا أستحق لطفها.

لقد تحطمتني باستمرار وأخذت استراحات الغداء لأنها تعتقد أنها تؤدي إلى نتائج عكسية.

يبدو أن العديد من الأشخاص الذين عملوا في منصبي قبلي ، واجهوا نفس المشكلة. إذا استقالوا ، يقال لهم إنهم كسالى وضعفاء. لقد شاهدتها تعطي إشارة سيئة لموظف سابق ترك بسبب سوء المعاملة.

سلوكها يجعل الموظفين الآخرين مكتئبين وعادة ما يصبح المرء أقل إنتاجية وعندما يحدث ذلك ، فإنها تشير إلى إثقال كاهل الموظف بعمل يبدو أنه غير صحيح على الإطلاق:

مثال: كانت تطلب مني التركيز على فاتورة الكهرباء فقط. إذا قمت بأي عمل آخر ، أقع في مشكلة. في اليوم التالي ، أواجه مشكلة بسبب تركيزي فقط على فاتورة الكهرباء وعدم القيام بأي عمل آخر. لهذا السبب ، يتم الآن مصادرة هاتفي عند دخولي المكتب حتى أتمكن من العمل بشكل أسرع.

أنا خائف من الاستقالة لأنني أعلم أنها ستترك أسوأ مرجع لي وتنشر شائعات هانوس عني ، كما فعلت مع الموظفين السابقين.

JET76 في 28 ديسمبر 2019:

قبل سنوات ، واجهت زوجتي رئيسًا مسيئًا ، والذي أرهب القسم بأكمله إلى حد كبير وجعله يطيع المخيف. طلبت زوجتي النقل موضحة الوضع ورُفضت. تصاعدت الإساءات ، وتقدمت بشكوى ، ثم أصبح الموسم مفتوحًا عليها. في كل خطوة ، لم تفشل المنظمة في فعل الشيء الصحيح فحسب ، بل فعلت الشيء الخطأ. استغرق الأمر ثلاث سنوات ، لكن سمعة المنظمة تلقت نجاحًا كبيرًا وكلفتها مئات الآلاف من الدولارات عندما كان كل ما يتطلبه الأمر مجرد تحويل بسيط إلى رئيس آخر.

الآن ، زميلة عمل قريبة جدًا في نفس الموقف بالضبط. مشرفها مسيء وعدائي ومضايق ويهين عملها ويوجه إليها العديد من الادعاءات الكاذبة. لفتت انتباهه إلى سلوكه وأبلغت رؤسائه وطلبت النقل. هذا الرجل لديه تاريخ ونمط من الإساءة إلى المرؤوسات وقد تم لفت انتباه الإدارة العليا إلى هذا. قدمت نساء أخريات شكاوى مكتوبة حول سلوك هذا الرجل. لقد رفضت الإدارة العليا بحزم أن تفعل أي شيء حيال ذلك.

في كل منعطف ، يبدو أن الإدارة تريد دفن رأسها في الرمال وتأمل في زوال المشكلة. يبدو أن هذا الرجل يتذوق الإساءة للمرأة ويبدو أنه يستمتع بها وهذا السلوك لا يزول من تلقاء نفسه.

ديبورا إروين في 26 ديسمبر 2019:

شكرًا لجميع الردود الخاصة التي تلقيتها على هذه المقالة وكان من الجيد جدًا أن يكون لديك هذا المنفذ وأن أرى أنني لست وحدي في هذا.

أشعر بالتشجيع للمضي قدمًا في قصتي بأكملها بالمواد التي جمعتها وقدمتها إلى العديد من المنافذ الإخبارية… لذا شكرًا لك

ديبورا إروين في 23 ديسمبر 2019:

اعتاد الموظف الآخر على إخبار المدير الرئيسي بكل هذه الأشياء فقط لإثارة الأشياء فقط لجعلها تخسرها تمامًا معي في الأماكن العامة…

ديبورا إروين في 23 ديسمبر 2019:

ما زلت في حالة صدمة من مدى قوة هؤلاء الأشخاص عليّ وأنا سمحت بذلك. سمحت لهم بتحطيمي وحاولوا جاهدين فعل ذلك. لقد بذلوا الكثير من الجهد في إهانتي ، للتحدث معي ، ما كتبته سابقًا عن المبالغة عندما تحدثت معي وهي تحرك شفتيها ببطء شديد لأنني أعاني من ضعف في السمع كان ذلك طوال اليوم الذي تفعله كل يوم. هناك موظف آخر أجرى الجولات (وهو صديق حميم معهم) سمحوا لي بالتنمر عليه وكان لديه القدرة على تغيير فترات الراحة. كانوا يخرجون معها عدة مرات في اليوم لتناول القهوة أو البيرة بينما اضطررت للبقاء في الفيلا… كان الجحيم. وشعرت بالكسر والخدر عندما غادرت…

ديبورا إروين في 22 ديسمبر 2019:

هذا المقال حقا ضرب المنزل!

كانت سنواتي القليلة الماضية تدور حول هذا المقال… ولأطول فترة وضعت الابتسامة على وجهي ورفعت رأسي لكن في الداخل؟ شعرت بالخدر اختفى بريقي ببطء… الإذلال العلني المستمر والتعليقات المهينة ، والصراخ وقول ومعاملة كأنني غبي ولا قيمة له. لقد أحببت حقًا مجال عملي وأفتخر بما أفعله وقد ظهر مع الضيوف ولفترة طويلة كان ذلك كافياً. لكن الجزء الأسوأ كان هو الجانب الآخر من إساءة معاملة ملكة النحل. من عاش لتهويني لم تمر لحظة حيث لم أكن 'شعرت وكأنني فعلت أي شيء بشكل صحيح إذا اضطررت إلى غسل الملاءات وأطويها ، كنت سأفعلها وأعود إلى الطابق العلوي حيث كانت تنتظرني لأعيدها دائمًا بنبرة سيئة مع تضخيمها كيف هي تحدثت معي لأنني قرأت شفتي بسبب ضعف السمع الذي أعانيه.. كان هذا أسوأ ما تعاملت به معي وهذه مجرد أشياء قليلة لذلك تركتني لم أستطع التعامل مع يوم آخر ليوم آخر من عدم الحصول على فترات راحة. المزيد من يوم عوملت وكأنني لا قيمة له… العزلة.. عشت حيث أعمل والأجر؟ هل كانت أجور العبيد… بسيطة لقد انتهيت. حتى الآن أنا عاطل عن العمل ولكن لدي وظيفة مهيأة لها بعد العطلة ومشرد إلى حد كبير…. ولكن الحفاظ على كرامتي وتقديري لنفسي؟ كان ذلك يستحق ذلك.ر تتعامل مع يوم آخر ليوم آخر من عدم الحصول على فترات راحة فعلية ليوم آخر من معاملتي وكأنني لا قيمة لها… العزلة.. عشت حيث أعمل والأجر؟ هل كانت أجور العبيد… بسيطة لقد انتهيت. حتى الآن أنا عاطل عن العمل ولكن لدي وظيفة مهيأة لها بعد العطلة ومشرد إلى حد كبير…. ولكن الحفاظ على كرامتي وتقديري لنفسي؟ كان ذلك يستحق ذلك.ر تتعامل مع يوم آخر ليوم آخر من عدم الحصول على فترات راحة فعلية ليوم آخر من معاملتي وكأنني لا قيمة لها… العزلة.. عشت حيث أعمل والأجر؟ هل كانت أجور العبيد… بسيطة لقد انتهيت. حتى الآن أنا عاطل عن العمل ولكن لدي وظيفة مهيأة لها بعد العطلة ومشرد إلى حد كبير…. ولكن الحفاظ على كرامتي وتقديري لنفسي؟ كان ذلك يستحق ذلك.

صوفيا في 08 ديسمبر 2018:

جاك إن ذا بوكس ​​Spokane Valley ، كان أسوأ رئيس على الإطلاق ، لم أتدرب حتى على المنضدة الأمامية كما ينبغي أن يفعلوا الصراخ بأي ثمن كان العمال طوال اليوم أمام القادمين عندما يأتي الرؤساء الكبار إنها لطيفة مثل يمكن ان يكون

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 09 نوفمبر 2018:

مرحبًا أخيرًا. مكان العمل هذا يبدو فظيعًا. أنا سعيد للغاية لأنك خرجت. أقدر حقًا أنك امتلكت الشجاعة لمغادرة ومشاركة قصتك. شكرا جزيلا.

أخيرًا ، استقال في 09 نوفمبر 2018:

لقد اكتسبت أخيرًا الشجاعة لترك وظيفتي ، بعد أن قضيت أربع سنوات من الإساءة العقلية والعاطفية من رئيسي. لقد وصلت إلى النقطة التي كنت أعاني فيها من القلق وصعوبة النوم وعندما أنام كنت أحلم بالإساءة التي كنت أعاني منها في العمل. قضيت الكثير من وقتي الشخصي في البكاء ، وخجلت من السماح لشخص ما أن يعاملني بهذه الطريقة وأنني كنت أتركه يجعلني أشعر بالطريقة التي شعرت بها. حتى أنه لم يسمح لي بالاستقالة عندما حاولت ، فقط قال "لا" وذهب بعيدًا. بينما كنت أحزم أمتعتي للمغادرة ، جاء وبدأ بضرب سيارتي وإغلاق أبواب سيارتي… اكتشفت لاحقًا أنه أخبر زملائي في العمل بكل المحنة "إنها أحمق". وغني عن القول ، لقد اتخذت القرار الصحيح في الإقلاع.

جمهورية كوريا الديمقراطية الشعبية في 27 سبتمبر 2018:

مرحبا،

مديري مسيء ولا يسمح لي بالتحدث. حتى بالنسبة لإعطائي تحديثات عن عملي ، فهو مسيء ويخبرني باستمرار أنني لا أقوم بمهامي ويجعلني أساعد في عمله الشخصي. يتصل بي كل يوم ويقول إنني لا أقوم بعملي وكل ما أفعله لا يعتبر من مهامي. من المفترض أن يفوض مديري المباشر المهام منذ أن أصبحت جديدًا بالنسبة لي. لكنها لا تتواصل معي ولا تطلعني على أي شيء. أجد صعوبة بالغة في التواصل مع أي شخص في العمل لأن معظمهم يعملون عن بُعد ولا يستجيبون في الوقت المحدد. في المقابل ، أتعرض للإساءة بسبب ما لست مسؤولاً عنه. أنا غير قادر على تحمل هذا الضغط ولست متأكدًا حقًا من كيفية التعامل مع هذا.

تركت الوظيفة في 27 سبتمبر 2018:

مرحبا. كنت أبحث عن وظيفة لائقة منذ فترة. أخيرًا حصلت على واحدة ، أو هكذا اعتقدت ، وبعد بضعة أيام أدركت أنها متلازمة ملكة النحل المسيئة.

كان لديها أيضًا نحلة عاملة ساعدت في أجندتها في الإدارة الدقيقة والتحكم ونبذ لي كل يوم.

حاولت الدخول كل يوم ورأسي مرفوعًا ، وأبتسم ، وأكون لطيفًا ، وأقوم بعملي ، لكنه استمر. كانوا يتحدثون مع بعضهم البعض وليس أنا. سيفعلون

دحرجة عيونهم ، تهمس لبعضهم البعض أمامي ، لن تعرض مساعدتي إذا رأوا أنني بحاجة إلى المساعدة. يجعلك تشعر بالفزع من الداخل. إنه يكسر روحك. إنه لبنة ثقيلة على ظهرك.

حاولت أن أفعل أشياء لطيفة لهم على أمل أن تغير قلوبهم نحوي: أفرغ قمامةهم وأفرغ مناطقهم. كانوا يلاحظون عندما يعودون من الغداء ، لكنهم لم يعترفوا بمحاولتي الحفاظ على السلام.

لم يقولوا شكراً. استمر هذا كل يوم واستمر في التدهور. السيطرة المستمرة ومشاهدة كل تحركاتي. ولا لم أكن بجنون العظمة.

أود أن أقول صباح الخير كل يوم ولن يقولوا ذلك مرة أخرى. إذا حاولت الانضمام إلى المحادثة أو أقول تعليقًا لطيفًا أو بارعًا ، فسوف ينظرون إلى بعضهم البعض ولن يضحكوا معي - يغلقونني بشكل أساسي.

لكنهم كانوا يتحدثون مع بعضهم البعض ويبتسمون لبعضهم البعض طوال اليوم. لذلك أصبحت أكثر انطوائية وحذرًا وغير موثوق به.

عندما كان يجب أن يكون أكثر من اللازم ، ذهبت إلى المالك للحصول على المساعدة.

لم يساعدني بل عقد لقاء قصير وناقش «الأقدمية».

هذا لا علاقة له بالأقدمية!

إذن ما حدث هو أنه تحدث مع النحل السيئ وصوّروني على أنه شخص لا يريد اتباع قواعدهم أو تعليماتهم ، وقد اشترى ذلك.

أؤكد لكم أن الأمر لم يكن كذلك على الإطلاق. كانوا يكذبون.

لقد عملت بجد كل يوم. كانت هؤلاء النساء يشعرن بالغيرة ، والغيبة ، والهمس ، والإشراف على النساء.

لقد شدد علي بشدة وكنت أعرف أنه لا يوجد مخرج لأنني ذهبت بالفعل إلى المالك للحصول على المساعدة. وبدلاً من مساعدتي والوقوف والقيام بالشيء الصحيح ، كان أكثر اهتمامًا بشأن أرباحه النهائية ومنحهم كل السلطة

(المعروف أيضًا باسم الأقدمية) لمواصلة التنمر علي.

لذلك بعد 7 أسابيع فقط ، استقلت. بعد الاستقالة سمعت أن لديهم معدل دوران مرتفع للغاية في القسم الذي عملت فيه. لا مفاجأة.

أسوأ شيء هو بعد أن تحصل على الشجاعة للمغادرة ، ويكون لديك أصدقاء في حياتك يجعلونك تشعر أنه يجب عليك فقط الخروج من المواقف الصعبة مثل هذه. أو ما هو أسوأ ، ربما يكون كل هذا في خيالك.

أنا لا أقوم بإساءة المعاملة والأكاذيب والتلاعب - لا ينبغي لأحد.

أنا امرأة متعلمة وذكية بما يكفي لمعرفة الفرق بين الشخص المحترم والطيب مقارنة بشخص انتقامي ومدمّر. اعرف حقيقتك. اعرف قيمتك. بارك الله.

فاليري

كاثرين في 14 سبتمبر 2018:

مرحبًا.. لقد كنت مستاءً للغاية مؤخرًا.. أنا متخصص في علم الفصد ، وكل يوم أذهب إلى العمل لدى مديري شيئًا مسيئًا ليقوله لي أمام الناس.. لا يهم مدى صغر حجم المشكلة. متعالية ومحرجة.. أنا أعمل بجد وأحاول دائمًا أن أبذل قصارى جهدي.. أنا حزين وخائب الأمل

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 13 سبتمبر 2018:

مرحبا انكر هذا فظيع. أنت محق في وجوب تنفيذ القوانين. لقد قرأت للتو مقالًا http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php حول الولايات المتحدة والتنمر في مكان العمل.

إنه لأمر مروع أنه لا توجد دولة لديها قانون لمكافحة التنمر في مكان العمل.

IvyBlues في 13 سبتمبر 2018:

سخر أحد نواب الرئيس حيث أعمل من حالة عصبية أعاني منها. لقد قامت هي ومشرفي المباشر - وكلاهما حديث العهد إلى حد ما بهذه المنظمة - بتخفيض رتبتي وعزلتي وجرَّتني في الوحل بسمعيتي الممتازة التي امتدت لعدة سنوات في هذه المنظمة. يجب أن يكون التنمر في مكان العمل غير قانوني في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 8 سبتمبر 2018:

مرحبًا QOBO LARRY شكرًا لك على مشاركة قصتك. تبدو مرهقة. لكن هذه مشكلتها ، لا تجعلها مشكلتك. فقط استمر في القيام بعمل جيد. يتطلب الأمر الكثير من الشخصية وأخلاقيات العمل الجيدة لوضع كل تلك الساعات الإضافية. إنها تعرف حتى لو لم تقل شيئًا. قد تخيفها أخلاقيات العمل لديك ، أو أنها مجرد شخص غير سعيد ولا يمكنك فعل أي شيء حيال ذلك لأن الأمر متروك لها. تذكر أنها لا تستطيع الوصول إليك بدون إذنك:)

QOBO LARRY في 7 سبتمبر 2018:

رئيسي هو شيء آخر. تصرخ في وجهي أمام الضيوف. تخبرني أن أفعل أشياء كثيرة في فترة زمنية قصيرة. إذا وجدتني أفعل شيئًا بمفردي يتعلق بالعمل ، فإنها تبدأ بالصراخ في وجهي قائلة إنني أجلس أضيع الوقت. أعمل في استقبال الفندق. لديها الجرأة على إهانتي والقول إن اسمي طويل جدًا مثل اسم القدس. أحتاج إلى هذه الوظيفة ولكن يصعب علي التأقلم مع سلوكها. مهين للغاية ، غير موثوق به ، لا أريد أن أرى زملائي وأنا أتحدث ، تتهمنا بالثرثرة عنها ، قائلة إنها شخص سيء. أحصل أحيانًا على العمل الساعة 6 صباحًا وأوقف العمل في الساعة 10 مساءً ، وهي لا تذكر حتى راتب الوقت الإضافي ، لأنه من المفترض أن أتوقف عند الساعة 5 مساءً.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 20 أغسطس 2018:

مرحبًا جيس مارتينيز 13. شكرا جزيلا لمشاركتك قصتك.

لن أقلق بشأن الوظائف الأخرى لأنك ستحصل على المزيد من العروض. قد يكون هذا الموقف الآخر الذي ذكرته سيئًا بالنسبة لك أيضًا. سيأتي أفضل خيار لك إذا واصلت البحث عنه.

ربما تفكر كثيرًا في مشرفك ووضع عملك حتى عندما لا تكون هناك. بدلاً من ذلك ، يجب أن تتخيل كيف سيكون الأمر عندما تعمل في مكان ما مثل مكان عملك الحالي من قبل.

فكر في المكان الذي ستعطي فيه مهاراتك ومواهبك قيمة أكبر للآخرين. حيث ستكون في عنصرك وتتطلع إلى الذهاب إلى العمل.

إن ما تفعله لعائلتك أمر لا يُصدق ، فهم محظوظون جدًا لأنك تستضيفك لأم - لا تنس ذلك أبدًا. المهم هو عائلتك وجعل حياة عائلتك في أفضل حالاتها ؛ وأنت تفعل ذلك.

مشرفتك وموقفها وآرائها ليست مهمة. اعتبرها مجرد ذبابة مزعجة في حياتك. أنت فقط تطير بعيدًا لذا حاول أن تفعل الشيء نفسه معها في عقلك.

لا تدعها تدخل رأسك. فقط لأنها تقول شيئًا لا يجعلها حقيقة. إنها ليست إنسانًا خارقًا يعرف كل شيء. على سبيل المثال ، تقول إنه لا يمكنك رعاية أسرتك وطفلك الثمين من ذوي الاحتياجات الخاصة والعمل والذهاب إلى المدرسة ؛ لكن يمكنك ذلك ، لقد أثبتت ذلك لسنوات.

أنت لا يمكن إيقافه!

لديك الكثير من الأشياء التي تريدها - يبدو أن زملائك في العمل يفكرون كثيرًا فيك أيضًا ، لذا ركز على ذلك.

بقدر ما تذهب الموارد البشرية إذا كان التمييز لا يعني لهم أي شيء لا يستحقون أن تعمل هناك.

إذا كنت لا تزال في هذه الوظيفة ، فاستمر في البحث عن وظيفة تستحقها وتذكر ما هو مهم حقًا. لست مضطرًا لشرح موقفك ، لذا فقط حاول الذهاب إلى العمل والقيام بعملك حتى تتحرر - وستهرب. لدي الكثير من الإيمان بك!

حاول العثور على وظيفة أخرى تقدم تعليمًا مجانيًا أو تحقق من التمويل الحكومي للذهاب إلى الكلية. أنت تستحق الحياة التي تريدها والوظيفة التي تقدرك. لا تنسى ذلك أيضًا.

Jess Martinez13 في 16 أغسطس 2018:

يبدو هذا المقال وكأنه يصف حياتي العملية مؤخرًا إلى T. لقد عملت في شركتي منذ ما يقرب من 7 سنوات حتى الآن وقبل 8 أشهر ، أجرى قسمنا إعادة تنظيم وتم تعيين مشرف جديد (شخص قام بذلك بالمناسبة ليس لديك فكرة أو رعاية لمعرفة ما يفعله قسمنا). في الوقت الذي عملت فيه هنا ، عوملت دائمًا بشكل جيد وأثني على كل العمل الجاد وما سبقه وما بعده من عمل. ومع ذلك ، فإن الأشهر الثمانية الماضية مع المشرف الجديد تجعلني أشعر بالمرض طوال الوقت. بدأت في التشكيك في قدرتي في هذه المرحلة. إنها تلعب الكثير من الألعاب الذهنية. وتفعل الكثير من الأشياء لتجعلني أبدو غير كفؤ ، حتى عندما يكون لدي رسائل بريد إلكتروني ، وما إلى ذلك ، والتي تثبت خطأها. على الرغم من أن مشرفي السابق وزملائي الآخرين في العمل يحاولون رفع مستواي ، إلا أن الأيام تزداد صعوبة وصعوبة.ذهبت إلى قسم الموارد البشرية وأخبروني أن هذه مشكلة بيني وبين رئيسي وأننا بحاجة إلى حلها. لقد أبلغت منذ ذلك الحين عن حوادث 3 مرات أخرى ولا شيء. كانت إحدى الحوادث لأنها ذكرت أنه نظرًا لأنني أم ، خاصة أن أحد أطفالي من ذوي الاحتياجات الخاصة ، لا يمكنني تحمل كوني أماً ، والعمل والذهاب إلى المدرسة لأن ذلك كان كثيرًا جدًا ولن توقع على الورقة. يمكنني أخذ دروس هذا الفصل الدراسي. على الرغم من أنني كنت أفعل ذلك بنجاح خلال السنوات الماضية. لكن إذا لم يحظى التمييز الصريح باهتمام الموارد البشرية ، فأنا لا أعرف ما الذي سيحدث. لقد حاولت أن أصعب الأمر لأن هذه الوظيفة تسمح لي بالذهاب إلى المدرسة مجانًا ، لكني كنت أبحث عن وظيفة جديدة. لقد عُرضت علي وظيفة أخرى ، لكن الراتب كان للأسف أقل بكثير ، لكنني الآن آسف لعدم قبوله.لست متأكدًا مما يجب فعله في هذه المرحلة.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 8 أغسطس 2018:

مرحبًا فين. نشكرك على مشاركة كيفية تعاملك مع الإساءة في العمل (يؤسفني أنك مضطر للتعامل معها) ، لكن لديك موقف رائع.

نعم ، هناك خط رفيع بين تصعيد الإساءة والتحقق من صحتها. إنه اختيار شخصي يجب مراعاته جيدًا قبل اتخاذ أي إجراء.

شكرًا لك أيضًا على توضيح كيفية تطبيق تصرفات ملكة النحل ضد الرجال أيضًا. سأضيف ما قلته إلى هذا القسم من المقالة.

Fin from Barstow في 13 يوليو 2018:

مقال مكتوب جيدًا مع بعض الملاحظات العميقة حول الخصائص التي يجب البحث عنها.

لا تستهين بوجهة نظرك ، لكني صادف أنني رجل في مهنة تهيمن عليها الإناث ، وبالتأكيد تنطبق متلازمة ملكة النحل على الرؤساء الإناث ضد الرجال. ودائمًا ما تنضم بقية الخلية إليها.

ومع ذلك ، لتجاوز ذلك ، عليك حقًا أن تكون حذرًا في كيفية ردك أيضًا على الإساءة لأنه يمكنك تصعيدها إذا قلت أو فعلت شيئًا خاطئًا. ومع ذلك ، إذا لم تفعل شيئًا ، فيمكنك التحقق من السلوك المسيء أيضًا…

أعتقد أنه من الأفضل الحفاظ على الرؤية النفقية بنفسي أثناء العمل وعدم الانخراط قدر الإمكان. كن ودودًا ومهذبًا ومحترمًا وإذا قام شخص ما بإزدراءك فتجاهله. إنه مجرد عمل.

مقالة مفيدة للغاية ، تصميم جميل. تعجبني النقاط ، وأنت مختصر ولكنك لا تزال تقدم تفاصيل كافية لتوضيح هذه النقطة.

Pepper في 02 مايو 2018:

لقد كنت مريضًا بشكل شرعي مع ملاحظات من طبيبين… عندما عدت إلى العمل بعد يومين… تلقيت رسالة مكتوبة قلقة من التحدث إلى شخص ما في القاعة !!! مديري فعل ذلك فقط لأنني كنت خارج الخدمة !!!

Emma في 02 مايو 2018:

رائع. لا أستطيع أن أتعلق بهذا أكثر. لقد كان لدي رئيس Queen Bee لأكثر من 3 سنوات في شركة Fortune 500. لقد عزلتني عن الجميع وجعلتني أشعر أنني لست جيدًا بما فيه الكفاية ويجب أن أكون شاكرة لكوني في هذا الدور. أن لا أحد يريدني. تتهمني بأنني لست ذكيًا بما فيه الكفاية ، ولست متحمسة بما فيه الكفاية ، وغير داعمة بما يكفي (بعد عشرات الجولات من تعديلاتها) ، وشخصيتها المتقلبة تجعل من الصعب حقًا اتباع اتجاهها. تضطهدني بسبب أشياء لست مسؤولاً عنها وتعيد تعيين مشاريعي لأشخاص آخرين دون سابق إنذار. لقد أصبح الأمر سيئًا للغاية لدرجة أنني كدت أن أترك هذا المسار الوظيفي الذي أحبه كثيرًا. أعلم أنني جيد في عملي ولا أستحق الإساءة إليها. كنت أحاول التحلي بالصبر أثناء العثور على وظيفة جديدة في مكان آخر. أنا فقط أشعر بالوحدة وعدم الدعم هنا.

Rubybythebeach في 01 مايو 2018:

أنا الآن وتعرضت للإساءة من قبل مشرف خلال الأسابيع الثمانية الماضية. في الآونة الأخيرة حاولت الإبلاغ عنه وفاجأني أنه أبلغني أنني كنت متمردًا. لا تصف كلمة كره ما أشعر به وأنا في وضع مالي سيء حقًا وهو يعرف ذلك. إنه يعلم أنني لن أستسلم. لذلك يذهب إلى قسم الموارد البشرية ويختلق قصصًا تجعلني في الصف. أبكي كل يوم وقد بدأت في أخذ شيء ما لمساعدة أعصابي. لا أعرف كم من الوقت يمكن أن يستمر هذا. أنا في نهاية حبالي.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 24 أبريل 2018:

شكرا لمشاركة قصتك ريتا. إنه أمر خاطئ أكثر لأصحاب الأعمال والرؤساء التنفيذيين الذين يدركون ذلك ، دعوها تستمر. يجب أن تكون هناك أنظمة مطبقة لمراقبة المشرفين.

ريتا كور في 23 أبريل 2018:

أعرف شخصًا ما هو مشرف ويقول أشياء مهينة لي أمام أشخاص آخرين ، الرؤساء السابقين الذين اتصلت بهم على انفراد لكنها لا تهتم ، فهي تستمتع بإذلال الآخرين ، من ناحية أخرى ، الذين ليسوا تحت إشرافها تتظاهر بأنها لطيفة ، ومن المحزن أن مثل هؤلاء الأشخاص في موقع القيادة ، والأشخاص الذين لا يتعاملون مع موظف لا يستحقون أن يكونوا مسؤولين عن أي شيء.

لاري دبليو فيش من رالي في 14 أبريل 2018:

أنا متقاعد الآن ، لكن مقالتك لفتت انتباهي حقًا. في حياتي العملية كان لدي رؤساء عظماء وكان لدي زوجان على بعد خطوتين من الجحيم. لن انسى ابدا هذين كانت هناك أوقات جلست فيها في المنزل وفكرت أنك تريد حقًا الذهاب اليوم. عدة مرات لم أفعل. ربما لا يجب أن يكون المدير مثاليًا ، لكن لا يجب أن تكرههم أبدًا. ومع ذلك ، في بعض الأحيان عليك أن تبتسم وتحمل. يجب دفع الفواتير.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 27 مارس 2018:

شكرًا جزيلاً لمشاركتك قصتك المفعمة بالحيوية "أفضل على الجانب الآخر". أنا أحب أسلوبك وأتمنى أن يقرأ الآخرون ما تريد قوله. أنت على حق ، يموت الكثير من الناس من الأمراض المرتبطة بالتوتر ، وهناك دائمًا شيء أفضل.

الأفضل على الجانب الآخر في 27 مارس 2018:

رائع.

لقد تركت للتو وظيفة مع رئيس لديه كل هذه السمات. قبل ثلاثة أسابيع ذهبت إلى مكتبها لأطلب منها توضيح مهمة كلفتني بها وصرخت في وجهي… للمرة الأخيرة.

الكلمات "أنا استقلت" هربت بهدوء من شفتي - وكنت حرة. ليس لدي أي فكرة عن مصدر الكلمات ولكن الأيام الثلاثة الماضية كانت نوعًا خاصًا من الجنة - حتى بدون وظيفة - ستأتي الوظيفة:)

على الرغم من أنني لا أوصي بالانسحاب بالطريقة التي قمت بها (أنا مجازف بنسب ملحمية) ، فإنني أوصي بالمغادرة.

أنا لست شخصًا متخصصًا في توثيق الحوادث وتصعيدها وتسجيلها. وتكتيكات CYA ليست مناسبة لي. إذا كنت لا أستطيع أن أثق بك ، لا يمكنني العمل معك.. فترة. بغض النظر عن الأجر.

بالنسبة لي ، صحتك هي كل ما لديك. عندما ينتهي هذا…. أنت تعرف:) يجب على الناس أن يأخذوا صحتهم بجدية أكبر. إلى جانب ذلك ، فإن الأمراض المرتبطة بالتوتر تقتل الكثير من الناس في هذا البلد.

لذا ، شكرًا لك على المحتوى ، لقد عثرت بالصدفة على هذا النقاش بعد أن ترك لي قسم الموارد البشرية في صاحب العمل السابق بريدًا صوتيًا أعادني إلى "منطقة الحرب".

لقد تجاهلت قسم الموارد البشرية في الغالب لأن الشائعات تقول إن مديري قد مر بـ 4 موظفين خلال 5 سنوات: أحدهم فصلته بعد مواجهة ، والآخر حاولت فصله بعد تأكيد لكن الرجل سجل تهديدها بطرده بسببه. واجب احتياطي الجيش ، واثنان استقالا من الخدمة. الموظف الآخر الذي استقال تلقى تسوية من الشركة بدلاً من التقاضي ؛ كما فعل الاثنان الآخران وهو على الأرجح سبب استمرار الموارد البشرية في إزعاجي.

لا أخطط لمقاضاة. أنا سعيد فقط لأنني لا أنتمي إلى مثل هذه المنظمة.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 24 مارس 2018:

يمكن أن تدفعك "لماذا" إلى الجنون في موقف مثل ما تصفه. عندما لا تكون السلوكيات منطقية ولا يمكنك التحكم فيها لأنها أفكار ومشاعر شخص آخر ، فمن الأفضل أن تغير تركيزك. ركز على نفسك ومهاراتك وما تضعه في العالم. حقيقة أنك تعمل مع إعاقة مذهلة. أنت رائع وبما أنهم اختاروا ألا يكونوا رائعين ، توقف عن سؤال نفسك لماذا يفعلون ما يفعلونه.

Kkosel في 22 مارس 2018:

لدي رئيس يتهمني بالوقاحة. لقد كنت دائما لطيفا وأعمل بجد. إنهم لا يطرحون عليّ أسئلة أو أي شيء ، فقط أسقط أعتقد أنهم بسبب الإعاقة يجعلون الأمور صعبة للغاية. كيف يمكنهم أن يتهموك فقط ولا حتى يستجوبوك. المرة الوحيدة التي يتم فيها الاتصال بي هي من خلال ملاحظات غير محترمة واتهامية. الرجاء المساعدة

الانهيار العصبي التاسع عشر في 16 مارس 2018:

لقد دمرت حياتي بشكل أساسي من خلال مواقف العمل الرهيبة. لقد دخلت في علاقات كنت أعرف أنها مسيئة بسبب هذا. أحد الحلول الواضحة هو الإقلاع عن التدخين ، ولكن بعد ذلك ماذا أفعل من أجل الدخل؟ حل آخر هو توفير المال حتى أتمكن من التقاعد مبكرًا ، ولكن كيف يمكنني القيام بذلك إذا لم أستطع كسب ما يكفي للعيش؟ هناك حل آخر وهو ابتكار إبداع وتسويقه ، ولكن كيف يمكنني التفكير عندما لا أعرف أبدًا ما الذي سيحدث بعد ذلك؟

هذا هو ما يسبب العنف في مكان العمل - الضحايا ينفجرون عندما يجبرون على البقاء في الزاوية ولا يوجد مخرج آخر.

جاي في 13 مارس 2018:

في وظيفتي الحالية ، لدي رئيس يفردني باستمرار ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالمشاريع الكبيرة. إنه يديرني بشكل دقيق ، ويشجع نظيري في الوردية الأولى على تمييزي أيضًا (أعمل في وردية ثانية) ويتعامل مع جميع محاولاتي للتعبير عن مظالمي على أنها أعذار.

كنت سأستقيل ، لكن من الناحية المالية ، لا يمكنني القيام بذلك بدون وظيفة أذهب إليها. عندما أصل إلى المنزل ، عادةً ما أترك مرهقًا جدًا للبحث عن عمل. القول بأنني أشعر بأنني محاصر هو بخس.

العامل الأساسي في ذلك هو أنه عندما بدأت العمل في الشركة ، كان أول محاوري. لم يوظفني ، لذلك ذهبت إلى موقع آخر وتم تعييني على الفور. حتى أنني تقدمت لتحويل الرصاص في النهاية. باختصار ، استبدلت الشركة الرئيس الذي وظفني بمن لم يفعل ذلك.

وها أنا ذا.

هدية في 10 مارس 2018:

دائمًا ما يصرخني مديري ويخبرني صاحب العمل هراء أو يمارس الجنس معك لا أشعر بالراحة في العمل بأمان والشيء الآخر الذي أعمله كنادل هو راتبي أقل من 2000 راند شهريًا ويأخذون 30٪ من إكرامي الأسبوع الذي هو أكثر من 4500 في الشهر يسرق مني أي شخص يمكن أن يساعدني سأكون سعيدًا أن رقم مكالمتي هو 079 8286701

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 09 مارس 2018:

شكرًا لك كاثرين ، لقد حققت الكثير من النقاط الممتازة. خاصة مع ما قلته عن مدى سعادتك الآن منذ أن بدأت شركتك الخاصة. أعتقد أنه عندما يحدث شيء سيء فإنه يؤدي إلى شيء أفضل. إذا لم يكن الأمر كذلك في تلك الوظيفة الإدارية ، فربما لم تبدأ عملك الخاص. لقد دفعك لفعل ما تريده حقًا.

لا بد أنه من المحبط عدم القدرة على الحصول على المساعدة لأنك لست أقلية. يبدو أنها قد تتناسب مع Queen Bee ، الملف الشخصي ، وهي بالتأكيد لم تكن شخصًا سعيدًا. لا يمكن تغيير البؤساء.

أنت محق أيضًا بشأن الوظائف الإدارية. لقد حصلت على وظيفة في مكتب الاستقبال في أحد الفنادق واتضح أنه مكان رائع للإساءة في البحث في مكان العمل. الرؤساء ليسوا مسيئين في حد ذاته لكنهم لم يديروا المكان أيضًا. كان العديد من الموظفين مسيئين وكانت بيئة عمل معادية. لقد تعلمت الكثير.

أنا سعيد جدًا لسماع كيف سار كل شيء من أجلك وأقدر تعليقاتك حقًا. شكرا جزيلا.

قائمة كاثرين في 09 مارس 2018:

تم فصلي بشكل غير عادل بعد أن عملت أقل من 4 أسابيع تحت إشرافي. عندما بدأت لأول مرة ، لم تكن تتحدث معي وتجيب على أسئلتي بل ومنعتني من التحدث أو طرح أسئلة على أي شخص في المبنى باستثناءها. أرادت مني القيام بواجباتها حتى تتمكن من المغادرة الساعة 3:00 للذهاب إلى "تدريب كرة القدم" لابنها. لم أكن هناك حتى لمدة أربعة أيام عندما طلبت مني ألا أتحدث إلى أي شخص. لم تكن تدربني على الإطلاق على وظيفتي ، وأرادت مني القيام بعملها حتى تتمكن من المغادرة مبكرًا. لا يصدق. كانت هذه المرأة قاسية للغاية ومسيئة لي. لم أقابل امرأة بهذا الجنون في حياتي. كما أنها جعلت عميلها الصغير يسرق الأشياء من مكتبي ويخفيها في مكانها. ذهبت إلى المخرج وأخبرني أنني يجب أن أتحدث معها. شرحت له أنها لن تتحدث معي.قال إنه لا يوجد شيء يمكنه فعله. بعد أسبوعين طردتني. أخبرتني أنني لا أمتلك المهارات للقيام بالمهمة. بصراحة ، لقد كنت مؤهلًا جدًا للوظيفة. كانت وظيفة موظف استقبال ، وحصلت على درجة البكالوريوس في علم النفس ، إلى جانب 25 عامًا من الخبرة المكتبية. عدت إلى العمل عندما كانت ابنتي في السادسة من عمرها ، ولكن كان ذلك في عام 2014 وكان الاقتصاد لا يزال في حالة ركود. قبلت العمل ، وكنت متحمسًا لها ، ثم حدث هذا. أعتقد أن النساء مستهدفات من قبل نساء أخريات ، لأنهن يشعرن بالغيرة وعدم الأمان مع من هن. هذه المرأة لم تكن متعلمة جامعية. انا كنت. كانت تمر بالطلاق. كنت متزوجة بسعادة. كانت غير جذابة للغاية ، ولم أكن كذلك. أعتقد حقًا أنها وظفتني لإيذاءي. لم أقابل أي شخص مثلها في حياتي. أستطيع أن أرى سبب طلاقها. لقد كانت مجنونة.لم أتحمل إطلاق النار جيدًا. حاولت مقاضاة الشركة ، لكن 4 محامين مختلفين قالوا إنه لأنني امرأة بيضاء ومشرفي أبيض ، لم يكن هناك شيء يمكنني فعله حيال ذلك ، لأنني لم أكن ضمن مجموعة محمية. مما يعني ، لأنني كنت بيضاء لم يكن هناك حالة. يا له من عالم فاسد. من يصنع هذه القواعد؟ لم أتجاوزه أبدًا ، وقررت أخيرًا أن أبدأ عملي الخاص. انا حقا سعيد الان أحب ما أفعله ، وأنا ناجح جدًا فيه. أنصح الناس إما ببدء أعمالهم الخاصة أو العودة والحصول على درجة الماجستير. هذه الوظائف الإدارية مهينة ومهينة للغاية.ر في مجموعة محمية. مما يعني ، لأنني كنت بيضاء لم يكن هناك حالة. يا له من عالم فاسد. من يصنع هذه القواعد؟ لم أتجاوزه أبدًا ، وقررت أخيرًا أن أبدأ عملي الخاص. انا حقا سعيد الان أحب ما أفعله ، وأنا ناجح جدًا فيه. أنصح الناس إما ببدء أعمالهم الخاصة أو العودة والحصول على درجة الماجستير. هذه الوظائف الإدارية مهينة ومهينة للغاية.ر في مجموعة محمية. مما يعني ، لأنني كنت بيضاء لم يكن هناك حالة. يا له من عالم فاسد. من يصنع هذه القواعد؟ لم أتجاوزه أبدًا ، وقررت أخيرًا أن أبدأ عملي الخاص. انا حقا سعيد الان أحب ما أفعله ، وأنا ناجح جدًا فيه. أنصح الناس إما ببدء أعمالهم الخاصة أو العودة والحصول على درجة الماجستير. هذه الوظائف الإدارية مهينة ومهينة للغاية.

جين في 22 فبراير 2018:

أنا أعمل لدى رئيسي منذ أربعة أسابيع. يرفض دفع أي أجر ولا يتقاضى المقاولون أجورهم أيضًا. إنه يسيء إلى جميع الموظفين وينزل عند ردود أفعالهم لعدم الدفع. المقاولون هم رسامون وبناة وسباكون وما إلى ذلك ، لذلك عندما يكملون عملهم ويتركون دون أجر ، فإنهم يتفاعلون بغضب. ثم يقوم فقط بتوظيف المزيد من المقاولين ويحدث نفس الشيء. هذه هي الطريقة التي يحصل بها على تجديدات مجانية على عقاراته الاستثمارية.

Anonymouse في 07 فبراير 2018:

يا ولد. هذا مألوف. أنا الآن مستيقظ في منتصف الليل ، أفقد النوم. أشعر بالرعب لأنني لن أتلقى عرض عمل بسبب مديري السابق ، الذي ، وفقًا لهذه المعايير ، كان مسيئًا بالتأكيد. أنا قلقة من أنها ستكذب عليّ على أصحاب العمل المحتملين ، لأنها كذبت بشأن البطالة عني بعد أن طردتني لسبب اختلقته للتو. (على الجانب الإيجابي ، قرروا أن سبب إقالتي على النحو الذي قدمته لها لم يكن فقط وأنني حصلت على أموال البطالة.) ربما كانت ما تسميه "ملكة النحل" ، لأن كلانا أنثى ، رغم أنني ما زلت في حيرة من أمري حول سبب استهدافها لي. لقد كذبت علي ، واتهمتني بالكذب عندما لم أكن كذلك ، واستخدمت نظام الشركة التأديبي بشكل غير لائق لمعاقبتي على أشياء لم أفعلها أو لخرق القواعد التي لم تخبرني بها قط.ظللت على علم بأمور الوظيفة المهمة ، على الرغم من أنني خطرت ببالي بسرعة إلى حد ما أنها لا تحبني. ضبطت بعض المديرين من نفس المكان الذين عملوا معها يتحدثون عني خلف ظهري بعد أن تم فصلي… غير مهني للغاية. أنا متأكد من أنها إذا استطاعت تدمير فرصي في العثور على وظيفة أخرى مدى الحياة ، فإنها ستفعل.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 28 يناير 2018:

مرحبًا ماري لين. هذا رائع! أنا سعيد جدًا لأن المقالة ساعدت في رفع ثقتك بنفسك. هذه أفضل نتيجة كنت أتمنى تحقيقها.

ماري لين في 24 يناير 2018:

من المؤكد أن آخر مديريني لم يتلقوا أي تدريب حول كيفية إدارة الأشخاص. واحد ضرب كل موضوع ذكرته. لا توجد اجتماعات أسبوعية ، لأنها "مجرد مضيعة للوقت" جعلتها تحاول لكنها لم تستطع التعامل مع التعاون ، ولم يكن لديها صبر أو اهتمام بما يقوله الآخرون ، فقد أعدت بريدًا إلكترونيًا حتى حصلت على رسائلي الإلكترونية أيضًا الرد في الواقع… كان هذا هو الأول. لم يكن أحد منا يعرف ما الذي كان يعمل عليه الآخر ، ومع ذلك ، كنا منظمة مدنية صغيرة بحاجة إلى التعاون… لقد كان الأمر مجنونًا. الأسوأ ، كانت هذه واحدة من 3 وظائف حيث قال أعضاء مجلس الإدارة إنهم يأملون في أن أتمكن من إصلاح الأشياء… بعد أن غادرت ، بدلاً من إعدادني في البداية ومنحني بعض النفوذ. لست متأكدًا من أنني سأعمل من أجل امرأة مرة أخرى. لكن مقالتك أثبتت تجربتي ،ورفعت ثقتي لأنني قائد فعال / منشئ فريق ، وأعلم فقط أنني بحاجة إلى أن أكون في مكان أحظى فيه بالدعم الذي أحتاجه. شكرا جزيلا!!

آن في 14 نوفمبر 2017:

هذه المقالة كلمة بكلمة ما أواجهه في مكان العمل. حاولت الذهاب إلى الموارد البشرية ، وحاولت كتابتها في استبيان مشاركة موظفي الشركة. كلاهما جعل الوضع أسوأ. لا أستطيع ترك الوظيفة لأنني لم أجد وظيفة أخرى. تم استدعائي مؤخرًا بسبب تعبيرات الوجه. مر مديري بجانب غرفة الاجتماعات وأخبرني أن "نظرة" كانت سلبية وغاضبة. قالت المشرفة التي كانت تدير الاجتماع إنها لم تلاحظ. قيل لي أيضا أن وضعي جسدي بدا محرجا. (أنا حاليا تحت رعاية طبية لحالة التهاب العمود الفقري). لقد دفعت إلى الكشف عن معلوماتي الشخصية / الطبية في ذلك الوقت. قيل لي أيضًا أنه لا يُسمح لي بالتحدث مع مشرف موظف زميل اجتماعيًا أو التفاعل مع أعضاء الفريق الآخرين.هذه الأنواع من الاجتماعات مع رئيسي تتم دائمًا خلف أبواب مغلقة. ليس لدي أي مشاكل مع وظيفتي أو أي من زملائي في العمل ، وتتجاوز توقعات وظيفتي. أنا محبط وأبحث عن اقتراحات. كلانا أنثى. يمكنك أن تقدم أي اقتراحات؟

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 23 سبتمبر 2017:

شكرا لتعليقك فضولي. هذا لا يبدو بيئة عمل منتجة للغاية -

لأي منكما. ربما تكون المغادرة فكرة جيدة ، لكن القيام بذلك بلباقة حتى لا تحدث أي مشاكل بينك وبين أطفالك. ربما ستعمل من تلقاء نفسها. لا تنطبق المقالة حقًا على العلاقة الشخصية بين الرئيس والموظف. يبدو أنك تعمل بجد لأداء وظيفتك بشكل جيد ، وهذا كل ما يجب توقعه منك بشكل واقعي ، ألا تعتقد ذلك؟ ستعرف بشكل أفضل ما هو شكل حبيبتك السابقة وما إذا كانت مرحلة أم لا.

فضولي في 18 سبتمبر 2017:

حسنًا ، لقد وظفتني السابقين كما لو أنها أرادت مساعدتي في اتخاذ خيار أفضل في الحياة ، لذا توليت الوظيفة وكان العمل معها صعبًا للغاية بسبب حقيقة أنها دائمًا ما تكون غاضبة. كل يوم كنت أعمل معها بجدية أكبر من أي شخص آخر. حتى أنها لن تسمح لأي شخص بتغيير سلة المهملات بالنسبة لي خلال لحظة مشغول حيث يمكنني استخدام المساعدة. واجبات أخرى كان لدي حوالي أسبوع من "التدريب" قبل أن أضطر إلى القيام بكل مهمة بمفردي ولكن كان علي تدريب أشخاص جدد (وهو أمر جيد) ولكن لا يزال يتعين علي مساعدتهم في المجالات التي كان لدي أسبوع فقط لأتعلمها وعندما يكون الأمر على العكس من ذلك ، فلن يحدث ذلك أبدًا إذا كانت هي المديرة (المديرون الآخرون يجعلونهم يقومون بعملهم الآن ما لم تكن هي ، فهي تدفعني للقيام بذلك)شيء آخر إلى جانب ذلك هو أنها ستعيدني إلى المنزل (وهذا مني سألتني ذات يوم كنت في الخارج واتصلت وطلبت اقتراض المال) لأنني جعلتها غاضبة وليس بسبب قلة العمل بل لأن الطريقة الوحيدة التي تجعلني أشعر بالجنون هي العبث بأموالي مما يمنعني من القيام بعملي كأب. حتى أنه يصبح أسوأ. الجنس مطلوب مني لكني أرفض ذلك لأنني أشعر أنه سيزيد الأمر سوءًا في الوظيفة. لذا ، لم أفعل ذلك ، وحقيقة أنني أعمل مع نساء أخريات (جذابات) (اللواتي مثلي لول) كل يوم ، إنه شيء ولكن في الآونة الأخيرة ، لقد انتهيت من الكتابة وأحتاج فقط إلى إجابة قبل أن أترك عمليلقد جعلتها مجنونة وليس بسبب قلة العمل ، لأن الطريقة الوحيدة التي يمكن أن تجعلني أشعر بالجنون هي العبث بأموالي مما يمنعني من القيام بعملي كأب. حتى أنه يصبح أسوأ. الجنس مطلوب مني لكني أرفض ذلك لأنني أشعر أنه سيزيد الأمر سوءًا في الوظيفة. لذا ، لم أفعل ذلك ، وحقيقة أنني أعمل مع نساء أخريات (جذابات) (اللواتي مثلي لول) كل يوم ، إنه شيء ولكن في الآونة الأخيرة ، لقد انتهيت من الكتابة وأحتاج فقط إلى إجابة قبل أن أترك عمليلقد جعلتها مجنونة وليس بسبب قلة العمل ، لأن الطريقة الوحيدة التي يمكن أن تجعلني أشعر بالجنون هي العبث بأموالي مما يمنعني من القيام بعملي كأب. حتى أنه يصبح أسوأ. الجنس مطلوب مني لكني أرفض ذلك لأنني أشعر أنه سيزيد الأمر سوءًا في الوظيفة. لذا ، لم أفعل ذلك ، وحقيقة أنني أعمل مع نساء أخريات (جذابات) (اللواتي مثلي لول) كل يوم ، إنه شيء ولكن في الآونة الأخيرة ، لقد انتهيت من الكتابة وأحتاج فقط إلى إجابة قبل أن أترك عمليلقد انتهيت من الكتابة وأحتاج فقط إلى إجابة قبل أن أترك وظيفتيلقد انتهيت من الكتابة وأحتاج فقط إلى إجابة قبل أن أترك وظيفتي

ليز في 27 أغسطس 2017:

تركت وظيفتي منذ 8 أشهر لأنني كنت أتعرض للتنمر على مشرفي. لقد كانت قاسية للغاية عندما غادرت - لقد أدلت بتعليقات حول ذكائي ، وهجمات شخصية حول علاقاتي مع الآخرين في المكتب ، وكانت تتحدث عني مع زملائي في العمل بينما كنت أخرج من الباب. حاولت الذهاب إلى رئيسها وقيل لي أن الأمر كله في رأسي وأن أذهب بعيدًا. أعاني من اضطراب ما بعد الصدمة منذ ذلك الحين. على الرغم من أنني لم أعد هناك ، إلا أنني ما زلت أعاني من أوقات عصيبة مع بعض الذكريات السيئة. لقد سئمت من الشعور بالقلق والاكتئاب. لدي وظيفة جيدة الآن لكنني مرعوب من حدوث شيء كهذا لي مرة أخرى. لقد فعلت كل ما في وسعي - العلاج ، مضادات الاكتئاب. أشعر أنني لن أكون نفسي مرة أخرى. أسوأ جزء هو أنني أشعر أنني لم أدافع عن نفسي ،على الرغم من أنني لا أعرف حقًا ما الذي كان يمكنني فعله أيضًا.

PDJR في 3 أغسطس 2017:

هذه المعلومات تأكيد لي ولقراري أبدًا بالعودة إلى هذا المكان مرة أخرى. ما يجعل وضعي أسوأ هو أنني تخليت عن كل شيء لمساعدتها على بدء مشروعها. لا أعتقد أن صداقتنا ستكون قادرة على الإصلاح

Cindylou في 02 أغسطس 2017:

لقد تركت للتو وظيفة أحببتها بسبب امرأة تمامًا مثل كل ما سبق. الكثير من هذا صحيح ويناسب بالضبط ما مررت به خلال الأشهر القليلة الماضية. مثل هذا الانتقام والقسوة. وهذا يعمل في مؤسسة غير ربحية مسيحية. المتطوعون حزينون قلبي تركت. لقد أحبوني تمامًا. إنه أمر مؤلم ، لكنني لم أستطع تحمل الإساءة أكثر أو المشي على قشر البيض.

Elemental23 في 25 يوليو 2017:

مرحباً بالجميع ، لقد عملت في عالم الشركات منذ أن كان عمري 24 عامًا الآن أبلغ من العمر 47 عامًا. أعمل مع امرأتين أخريين ، إحداهما هي قائدة فريقي. يقع مقر الموارد البشرية في الخارج. TL هي الشخصية الأكثر تقلبًا وتطرفًا التي عملت معها على الإطلاق. إنها تديرني بشكل دقيق ، تقلل من شأني ، لا تمدحني عندما أحقق الأهداف ، ووضعت في مراجعة الأداء الخاصة بي دون أن أعرف أنني أقل إنجازًا في الدور الوظيفي ويا هي صديقة اجتماعية مع زميلتنا الأخرى لكنها لا تزال تعاملها بشكل سيء. مرات أيضا. لدي TL مصاب بمتلازمة ملكة النحل ومن المقرر إنجاب طفل (طفل فقير) في غضون أسابيع قليلة. لكنها تحاول العودة في 12 شهرًا. الشخص الذي يقف لمدة 12 شهرًا شهد على الفور فظاظتها وجعلني أدرك أنه يشعر بالاشمئزاز لأنه يدرك كيف يمكن أن تكون النساء اللئيمات في مكان العمل.لقد حاولت بلطف وبطريقة سلمية معالجة سلوكيات TL الخاصة بي تجاهها في اجتماع فردي لكنها رفضت تمامًا ما أشعر به. وهو نرجسي. كما أنها تختار كل شيء. تفلت من العقاب كثيرًا بحيث لا ينبغي لها أن تفلت منها. لن تدوم يومًا أو أسبوعًا في أماكن العمل الأخرى التي كنت فيها. لم أقابلها أبدًا أو ألتقي بطاقتها ولكن لا تزال تواجه لعبة البوكر لأنها تريدني أن أتفاعل معها بالطريقة التي تعاملني بها. أنا أيضًا مستثناة من جميع التجمعات الاجتماعية بما في ذلك حفل استقبال المولود في نهاية الأسبوع الماضي عندما تمت دعوة زميلنا الآخر لأنهم أصدقاء اجتماعيون. أشعر بالعزلة وقد أصبت بالمرض من الإجهاد. ولكن على الجانب الآخر ، أحب حقًا وظيفتي والعلامة التجارية للشركة التي أعمل بها. في الوقت المناسب سوف تخدمها الكرمة وفقًا لذلك. آمين.

Catlady51 في 1 يونيو 2017:

عملت في مزرعة لهذا الرجل ، ولم يكن ليتحدث ، كان يصرخ في وجهي. ثم وصل الأمر إلى حيث كان يقلل من شأني مناداتي بأسماء سيئة وما إلى ذلك. لم أستطع التعامل مع الأمر بعد الآن. لقد طردني قبل أن أستقيل.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 15 أبريل 2017:

مرحبا هندو. أعتذر عن الرد المتأخر ، لقد كنت أسافر. أنت بحاجة إلى الحفاظ على سلامة عقلك وتركيزك حتى تتمكن من أداء وظيفتك بفعالية. أعتقد أنك وصفت شخصًا بائسًا بشكل عام أو بائسًا لأنهم يتعاملون مع نفس السلوكيات من شخص فوقهم. في كلتا الحالتين ربما لن تتمكن من تغيير سلوكهم ما لم يكونوا منفتحين على الاقتراحات - وهو أمر غير مرجح.

لحسن الحظ ، يمكنك تغيير الطريقة التي تسمح لها بالتأثير عليك. إذا كنت في مأزق ما عليك سوى تغيير رأيك. لا تسمح لهم بنقل إجهادهم إليك وحاول تجاهل التوتر. قول هذا أسهل من فعله ، لكن مشكلتهم هي كيف يشعرون ويتصرفون. مشكلتك هي عدم السماح لحالتهم العقلية بالتأثير عليك. عندما يتصرفون بشكل سلبي فقط اسأل نفسك عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به ، وإذا كانت الإجابة هي لا ، فتجاهلهم وفكر في شيء يجعلك تبتسم - جهز قائمة ذهنية قبل أن تصل إلى العمل في الأماكن التي يمكنك الذهاب إليها.

قلت أن لديك وظيفة رائعة. هل هناك طريقة للانتقال إلى قسم آخر. ليس عليك حتى أن تقول السبب ، فقط ابحث عن سبب تحب العمل في مكان آخر (إذا كان هذا خيارًا). بهذه الطريقة يمكنك الهروب من الموقف ، ولكن لا تزال تحتفظ بعمل رائع.

Hendu في 4 أبريل 2017:

أجد نفسي في هذا الظرف وأقلقني التوتر والتوتر الذي نجم عن ذلك. غير منطقي ، غير منطقي ، مسيء ، مهين ، غير موثوق به ، إدراكي دقيق ، مدنس ، فقط بعض الكلمات لوصف هذا الفرد الغاضب ، غير السعيد ، المسيطر. لست في وضع يسمح لي بالمغادرة ، أجد نفسي ممزقًا بين العمل الرائع والهروب. يرجى تقديم المشورة.

Stacy B. في 09 فبراير 2017:

أنا في هذه الحالة الآن. أعمل مع الشركة منذ 13 عامًا وتم بيعها لشخص آخر. هذا الشخص مسيء جدًا. سيخبرك في وجهك أنه يحاول إجبارك على المغادرة. لقد قال لي في الواقع إنني لا أعرف كيف يمكنك التعامل مع الكثير من الرفض! لقد ذكرت بأدب شديد أنه يواصل اختبار مرونتي كل يوم. أنا لا أحترمه على الإطلاق وهو يعرف ذلك. لقد أصبحت قاسيًا كصخرة ولا تدعه يعرف أن هذا يزعجني. لكنها كذلك. أنا أبحث عن منصب آخر ولكني أريد منصبًا مناسبًا لي وليس مجرد وسيلة للابتعاد عنه. إنه يعطي جميع الحسابات التي تأتي للآخرين - حتى غير الأكفاء. لذا يحاولون بدورهم طرح الأسئلة ويرسلها إلي لمساعدتهم. لقد صرخ في وجهي أمام الآخرين وهو يهينني باستمرار.لقد أخبرته أنه يتحدث باستخفاف مع الناس أيضًا. ذات مرة فعل شيئًا مجنونًا حقًا بالنسبة لي ونظرت إليه وقلت. لننظر إلى هذا من وجهة نظر أخرى…. هل تعتقد حقًا أن ما فعلته للتو سيحفزني لأكون موظفًا أفضل؟

أعتقد أنه أسوأ مدرب واجهته على الإطلاق. إنه في الأساس طفل صندوق استئماني يعتقد أنه رجل كبير الآن.

جورجيت هافيلاند في 05 فبراير 2017:

كان هذا الموقع مفيدًا جدًا. أدرك حتى السلوكيات الصغيرة والسلبية والتي قد تبدو "تافهة" هي تكتيكات تنمر. تاي

Workerfedup في 28 نوفمبر 2016:

تتعامل إساءة استخدام الرؤساء أيضًا مع الموظفين الآخرين بلطف واحترام ولكنهم يتجاهلونك إلا إذا كان الأمر يتعلق فقط بالإدارة التفصيلية وأيضًا لإفسادك بدون دليل

أنا أحضر المعتدي أمام الموظفين.

يثني المدير الرئيسي على دقتي في عملي وأخبرني أن الأخطاء القليلة ليست مشكلة كبيرة لأن عملي ثقيل للغاية ومتطلب.

ومع ذلك ، يقوم المدير المسيء بذلك

1. أعلن أصغر خطأ ارتكبته. تقول ذلك بوقاحة وعلانية أمام الموظفين. يقال بصوت عالٍ وليس لطيفًا ، أشبه بالازدراء.

2. هي صديقة مع موظفين آخرين ، تركتهم يعبثون بعملي بعد أن غادرت ثم في الصباح اتهمتني بالقيام بشيء ما بعملي لا يفعله إلا طفل. قالت إنني رميت كل عملي في المتجر.

لديهم كاميرات ويمكنهم رؤية أنني لم أفعل ذلك.

ثم صدقتهم للتو أو كانت بعيدة عن الإعداد وقالت الآن لجميع الموظفين أنني لست منظمًا وأنهم بحاجة إلى تنظيم الأشياء من أجلي. هي الآن تجعلني أفعل الأشياء في خطوات صغيرة جدًا

3. كل يوم تحيي الجميع ، تضحك وتتحدث إليهم ، لكنها تهزني برأسها أو تدير عينيها ولا تتكلم

4. إنها تمنح اللاعبين الذين تم تعيينهم بعدي واجبات خفيفة إذا كانوا يريدون ذلك وأيضًا فرصة لتغيير جداولهم حسب الرغبة ومع مرور الوقت. لم أحصل على شيء من هذا.

5. لقد غيرت جدول عملي في اللحظة الأخيرة مما جعلني أعمل خمس مناوبات متتالية في المقبرة ثم وضعتني لمدة 7 مرات أخرى مع يوم راحة واحد بينهما ، لذلك لن يتم احتسابها بمرور الوقت.

لقد تناولت الغداء مع الموظفين ، وهم يهمسون وعندما أخرج يصمتون. إذا حاولت التحدث إلى أي شخص لا يتحدثون أو يقولون أثناء الابتعاد "لا أعرف" حتى لو كان الأمر يتعلق بأي شيء يتعلق بالوظيفة أعرف أنهم يعرفون ذلك لأنه يفترض أنهم يتدربون

الأشخاص الذين قيل لي بالذهاب لمساعدتي في عملي يرفضون الآن تقديم المساعدة. إنهم نفس المجموعة من الأشخاص الذين تحبهم وتمزح معهم والذين تقف في وجهي.

عندما لا يكون هناك أحد في الجوار ، تقول أحيانًا "إنك لا تسير بسرعة كافية ، فأنت تستغرق وقتًا طويلاً"

أنا لست في المواعيد النهائية أو الحصة المحددة ، وهناك ما لا يقل عن ساعتين متبقية في عملي.

لقد أنهيت عملي من أي وقت مضى بثلاثة أخطاء فقط. ليس لدي أكثر من 3 أخطاء من تسعير المتجر بأكمله.

يمكنك تخيل ما كان عليه الحال حول عيد الشكر. كما أسرعتني بعد أن كلفتني بـ 4 مهام وظيفية مختلفة.

إنها تحاول أن تجعل الأمر كما لو أن الموظف الجديد يمكنه القيام بعملي بشكل أفضل مني. تقول لي أن أفعل شيئًا ، ثم تقاطعني لأفعل شيئًا ثم آخر ثم تشتكي من أن أول شيء لم يتم فعله

عندما حاولت إخبارها أنني لا أستطيع العمل لمدة 14 يومًا في يوم إجازة ، جهلتها جدًا وقالت "أنا أعمل 10 أيام"

إنها تحاول أن تجعلني آتي في أيام إضافية للقيام بأعمال الآخرين ، والتخزين.

أعلم الآن أنها تحاول إجهادي حتى لا أذهب للعمل ويمكنها أن تمنح وظيفتي للفتاة التي تم تعيينها بعدي والتي تحبها حقًا. على الرغم من أنها تقف وتتحدث معها فقط بينما أقوم بمعظم العمل.

إن مقدار الإساءة التي أذهب إليها هو لدرجة أنني أخطط لكتابة الموارد البشرية والاستقالة غدًا.

لقد كان مجرد الكثير.

بريندا في 30 أكتوبر 2016:

تم سحبي مؤخرًا إلى المكتب وقيل لي إنني أهين موظفيي… عندما لم أفعل شيئًا كهذا لأن أحدهم فعل ذلك بي. في كل أسبوع ، يتشاجر مديري معي إذا لم يكن هذا شيئًا ، فهو آخر ، ثم يحاول إنكار الأشياء التي قال لي نعم. لقد استمر في إرسال مساعده إلى متجري بدلاً من نفسه ، فأنا أعاني من مشكلة في السمع ، لذا واجهت مشكلة بسبب صوتي العالي أيضًا. في كل أسبوع يبدو أنهم يركبونني… وفي الأسبوع الماضي جعلوني أبكي أكثر من مرة… أتساءل عما إذا كانوا يحاولون دفعني للخارج عن قصد حتى يتمكن شخص آخر من تولي الأمر.

دي في 27 أكتوبر 2016:

هذا مقال جيد جدا لقد أمضيت ثلاثة أشهر في وظيفتي الجديدة وقد شعرت بالعجز وعدم الثقة والغباء في الواقع. الخبر السار هو أنني أعرفهم وليس أنا. أستمع وأراقب سخرية الآخرين ، وأتحدث بشكل سيء عن الموظفين الحاليين والسابقين والإدارة الجزئية المستمرة. منذ أن كنت هناك ، خرج أحد الموظفين من الباب ، وفصل اثنان آخران. أنت تعرف ما هو لا يصدق ، ما زلت أسمع مدى فظاعة كل هؤلاء الموظفين السابقين ، بينما في الحقيقة يكون رئيسهم والموظفون الباقون (أفراد الأسرة) هم المشكلة. أملاً في العثور على وظيفة جديدة قريبًا ، فهذا لا يدفع فقط الفواتير ولكن حيث يتم تقييم الناس.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 27 أكتوبر 2016:

"اه. ماذا؟" شكرًا جزيلاً على أفكارك يا ليز ، لكنني لا أفهم ما تقوله لذا لا يمكنني الرد بشكل صحيح.

ليز في 27 أكتوبر 2016:

يبدو أن هذا كان نصيحة سابقة للمرأة في العلاقات المسيئة. اخرج من البيئة. تفقد الحيازة والدخل والكرامة والمكانة. مجرد تشغيل.

لا يمكن أن يكون من القانوني أن تكون منفصلاً ، أو تحط من قدر ، أو تناقش ، أو تقلل بينما يكون أدائك على الهدف.

يجب أن يكون لأصحاب العمل ومديريهم حدود قانونية. هذه ليست مسألة إعادة تدريب ، لكنها هجوم حقيقي على شخص.

لماذا يجب أن تنتقل امرأة ذات كفاءة عالية كعلاج لرئيس مسيء.

إذا كنت تعمل في مهنة تواجه العملاء ، فقد يستغرق الأمر سنوات لاستعادة حالة العملاء والدخل.

ورجاءً لا تعود بما هو أسوأ ، لأن هذه ليست حجة ، إنها ببساطة تقع في القول المأثور القديم "حتى يحدث لك".

إلى أين تتجه مع هذا النوع من المشكلات المتقدمة الأخرى التي يواجهها قسم الموارد البشرية في المنظمات ، والغرض الوحيد منه هو التخفيف من التعرض للمؤسسة.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 7 أكتوبر 2016:

مرحبا CJ ، وشكرا لتعليقك.

يبدو أن رئيسك في العمل يواجه بعض المشكلات ، ويجب أن يمتص مشاركة المساحة معه: (… أتمنى ألا تأخذ سلوكه على محمل شخصي ، إنه هو - ليس أنت. حظًا سعيدًا في العثور على وظيفة جديدة: D

CJ في 30 سبتمبر 2016:

أنا أعمل حاليًا لدى رئيس لن يتحدث معي إلا إذا كان مضطرًا لذلك ، وهو في الأساس أن يخبرني / يصرخ في وجهي بما قمت به من خطأ. ومع ذلك فهو يرفض تدريبي! أخشى الذهاب إلى العمل! أوه ونحن نتشارك في المكتب! الدعاء لمقابلة وظيفتي سارت على ما يرام اليوم… اصابع متقاطعة !!!

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 30 سبتمبر 2016:

شكرًا JS ، وأنت محق في كيفية إنشاء بيئة العمل والازدهار فيها.

JS في 24 سبتمبر 2016:

الاحترام والثقة والاستقلالية هي ثلاثة عناصر أساسية في بيئة العمل للموظفين للنمو والمشاركة. مقال عظيم عن الموضوع. غالبًا ما يتم إخفاء هذه الأنواع الثلاثة من سلوك رئيس الفتوة في شكل تخريب صامت.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 14 أغسطس 2016:

شكراً لين ونتمنى لك التوفيق في بحثك وإيجاد وظيفة جديدة.

Lynn في 14 أغسطس 2016:

كورالي

شكرا جزيلا على كلماتك المشجعة واللطيفة. لقد كنت في وضع سيئ لفترة طويلة جدًا ، وأحيانًا أنسى محاولة تقدير الخير الذي لا يزال موجودًا هناك. لدي أيضًا بعض زملاء العمل الرائعين الذين يساعدونني يومًا بعد يوم. من المنعش أيضًا قراءة المنشور من الآخرين في هذا الموضوع لأنه في بعض الأحيان ما لم تكن قد جربته ، فقد يكون من الصعب فهمه. لقد فتحت هذه التجربة عيني حقًا على كيف يمكن لبيئة العمل أن تؤثر حقًا على حياتنا خاصةً إذا تم السماح بثقافة التنمر وسوء المعاملة. لقد تعلمت شيئًا مثيرًا للاهتمام… هناك مشروع قانون يسمى قانون مكان العمل الصحي… الذي يحاول جعل التنمر في مكان العمل غير قانوني. يجب أن أقوم بمزيد من البحث حول هذا القانون ولكني وجدت أنه مشجع.

سأستمر في التقدم لوظائف أخرى وأتطلع إلى العمل في بيئة أكثر صحة.

شكرا مرة أخرى على ردك وعلى هذا المقال الرائع.

Brian في 13 أغسطس 2016:

أريد أن أشكر كاتب هذا المقال. رغم أن عمره أربع سنوات. أنت تعرف الإنترنت ، المعلومات موجودة إلى الأبد. لا يزال مفيدًا.

يجب أن أكون نظيفا. حاول المسيء اللفظي أن يكسرني ، ويحولني إلى رجل محطم.

كان المسيئون لي هم مديري في تجارة التجزئة.

كنت طالبا جيدا. كان لدي معدل جيد. كنت مدروسًا ولطيفًا وأحب زملائي في الفصل. كان لدي الكثير من الأصدقاء الطيبين. كان لدي صديقات. مارست الرياضة ، ذهبت إلى الكنيسة.

بدأت أفكر أنه كان هناك وقت قبل أن أتعرض للإساءة كانت الحياة فيه جميلة. لقد كان أصدقائي وصديقاتي يعتني بي.

وبعد ذلك بدأت أسير في الفخ المظلم الذي نصبه مديرو وزملاء العمل المسيئون.

كان لهذا الفخ شعور. كان سيئا. كنت أسير في خطر. كنت بديهيًا أن شخصًا ما في العمل كان مسيئًا.

قال لي حاستي السادسة. ومع ذلك لم أستطع الانسحاب.

المعتدون لي هم نفس الأشخاص الذين عملت معهم.

أول امرأة مسيئة لي ، مديرة صالة بولينغ. كانت تناديني خلف ظهري مع زملائي الذكور الآخرين.

المعتدي التالي أنثى أخرى نشرت شائعات كاذبة بأنني مثلي. لدي حتى الآن 20 صديقة.

انقلب المعتدي التالي علي عندما خرج كرسي عن سعر البيع. صرخت وهي تصرخ ، ملعون ، وجه أحمر ، تشير أصابعها في وجهي.

كانت مرة أخرى أنثى بيضاء.

المعتدي التالي كان أنثى بيضاء أخرى. كانت مليئة بالإخفاقات السيئة. كنت أنحني للخلف لأطوي قمصانها ، وأضعها في علب الهدايا. كان لديها 20 قطعة. كانت سيئة.

ثم كانت هناك سيدة بيضاء وجهت لي حراس الأمن. ثم آخر.

ثم كانت هناك الأنثى البيضاء التي هددت بقتلي. قالت. الخاص بك

لعنة الحق سأقتلك.

حدث شيء خاطئ بشكل فظيع.

كان المعتدي من نفس جنس وعرق صديقاتي السابقات.

المعتدي هو إناث بيضاء.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 11 أغسطس 2016:

مرحبًا لين. أشعر بالضيق الشديد وتشعر باليأس - هناك دائمًا أمل:) أفضل طريقة لتجاوز المواقف السيئة هي تغيير طريقة تفكيرك. ليس لدي مساحة كافية ، أو معلومات لسرد كل الطرق في هذا التعليق.

أنا من أشد المؤمنين بما أسميه HAD - الأمل ، المذهل ، الديناميكي

هناك أمل دائمًا ، والأمل لا يغادر أبدًا ، فنحن ننسى أنه موجود في بعض الأحيان - نتشبث بالأمل في أن تتغير حياتك ، للأفضل.

تذكر أنك رائع. لديك القوة للتغلب على عملك حتى تجد وظيفة أخرى. حاول البحث عن أشياء في العمل يمكنك أن تكون ممتنًا لها ؛ والاعتزاز بالنعم في حياتك الشخصية. ركز على المستقبل وكيف ستكون الحياة عندما لا تعمل هناك بعد الآن.

الحياة ديناميكية وتتغير باستمرار ، لذا يمكن أن تأتيك وظيفة جديدة غدًا.

استراتيجيات البقاء الأخرى

لا يمكنك تغيير بيئتك ، ولكن يمكنك تغيير موقفك وكيف تنظر إلى الأشياء.

لا تلوم نفسك أبدًا. حاول أن تكون إيجابيًا ولا تدع نفسك تشعر بالعجز.

تقلق فقط بشأن الأشياء التي تحت سيطرتك. تعرف على الأشياء التي يمكنك القيام بها ، للبقاء على قيد الحياة أو جعل بيئة عملك أسهل في التعامل معها ، ثم قم بها.

ركز على نقاط قوتك

ابحث عن شيء جيد ، شيء واحد على الأقل. على سبيل المثال ، موظف الاستقبال رائع ؛ المشهد خارج النافذة مذهل. مقعدك مريح للغاية. يجعل التفكير الإيجابي دائمًا نظرتنا إلى العالم أفضل.

كن لطيفًا ولطيفًا مع الآخرين ، ولا تدع بيئة العمل المعادية تغير طريقة معاملتك للناس.

حافظ على عواطفك. إذا كنت منزعجًا بسهولة أو تظهر مشاعرك ، فحاول إخفاءها. المتنمرون يختارون الأشخاص الذين يمكنهم ترهيبهم.

عندما تشعر بابتسامة متوترة - إنه أمر غريب ، لكنه يعمل - تشعر بتحسن. فكر في شيء مضحك ، أو إذا كان بإمكانك الاتصال بالإنترنت والعثور على شيء تجده مضحكًا ، فضع صورة مضحكة على هاتفك.

احصل على الدعم من شخص آخر في العمل. حتى إذا لم تتمكن من إيقاف السمية ، فمن الجيد دائمًا الحصول على الدعم ؛ وشخص للتنفيس عنه.

عندما تكون في المنزل ، ركز كل انتباهك على الأشخاص والحيوانات الأليفة والأشياء التي تحبها. لا تدع درجة البكالوريوس في العمل تأتي معك إلى المنزل. ستساعدك الاستراحة الكاملة على التعامل بشكل أفضل مع العمل.

آمل أن يساعد هذا ، ونتمنى لك التوفيق لين

Lynn في 11 أغسطس 2016:

مرحبا،

لدي سؤال بالفعل.. ما الذي يجب أن يفعله شخص ما عند وجود مشرف مسيء ولكن لا يمكنه ترك وظيفته على الفور؟ أعمل في بيئة شديدة السمية ويعرض مشرفي السلوك المسيء في مقالتك. لقد اشتكيت أنا وزملائي إلى قسم الموارد البشرية ولكن لم يتم فعل أي شيء. إنه مرهق للغاية وفي بعض الأحيان يشعر باليأس. أقضي كل وقت فراغي بشكل أساسي في البحث عن وظيفة أخرى ولكن في هذه الأثناء كيف يمكنني التعامل مع هذا الموقف؟

شكر

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 20 يوليو 2016:

شكرا ميل. سيكون لديك وجهة نظر مختلفة تمامًا عن كونك رجلًا وكل شيء.

هذا رائع أن لديك فرصة للعمل بمفردك دون أن يحوم رئيسك.

ميل كاريير من سان دييغو كاليفورنيا في 16 يوليو 2016:

لقد عرفت ملكة النحل. إذا كنت رجلًا ، فهم رائعون - خاصةً عندما يقدمون مشهدًا حول إهانة مديرة كانت تسيء إليك ، وهو ما يفعلونه لزيادة شعبيتهم مع الرجال. لكن لم أكن أبدًا داخل بشرة الأنثى ، فلن أعرف أي شيء عن كيفية تعامل المرأة معها ، إلا أنه يجب أن يكون فظيعًا.

لقد كان لدي نصيبي من الرؤساء المسيئين ، من كل حديقة متنوعة. الرؤساء المسيئون هم السبب في عودتي إلى حمل البريد ، حيث أعمل مديري الخاص ، في الغالب. مقال رائع!

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 25 يونيو 2016:

مرحبا. هذه نقطة رائعة ومقال مختلف تمامًا ، شكرًا.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 25 يونيو 2016:

هذه نصيحة عظيمة ، شكرا.

Liv في 24 يونيو 2016:

لقد وصفت موظفًا زميلًا كان يحاول جعل رئيسنا يبدو وكأنه المسيء للجميع… لم نتمكن من تناول الغداء بدون هذا الموظفة أو أنها كانت تكذب على الإدارة العليا عنا - لم نتمكن من ذلك تركت العمل في وقت مختلف ، راسلتنا واتصلت بنا في المنزل بعد ساعات ، وإذا لم نجيب على أسئلتها ، فستجد طريقة لجعلنا ندفع ثمنها. ثم ستفعل حقًا كل ما في وسعها لإعداد رئيسنا للإدارة العليا لجعل الأمر يبدو وكأنها كانت المسيئة.

ليس دائمًا الرئيس هو المسيء في المكتب!

ديدي في 23 يونيو 2016:

شكرا لتقاسم هذه المادة. لا تجعلني أبدأ في رئيسي. إنه كل شيء وصفته في هذه المقالة! إنه أحد أكبر النرجسيين الذين قابلتهم على الإطلاق !! لدي تعاطف كبير مع أي شخص يعمل مع رجل (أو امرأة) مثل هذا.

يمكنني أن أستمر في الصفحات التي تتحدث عن سلوكه غير المقبول ، وأخلاقه المتهورة ولغته (التي تحد من سوء المعاملة) ولكن المساحة محدودة.

فقط أريد أن أقترح على أي شخص لديه رئيس مثل هذا ، اخرج في أسرع وقت ممكن !! إنه حقًا يضر بعقلك وجسدك وروحك.

prechie في 03 مايو 2016:

yooooo ، لقد وصفت للتو رئيسي

كاثي في 03 مايو 2016:

حسنًا في شركة KRYSTALCO ، لدينا زعماء مسيئة ، وأنا أعلم لأنني أعمل من أجل واحد. أنا أدعو الله سيفتح لي الباب حتى أستطيع المغادرة. إذا كانت الشركة على علم فقط ، لكنني لا أعتقد أنهم سيفعلون أي شيء حقًا. أشعر أنهم سوف يجتاحون الكلام تحت نوع السجادة للتحدث. لكن الله لا يشبه القبيح وسوف يعود كارما في يوم من الأيام إلى ذلك المدير ويعضه في مؤخرته ولن أشعر بأي شيء. شكرا على الاستماع. شعرت بالراحة عند الخروج من الصندوق. صلاة من أجلي. شكرا لكم وبارك الله فيكم.

Yolanda G في 23 مارس 2016:

تمامًا مديري السابق في T. لقد كان مسيئًا للغاية ويتحكم معي بشكل خاص. كأنه شعر أنني تحته.. وحاول الأكل على مكتبك. كان يدفع في وجهي مخططات المريض القذرة.. مرحبًا بمحاولة تناول الغداء… علاج أسوأ من أي وقت مضى من المدير. وعندما اشتكيت مرة واحدة أكثر من اللازم ، تم تعليبي. مجموع النرجسية من جانبه. أنا سعيد لكوني بعيدة عنه أخيرًا.. أخرجي قبل فوات الأوان وهم يلومونك في النهاية. لا يفترض أن يتصرف الرؤساء هكذا!

Lee في 21 يناير 2016:

واو ، مقالة رائعة - شكرا. مديري لديه بعض هذه الصفات ، لكن الأمر صعب للغاية - فهي تعتقد أنها داعمة ، وتعتقد أنها شخص رائع ، لكنها تقوضك وتتنازل بطريقة خفية لدرجة أنك لا تلاحظها في كثير من الأحيان ، باستثناء حقيقة أنك تشعر بالضيق ولست متأكدًا من السبب. إنها ليست هكذا كل يوم وظاهريًا فهي لطيفة جدًا. لا أعتقد حتى أنها تعرف أنها تفعل ذلك ولا أعتقد أن أي شخص قد أخبرها من قبل - لأنه من الصعب للغاية تحديد ذلك. إنها ناعمة للغاية ولا ترفع صوتها أبدًا. في بعض الأحيان ، كنت أتمنى أن يكون لدي شخص كان مروعًا للغاية لدرجة أنني تمكنت من التعرف عليه على الفور. الأسوأ أنها غير كفؤة تمامًا: - /

رينا ديمان في 19 سبتمبر 2014:

الحمد لله مديري ليس هكذا. ولكن شكرا جزيلا لمشاركة مثل هذا المقال الجميل.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 28 أغسطس 2014:

أتمنى أن تكون مخطئًا ، وكل شيء يسير على ما يرام. حظا طيبا وفقك الله!!!

Wms في 27 أغسطس 2014:

لدي نفس المشكلة في Cracker Barrel مع 3 مديرين ، لذلك عقدنا يوم الاثنين اجتماعًا إلزاميًا في فندق Holiday Inn ، وقد عرضته على مدير عام… الآن سأجلس وأنتظر لأرى ما سيحدث بعد ذلك.. كان موضوع هذا الاجتماع هو المبادئ التوجيهية ، حول الكرامة والاحترام ، حسناً مثلما تحدثت وأخبرت المدير العام ، كيف تحترم مديرك إذا لم يحترموك ، بالإضافة إلى هؤلاء المديرين الثلاثة الذين يلاحقونني. أنا معاق بشكل دائم ، لقد دهست في عام 2007. وهؤلاء يعرفون ذلك. وسيقومون بتوظيف شخص لديه أي نوع من الإعاقة يسببه في السياسة. لكنهم يقصفونني بشدة بقائمة ثم إذا لم يتم الانتهاء من كل شيء ، ثم يخبرونك أنك سيئة. مثلما قيل لي الأحد الماضي. 2 من المديرين يهينون ويتحكمون ،الأخرى هي امرأة تتصرف كرجل وهي تنمر كبير لنا جميعًا.. وهي تكره الرجال ، وأنا أعلم أنني سمعتها تحط من قدرهم أمام عيني. مع علمهم بما قالته… تقول إن الرجال / الأولاد ليسوا جيدين مقابل لا شيء ولا ينبغي إحضارهم إلى هذا العالم أو وضعهم على هذه الأرض. لقد كنت هناك لمدة 3 أسابيع فقط عندما قالت ذلك.. حسناً كما قلت الآن سوف أجلس وانتظر حتى تسوء العاصفة..

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 4 أكتوبر 2013:

يسعدني أن أسمع DDE أنك تمكنت من الإقلاع عن التدخين قبل أن تجرب أفعالها عليك ، خاصة أنها كانت مسيئة جسديًا أيضًا.

Devika Primić من دوبروفنيك ، كرواتيا في 4 أكتوبر 2013:

محور سهل الفهم حول هذا الموضوع كان لدي مديرة مسيئة لكنني استقلت قبل أن تحاول تصرفاتها معي ، كانت تسيء لفظيًا مع موظفيها وأحيانًا مسيئة جسديًا.

JeffMark59 في 09 يوليو 2013:

يظهر مديري الأعراض الأولى - إهانة الآخرين ، بمن فيهم أنا ، أمامنا - في أوقات لا يكون فيها في مزاج جيد. لكنه لا يعرض الاثنين الآخرين. لقد كنت معه لمدة 18 عامًا ، ومع بقاء 6 سنوات قبل التقاعد الكامل ، أتحمله. في الأساس لأنه باستثناء ذلك ، كان على ما يرام. في هذه المرحلة ، يجب أن يعيش 6 سنوات أخرى ، لأنني قد أحصل على رعشة تحل محله. لدي جدول زمني مرن وراتب جيد ، وما إلى ذلك. عندما أتقاعد ، سأرسل له نسخة من هذا ، وأذكرها في مقابلة الخروج!

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 4 يوليو 2013:

مرحبا torrilynn. شكرا لك على التصويت ، ومرحبا بك.

torrilynn في 03 يوليو 2013:

نشكرك على مساعدة الآخرين في التعرف على علامات المدير المسيء. كان مديري الأخير مسيئًا لفظيًا وسلبيًا. شكرا على البصيرة. صوتوا وشاركوا!

FullOfLoveSites من الولايات المتحدة في 21 مايو 2013:

أنا حقًا لا أستطيع تحمل الأمر أكثر من غيره إذا كان مديري يتطفل على حياتي الشخصية. هذا بعيد جدا جدا! حتى الآن لم أواجه مثل هذا الرئيس المتطرف. مهين ، نعم لقد صادفت البعض - حتى لو كنت مخطئًا ، فلا يحق لهم التقليل من شأن أي شخص.

كما لو لم يكونوا في الرتب الدنيا من قبل ، أليس كذلك؟

شكرا لمركزك المفيد للغاية. تعلم الكثير منه.:)

روبيش مالك في 20 مايو 2013:

كورة مكتوبة بشكل جيد… ذكرتني قراءة جميع التعليقات أعلاه بتجاربي السيئة في العمل تحت مدير سيء. خلال الفترة الزمنية ، حشدت الشجاعة للتنفيس عن كل مشاعري على شكل صفحة على Facebook تسمى "TheBadBosses"

بيل توليفسون من جنوب غرب فلوريدا في 20 أبريل 2013:

أنا أتفق بشدة مع billybuc وبصورة إبداعية على تعليقاتهم. التعسف بأي شكل من الأشكال غير مقبول. لا تدع روحك تؤكل ثم تملأ فارغة.

كاري إل كرونكايت من مين في 19 أبريل 2013:

مركز ممتاز وأنا أتفق معك 100٪ إذا كان لرئيسك أي من هذه السمات ، فسوف يأكل روحك ويهدد ثقتك بنفسك بشكل خطير. لا توجد وظيفة تستحق ذلك. صوتوا.

بيل هولاند من أولمبيا ، واشنطن في 3 أبريل 2013:

تركت مديرًا مسيئًا في عام 2010 وأصبحت كاتبة مستقلة. أفضل قرار اتخذته.:) إساءة استخدام أي شكل من الأشكال أمر غير مقبول.

HC Palting من الساحل الشرقي في 23 مارس 2013:

هذا مركز مفيد للغاية وصادق. هناك العديد من الأشخاص الذين يعانون حقًا على أيدي رؤسائهم والمتفرجين في العمل. أما بالنسبة للمرأة الانتحارية ، فهذه المواقف شائعة. سيعاني معظم الناس إذا لم يكن لديهم وظيفة ، وعادة ما يعني الدفاع عن أنفسهم أنهم لن يعودوا قادرين على العمل لدى صاحب العمل هذا. للمضي قدمًا إلى أبعد من ذلك ، سيحاول الرؤساء الحاقدون وأتباعهم جعل من المستحيل على هذا الموظف الذهاب إلى مكان آخر إذا أتيحت له الفرصة. مرتبك إذا قمت بالوقوف ، وترتقي إذا لم تفعل

loveoctor926 في 10 مارس 2013:

مركز رائع! معلومات مفيدة. كنت أعمل لدى مديرة لديها دائمًا شيء سلبي لأقوله عن أصحاب عملها السابقين. أتذكر هذه الشابة التي وظفتها للعمل كمساعد لها. لقد تأثرت كثيراً بأخلاقيات عملها ، لكنها كانت تموت من أجلها لتغادر لأن هذا الشخص كان منعزلاً للغاية. ثم اشتكت من رجل آخر اعتاد أن يأخذ استراحات طويلة لتناول القهوة وكان مسترخياً للغاية. شكرا لتقاسم هذه الأحجار الكريمة.

Lois Ryan من Upstate NY في الأصل من Long Island في 10 مارس 2013:

لقد كنت محظوظا بشأن الرؤساء. عادة ، إذا كان المدير في مكاننا يسيء لفظيًا ، فلن يستمروا طويلًا. لقد كان لدي رؤساء عندما كانوا جددًا كانوا غير موثوق بهم. ثم عندما كانوا هناك لفترة من الوقت فهموا وظائف الموظفين بشكل أفضل.

Sueswan في 10 آذار 2013:

مرحبًا KoraleeP

"التحدث إليك بطريقة غير محترمة ولفظية ومحاولة تقويض ثقتك بنفسك ، يجب أن يُحظر بشدة". لقد اختبرت هذا من رئيس سابق. ذهبت للحصول على وظيفة في قسم آخر. طُرد الرئيس السابق ليس فقط بسبب الطريقة التي عاملتني بها لأنها كانت تتنمر على الآخرين وكانت غير كفؤة. أتذكر مديري الجديد يسأل عن شعوري حيال طردها. قلت له إنني لا أتمنى لها أي ضرر ولكني لا أتعاطف معها أيضًا.

صوتوا ورائع والمشاركة.

اتمنى لك يوم جيد.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 1 مارس 2013:

فكرة رائعة iguidenetwork. أعتقد أن هذا يمكن أن يكون شيئًا واحدًا مفيدًا للرؤساء البغيضين هو أن يكونوا مثالًا لشخص لا يحاكيه. شكرا على التصويت!

iguidenetwork من أوستن ، تكساس في 01 مارس 2013:

لقد رأيت بعض الرؤساء البغيضين وواجهتهم. كوني مديرا في شركتي الصغيرة ، أحاول ألا أصبح واحدا. صوتوا.:)

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 28 فبراير 2013:

شكرا لك واباش آني!

واباش آني من كولورادو فرونت رينج في 28 فبراير 2013:

موضوع رائع! يشعر الأشخاص الذين يتعرضون للتنمر بالعزلة الشديدة. شكرا على الكتابة عن الوضع.

كورالي فيليبس (مؤلف) من فانكوفر كولومبيا البريطانية كندا في 21 يناير 2013:

شكرا jpcmc للتصويت حتى! أشعر حقًا بأن الأشخاص عالقون في التعامل مع بيئة عمل مسيئة. سيكون من الرائع وضع المزيد من القوانين لوقفه.

جي بي كارلوس من كويزون سيتي ، الفلبين في 21 يناير 2013:

هذا المحور مهم جدا كورالي. يفشل العديد من الموظفين في رؤية علامات رئيس مسيء. على هذا النحو ، فهم ببساطة يتحملون غضب رئيسهم المتنمر. العلاقة الصحية بين الموظف والرئيس هي مفتاح يوم عمل منتج. علاوة على ذلك ، سوف يساعد في إنشاء أعمال أفضل. لقد صوتت صديقي.