5 حالات شركات العمل مجنون

العديد من قضايا تعويضات العمال ("شركات العمل") واضحة المعالم ، ولكن للأسف ، بعضها ليس كذلك. حتى عندما تبدو الحالة واضحة ، قد يكون من الصعب تقييم بعض الجوانب ، مثل مبلغ التعويض المطلوب لإصابة معينة. قد يكون لكل ولاية وسلطة قضائية قواعدها وإجراءاتها ؛ قد يكون لهذه القصص نتائج مختلفة في المحاكم المحلية المختلفة.

في نهاية اليوم ، إذا كان الخطر موجودًا بسبب التوظيف ، فإن الشركة بحاجة إلى معرفة قوية بسلامة مكان العمل من أجل تقليل عدد الإصابات والمطالبات اللاحقة المقدمة.

فيما يلي عدد قليل من القضايا المثيرة للاهتمام والفريدة والغريبة للمساعدة في إظهار النطاق المثير للاهتمام من قضايا المطالبات المتضمنة في مجال تعويض العمال.

علامة emegency خارج المستشفى

بيكسلز

1. جائزة تسوية 8.9 مليون دولار

هذه الحالة غير معتادة لأن تعويض العمال لا يحتوي عادةً على مبالغ تسوية تستحق النشر. لا يتم عادةً تعويض الخسائر مثل الألم والمعاناة المتوفرة في مطالبات الإصابات الشخصية بموجب لوائح إصابات مكان العمل. لا يوجد أيضًا ترتيب رسمي لأكبر الجوائز ، لذلك ليس من السهل العثور على القضايا الكبرى التي تمت تسويتها ، حيث قد لا يتم نشرها على الإطلاق.

في كاليفورنيا ، ادعى كريستوفر أسفار ، محامي أنطونيو إنريكيز ، أنه حصل على واحدة من أعلى قيم الاستيطان في التاريخ. في سن 18 ، سقط إنريكيز من سقالة طولها 20 قدمًا أثناء عمله كرسام ، وأصيب بجروح خطيرة في الرأس والجسم.

إن التسويات النموذجية مصممة فقط لتغطية الأجور المفقودة والفواتير الطبية ، بدلاً من التعويضات العقابية ، مثل "الألم والمعاناة". يعني شباب إنريكيز أن حياته المتوقعة التي تتطلب رعاية طبية طويلة جدًا ، كما أن الدخل مدى الحياة الذي يتوقع أن يخسره بسبب عدم قدرته على العمل كبير. في هذه الملاحظة ، قد يبدو أن إنريكيز لديه الكثير من الحظ في منحه ملايين الدولارات ، لكن هذا المبلغ سينفق إلى حد كبير على التكلفة الأساسية للمعيشة والنفقات الطبية.

الحكم: مستقر

2. اعتدى عليه أحد الجيران أثناء العمل من المنزل

العمل من المنزل يخلق مزيجًا غير عادي من عوامل العمل والعوامل الشخصية التي تعكر الماء حقًا عند مناقشة المخاطر. تتطلب كل دولة تقريبًا أن تكون الإصابة "تنشأ عن العمل" ليتم تغطيتها بموجب تعويض العمال ؛ وهذا يعني أنه بمجرد الحصول على الوظيفة ، يتعرضون للخطر.

كانت كريستينا ويت تعمل من المنزل لمدة أربع سنوات قبل إصابتها. ذات يوم من عام 2004 ، ردت على باب جارها الذي تعرفه ، ناثانيال سوير. قاموا بزيارته لبضع دقائق ، كما كان يفعل بانتظام من قبل ، ثم غادر. بعد لحظات ، قرع سوير الباب مرة أخرى ، وما إن فتحت السيدة "انت" الباب ، هاجمها بعنف وأصابها بجروح خطيرة ، بما في ذلك جروح طعنات.

على الرغم من أنها كانت تعمل في المنزل ، كان على المحاكم النظر فيما إذا كانت علاقتها بالعمل تخلق الخطر أم لا. اقتربت المحاكم مع فكرة أن المخاطر داخل منزلها قد تكون بيئة عملها وتوظيفها ، لكن دعوة الضيفة إلى الداخل لم تكن عاملاً من عوامل عملها ، ونتيجة لذلك ، لم تتم تغطيتها. ببساطة ، لم يكن الأمر متأصلاً في الوظيفة ، ولم تتعرض للهجوم بسبب منصبها ، مثل صراف البنك في عملية سطو على سبيل المثال.

وتجدر الإشارة إلى أن رفض شركات العمل لا يمنع تغطية التأمين الصحي الشخصي ، واليقين لا يمنع المهاجم من اتهامه بارتكاب جرائم بشكل مناسب. كل ما في الأمر أن مسؤولية الإصابة لم تنته على عاتق رب عملها.

الحكم: المزايا المرفوضة

3. أصيب في لعبة كرة السلة للطلاب مقابل أعضاء هيئة التدريس

على الرغم من أنه يحق للرياضيين المحترفين العمل ، إلا أن الأمر أكثر تعقيدًا بالنسبة للعامل العادي المصاب أثناء أداء الأنشطة الترفيهية المرتبطة بالعمل.

جوناثان جوردان ، مدرس علوم في المدرسة الإعدادية ، رفع دعوى ضد مدرسة Calumet School District رقم 132 نتيجة إصابة تعرض لها أثناء لعب كرة السلة بعد المدرسة. يتمثل أحد الجوانب الرئيسية لهذه الحالة في أن البرامج التطوعية لا يتم تعويضها عادة كإصابات عمل.

على الرغم من أن جوردان لم يكن مطلوبًا من وظيفته أن يلعب ، إلا أن الضغط الشديد من مدير المدرسة ، الذي سأله ثلاث مرات قبل موافقته ، أكد أن البرنامج "التطوعي" لم يكن تطوعيًا كما يبدو. هذه الطلبات من قبل رئيسه ، جنبًا إلى جنب مع مراجعات الأداء القادمة ، تصدرت بحقيقة أن الأردن لم يحصل بعد على عقد للتدريس للعام الدراسي المقبل ، مما جعله يعتقد أن عدم اللعب سيؤثر سلبًا على حياته المهنية. تسمح هذه العوامل للشخص العاقل أن يشعر بأن المشاركة نشأت من العمل ، وليس من الاهتمام الترفيهي.

الدرس المستفاد هنا هو أنه حتى الحدث التطوعي يمكن اعتباره إلزاميًا إذا كانت الضغوط الخارجية تجعل الموظف يشعر أنه ليس لديه حقًا خيار المشاركة أم لا.

الحكم: الفوائد الممنوحة

على الرغم من أنه يحق للرياضيين المحترفين العمل ، إلا أن الأمر أكثر تعقيدًا بالنسبة للعامل العادي المصاب أثناء أداء الأنشطة الترفيهية المرتبطة بالعمل.

بيكسلز

4. سائق الشاحنة يحرق قدميه في كروكبوت

يجب أن يقبل صاحب العمل نتائج الأخطار في مكان العمل ، والتي تختلف بشكل كبير حسب الوظيفة. قد يواجه ضباط الشرطة معارك ، ويتعين على عمال الصيانة التعامل مع Lockout / Tagout للأجزاء الميكانيكية الثقيلة ، ويجب على سائقي الشاحنات التعامل ليس فقط مع مخاطر الطريق ولكن أيضًا مع مخاطر العيش بعيدًا عن المنزل.

حدث تمرين آخر لتحديد المخاطر التي تسببها التوظيف في عام 2014. استيقظ جيمس جاريل من قبل مدربه ، سائق الشاحنة المستأجر حديثًا ، وبدأ في التنحي من سريره في الكابينة النائمة في الشاحنة ودخل في وعاء من الفخار الساخن. ماء. لم يكن يرتدي ملابس العمل أو تسجيل وقت العمل بعد ، ولكن مدربه أخبره أن الوقت قد حان للاستيقاظ وإجراء فحص ما قبل الرحلة.

وجدت المحاكم أدلة طوال التحقيق على أن المدرب نصح جاريل بالنوم في الشاحنة ليبدأ مبكرا. بالاقتران مع الاستيقاظ مع التعليمات لأداء مهمة العمل ، كان هذا كافيًا لاستنتاج أن وجوده في الشاحنة خلق ارتباطًا بين الإصابة والخطر والعمل.

ويميز هذه الحالة أنه كان "يعزز مصلحة صاحب العمل" في أفعاله. في حالات أخرى ، مثل حالة انزلق فيها السائق أثناء الاستحمام ، تم تحديد أن الاستمالة الشخصية ، على سبيل المثال ، لم تكن مرتبطة بالعمل ، ونتيجة لذلك لم تكن تلك الإصابات مرتبطة بالعمل.

الحكم: الفوائد الممنوحة

5. عامل سمين عالق في كشك الكافتيريا

لاختتام قائمتنا ، إليك حالة تلتقي فيها الحالة الشخصية بمكان العمل.

كانت بيتسي ووترز امرأة أكبر حجمًا ، وهي حالة لا علاقة لها تمامًا بعملها ، ولكنها ساهمت بشكل مباشر في الإصابة. ولكن عندما أصيبت في مأدبة غداء نتيجة علقتها في كشك الكافتيريا ، أصبح مكان العمل عاملاً. كان على ووترز أن تسحب وتلتوي للهروب من الطاولة والمقعد الذي كانت تجلس عليه ، بقوة كبيرة أدت إلى كسر عظم الفخذ والإجهاد.

حكم مجلس شركات Work Comp أن هذا الحادث ناتج عن حالة شخصية لا يغطيها تعويض العمال. ومع ذلك ، استأنف ووترز هذا القرار. ثم وجدت محكمة الاستئناف أنه طالما أن الكابينة ساهمت في الإصابة ، فإن الحالة الشخصية لم تكن السبب الوحيد ، وبالتالي نقضت قرار المجلس. إذا ساهم مكان العمل في الإصابة ، ولو قليلاً ، فإن الحالة الشخصية قد تؤدي إلى إصابة مكان العمل تستحق التعويض.

هذه الحالة الأخيرة هي مثال رائع على سبب عدم وضوح تعويض العمال لأنه حتى الكيانات التي تتخذ القرارات بشأن هذه الحالات لا تتفق دائمًا. كما يُظهر أنه حتى في حالة وجود مشكلة شخصية ، يتحمل أصحاب العمل بعض المسؤوليات تجاه البيئة التي قد تساهم في الإصابة. بينما لا ينبغي استخدام هذه الحقيقة لاستبعاد الموظفين ، يجب أخذها في الاعتبار عند تقييم المخاطر في مكان العمل.

الحكم: الفوائد الممنوحة