كيف تجيب على سؤال مقابلة العمل: "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟"

سيحاول القائم بإجراء المقابلة تحديد مدى جديتك في حياتك المهنية على المدى الطويل.

مستقبلك وولائك

أصبحت الأسئلة المحيطة بمستقبلك وولائك للشركة أكثر شيوعًا في المقابلات. لقد ولت الأيام التي جمعت فيها ساعة النقل الخاصة بك في الستينيات من العمر مقابل خدمة أربعين عامًا في نفس الشركة. يتحرك الناس إلى الأمام وإلى الأعلى ؛ التوظيف أكثر عابرة مما كان عليه في أي وقت مضى ، لذلك يحتاج القائم بإجراء المقابلة إلى معرفة ما إذا كان الأمر يستحق استثمار وقته وأمواله وطاقته فيك ، أو ما إذا كنت ستنطلق بقفزة وخطوة وقفزة بمجرد عرض أفضل تصبح متوفرة.

• "ما هي تطلعاتك بعد هذه الوظيفة؟"
• "تحدث معي عن خطة التقدم في حياتك المهنية."
• "بمجرد أن تتولى هذا الدور ، ما هي خطوتك التالية؟"

سوف نأتي إلى "أين نفسك بعد خمس سنوات؟" في ثانية. الأسئلة أعلاه أكثر إلحاحًا ويمكن الإجابة عليها فقط من خلال معرفة كيفية وضع السلم الترويجي وهيكل الإدارات داخل المنظمة.

ربما تكون قد اكتشفت بالفعل بعض هذه المعلومات في بحثك الأولي ، لكن من المفيد دائمًا أن تطلب من القائم بإجراء المقابلة أن يعطيك نظرة عامة على الشكل الذي قد يبدو عليه التقدم الوظيفي وتلبية طموحاتك حول إجابته.

كل ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة هو التزامك وشغفك للنجاح جنبًا إلى جنب مع القيمة التي يمكنك إضافتها إلى المؤسسة في المستقبل.

من المهم أن تدعهم يعرفون أنك استثمار جيد ، وبينما سيكون تركيزك مطلقًا على الوظيفة التي تجري مقابلة معها ، فإن لديك أيضًا الرغبة في التطور والمضي قدمًا إلى الأمام.

هذا لا يعني أنه يجب أن تكون متعطشًا للسلطة ويائسًا لتسلق السلم الوظيفي. إذا كنت سعيدًا بالقيام بنفس الوظيفة لبقية حياتك العملية ، فلا بأس بذلك. كل شركة لديها موظفين أقوياء يقومون بعمل رائع ولا يهتمون بتغيير الأدوار.

أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟

فيما يلي بعض الأشكال الأخرى لنفس السؤال:

• "أين ترى نفسك بعد ثلاث (أو خمس أو 10) سنوات؟"
• "ما هي أهدافك للسنوات الخمس المقبلة؟"
• "ماهي وظيفة احلامك؟"
• "ما هي أهدافك في هذه الوظيفة؟"

إذن ، يتعلق الأمر بالكلاسيكية القديمة وسؤال شبه مضمون. لنبدأ بما لا يجب قوله.

لقد ولت الأيام التي كانت فيها عبارة "أريد وظيفتك" أو "أريد أن أدير الشركة" أو الأسوأ من ذلك "أريد أن أكون رئيسك" كانت إجابات مقبولة.

الطموح شيء لكن الغرور شيء آخر. حتى لو كنت تعتقد بالفعل أنك ستدير الشركة يومًا ما ؛ تحتاج إلى هيكلة إجابتك حول الفوائد التي ستجلبها إلى الشركة على المدى الطويل وأنت مخلص بشدة ومصمم على النجاح دون إبعاد بقية زملائك في العمل على طول الطريق.

تجنب هذه الإجابات مثل الطاعون:

• "أريد أن أكون في أفضل حالاتي."
• "أريد أن أحصل على ترقية."
• "أريد أن أكون في دور أعلى رتبة".

سبب رغبتك في تجنب هذه الأنواع من الإجابات مثل الطاعون هو أنها غامضة وتصرخ "أنا ، أنا ، أنا". أظهر أنك جاد في حياتك المهنية وأنك ملتزم بالنجاح التنظيمي ، مع فهم هيكل الشركة ورؤيتها وثقافتها ورسالتها.

حاول ألا تذكر أدوارًا وظيفية محددة ، ولكن تحدث بدلاً من ذلك عن القيادة أو الإدارة أو تحمل المسؤولية المتزايدة والإجراء الذي ستتخذه في الدور المعروض ، من أجل الوصول إلى هناك ، مثل الخبرات الجديدة أو التدريب والتطوير.

في تجربتي ، تأتي الإجابات الأكثر نجاحًا من تطوير محادثة ثنائية الاتجاه مع القائم بإجراء المقابلة لإظهار الاهتمام بهيكل الشركة.

إذا لم تكن مهتمًا بالتقدم الوظيفي بهذه الطريقة وستكون سعيدًا جدًا للقيام بنفس الدور ، فيمكنك أن تقول:

• "أود أن أعتقد أنني سأظل هنا أقوم بهذا العمل بأفضل ما أستطيع حيث يُنظر إلي على أنني" صخرة الموثوقية "داخل القسم."

استدامتك

من الجيد جدًا القول أنك ترغب في البقاء في الشركة خلال خمس سنوات أو أنك تتصور ترقية ، لكن بعض مديري التوظيف سيرغبون في التعمق أكثر.

• "لماذا تعتقد أن هذه الصناعة ستحافظ على اهتمامك على المدى الطويل؟"
• "ما الذي يثيرك بشأن هذا الدور / الصناعة؟"
• "ما مدى شغفك بالوظيفة التي اخترتها؟"

ضع في اعتبارك إجابتك مسبقًا ، حتى تتحدث بإخلاص ودرجة من السلطة.

• "هذه الصناعة تتحرك دائمًا إلى الأمام وتتغير. أنا أستمتع بالتحدي الذي يجلبه هذا وكيف أنه من الضروري مواكبة التطورات. مما يثيرني أنني بطريقة ما جزء من الوجه المتغير لهذه الصناعة ".
• "أنا أؤمن بمنتجات الشركة والفائدة التي تجلبها للعميل. لقد لاحظت أن هذه الشركة تستخدم ملاحظات العملاء لتطوير نطاق المنتجات وهذا ما يجذبني للعمل هنا على المدى الطويل ".

استطلاع سريع

ماذا ستفعل إذا لم تحصل على الوظيفة؟

الآن ، هذا سؤال صعب ، لذا فكر حقًا فيما ستقوله قبل أن تفتح فمك!

إليك نسخة أخرى من نفس السؤال:

• "ماذا ستفعل إذا لم تحصل على هذا المنصب؟"

حتى لو كنت تمزح فقط ، من فضلك لا ترد "سأبكي". لا أستطيع حتى أن أتذكر عدد المرات التي قال لي فيها أحد المرشحين. لا حطام منتحم ، من فضلك!

• "إذا لم أحصل على هذا المنصب ، فسوف أطلب ردود الفعل وأغتنم ذلك كفرصة لتصحيح كل ما منعني من النجاح حتى أتمكن من التقدم في المستقبل. هل هناك أي شيء في هذه المرحلة يمنعني من أن أكون المرشح الأقوى؟ "

جريئة ، ربما ، لكن ليس لديك ما تخسره. من خلال طرح السؤال في نهاية إجابتك ، قد تتاح لك الفرصة للتأثير على قرارهم قبل أن تغادر القاعة وهذا يظهر بالتأكيد الحزم.

تجنب التصريح بأنك ستصاب بخيبة أمل ولكن لديك المزيد من المقابلات المنتظمة بحيث لا بد لك من الحصول على شيء ما أو أنك ستتقدم بطلب إلى أحد منافسيهم.

السؤال عما ستشعر به إذا لم تحصل على المنصب هو السؤال الأكثر شيوعًا عما إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على ترقية داخلية حتى يتمكن القائم بإجراء المقابلة إما من تحديد ما إذا كان مجرد التقدم الذي تهتم به ، أو كيف قد يتعين عليهم إدارة خيبة الامل. هل ستغادر إذا لم تحصل على الترقية أم ستتأثر ثقتك أو عملك الحالي؟

إذا كنت تجري مقابلة من أجل ترقية داخلية ، فاستهدف طمأنة القائم بإجراء المقابلة بأنك ملتزم تجاه الشركة ، ومرة ​​أخرى سوف تتلقى التعليقات لتحديد ما عليك القيام به إذا كانت الفرصة تمثل نفسها. دعهم يعرفون أنك أفضل مرشح لهذه الوظيفة!

التقدم الوظيفي ليس سباقا إلى خط النهاية.

أهدافك المهنية

• "كيف تخطط لتحقيق أهدافك المهنية؟"
• "كيف تخطط لمواصلة تطوير حياتك المهنية؟"

من الجيد جدًا القول إنك ترغب في التقدم في السلم الوظيفي ولكن كيف ستصل إلى هناك؟ لا توجد العديد من الشركات التي تقوم بالترويج على أساس طول عمر الخدمة فقط.

هل تقدم الشركة تدريبًا داخليًا أم هناك أي دورات تنوي حضورها في أوقات فراغك؟ هل أنت عضو في أي منظمة مهنية تقدم CPD (التطوير المهني المستمر) أم أنك قارئ نهم لكتب التطوير المهني والشخصي؟

هل تحضر مؤتمرات الأعمال أو العروض التقديمية أو فصول الماجستير؟

فكر حقًا في ما تريد القيام به وكيف تخطط للوصول إلى هناك لإعطاء إجابتك مزيدًا من المضمون. لا يجب أن تكون محددة ؛ في الحقيقة، بعيدة عنها. أنت تريد أن تكون قادرًا على إظهار مرونتك وليس الرغبة الشديدة في متابعة خطتك المصممة بعناية حرفياً.

شركات أخرى

• "ما الشركات الأخرى التي تقدمت إليها؟"

آخر من المفضلين لدي في التوظيف وآخر مثير للاهتمام للمقابلات. كن حذرًا جدًا حتى لا تتعثر إذا كنت قد أجبت بالفعل على أسئلة تفيد بأنك لا تريد العمل مع منافسيهم ، ومع ذلك قل إنك تقدمت بطلب لهم!

يمكن أن يعمل لصالحك على الرغم من أنك تقدمت بطلب إلى شركات أخرى إذا كنت مرشحًا قويًا لأنه قد يؤدي إلى تسريع خطاب العرض حيث قد يضغطون عليك للقبول قبل حضور مقابلة في أي مكان آخر ، وقد يساعدك أيضًا في ذلك. مفاوضات راتبك إذا علموا أن لديك أكثر من عرض على الطاولة.

تجنب القول إنك تقدمت بطلب لعدد كبير من الشركات ولا يمكنك تذكر جميع الأسماء لأن هذا سيبدو بالتأكيد أنك لست جادًا بشأن الوظيفة المعروضة وتحتاج بشدة إلى أي وظيفة.

عرض منافس

هذا سؤال قاتل لتحديد مدى جديتك في العمل في الشركة التي تجري مقابلة معها.

• "ماذا ستفعل إذا عرض عليك أحد منافسينا منصبًا؟"

هذا هو المكان الذي يجب أن تستند إجابتك فيه إلى سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة.

• "هذه هي الشركة التي أشعر أن لدي أكبر تآزر معها ويمكنني أن أقدم لها أكبر قيمة. أنا أستخدم منتجاتك بالفعل وأؤمن بالعلامة التجارية لذلك سأكون صادقًا في نهج المبيعات الخاص بي ".

لقد بحثت بالفعل عن مواصفات الشركة والدور والشخص حتى تعرف أنهم يقفون رأسًا وكتفين فوق منافسيهم ، أليس كذلك؟ استخدم المعلومات التي حصلت عليها من بحثك وتحدث إلى مدير التوظيف حول كيف أن مهاراتك وخبراتك هي الأنسب لهم وليس لمنافسيهم. هذه هي الشركة التي تريد العمل بها على المدى الطويل ، لذا تأكد من ذلك في إجابتك ، ولكن تأكد من عدم قول أي شيء مهين عن أي من منافسيها.

تقديم زيادة في الأجور

• "ماذا ستفعل إذا عرض عليك رئيسك الحالي زيادة في الراتب للبقاء؟"

كان هذا السؤال المفضل لدي عندما كنت مستشارًا للتوظيف لمعرفة مدى جدية المرشح في ترك شركته الحالية. غالبًا ما يتم إخباري بأنهم سيبقون!

يطرح السؤال "لماذا لم تطلب زيادة في الراتب؟"

هل تترك وظيفتك بسبب الراتب؟ إذا لم تكن الزيادة ممكنة ، فقد تشعر أنك مضطر لإخبار المحاور بذلك ، ولكن من واقع خبرتي ، فإن ذلك يشير إلى أجراس الإنذار بأنك ترغب فقط في تغيير الأدوار بسبب المال ولا شيء آخر.

إذا سئلت في وقت سابق في المقابلة ، "لماذا تريد العمل لدينا؟" استخدم هذا كذخيرة لتوضيح أسباب تغيير الوظيفة وكيفية ارتباطها بتقدم حياتك المهنية أو طموحك بدلاً من الدوش.

توقعات المستوى المهني الخاص بك

• "ما هي أعلى وظيفة تتوقع أن تتولاها في حياتك المهنية؟"

هذا ببساطة لمعرفة مدى تركيزك الوظيفي أو طموحك ومرة ​​أخرى يمكن أن تعطي المحاور فكرة عن مدى ولائك لهم.

إذا قلت إنك تطمح إلى منصب لن تكون الشركة قادرة على تقديمه في المستقبل ، فقد يقلل هذا من فرصك في الحصول على الدور ما لم يكن في المستقبل البعيد ، لذلك سيحتفظون بك لفترة طويلة.

فكر أخير

هناك العديد من الأسئلة التي قد يطرحها المحاور لتحديد مدى جدية ليس فقط في العمل معهم ، ولكن أيضًا في الحفاظ على مهنة معهم على المدى الطويل. خذ وقتك في التفكير حقًا في كيفية إضافة قيمة إلى المنظمة على المدى القصير والطويل ، مع إظهار شغفك بالعلامة التجارية.

قم بأبحاثك وخطط لإجاباتك وتدرب وتدرب وتدرب حتى تشعر بالثقة.