جدول المحتويات:
- كيف يتحدث المديرون عن المتقدمين للوظيفة
- قال الأشياء المشتركة
- "لقد تأخر - إذا لم يتمكن حتى من الوصول في الوقت المحدد للمقابلة ، فأنا لست على وشك تعيينه!"
- "لم تصمت - لم أستطع تحمل العمل معها!"
- "إجاباته لم تضيف ما تقوله سيرته الذاتية ... هناك شيء خاطئ هنا."
- "أردت تعيينها ، لكنها لم تستطع الإجابة على الأسئلة!"
- قال الأشياء عن اللباس / الرائحة
- "لم أستطع الانتظار حتى تغادر ؛ كان العطر يقتلني!"
- "لماذا لم يستحم قبل أن يأتي؟ لا يمكننا الحصول على ذلك — eewww!"
- "اممم ، أنا لا أعرف عنها - قد تكون مبهرجة قليلاً لبيئتنا."
- "هل رأيت ذلك الخاتم وشاهدته ترتدي؟ إنها ليست بحاجة إلى العمل - ربما نفقدها في غضون بضعة أشهر عندما يريد زوجها اصطحابها في رحلة بحرية طويلة."
- يقال عندما تسير المقابلة على ما يرام
- "كانت لديه ابتسامة رائعة - يبدو أنه يستطيع التعايش مع أي شخص!"
- "إنها تعرف حقًا ما لديها - أجابت على كل سؤال بأمثلة جيدة ؛ أريدها في فريقي."
- "هل لاحظت كيف نظرت إلى كل واحد منا ، في كل مرة تجيب؟ أنا أحب ذلك."
- "تعجبني الطريقة التي أوضح بها كيف يمكنه القيام بوظيفة XYZ هنا أيضًا. إنه مرن ؛ يمكننا توصيله بأي قسم تقريبًا."
سيراجع القائمون على المقابلات الوظيفية كيف كان أداءك بعد مغادرتك. احترس من المزالق المذكورة هنا!
mconnors عبر رخصة مورغ الحرة
كيف يتحدث المديرون عن المتقدمين للوظيفة
نعم ، من المحزن أن أقول إن تلك اللجنة من الأشخاص الذين أجروا مقابلة معك للتو سوف تتحدث عنك بالفعل بعد مغادرتك. ولكن إليك كيف يمكنك أن تكون ذبابة على الحائط وتتعلم من أخطاء الآخرين. بعد قضاء سنوات عديدة كمدير توظيف ، سمعت كل شيء - أو تقريبًا.
قد يبدو هذا وكأنهم "يخالفونك" ، أو يتحدثون عن القمامة ، ولكنه في الحقيقة مجرد نتاج لحقيقة أن المحاورين يعملون على أرض مألوفة (خاصة بهم) ، ويبلغون أفكارهم لبعضهم البعض علانية.
أولاً - تأملوا حقيقة الوضع. أنت الغريب في الغرفة. هم ليسوا كذلك. إذا أجريت مقابلة مع فريق ، فمن المحتمل أنهم يعرفون بعضهم البعض لفترة طويلة ويعملون معًا يوميًا. إنهم يعرفون ثقافة الشركة ، ويعرفون شخصيات الأشخاص الذين ستعمل معهم ويعرفون الأوقات العصيبة التي قد تواجهها.
لكن أكثر من ذلك ، يتحدثون مع بعضهم البعض. نعم بالتأكيد! انتبه ، كن مدركًا جدًا. يستغرق الأمر الكثير من المحادثات خلف الكواليس حتى تقرر المجموعة المرشح النهائي. تتعلق بعض المحادثة بأسئلة المقابلة ونتائجها ، لكن الكثير منها خارج عن الموضوع.
تابع القراءة للحصول على بعض نصائح الخبراء حول كيفية تجنب الوقوع في القمامة من قبل المحاورين!
قال الأشياء المشتركة
لجان المقابلة ومديري التوظيف أكثر من مجرد صريحين مع بعضهم البعض فيما يلي بعض الأمثلة الواقعية للمقابلات التي ساءت ، وكيف كان بإمكان المرشحين الذين أجروا المقابلات تجنب المشاكل:
"لقد تأخر - إذا لم يتمكن حتى من الوصول في الوقت المحدد للمقابلة ، فأنا لست على وشك تعيينه!"
لقد قابلنا ذات مرة شابًا موهوبًا لوظيفة عالية التقنية ؛ كانت إجاباته جيدة وربما كان أفضل مرشح اعتبرناه. لكنه لم يتمكن من العثور على المبنى في الوقت المناسب لبدء المقابلة. ومع ذلك ، كان يتمتع بمهارات جيدة وأردت تعيينه (كنت أعرف مدى صعوبة العثور على المكان الغبي) ، لكن كان عليّ الحصول على موافقة من المدير التنفيذي على القسم الذي أديره. لسوء الحظ ، خرجت الكلمة عن تأخر الوصول ، وتم نقلي.
الدرس من هذا؟ إذا لم تكن قد ذهبت إلى مكان المقابلة مطلقًا ، فقم بإجراء جولة جافة مسبقًا وحدد مكان وقوف السيارات ، وابحث عن المبنى الدقيق واكتشف المدة التي ستستغرقها للوصول إلى هناك.
"لم تصمت - لم أستطع تحمل العمل معها!"
كان هذا اقتباسًا فعليًا بعد إجراء مقابلة مع مرشح متحمس للغاية والذي لن يتوقف عن الكلام حرفيًا. عندما طرحنا سؤالاً ، بدأت في حوار غطى كل شيء فعلته (حتى لو لم يكن متعلقًا بالسؤال). كانت يائسة ، وظهر ذلك. الدرس؟ التزم بالأسئلة ، وكن موجزًا ، ولا تتحدث بسرعة بحيث لا يستطيع الآخرون اقتحام المحادثة.
"إجاباته لم تضيف ما تقوله سيرته الذاتية… هناك شيء خاطئ هنا."
ستُحضر إلى مقابلة بناءً على أوراق اعتمادك على الورق. إذا لم تتمكن من دعمهم في المقابلة ، فستكون ضربة كبيرة لك. يحدث هذا أحيانًا عندما لا يعطي المرشح أمثلة قوية على فعل ما تدعي سيرته الذاتية. ربما تكون قد أنجزت العمل ، لكن إذا لم تصفه عند سؤالك ، فستفقد نقاطًا وربما تثير الشك. إن قول "كنت مدير مشروع" لا ينتج عنه نفس المعلومات مثل وصف موجز لأنواع المشاريع التي ترأستها وكيف قمت بإنجازها. تحتاج إلى إعطاء أمثلة حقيقية لتجربتك في مقابلاتك.
"أردت تعيينها ، لكنها لم تستطع الإجابة على الأسئلة!"
هاه؟ لقد أعطيت إجابة على كل سؤال ، أليس كذلك؟ حسنًا ، ليس بالضرورة. إذا فشلت في ذكر أمثلة محددة للتجربة التي يبحثون عنها ، فأنت لم تجب بشكل كامل على الأسئلة. أخبرهم عن الوقت الذي أنجزت فيه المهمة ، وأخبرهم كيف نجحت.
قال الأشياء عن اللباس / الرائحة
يلاحظ مديرو التوظيف أكثر من مهاراتك الوظيفية ، أو نقصها. تجنب جذب الانتباه بسبب رائحة الجسم أو الملابس أو غيرها من المشكلات:
"لم أستطع الانتظار حتى تغادر ؛ كان العطر يقتلني!"
هذا الاقتباس مني. كما ذكرت في مركز آخر ، أجريت مقابلة مع مرشح لطيف كان لديه الكثير ليقدمه. كدت أموت من عطرها القوي ، ومع ذلك ، لم أستطع التركيز على إجاباتها. لا تفعل أبدًا أبدًا أي شيء يثير غضب مدير التوظيف - بما في ذلك وضع عطر يغلب على الغرفة.
"لماذا لم يستحم قبل أن يأتي؟ لا يمكننا الحصول على ذلك — eewww!"
لقد حدث هذا بالفعل في المقابلات. رائحة الفم الكريهة يمكن أن تفعل ذلك أيضًا. لا تأكل أبدًا وجبة حارة قبل المقابلة ؛ حتى لو قمت بتنظيف أسنانك ، فقد يكون لديك رائحة الثوم التي تهبها بعيدًا. أنت تريد أن تهبهم بعيدًا من خلال مهاراتك ، وليس ما تناولته على الغداء. ستؤدي رائحة الجسم والملابس الفوضوية وأي شيء آخر يبدو أو تنبعث منه رائحة كريهة إلى تقليل درجاتك.
"اممم ، أنا لا أعرف عنها - قد تكون مبهرجة قليلاً لبيئتنا."
يمكنك الحصول على الصورة. فستان ضيق للغاية ، وتنورة قصيرة جدًا ، وأقمشة لامعة ، وكثير من المجوهرات. بيئة عمل خاطئة لطريقة لبسها. نعم ، يلاحظ المديرون هذه الأشياء.
"هل رأيت ذلك الخاتم وشاهدته ترتدي؟ إنها ليست بحاجة إلى العمل - ربما نفقدها في غضون بضعة أشهر عندما يريد زوجها اصطحابها في رحلة بحرية طويلة."
أنا خطيرة مثل الجلطة هنا. لقد سمعت عن هذا في الواقع في استخلاص المعلومات بعد المقابلة. إذا بدا المرشح وكأنه يريد راتبًا أعلى (على الرغم من الرسالة التي أرسلتها رولكس أو خاتمًا ضخمًا من الألماس) ، فلا بد أن يلاحظه أحد. أنت لا تريد أن تركز اللوحة على الزخارف الخاصة بك ؛ اتركي المجوهرات البارزة في المنزل - حتى لو كانت خاتم الخطوبة الخاص بك (إذا كانت ضخمة). قد تحتاج حقًا إلى الوظيفة وتريدها ، لكن ازدهار صورتك قد يرسل رسالة مختلفة. قد يكون الاستثناء الوحيد لقاعدة "الحلقة الكبيرة" للمستشارين ذوي الرواتب العالية. لدي صديق مستشار ناجح. اشترت خاتمًا به ماسة كبيرة جدًا وتقول إنه يمنحها مصداقية في فرض رسوم كبيرة. بالنسبة للباحث العادي عن عمل ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى نتائج عكسية.
قد لا تبدو الأمثلة المذكورة أعلاه عادلة ، لكنها حقيقية. ستتم مقابلتك من قبل أناس حقيقيين ، بأخطاء حقيقية وتحيزات حقيقية. أنت بحاجة إلى تقديم صورة احترافية ولكن محايدة لهم بكل الطرق.
يقال عندما تسير المقابلة على ما يرام
ومع ذلك ، فإن عالم المهنة ليس كل شيء عنيفًا. مثلما يشارك المديرون الأشياء السيئة ، يتحدثون أيضًا بشكل متوهج عن الصفات الجيدة التي يظهرها المرشحون. تابع القراءة للحصول على أفكار حول ما يرضيهم:
"كانت لديه ابتسامة رائعة - يبدو أنه يستطيع التعايش مع أي شخص!"
تتألق شخصيتك من خلال ؛ يريدون العمل معك! الابتسامة الصادقة يمكن أن تصنع الفارق في كونك المرشح النهائي. تبدو الابتسامات جيدة على الجميع - لا تنس أبدًا هذا الملحق الصغير عند إجراء المقابلة!
"إنها تعرف حقًا ما لديها - أجابت على كل سؤال بأمثلة جيدة ؛ أريدها في فريقي."
لقد اهتممت بالتجربة التي كانوا يبحثون عنها وأعطيتهم أمثلة تجريبية قوية لعملك. عمل جيد!
"هل لاحظت كيف نظرت إلى كل واحد منا ، في كل مرة تجيب؟ أنا أحب ذلك."
قد لا يدركون سبب إعجابهم بذلك ، لكنهم يعرفون أنه كان له تأثير. هذا لأنك أشركت كل عضو في اللجنة كفرد منفصل. حتى لو لم يكونوا مشاركين ، فقد جلبتهم إلى اللحظة. يحب الناس أن يتم ملاحظتهم ، وقد فعلت ذلك جيدًا.
"تعجبني الطريقة التي أوضح بها كيف يمكنه القيام بوظيفة XYZ هنا أيضًا. إنه مرن ؛ يمكننا توصيله بأي قسم تقريبًا."
لقد أظهرت لهم أنه يمكنك القيام بأكثر من مجرد الوظيفة التي تجري المقابلة من أجلها. لا يوجد مكان عمل أو منصب يعمل في فراغ ؛ من خلال إظهار فائدتك العامة ، ستظهر لهم القيمة التي تحققها.