جدول المحتويات:
- ما هو MBTI؟
- الانطوائي (I) / المنفتح (E)
- حدسي (N) / مستشعر (S)
- التفكير (T) / الشعور (F)
- القاضي (J) / Perceiver (P)
- ما هو INFP؟
- لماذا تواجه INFPs مشكلة في عالم الشركات
- الصفات الجيدة من INFP
- مفكرون مبدعون ورحيمون وذوو صورة كبيرة
هل يمكن أن يمتلك الحالم مهارات قابلة للتسويق؟ تعرف على المزيد حول نوع شخصية INFP وكيف يتصرفون في مكان العمل.
كانفا
ما هو MBTI؟
في اختبار مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) ، وهو اختبار شخصي شائع الاستخدام (رغم أنه يتم انتقاده غالبًا) ، يتم تصنيف الشخصيات في واحد من 16 نوعًا بناءً على الأسئلة التي تضع شخصًا ما في جانب واحد من أربعة انقسامات:
الانطوائي (I) / المنفتح (E)
في الفهم اليونغي الأصلي لهذه المصطلحات ، كان الانطوائي هو الشخص الذي يحتاج إلى وقت بمفرده لإعادة شحن طاقته العقلية ، ويفضل المحادثات الأعمق مع عدد أقل من الأشخاص على التجمعات الاجتماعية الأكبر. المنفتح هو الشخص الذي يحب أن يكون لديه الكثير من الأصدقاء ، ويختلط بشكل عرضي في الحفلات الكبيرة مع الكثير من الناس ، والذي يستعيد طاقته العقلية من خلال التواصل الاجتماعي ، في حين أن الانطوائي يتطلب وقتًا منفردًا بين الارتباطات لتجديد الطاقة المفقودة من خلال التواصل الاجتماعي ، وهو ما يمكن تجعلهم يشعرون بالتعب.
هذا الانقسام يدور حول كيف نتواصل اجتماعيًا.
حدسي (N) / مستشعر (S)
هذا له علاقة بكيفية معالجة شخص ما للمعلومات. يستخدم الشخص الحدسي المزيد من العمليات الداخلية ، أو المشاعر ، أو ردود الفعل الغريزية ، أو الحدس ، أو المنطق التجريدي ، لفهم العالم من حوله. على الرغم من أن المستشعر لا يفتقر بالضرورة إلى الخيال ، فإنه يفضل التفكير في التفاصيل الملموسة والتركيز على الأشياء التي يمكن استشعارها في العالم المادي.
على سبيل المثال ، إذا طُلب من مستشعر حدسي وجهاز استشعار خبز كعكة ، فقد يتخيل الحدس تصميمه الخاص لكعكة قد يتضح أنه غير عملي أو غير مدروس جيدًا من حيث التفاصيل ، ولكن قد يتبع المستشعر صيغة طهي "حسب الكتاب" لكعكة ، والتي بالرغم من كونها عملية ، يمكن اعتبارها غير متخيلة أو غير أصلية.
يدور هذا الانقسام حول كيفية فهمنا لعالمنا.
التفكير (T) / الشعور (F)
هذا يسبب الكثير من الجدل والجدل. بالطبع الكل يفكر وكل شخص لديه مشاعر. لكن هذا الانقسام لا يفترض أن يميز مجمل وجود المرء ، فقط كيف يتخذون القرارات. يتخذ المشاعرون قرارات بناءً على غرائزهم الداخلية وعواطفهم وقيمهم الشخصية. يتخذ المفكرون قرارات بناءً على تحليلات علمية منظمة ودقيقة.
على سبيل المثال ، إذا طُلب من Feeler و Thinker إلى أين يذهبون في إجازة ، فمن المحتمل أن يختار Feeler مكانًا على الفور بناءً على نوع من رد الفعل الغريزي ، أو يختار مكانًا يعكس أخلاقهم ، بينما قد يختار المفكر عدة احتمالات والنظر في الوقت والميزانية وغير ذلك من ضروريات السفر ، وقضاء الكثير من الوقت في التحقيق الشامل في أفضل خياراته.
يتعلق هذا الانقسام بكيفية اتخاذنا للقرارات.
القاضي (J) / Perceiver (P)
يعتبر الحكم والإدراك مرتبطين بكيفية وضع الخطط. يميل القاضي إلى أن يكون صارمًا وسلطويًا وتقليديًا ؛ عقليتهم هي "إذا لم يتم كسرها ، فلا تصلحها". في حين أن المُدرك ، بدلاً من أن يكون لديه فكرة مسبقة عما يريد القيام به ، غالبًا ما يفضل "جناحه" ، أن يكون تلقائيًا أو يتماشى مع التيار.
التسوق مثال جيد يوضح هذه الاختلافات. القاضي هو مثل الشخص الذي يذهب إلى متجر بقائمة ، أو على الأقل لديه فكرة محددة عما يريده بالضبط ومقدار الأموال التي يتعين عليهم إنفاقها. المدرك هو شخص يدخل ويتجول في المتجر ، وينظر إلى أي شيء يلفت انتباهه ، دون أن يكون لديه الكثير من الخطط.
على سبيل المثال ، في اليوم الآخر كنت أتجول بشكل عفوي حول LL Bean ، وهو متجر لإكسسوارات ولوازم التخييم. لم يكن لدي خطة لما أريده على وجه التحديد ولم ينتهي بي الأمر بشراء أي شيء أو حتى رؤية أي شيء أرغب في شرائه لاحقًا بالضرورة كلما كان لدي المزيد من المال. لكن بالنسبة لي ، كانت تجربة رائعة أن أنظر حولي لمجرد نزوة.
يتعلق هذا الانقسام بكيفية تخطيطنا للمستقبل (على عكس T / F ، والذي يتعلق أكثر بالقرارات قصيرة المدى ، وهذا يتعلق بالقرارات الكبيرة في الحياة التي تؤثر علينا على المدى الطويل).
ما هو INFP؟
إذن ، ماذا يعني أن تكون INFP؟
- انطوائي: الإعجابات بمفردها ، يمكن أن تطغى عليها الكثير من التنشئة الاجتماعية أو عدد كبير جدًا من الجماهير.
- الحدسي: يفضل فهم الأشياء من خلال عملياتها الداخلية الخاصة ، وهي أكثر إبداعًا من كونها عملية.
- Feeler: يتخذ قرارات سريعة بناءً على مبادئ أخلاقية وردود فعل داخلية ، بدلاً من استخلاص عملية صنع القرار بالكثير من التحليل.
- مدرك / مدرك: يفضل أن تكون عفويًا ، وأن تبقي خياراتهم مفتوحة ، ويفضل إنشاء طريقة جديدة للقيام بالأشياء بدلاً من اتباع الطرق التقليدية.
لاحظ أن هذه التفضيلات عامة جدًا ، ويمكن لبعض الأشخاص الحصول على درجة في جانب واحد من أحد الثنائيات بينما يكونون قريبين جدًا من الجانب الآخر أو متوازنين. على سبيل المثال ، أنا محس عقلاني للغاية ، غالبًا ما أقترب من 50/50 على مقياس T / F. لفترة من الوقت اعتقدت أنني كنت INTP وليس INFP ، لكنني متأكد تمامًا الآن أنني INFP. يمكن أن يكون الأشخاص الآخرون أكثر توازناً بين الثنائيات الأخرى ، وبعض الأشخاص لديهم شخصيات تبدو دائمًا وكأنها تتغير لتعكس من يتفاعلون معه في ذلك الوقت.
INFPs مثل الفوضى ، والتي لا تتناسب دائمًا مع عالم الشركات.
لماذا تواجه INFPs مشكلة في عالم الشركات
إذن كيف يتناسب INFP مع عالم الأعمال؟ كانت معظم برامج INFP الأكثر نجاحًا وشهرة هي أنواع إبداعية خارج الصندوق. نحن نميل إلى أن نكون "الخروف الأسود" ولا نلائم أي مكان ، ناهيك عن عالم الشركات. دعونا نفكر في هذه الانقسامات.
يفضل عالم الأعمال:
- الانبساط. يتم تشجيع الشبكات ، لإجراء الكثير من "الاتصالات" لمساعدة كل شركة على النمو. إنه أمر سيئ للغاية بالنسبة للانطوائي الذي يريد أن تكون له صداقات عميقة وذات مغزى ولا يمكن تعويضها ، وليس مجرد "اتصالات"!
- الاستشعار. البيانات الملموسة هي كيف تميل الشركات إلى اتخاذ القرارات ، والقيام بخلاف ذلك أمر محفوف بالمخاطر. من غير المرجح أن يستثمر الناس في "الأحلام" بقدر ما من المحتمل أن يستثمروا في شيء محسوب لمنحهم عائدًا جيدًا ومضمونًا على الاستثمار.
- التفكير. وبالمثل ، لا تستطيع الشركة عادة اتخاذ القرارات دون تحليل ؛ المخاطر والفوائد ، والعائد على الاستثمار ، وتحليلات السوق ، هناك أشخاص تدور وظائفهم بالكامل حول كونهم قوة التفكير للشركة. لا تترك الشركات الكبيرة على وجه الخصوص الأمور لأخلاقيات أو مشاعر شخص واحد أو مجموعة صغيرة من الناس. في الواقع ، في كثير من الأحيان يتم تجاهل ما هو صحيح من الناحية الأخلاقية لصالح أي شيء يحصل على النتائج المرجوة للشركة (يتم تقييم النمو على الاستدامة ، على سبيل المثال).
- الحكم. تستخدم الشركات وسائط "حسب الكتاب" التقليدية لأنها أثبتت فعاليتها في الماضي. تتغير ملابس العمل بشكل أقل مع تغير الأوقات مقارنة بالملابس الأقل رسمية ، على سبيل المثال. لا تحب الشركات "إعادة اختراع العجلة" ، إذا جاز التعبير ، مما يعني أنها لا تحب مناقشة قواعدها الحالية أو ابتكار قواعد جديدة. قد تجعلهم يغيرون سطرًا واحدًا في النموذج ، لكنهم يميلون إلى عدم حب العمال الذين يزعجون عربة التفاح كثيرًا.
لذلك ، في حين أن شركات INFP الشهيرة مثل Kurt Cobain و John Lennon و Tim Burton و Jim Henson و JRR Tolkien كانت ناجحة ، نادرًا ما تجد INFPs النجاح أو السعادة الحقيقية في عالم الأعمال التقليدي ، الذي لديه قواعد وتوقعات وقيم تتعارض غالبًا مع خاصة بهم. يحب INFP الفوضى ، والطبيعة ، والمخاطرة الجريئة ، والابتكار ، وتحويل أحلامهم إلى حقيقة. يفضل عالم الأعمال النظام ، والحيلة ، واللعب بأمان ، وتجنب المخاطر ، وتعقيم التفاعل البشري ، وتقليل المسؤولية ، وتحييد الخطر. يشعر لاعب INFP في البدلة بشيء مثل كيف أتخيل أن لاعب الوسط في اتحاد كرة القدم الأميركي في السحب - غير مريح ، في غير محله ، وليس مثلهم.
ولكن كيف يمكن أن نكون ناجحين؟ كما قلت ، كان هناك العديد من برامج INFP الرائعة والشهيرة ، والتي يمكنك حتى القول إن بعضها قد غير العالم ، أو على الأقل ، غير مجاله الخاص بطريقة كبيرة ودرامية ودائمة. كان العديد من العظماء المبتكرين من INFP ، فما هي نقاط القوة التي يمتلكها INFP والتي يمكن أن تساعدهم على تحقيق النجاح المالي؟
(عادةً ما تميل INFPs إلى تقدير هذا النوع من النجاح على الأقل ، مع التركيز على تعريف النجاح الذي يركز بشكل أكبر على السعادة أو الإشباع الشخصي ، ولكن بالنسبة لهذه المقالة ، اخترت التفكير في النجاح على أنه نجاح تجاري / مالي. في حين أن هذا لا يضمن السعادة ، يحتاج الجميع إلى المال ليعيشوا ، حتى INFPs!)
يعتبر إبداع INFP فائدة كبيرة في العمل.
الصفات الجيدة من INFP
إذن ما الذي يقدمه INFP لهم في عالم الأعمال؟
- الإبداع: هذا شيء كبير. في حين أن معظم الشركات ترغب في إلقاء كلمات "فريد" و "إبداعي" و "مبتكر" في موادها التسويقية ، فإنها نادرًا ما تقدر الابتكار حقًا لأنه غالبًا ما يمثل خطرًا على العمل. لكن INFP يلتزم بشدة بالإبداع ، ونتيجة لذلك يصنعون أنواعًا رائعة من "الصورة الكبيرة". غالبًا ما يكون INFP مصدرًا لأفكار بملايين الدولارات ، إذا كان بإمكانهم تطبيق أنفسهم ورفض الاستسلام (مثل مؤلف INFP JK Rowling ، على سبيل المثال).
- القدرة على التكيف: إنها أوقات متغيرة ، وأحيانًا قد تكون ثقافة العمل عالقة في الماضي ، ولا تتغير بالسرعة الكافية لتعكس هذه التغييرات. من ناحية أخرى ، فإن INFPs مدركين للأشياء التي تتغير من حولهم ، فهم يحبون مواكبة كل شيء ويمكنهم التعامل مع التغيير بطريقة لا تستطيع معظم الأنواع الأخرى القيام بها. قد يرغبون في التمسك ببعض الأشياء البسيطة التي لا تتغير ، لكن لا أحد يعرف أفضل من INFP كيف يمكن للشركة أن تتغير لتواكب العصر ، لمواكبة الأفكار الجديدة في التكنولوجيا ، المجتمع ، السياسة ، اتجاهات المستهلك ، إلخ. لن يترك شخص أفكار INFP شركتك عالقة في الماضي! المرونة هي القوة التي يتمتع بها النوع P والتي تعوض عن عدم التزامهم بالجداول الزمنية الصارمة والروتينية.
- أخلاق:يسترشد INFP بإحساس قوي بالقيم ، وهم يكرهون العمل في الشركات التي لا تعكس هذه القيم في ممارساتهم. على سبيل المثال ، من غير المحتمل أن يكون INFP النباتي راضيًا عن العمل في مصنع تعبئة اللحوم. مثل الإبداع ، فإن الأخلاق هي شيء تتشدق به معظم الشركات دون ممارسة فعلية. هذا لأنهم بدلاً من ذلك يركزون على ما يريده سوق الأسهم ، وهو تعظيم الأرباح وتقليل الخسائر. أشياء مثل الاستدامة طويلة الأجل ، وحماية البيئة ، وحقوق الحيوان ، وحقوق الأقليات ، وعمال العالم الثالث ، وممارسات العمل العادلة يمكن التغاضي عنها إما عن قصد أو عن غير قصد في هذا السعي لتحقيق الربح. يمكن لـ INFP مساعدة الشركة في تصحيح هذه الأخطاء وتوجيه الشركات نحو خلق مستقبل أكثر إشراقًا ،التفكير في الكوكب كله والبشرية جمعاء عليه. من المرجح أن يفضل نوع INFP القيادة في القطاع غير الربحي ، أو في أي شركة تتمسك بقيمها وتضعها فوق الأرباح. وبعد ذلك ، تميل الشركات التي تقدر مساعدة الآخرين إلى الربح بشكل جيد على أي حال ، لأن معظم الناس يفضلون الحصول على سلعهم وخدماتهم ، كلما أمكن ذلك ، من شركة تهتم.
- التفاني: نظرًا لأن الشركة التي تتماشى مع قيم INFPs نادرة (ما لم تنشئ شركاتها الخاصة ، والتي يفعلها الكثيرون) ، إذا وجدوا مثل هذه الشركة على الإطلاق ، فإنهم ينظرون إلى الشركة على أنها مهمتهم في الحياة. تميل INFPs إلى الرغبة في أن يكون عملهم هادفًا ومرضيًا ، وعندما يجدون ذلك ، سيكون لديهم دافع وشغف لا يمكن إيقافهما لما يفعلونه.
- الفهم: لا يُعرف عالم الأعمال بالتعاطف أو اللطف ، ولكن المستمع الجيد والمتعاطف يمكن أن يحل INFP الكثير من مشاكل الأشخاص في شركاتهم بصفاتهم من الصبر والتسامح والرغبة في الانسجام وفهمهم البديهي للآخرين عواطف الناس. في بعض الأحيان ، قد ينزعجون من الصراع والبلطجة ، ولكن في معظم الأحيان ، يمكنهم أن يكونوا وسطاء جيدين ويكونون بارعين في تهدئة مشاعر الإحباط والإحباط لدى الآخرين.
مفكرون مبدعون ورحيمون وذوو صورة كبيرة
في بعض الأحيان ، يبدو أن أحلام اليقظة ، والمتأخرة دائمًا ، طالب الفضاء INFP للوهلة الأولى ليس رائعًا لعالم الشركات. وغالبًا ما يكون لديهم قيم ليست من القيم التجارية التقليدية ، والتي يمكن أن تجعلهم يشعرون بالغربة والضعف في بيئة العمل الخاطئة. ولكن ، يتمتع INFP أيضًا بالعديد من الخصائص التي ، في حين لا تجعلهم "موظفين جيدين" إذا كان جميع أصحاب العمل يريدون آلات مطيعة ، تجعلهم ممتازين في تقديم رؤى "الصورة الكبيرة" أو المساهمة بتفكير إبداعي مثير للإعجاب أو إدارة شركاتهم بطريقة عطوفة وأخلاقية.