جدول المحتويات:
- تهانينا!
- ابدأ بالبحث
- التالي: العصبية والحشو الكلمات
- ثالثًا: يا إلهي! ليس لدي أي شيء على الإطلاق لأرتديه !!
- الآن من مستعد للإجابة على بعض الأسئلة ؟!
- 1.
- 2. لماذا يجب علينا توظيفك؟
- 3. ما هي أعظم قوتك؟
- 4. ما هو أكبر ضعف لديك؟
- 5. ما هي توقعات راتبك؟
- 5 أ. ما هو معدل الساعة المطلوب؟
- السؤال السادس
- 6. ما هي الأسئلة التي لديك لي؟
- مثال محادثة
تهانينا!
القبعات لك! سيرتك الذاتية ، ورسالة الغلاف ، وملاحظة الشكر ، وملفك الشخصي على LinkedIn دفعك عبر كل ثقب أسود تم وضعه أمامك. مدير التوظيف يحبك ويريد التحدث معك. لديك مقابلة! الآن ، عليك العودة إلى العمل للتحضير للمقابلة.
ابدأ بالبحث
أعلم أنكم جميعًا جئتم إلى هنا راغبين في الحصول على إجابات لأسئلتكم فقط ، لكن لا يمكنكم الإجابة على هذه الأسئلة حقًا حتى تعرفوا القليل عن الشركة. كيف تبحث عن شركة لتجيب على الأسئلة بشكل مناسب في مقابلة؟
- اقرأ الوصف الوظيفي. قد تشعر أنك قد فعلت هذا بالفعل. دعنا نواجه الأمر ، لقد تقدمت بطلب والطريقة الوحيدة التي قمت بها هي إلقاء نظرة على الوصف الوظيفي. هل قرأته حقًا ؟ دون ملاحظات حول ما يبحثون عنه في المرشح ، وما الذي ستفعله على الأرجح في الوظيفة ، وأي أسئلة لديك حول الدور نفسه. ألا ينهون المقابلة دائمًا بـ "هل لديك أي أسئلة لي؟" هذه بدايتك.
- انتقل إلى موقع الشركة على الويب: اقرأ صفحة "نبذة عنا" وتعرف على المنتجات و / أو الخدمات التي تقدمها. انتبه جيدًا لأي شيء جديد تم طرحه للتو. يمكنك طرح ذلك في المقابلة عندما تجيب على الأسئلة (على سبيل المثال ، لدي خبرة في القيام بذلك مما سيساعدني في تسهيل الشيء الجديد الذي طرحته للتو.)
- جوجل الشركة. هل يشعر هذا الشيء البحثي أنه يذهب بعيدًا جدًا؟ بصراحة ، ما مقدار المعلومات التي تريد معرفتها عن هذه الشركة؟ أنت لا تعمل هناك حتى الآن! سيكشف البحث عنهم في Google عن أي قصص إخبارية و / أو بيانات صحفية و / أو قضايا قانونية قد يواجهونها ، على سبيل المثال لا الحصر. ألا تريد معرفة ما إذا كانت الشركة التي توشك على التحدث معها تواجه دعوى قضائية كبرى؟ ربما يكونون في الأخبار لأنهم اعتمدوا طريقًا سريعًا محليًا وقاموا بتأسيس مبادرة "المسؤولية الاجتماعية للشركات" الجديدة.
- ابحث عنها على LinkedIn. هل تعلم أنه إذا بحثت عن شركة على LinkedIn ، يمكنك رؤية الأشخاص الذين يعملون هناك؟ قد تفكر ، "ماذا في ذلك". حسنًا ، إذا قمت بالتمرير خلال بضع صفحات فقط من 53،134 موظفًا يعملون في شركة Coca-Cola ، فقد تجد فقط الشخص الذي سيجري مقابلة معك. ألن يكون رائعًا أن تمشي في هذا الباب وأنت تشعر وكأنك تعرفه أو تعرفها قليلاً؟
التالي: العصبية والحشو الكلمات
كل شخص لديه بعض التشنجات اللاإرادية العصبية. هذه أشياء مثل كذاب ساقك ، أو تلويث إبهامك ، أو حتى استخدام كلمات حشو ("آه" ، "و" ، "أعجبني" ، أو "أومم").
من المهم أن تتدرب على الحديث عن نفسك وممارسة الإجابة على الأسئلة الشائعة التي يتوقعها الجميع ؛ سيكون هذا هو الوقت المناسب لاختراق كاميرا الفيديو ومشاهدة نفسك تجيب على الأسئلة ، ومعرفة ما إذا لاحظت أي سلوكيات مشتتة للانتباه أو كلمات حشو.
إذا لاحظت أنك تستخدم يديك كثيرًا أثناء التحدث ، فحاول تدريب نفسك على طي يديك في حضنك. هذا في الواقع يخدم غرضين. يمكنك تجنب الإفراط في استخدام يديك ويمكنك الضغط قليلاً على ساقيك لمنعهما من الارتداد عند التحدث (أنا ساق هزاز).
إذا وجدت نفسك تستخدم هذه الكلمات الحشو ، فدرّب عقلك على التوقف عن الكلام. قد تشعر بالراحة لمدة 30 ثانية إلى الأبد ، لكنها في الحقيقة ليست كذلك. في الواقع ، يتوقع منك القائم بإجراء المقابلة أن تتوقف من حين لآخر ؛ فهذا يدل على أنك مجتهد بما يكفي للنظر في إجابتك قبل مجرد تفتيت شيء ما. لا يوجد أحد كامل ولا أحد لديه كل الإجابات على طرف لسانه.
ثالثًا: يا إلهي! ليس لدي أي شيء على الإطلاق لأرتديه !!
هل يجب أن ترتدي بدلة؟ هل يجب عليك ارتداء فستان؟ تذكر القول المأثور ، "لن تحصل أبدًا على فرصة ثانية لترك انطباع أول." ما ترتديه وكيف تحمل نفسك هو انطباعك الأول خلال المقابلة. الهدف هو جعل مدير التوظيف "يراك" في الوظيفة.
الفكرة العامة هي أن ترتدي مستويين أعلى من قواعد اللباس للوظيفة التي تتقدم لها وأن تلعبها بحذر. وفقا لمقال في هيوستن كرونيكل ، هناك أربعة أنواع مختلفة من ملابس العمل. تتراوح هذه الأنواع الأربعة من البدلات ذات الأربطة والجوارب الطويلة ذات المضخات المغلقة إلى السراويل الكاكي والقمصان ذات الأزرار.
ليس من المناسب أبدًا ارتداء السراويل القصيرة والقميص والنعال في مقابلة… حتى لو كنت تتقدم للحصول على وظيفة توصيل البيتزا.
الآن من مستعد للإجابة على بعض الأسئلة ؟!
فيما يلي بعض الأسئلة التي ستتيح لك التألق. لقد بحثت عن الشركة وتعرف وصف الوظيفة التي تتقدم لها ، لذا امنح نفسك فرصة لسرد بعض نقاط القوة التي تمتلكها والتي لها صلة بالوظيفة. بعض الأمثلة على الإجابات الجيدة موضحة بخط مائل أدناه.
1.
أوه ، سؤال كاسر الجليد المخيف الذي يطرحونه جميعًا.
لا تركز على المعلومات الشخصية عند الإجابة على هذا السؤال. لا يريد مدير التوظيف أن يعرف عن أطفالك أو أنك تزوجت بسعادة لمدة 6 سنوات. ولكن قد يكون سعيدًا لسماع الإجابات على الإصدارات الأكثر تحديدًا من هذا السؤال أدناه.
كيف بدأت حياتك المهنية؟
منذ متى وانت تقوم بهذا؟
ما هو الشيء الرئيسي الذي اكتشفته؟ فمثلا:
ما هي الفرص الإضافية التي تم تقديمها والتي لم تكن لتتمتع بها خارج هذه المهنة؟
ماذا تريد أن تفعل بما تعرفه؟
2. لماذا يجب علينا توظيفك؟
لأنه لا تتوافق فقط مع معتقداتك وأهدافك الشخصية مع معتقدات الشركة وأهدافها ، ولكن مهاراتك تتوافق مع الواجبات المدرجة في الوصف الوظيفي.
3. ما هي أعظم قوتك؟
4. ما هو أكبر ضعف لديك؟
5. ما هي توقعات راتبك؟
تفتح الإجابة على هذا السؤال الباب لمعرفة ما هو مدرج في حزمة التعويضات الخاصة بهم. تحت أي ظرف من الظروف لا يجب أن تمنحهم مبلغًا فعليًا بالدولار تسعى إليه.
5 أ. ما هو معدل الساعة المطلوب؟
سيتعين عليك إجراء البحث للحصول على الأرقام ذات الصلة بالمنصب الذي تتقدم إليه والحالة التي تعيش فيها.
هذا "ما هو سعر الساعة الذي تريده؟" يمكن أن يكون السؤال معقدًا. إذا لاحظت ، فأنت لم تجب على السؤال في الواقع. لقد قلت للتو ما هو المتوسط ثم أعدته إليهم. هذه هي الفكرة الرئيسية هنا ، لكن لا تجلب الراتب إلا إذا فعلوا ذلك.
السؤال السادس
لم أنس عنوان هذا المقال "كيف تجيب على 6 أسئلة مقابلة شائعة". السؤال السادس الذي سنناقشه قد يكون تقنيًا مقالته الخاصة ، وقد أفعل ذلك يومًا ما.
6. ما هي الأسئلة التي لديك لي؟
هل عادة ما تجعل هذا الغزال في المصابيح الأمامية ينظر في عينك ويقول ، "لا شيء؟" حسنًا ، ليس بعد الآن. ما زلت لا تحضر راتبك ، ولا تسأل عن وقت الإجازة أو المزايا أو 401 ألف أيضًا. بدلاً من ذلك ، اطرح سؤالاً أو أكثر من الأسئلة أدناه. أنت تبدي اهتمامًا بالمنصب عن طريق سؤال أي واحد منهم. فقط تذكر ، في المناقشة الناتجة ، أن تعود دائمًا إلى كيفية مساعدة الشركة.
- ما هو أهم سؤال طرحته علي خلال هذه المقابلة؟ سيعطيك هذا فكرة عن مكان رئيس مدير التوظيف وسيخفف من أي فراشات قد تكون لديك في معدتك إذا كنت لا تشعر أنك أجبت على سؤال جيدًا ، خاصة إذا كان السؤال الأكثر أهمية بالنسبة له / لها ليس الشخص الذي لديك فراشات عنه.
- ما هي أهم صفة سيحظى بها الشخص الذي يشغل هذا الدور؟ إذا كنت قد تحدثت عن هذا نوعًا ما أثناء المقابلة (لقد رأيت ذلك يحدث) ، فقم بتعبيرها على هذا النحو "أعلم أننا قمنا بتغطية الخصائص التي تريد أن يتمتع بها موظفك ، ولكن ما هي الأهم؟ هنا أنت تحاول معرفة ما إذا كانوا يريدون أن يكون الشخص منظمًا أو يمكنه القيام بمهام متعددة أو أي شيء آخر. يمنحك ذلك فرصة لتكرار مدى ملاءمته للمنصب الذي أنت عليه.
- ما هي بعض أهداف الشركة على المدى القصير والمدى الطويل؟ في الأساس ، تحاول التأكد مما إذا كانت لديهم أهداف ، أو ما إذا كانت أهدافهم تفتقر إلى أي شيء أو إذا كانت لديهم أهداف طموحة. يمكن أن يمنحك نظرة ثاقبة على صحة القسم والشركة / المنظمة. يمنحك أيضًا فرصة للإشارة إلى كيفية مساعدتهم على تحقيق الأهداف. دائمًا ، ودائمًا ، عد دائمًا إلى كيفية مساعدتهم.
- هل لديك أي تحفظات على مؤهلاتي؟ سأكون صريحًا ، من الصعب على الكثير من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم طرح هذا السؤال ، لكنه قوي. سبب هذا السؤال واضح ، فأنت تأخذ نفسًا عميقًا وتطرحه.
- أين ترى الشخص الذي عينته للدور خلال 6 أشهر أو سنة؟ يحب القائمون على المقابلات طرح ذلك ، "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟" السؤال على المرشحين ، لذا أعيده إليهم سيُظهر لك ما إذا كانت هناك احتمالات للتقدم.
مثال محادثة
أنت: "أين ترى الشخص الذي عينته للدور في 6 أشهر أو سنة؟"
المذيع: "لقد شهدت هذه الشركة الكثير من النمو بسبب دخولنا عالم التجارة الإلكترونية. آمل أن يظهر الشخص الذي أستخدمه لهذا الدور بعض التفاني في التعلم أكثر من المنصب حتى أتمكن من نقلهم إلى (* دور ما بنطاق متزايد من المسؤولية *) ".
ردك: "هذا يبدو رائعًا ، سأستمتع حقًا بكوني في بيئة تسمح بالنمو والترويج. لقد كنت دائمًا من النوع الذي يتسم بالقفز بكلتا قدمي الشخص الذي لا يتعلم دوري فحسب بل يتعلم أدوار الآخرين إذا لم يكن لسبب آخر سوى التدريب المتبادل في حالة أخذ زميل ليوم إجازة. لكنني حقًا أحب صوت التواجد في بيئة تسمح لي بإظهار قدراتي كعضو في الفريق وإظهار مدى إجادتي العمل من أجل الاستفادة من أي إمكانيات للتقدم والإنجاز ".