جدول المحتويات:
- حلول تدريب مهني فعالة من حيث التكلفة
- حلول التدريب المهني: قد تختلف النتائج الفردية!
- أربع ملاحظات حول التدريب الوظيفي
- لا توجد اجابات صحيحة أو خاطئة
- رأيك من فضلك!
- أخذ وقت مستقطع لمهنتك
- تحديد الأسئلة الصحيحة حول المهارات
- والآن ، أفكارك حول هذا الموضوع. . .
التدريب الوظيفي
حلول تدريب مهني فعالة من حيث التكلفة
لقد تغيرت برامج التدريب المهني واستراتيجيات التخطيط الوظيفي لأسباب عديدة خلال السنوات العديدة الماضية. أدى عدم اليقين الاقتصادي والمالي إلى العديد من التغييرات الأكثر أهمية لأن عدد الوظائف الأقل يعني فرص عمل أقل. أثرت التكلفة المتزايدة للتعليم وخاصة تعليم إدارة الأعمال أيضًا على التخطيط الوظيفي لأن انخفاض القدرة على تحمل التكاليف يترجم إلى حلول تدريب مهني واقعية أقل. إن حقيقة أن قلة قليلة من خريجي الجامعات الجدد تمكنوا من العثور على وظائف مناسبة هي علامة أخرى على وجود مشاكل في برامج التدريب المهني الحالية.
ما هي بعض حلول التدريب المهني الجديدة التي تعالج مخاطر ومشاكل التخطيط الوظيفي؟ يتم تحديد بعض استراتيجيات التطوير الوظيفي العملي أدناه.
حلول التدريب المهني: قد تختلف النتائج الفردية!
لقد دخل البحث عن مهنة "ناجحة" مرحلة جديدة. ربما يكون ذلك بسبب الاقتصاد المتغير أو أن كل شيء (بما في ذلك التعليم والتدريب) يبدو أنه يكلف أكثر بكثير مما ينبغي. بالتأكيد لا يساعد عندما يتم التخلص من الوظيفة والوظيفة التي تدربت عليها أو الاستعانة بمصادر خارجية. ربما يكون البعض منا قد شهد رؤية مهنة تتلاشى لمجرد أن الشخص الأصغر سنًا يمكن توظيفه براتب أقل بكثير.
عندما أقول إن "النتائج الفردية قد تختلف" ، فهذا إقرار بأن ليس كل شخص بحاجة إلى حلول للتدريب المهني. ومع ذلك ، نحن الآن في فترة ممتدة من التغيير الاقتصادي الذي قد يؤثر في النهاية وبشكل غير متوقع على أولئك الذين يعملون حاليًا في وظائف ناجحة.
نصيحتي: (1) خذ مهلة وظيفية. (2) امتلك دائمًا خطة ب.
كما هو مذكور أدناه ، لا يحدث التدريب في فراغ ويتطلب التفاعل مع الناس. ستؤثر جودة وخبرة هؤلاء الأشخاص الآخرين بشكل كبير على نتائج أي برنامج تدريب مهني. بالنسبة للعديد من الوظائف المتخصصة ، قد يكون التدريب الفردي (التدريب الفردي) أكثر ملاءمة أو حتى ضروريًا لنجاح التطوير الوظيفي.
أربع ملاحظات حول التدريب الوظيفي
- التدريب ليس نشاط فردي. يتطلب حرفيا التفاعل مع أشخاص آخرين. تتضمن برامج التدريب طلب المساعدة لمعرفة المزيد عن المهارات اللازمة للنجاح في مهنة. ("نحن نتعامل مع القليل من المساعدة من أصدقائنا.") ولكن هذا يعني أنك ستعتمد على أشخاص آخرين ، لذا اختر هؤلاء الأشخاص بحكمة!
- تعد الفترات الزمنية الوظيفية حاسمة في اختيار المسار الوظيفي الذي يجب اتباعه. يجب أن يشمل ذلك مجموعة متنوعة من عمليات التقييم الذاتي وفحوصات الواقع الخارجي. أخذ وقت مستقطع من العمل هو في الأساس عكس "التوقف عن شم الورود" لأنه ينطوي على أكثر بكثير من مجرد تربيت نفسك على ظهرك من أجل عمل جيد. عندما يتم تنفيذها بشكل صحيح ، ستشمل هذه الاستراتيجية تقييمًا صريحًا لإيجابيات وسلبيات ما تفعله حاليًا بالإضافة إلى الفرص الوظيفية المحتملة.
- ضع دائمًا خطة ب. هذه نصيحة حكيمة للشركات الصغيرة بالإضافة إلى حياتك المهنية. يتضمن هذا التفكير في "ما الخطأ الذي يمكن أن يحدث؟" حتى تكون مستعدًا للمضي قدمًا مع القليل من التأخير أو بدون تأخير إذا حدث شيء ما بشكل غير متوقع أو عندما يحدث إن امتلاك خطط وظيفية طارئة بشكل خاص يبدو وكأنه الشيء الذكي الذي يجب القيام به عندما نمر بفترة من عدم اليقين الاقتصادي والتوظيف (السنوات القليلة الماضية ، الآن وإلى متى؟)
- يعد التدريب الفردي (مقارنة بالتدريب الجماعي) عنصرًا نادرًا ولكنه ضروري في كثير من الأحيان لتحقيق مهنة ناجحة. هذا صحيح بشكل خاص للمهن الأكثر تخصصًا مثل استشارات تمويل الأعمال الصغيرة. عند تحليل تكاليف التدريب ، من المرجح أن يكون التدريب الجماعي أقل تكلفة. هذا عندما تحتاج إلى تقييم الفعالية من حيث التكلفة والفوائد من حيث التكلفة لبرنامج التدريب المهني الخاص بك. إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فتذكر الحكمة الدائمة المتمثلة في "تحصل على ما تدفعه مقابل".
التعلم المستمر والتدريب
تم فهم القيمة الحاسمة للتعلم جيدًا من قبل خبير التدريب الذي قدم كلتا الملاحظات التالية:
"هذا ما تتعلمه بعد أن تعرف كل ما يهم."
"عندما تكون من خلال التعلم ، تكون قد انتهيت."
(جون وودن)
لا توجد اجابات صحيحة أو خاطئة
معظمنا لديه آراء قوية حول ما هو مهم في الاختيار والمضي قدما في مهنة. يرجى اختيار أي من الخيارات المذكورة أدناه هو الأهم في تحقيق النجاح الوظيفي الدائم. تذكر أنه لا توجد إجابات "صحيحة" أو "خاطئة".
رأيك من فضلك!
لا تخف من أخذ اللقطة
غالبًا ما تتطلب فرص العمل أخذ فرصة أو اتخاذ قرار بدون بعض المعلومات. إليكم ملاحظة واين جريتسكي حول اتخاذ القرار:
"تفقد 100 بالمائة من التسديدات التي لا تسددها."
أخذ وقت مستقطع لمهنتك
قد يكون من الصعب اتخاذ خطوة إلى الوراء ومراجعة حياتك المهنية ، ولهذا السبب الوحيد غالبًا ما يتم التغاضي عن استخدام استراتيجية مهلة المهنة أو ربما يتم رفضها باعتبارها تظهر علامة ضعف. هذه هي حياتك التي نتحدث عنها ، وإذا كان هناك مجال يمكنك فيه وضع القواعد ، فيجب أن يكون ذلك!
أهداف التدريب الوظيفي: اكتساب مهارات التسويق الداخلي
تحديد الأسئلة الصحيحة حول المهارات
عادة ما يلاحظ أي شخص يشارك في اتخاذ قرارات التخطيط الوظيفي أن هناك بشكل عام ثلاث إلى خمس مهارات أساسية مطلوبة لنوع معين من فئة الوظائف. سيكون هناك اختلاف في بعض الأحيان حول ماهية هذه المهارات ، ويجب الإجابة على سؤالين مهمين في أقرب فرصة ممكنة:
- ما هي أهم المهارات التي أسعى للحصول عليها؟
- كيف يمكن الحصول على هذه المهارات؟
يعد برنامج التدريب المهني المتخصص أحد أكثر أساليب التدريب الوظيفي فعالية من حيث التكلفة للحصول على المهارات القابلة للتطبيق. يجب أن يساعدك مثل هذا البرنامج في تحديد المهارات الأكثر احتياجًا كجزء من العملية الشاملة. لكن كن مستعدًا أيضًا للقيام بواجبك المنزلي في هذا المجال لأنه من المهم جدًا الاعتماد بنسبة 100 في المائة على التوصيات الخارجية.
إذا كانت عملية التدريب فردية (من بين أقوى توصياتي لتحقيق نتائج فعالة) ، فيجب أن تكون العملية قادرة على استيعاب بعض المرونة لتقديم المساعدة في اكتساب مهارات إضافية. بشكل عام ، وجدت عنصرين للتدريب المهني ليكونا أكثر فاعلية في تشكيل النجاح الوظيفي في المستقبل - التدريب الشخصي والمرونة في برنامج التدريب.
© 2012 ستيفن بوش
والآن ، أفكارك حول هذا الموضوع…
جايل دويل من كانساس في 26 ديسمبر 2012:
نصيحة مفيدة عظيمة. لدي ابنة في الكلية وواحدة في المدرسة الثانوية قريبًا في الكلية. سوف تحتاج إلى جعلهم يقرؤون هذا أيضًا.
ستيفن بوش (مؤلف) من أوهايو في 19 أكتوبر 2012:
@ Melissa Miotke: أنا سعيد لأنك سألت! مطارد التجاعيد هو عمل في صناعة الأحذية وهو مسؤول بشكل عام عن كي التجاعيد من أجزاء الأحذية المختلفة. إنه مجال متخصص لدرجة أنني رأيت أيضًا إشارات إلى المواضع ذات الصلة مثل "Lining Ironer" والبعض الآخر الذي يشير إلى جزء الحذاء الذي يتم تنعيمه.
ميليسا ميوتكي من ولاية أريزونا في 14 أكتوبر 2012:
ما هو على الأرض مطارد التجاعيد؟ هاها- عدسة رائعة:) طوبى
crazy4u2 في 28 أغسطس 2012:
التدريب هو أداة لتنمية المهارات التي من أجلها تنفق معظم المنظمة حوالي ربع أرباحها في تدريب موظفيها. عدستك مفيدة للغاية وفي ملاحظة إيجابية.
besttechgadgets في 11 يوليو 2012:
أنا أحب تي شيرت PLAN B… الذي سيكون هدية رائعة! عدسة جيدة…
BestMusicGear في 11 يوليو 2012:
عدسة رائعة… نحتاج جميعًا إلى خطة ب. ممتاز!
jeromeyoung في 25 يونيو 2012:
لم يحصل بعض الأشخاص على وظيفة بسبب نقص التدريب العملي. قد يكون لديهم شهادة جامعية ولكن التدريب أثناء العمل هو أمر ضروري لتحويل النظريات المكتسبة في المدرسة إلى عمل حقيقي. من الرائع أن تكتب شيئًا مثل هذا الموضوع. مفيد للكثيرين.
anilsaini في 15 يونيو 2012:
عدسة جميلة جدا مع معلومات تحفيزية
جون كادو في 15 يونيو 2012:
عدسة رائعة خاصة في فترة الركود الاقتصادي عندما يبحث الجميع عن عمل.