اعمال

بصفتك مشرفًا يتعامل مع موظف صعب المراس ، يمكن أن يكون أحد أكثر الأشياء إرهاقًا في الوظيفة. ترشدك هذه المقالة إلى كيفية إدارة هؤلاء الموظفين الصعبين بفعالية.

كيف ننشئ فرقًا متماسكة تنجز عملًا رائعًا؟ كيف ندير مستويات مختلفة من المهارة؟ كيف نزيد الدافع لدى أعضاء فريقنا؟ وكيف نفعل كل هذا مع كوننا عادلين ، وهو أمر ضروري للاحتفاظ بالموظفين؟ الإجابة هي في قيادة مرنة وذكية عاطفياً ، وتجمع بين الأساليب الظرفية والتعليمية وتكييفها مع الموقف والفريق.

تعمل منظمتنا جنبًا إلى جنب مع (______________) قسم الشرطة ، وإدارة الإطفاء ، وإدارة الصحة ، وإدارة التعليم وأيضًا مجالس المدن والأبرشيات ، من أجل المشاركة المجتمعية. يعملون من أجل ...

لذلك أنت بحاجة إلى تقديم عرض. التعرق البارد والمصافحة والتشنجات العصبية ، لكن لا يجب أن يكون الأمر كذلك. اتبع هذه النصائح السهلة واطلق عرضك التقديمي التالي خارج الحديقة.

الإساءة العاطفية موجودة في مكان العمل. فيما يلي اقتراحات حول كيفية التعرف عليه والتغلب عليه.

من الواضح أن الفوائد مهمة للموظفين. تعتبر مكافأة تنظيمية حاسمة. لإحداث سلوك مرغوب فيه لدى الموظفين ، يجب على المؤسسات تنفيذ أنظمة المكافآت.

يلعب التواصل دورًا مهمًا للغاية في الحياة اليومية لكل فرد ، سواء الشخصية أو المهنية.

يشهد العالم عددًا هائلاً من المعلمين والمدربين والمدرسين والماجستير وغيرهم من المهنيين الذين يوصون بهذه الورشة أو الدورة التدريبية أو تلك لمتابعيهم. لحسن الحظ ، أو لا ، الأمور ليست بهذه السهولة ...

المقايضة في ريادة الأعمال هي نظام مقايضة لأصحاب المشاريع. تابع القراءة لمعرفة المزيد عنها.

متى يتم تصنيف العامل بشكل صحيح كموظف أو كمقاول مستقل؟ ماذا يحدث عندما يخطئ صاحب العمل؟ فيما يلي نظرة عامة على مشكلات التصنيف الخاطئ للموظفين.

لطالما كانت أوبرا وينفري مصدر إلهام قوي - ريادية وغير ذلك - لكل من النساء والرجال على حد سواء. لقد كانت رمزًا للإمكانيات لأولئك الذين يبدو أنهم لا يرون أي أمل في النجاح في الحياة. إنها تجسد الارتقاء من رماد التحرش الجنسي والفقر إلى الثراء.

كانت شركة كونتيننتال ايرلاينز شركة طيران على وشك أن تطير في طي النسيان. تحطمت الشركة وأصيب موظفوها بالإحباط. تعلم كيف غيرت القيادة الممتازة ثروات شركة الطيران هذه.

تفسيراً لأبعاد هوفستد الستة للثقافة الوطنية ، تناقش هذه المقالة الاختلافات بين الثقافات المجتمعية والتنظيمية الفردية والجماعية على أداء وسلوك الموظفين.

تشمل إدارة الأداء الأنشطة التي تضمن تحقيق الأهداف باستمرار بطريقة فعالة وفعالة.

تلخص هذه الوحدة الغرض من استخدام اليوميات ، وأنواع اليوميات ، وما هي المعلومات المطلوبة لإدخالات اليوميات ، وكيف يتم جمعها وكيف يتم ترتيب أولويات المهام ولماذا. كما يغطي كيفية ولماذا توصيل التغييرات وحل المشكلات وتخزين اليوميات بشكل آمن.

في هذه الوحدة من دبلومة المستوى 3 في الأعمال والإدارة ، سيكون لدى المرشحين فهم جيد لكيفية تقييم وتحسين أدائهم باستخدام التغذية الراجعة من الآخرين. يجب أن يكونوا قادرين أيضًا على رسم خطة تعليمية لمساعدتهم على تحسين أدائهم.

غالبًا ما نتجاهل كيفية تحديد الأجور والرواتب ومدى عدالة الأجر مقارنة بالوظائف الأخرى في الشركة وسوق العمل العام. يمكن استخدام مخطط التقييم المرفق من قبل الموظفين وأصحاب العمل للإجابة على سؤال المساواة.

كيف تكتب خطابات عمل جيدة باللغة الإنجليزية. أمثلة على الجمل الافتتاحية ، الجمل الختامية ، التاريخ ، العنوان ، التحية ، التوقيع ، والشكل.

ستساعد هذه المقالة في شرح كيفية استخدام الخرائط المعرفية.

هناك العديد من مزايا العمل الجماعي والتعاون عندما يتعلق الأمر بحل المشكلات واستكمال المهام ، ولكن ما لا يقره معظم الناس هو أن هناك أيضًا بعض الجوانب السلبية. تسرد هذه المقالة بعض الجوانب الأقل فائدة للعمل في مجموعة أو كفريق.

ستساعدك هذه النصائح في حل المشكلات على أدنى مستوى. تعلم كيف تكون فعالاً عندما تشكو.

فيما يلي 6 قواعد لمساعدتك في كتابة رسائل البريد الإلكتروني. تريد أن تقدم أفضل ما لديك ، أليس كذلك؟ يمكنك استخدام هذه النصائح لتقديم نفسك بطريقة احترافية.

تبحث هذه المقالة في الاستراتيجيات المحددة التي يمكن أن يطبقها أصحاب الأعمال وغيرهم من المهنيين لإدارة وقتهم بشكل أفضل على أساس يومي.

عينة من خطابات الوداع لزميل وصديق يعلنان استقالتهما أو نقلهما أو تقاعدهما. يتضمن كيفية كتابة رسالة الوداع الخاصة بك للموظف الذي يغادر.

هل سبق لك أن شاركت في مشروع برمجي تجاوز الميزانية؟ بالنسبة للكثير منا ، كان هذا حدثًا حديثًا. من الواضح أننا لسنا وحدنا. لماذا يعتبر التقدير مثل هذا الصراع ، وماذا يمكننا أن نفعل حيال ذلك؟

هل مقابلات الخروج مطلوبة؟ عندما تترك وظيفتك ، قد يطلب منك رئيسك إجراء مقابلة إنهاء الخدمة. هناك جانب سلبي لإجراء مقابلة نهاية الخدمة ، لذا فكر مليًا قبل أن تقول موافقًا على واحدة.

تعد الأخلاقيات في العمليات التجارية الصغيرة مكونًا مهمًا لاستمرار النمو والنجاح. إذا كنت تفكر في بدء مغامرة ريادة الأعمال ، فهذا المقال مناسب لك.

تشير شيريل ساندبرج ، مديرة العمليات في Facebook ، بحق ، إلى أننا بحاجة إلى وقت للحزن. ليست كل الأعمال قادرة على منح ذلك.

تقدم هذه المقالة تحليلاً متعمقًا للاستراتيجيات التي أثبتت جدواها لزيادة التنويع بين الجنسين في قاعة مجلس الإدارة.

تناقش هذه المقالة بعض القضايا المتعلقة بالتواصل بين الثقافات. تتمثل إحدى الخطوات الأولى لإيجاد حل لمشكلة ما في التعرف على العوامل التي قد تساهم في المشكلة.

هل لديك زميل عمل مزعج؟ زملاء العمل الصعبون هم الأسوأ! سواء كان ذلك رعشة ، أو ثرثرة ، أو متذمر ، أو متهرب ، أو زميل عمل متهور ، فإليك كيفية التعامل معهم في العمل.

ما مقدار الزيادة التي يجب أن تحصل عليها بعد عام واحد مع الشركة؟ من المناسب تمامًا طلب زيادة في الراتب بعد عام واحد أو حتى ستة أشهر من العمل. هيريس كيفية القيام بذلك.

هل تعمل بجد للحصول على وظيفة جديدة ، وإرسال السير الذاتية ، وإجراء المقابلات ، وقيل لك إن عليك اجتياز فحص مرجعي فقط ، ولكن بعد ذلك لا تحصل على الوظيفة؟ في كثير من الحالات ، لديك حق الرجوع القانوني. تعرف على المزيد حول التعامل مع الإشارات السيئة وما إذا كان يمكنك رفع دعوى بالتشهير.

تتضمن هذه المقالة مجموعة مختارة من أفضل الدورات والشهادات التي يمكنك القيام بها في وقتك الخاص ، أينما كنت ، وبدون تكلفة.

هل تريد أن تكون اجتماعاتك أكثر إنتاجية وفعالية؟ دمج هذه العناصر الخمسة الأساسية لجدول الأعمال. سيضعون خارطة طريق للنجاح مع زيادة مشاركة المشاركين.

يُعرف رائد الأعمال المولود في جنوب إفريقيا إيلون ماسك بتأسيس شركة السيارات الكهربائية ، تيسلا موتورز ، وسبيس إكس ، التي أطلقت صاروخًا يرسل أول مركبة تجارية إلى محطة الفضاء الدولية.

يمكن لأصحاب العمل استخدام برنامج التتبع لمراقبة اتصالات الموظفين وسلوكهم عبر الإنترنت.

هل تم طردك ظلما؟ اكتشف بالضبط ما الذي يشكل فصلًا قانونيًا وغير قانوني ، وأنواع التسريح المختلفة في الشركة. سوف ننظر في قضية التمييز على أساس السن.

ما هي أدوات الجودة السبع وكيف تساعد في دفع التحسين المستمر للجودة؟

ستسلط هذه المقالة الضوء على الافتراضات الخمسة الأكثر شيوعًا التي يتخذها الأشخاص حول المواقف التأديبية في مكان العمل وتبددها.